Коли можна звільнитися з роботи. Звільнення з роботи без відпрацювання

Більшість співробітників тримаються за роботу, бояться її втратити, щоб не втратити засоби для існування, виконують будь-які обов'язки, які їм доручають, згодні на понаднормову роботу за маленьку винагороду. Існує чимало ситуацій, коли для сумлінного співробітника меншим злом стає звільнення, аніж продовження роботи на цій же посаді. Важливо зрозуміти, як правильно звільнитися з роботи.

Складне рішення

Поширені причини звільнення з роботи:

будову на більш високооплачувану посаду;
неможливість подальшого кар'єрного зростання;
відсутність можливостей для творчої самореалізації;
переїзд до іншої місцевості;
виявлення захворювання, що перешкоджає цій трудовій діяльності;
необхідність догляду за хворими родичами, нагляду маленьких дітей;
серйозні та постійні конфлікти з колегами, керівництвом.

Буває, що працівник хоче звільнитися, бо вчинив якісь порушення. Усі їх потрібно ретельно проаналізувати, зважити усі плюси та мінуси роботи, а потім приймати остаточне рішення. Можна попросити пораду у родичів, друзів, вивчити спеціальні матеріали на цю тему.

За власним бажанням

Це розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Вся процедура детально розписана у ТК. Терміновий трудовий договірприпиняється раніше передбаченого строку, якщо досягнуто згоди сторін. Існують також цивільно-правові договори, процедура припинення яких закріплена у них самих.

Процедура

Правильно буде почати з попередження начальника, краще зробити це за 3 тижні до дати передбачуваного догляду.

Не слід звільнятися з роботи:

коли має бути серйозна перевірка, річний звіт;
є незакінчені проекти;
коли більшість співробітників у відпустці чи попереду свята.

Необхідно докласти зусиль, щоб інформація про те, що ви вирішили піти, не стала надбанням колективу.

Заява та строки звільнення

Процес подання заяви описаний ТК. Його необхідно писати за (14 календарних днів) до дати розірвання трудового договору. Бажано подавати заяву відразу після оповіщення роботодавця про звільнення, у ньому має фігурувати причина і дата догляду, можна зробити другий екземпляр для себе. Заяву можуть прийняти фахівці кадрової служби, обов'язково поставити на ній позначку про прийом.

Якщо роботодавець не згоден із звільненням, то доведеться заяву в письмовій формі надіслати рекомендованим листом на адресу компанії та додати до неї повідомлення про вручення. До цього способу варто вдаватися лише у крайньому випадку.

Можливі ситуації коли трудові відносини завершуються раніше 14 днів. Працівник може піти у строк, зазначений у заяві:

при серйозному захворюванні;
при виході на пенсію;
при вступі до навчальний заклад;
під час переїзду;
якщо зафіксовано порушення роботодавцем законів.

Співробітника можуть звільнити у випадках у день складання заяви. Начальник та працівник можуть домовитися, що працівник до закінчення 2 тижнів залишить організацію.Двотижневий період встановлений для того, щоб співробітник, що звільняється, закінчив усі справи на робочому місці, також і керівництво компанії починає підбирати заміну.

Спроби утримання

Під час написання заяви співробітнику необов'язково озвучити причини, через які він вирішив звільнитися з цієї роботи.

Протягом 2 тижнів працівник, що звільняється, повинен продовжувати працювати в тому ж обсязі, що і раніше, в рамках обумовлених трудових функцій. Він не має права раніше йти з роботи, відмовлятися зробити щось, займатися сторонніми справами робочий час. Все це може призвести до розірвання трудового договору за іншою статтею, яка зіпсує подальшу трудову біографію.

Непоодинокі випадки, коли начальник намагається умовити співробітника залишитися. Такі розмови можуть підкріплюватись відповідними обіцянками:

збільшити заробітну плату;
перевести більш престижну посаду;
змінити коло повноважень;
відправити на перекваліфікацію;
надати позачергову відпустку.

Більшість начальників розуміють ставлення до розірвання трудового договору з ініціативи співробітників. Вони роблять спроби утримати того, хто звільняється, якщо він представляє цінність як фахівець. Працівнику потрібно вирішувати, які варіанти відповідей він дасть керівнику.

Щоб піти з роботи правильно, необхідно виконувати низку рекомендацій. Потрібно взяти все корисне, що було отримано тут, у подальше життя. Це стосується досвіду, навичок, напрацювань, ділових та дружніх зв'язків. Не варто розповідати всім про майбутню нову роботу, описувати переваги перед старою.

Якщо начальник ставиться до вашого догляду нормально, слід подякувати йому за спільну роботу.

Якщо начальник доручає ознайомити співробітника, який займе ваше місце, з особливостями роботи, заперечувати не варто. Потрібно спокійно і методично ввести їх у курс справи, не даючи характеристики керівництву та співробітникам.

Розрахунки під час звільнення

В останній робочий день співробітник повинен одержати на руки всі документи. Працівнику перед звільненням мають бути здійснені такі виплати:

заробітна плата за фактично відпрацьований період у поточному місяці;
премії, посібники;
компенсація за невикористану відпустку.

В останній робочий день працівник повинен бути ознайомлений із наказом про те, що його звільняють, наказ має бути підписаний начальником. У відділі кадрів йому має бути вручена трудова книжка, у якій необхідно перевірити наявність та точність усіх записів.

Не завжди процедура звільнення з роботи проходить гладко, кадровики можуть не віддавати трудову книжку. У цьому випадку, через три дні після звільнення, можна скласти претензію на адресу організації, трудова книжка може бути надіслана на домашню адресу. Якщо цього не сталося, то можна звертатися до суду чи прокуратури.

Відгук заяви

Двотижневий термін надано співробітнику, щоб він не поспішав остаточно розлучитися з організацією. Якщо він передумає, то має право залишитися працювати на колишньому місці. Це може статися і під впливом аргументів начальника. Документально це можна оформити у різний спосіб:

трудовий договір продовжує діяти;
складається документ, згідно з яким заяву на звільнення слід вважати недійсною.

Заключний етап

Щоб завершити свою трудову діяльність правильно, в один із останніх днівперебування на роботі добре влаштувати фуршет чи гуляння. Можна не тільки пригостити керівника та колег чимось смачним, а й сказати теплі слова на їхню адресу.

Необхідно залишити про себе гарну пам'ять, тому що може знадобитися звернутися на колишню роботу за рекомендаціями на нову посаду. Не є винятками ситуації, коли працівник через деякий час знову приходить влаштовуватися на місце роботи, тому недоцільно йти не прощаючись.

Пошуки нової роботи

Ви починаєте пошук нового місця в період 14 днів відпрацювання. Це відволікатиме від якісного виконання трудових обов'язків, викликатиме нарікання начальства. Щоб убезпечити себе, слід робити це, не привертаючи уваги колег та керівника: не розсилати резюме з корпоративної пошти, не вести в офісі телефонні розмовипро працевлаштування.

Враховуйте, що, відповідно до статті 80 ТК РФ, співробітник зобов'язаний попередити свого начальника за власним бажанням за два тижні до відходу з роботи. Вчасно написавши заяву, ви позбавите себе безлічі проблем із законом. Зокрема, не виникне ситуації, коли вам потрібно виходити на нове місце роботи, а ви ще не забрали трудову книжку та не отримали розрахунків.

Ви можете попросити начальника скоротити двотижневий термін, якщо це необхідно. Саме тому важливо розмовляти спокійно та ввічливо, інакше шанс того, що вам підуть назустріч, буде малим.

Рекомендується повідомити свого керівника про звільнення не за два, а за три тижні до відходу. Мова йдеще не про подання заяви, а про попередження. Це дасть компанії додатковий час для пошуку нового співробітника.

Якщо нового працівника потрібно підготувати на ваше місце, у вас буде на це більше часу і згодом не доведеться відволікатися.

Попереджаючи звільнення за три тижні, ви зможете захистити себе і з погляду закону. На жаль, іноді роботодавці не бажають відпускати співробітника та затягують процес звільнення, зриваючи його плани. Якщо ви в розмові з'ясували, що вас не мають наміру відпускати, напишіть заяву і надішліть її рекомендованим листом з повідомленням або передайте через канцелярію так, щоб на вашому екземплярі поставили відмітку про прийняття та вхідний номер документа. У цьому випадку навіть без підпису керівника за два тижні ви зможете забрати зарплату та трудову книжку.

Як грамотно звільнятися, не псуючи стосунків

У жодному разі не спалюйте всі мости, звільняючись зі старого місця роботи, навіть якщо у вас не найкращі відносиниз начальством та колегами. Це особливо актуально, якщо керівництво знає, куди ви збираєтесь перейти працювати. Вам можуть дати невтішну характеристику, а це небажано.

Не рекомендується останні два тижні на роботі проводити так, наче вам взагалі необов'язково щось робити. Постійні запізнення, порушення правил, небажання виконувати свої обов'язки, догляд з офісу задовго до закінчення робочого дня та інші промахи можуть призвести до того, що ви зіпсуєте собі репутацію, підірвете довіру з боку начальства і до того зможете отримати штраф, догану або зіткнутися з іншими неприємностями . Пам'ятайте, що останні два тижні роботодавець сплачує так само, як і звичайні.

Джерела:

Стаття 80 ТК РФ
грамотну заяву про звільнення

При звільненні бажано зберегти як нерви, а й дружні відносиниз колегами та особливо з керівництвом. Можливо, згодом ви захочете навіть повернутися до організації, і після правильного звільненняу вас, напевно, залишиться шанс це зробити.

Інструкція

Не розповідайте нікому з колег про свій намір звільнитися до останнього моменту. Якщо у компанії дізнаються, що ви йдете, начальство може заздалегідь підібрати вам заміну. Це буде особливо неприємно, якщо ви ще не знайшли нове місце роботи. Крім того, колеги можуть влаштовувати вам стомлюючі та навіть образливі допити, а також розпускати неприємні чутки. Про звільнення в першу чергу повинен дізнатися начальник, і то тільки тоді, коли ви будете готові піти.

Намагайтеся не вступати в конфлікти з колегами та начальством. Звільняючись, люди іноді перестають стежити за своїми діями та висловлюють претензії, які довгий частримали у собі. Робити цього не варто: хто знає, за яких обставин ви зустрінетеся наступного разу.

Не дозволяйте колегам та начальству дізнатися, що ви шукаєте нову роботу. Не викладайте своє резюме на відомі сайти, не займайтеся пошуком вакансій на робочому місці, а перед тим як зателефонувати потенційному роботодавцю, переконайтеся, що це не ваш власний начальник.

Коли вас питатимуть про причини звільнення, не треба говорити неприємних речей. Виберіть нейтральну причину: знайшли найкраще місцехотіли б піднятися вище кар'єрних сходах, підібрали роботу ближче до будинку тощо. Але не розповідайте про конфлікти з колегами, дурість начальника, надто низьку зарплату, ненависну роботу тощо. Тоді, можливо, колишній керівник навіть зможе допомогти вам надалі.

Напишіть заяву правильно. Кращий варіант- Розірвання договору за погодженням сторін, адже в цьому випадку ви отримаєте компенсацію. Але якщо начальник не згоден звільнити вас, пишіть заяву за власним бажанням, причому у двох примірниках. Другий екземпляр знадобиться вам, якщо через два тижні вимушеного відпрацювання керівник скаже, що не має наміру вас звільняти і жодної заяви не підписував.

15 754 0 Здрастуйте, у нашій статті ми розповімо про те, як правильно звільнитися з роботи, без конфліктів із співробітниками та проблем із начальством. В Росії багато громадян змінюють місця роботи, але, незважаючи на це, далеко не всі знають, як правильно залишити колишню компанію. Для людини без юридичних знаньця тема викликає складність, тому ми намагатимемося роз'яснити всі моменти, пов'язані з відходом.

Як правильно звільнитися з роботи за власним бажанням

Щоб звільнитися за власним і при цьому не нашкодити репутації, слід прислухатися до таких порад:

Отже, рішення звільнитися прийнято, але заяву поки що писати зарано. До цього моменту необхідно знайти нову роботу і лише потім просити розрахунок. Роботу сьогодні шукають, в основному, Інтернетом, і якщо ви збираєтеся писати резюме, то не вказуйте там колишнє місце роботи і, тим більше, не пишіть своє прізвище. Такі дані можуть потрапити на очі співробітникам чи начальнику.

Історія юриста Олексія.
Вирішив, що мені мало платять. Розмістив резюме зі всіма своїми даними в Інтернеті. Причому на всю Росію (вирішив не обмежуватись нашим містом). Через тиждень мені дзвонять із нашого головного офісу в Москві і запитують: «Олексію, вас щось не влаштовує на справжньому місці роботи, що ви оголошення виклали?». Було дуже не зручно, але що робити, став викручуватися. Так мовляв, і так. Хотілося б більше отримувати. Підсумок: мені підняли зарплату, і я залишився на колишньому місці роботи, а в центральному офісі на мене підозріло дивляться.

Шукати нову роботу краще поза колишньою компанією, тому для надсилання резюме не використовуйте корпоративну пошту та не обговорюйте ці питання щодо робочого телефону.
Щоб уникнути пліток, з новиною про своє звільнення йдіть одразу до начальства, а не розповідайте про це співробітникам. Трапляється так, що співробітник вирішує звільнитися ще на випробувальному терміні. У цьому випадку сповіщати начальника про своє рішення слід за три дні. При обійманні керівної посади оповіщення має відбутися протягом місяця. Цей час знадобиться начальнику для того, щоб підшукати заміну співробітнику, що звільняється.
Щоб залишити після свого відходу гарне враження про себе, влаштуйте чаювання на честь свого звільнення, і не варто рвати ставлення з колегами, може їх допомога вам ще колись знадобитися (Хто писатиме характеристику з колишнього місця роботи? До кого потім звертатися за трудовою ?). Не варто влаштовувати скандали навіть у тому випадку, коли на це є причини, адже новий начальник цілком може поцікавитись вашими взаєминами на колишній роботі.
Якщо начальство не захоче відпускати вас з роботи, то може надійти пропозиція відпустки або підвищення за посадою, і до цього слід бути готовим. Ви повинні для себе вирішити заздалегідь, як будете поводитися в такій ситуації. У будь-якому випадку рішення залишається за вами.
Вибирайте вдалий час. Якщо в компанії йде глобальна перевірка або на носі серйозні угоди, краще утриматися від звільнення на деякий час. Або обговорити це з начальником, попередивши його, що після того, як ви укласти останню угоду (здасте звіт тощо) ви маєте намір написати заяву про звільнення.

Права співробітника та схема звільнення

Звичайно, у компанії, де ви працюєте, розуміють, що працювати на них все життя працівники не будуть, проте догляд за власним бажанням адекватно сприймають далеко не всі. При оголошенні цього рішення не виключені проблеми, тому потрібно чітко знати про свої права та обов'язки у цій ситуації.

Звільнення працівника передбачає такі кроки:

Усі права чітко прописані у ТК РФ:

Ви можете розірвати раніше укладений трудовий договір. Разом із цим правом існує обов'язок працівника попереджати про своє рішення за два тижні до звільнення. Попередження повинно мати письмову форму(Будьте уважні, саме письмову), для цього Ви зобов'язані написати заяву.
Важливо враховувати, що терміни розпочинаються з наступного дня після отримання заяви роботодавцем.
Ви можете не відпрацьовувати 2-тижневий термін. У законодавстві Росії передбачено, коли останні два тижні можна не відпрацьовувати. Наприклад, коли працівник не може продовжити роботу через зарахування на денне відділення до вищого навчального закладу. Також не потрібно відпрацьовувати при виході на пенсію та в інших випадках.
Трудовий договір на визначений термін. Щодо трудового договору, укладеного на певний термін, то він може бути розірваний і достроково, але для цього сторони мають досягти взаємної згоди. В інших випадках ви маєте право не працювати тільки після закінчення строку трудового договору.
Ви маєте право відкликати заяву. Будь-якої миті, поки ваша заява перебуває у начальника, її можна відкликати, наприклад, якщо ви передумали йти. Це можливо за умови, що на ваше місце ще не взято нового співробітника.
Останній робочий день. Коли термін роботи добігає кінця, то останній робочий день роботодавець зобов'язаний віддати вам трудову книжку, інші документи, а також зробити остаточний розрахунок.

Часто працівники, які вирішили звільнитися, сприймають останні два тижні як відпустку. Це неправильно, адже оплачується цей час так само, як і раніше. Тому не потрібно йти з роботи раніше чи припиняти виконувати свої обов'язки.

Порядки розрахунку при звільненні за власним бажанням

Якщо виникло бажання звільнитися з роботи, подано заяву та відпрацьовано два тижні, ви маєте право отримати розрахунок. У цьому випадку розрахунок провадиться в останній день роботи. При звільненні за власним бажанням ваш розрахунок складають такі виплати:

заробітня плата;
виплати, передбачені колективним договором;
компенсація за невикористану відпустку.

Дуже часто оплату за відпустку можуть отримати, наприклад, в аванс, у таких випадках відповідну суму буде утримано з заробітної плати. Бухгалтерія перераховує відпускні, раніше виплачені співробітнику, щоб зробити остаточний розрахунок.

Розрахунок під час звільнення ви зможете отримати не лише в останній день роботи. Якщо з якихось причин цього зробити не вдалося, то за грошима можна звернутися і в будь-який інший час.

Ви повинні знати, що всі виплати надходять на ваш рахунок або перераховуються не пізніше ніж наступного дня після звернення до роботодавця.

Які документи необхідно підготувати під час звільнення

З самого початку вам доведеться написати заява про звільнення. Ця заява може бути передана до відділу кадрів, але якщо ви сумніваєтеся в тому, що відразу ж її підпишуть, то краще повідомити начальника особисто. Навіть якщо подача паперу здійснюється через відділ кадрів або через секретаря, слід переконатися, що цей факт зафіксовано відповідним чином.

Щоб зафіксувати факт подання заяви, ви робите два екземпляри і один залишаєте у секретаря або інспектора відділу кадрів. На другому примірнику вам ставлять відмітку про отримання з підписом та числом, і він залишається у вас.
Число на папері – це дата повідомлення начальника про рішення звільнитися.
Через два тижні після реєстрації заяви ваш начальник повинен підписати наказ про ваше звільнення. З цим наказом ви повинні вирушити до відділу кадрів, де вам видадуть трудову книжку та решту документів. Ці документи видаються на руки разом із службовою запискою. У цей час вам видають і розрахунок.
Ще доведеться ознайомитися з папером, який вам повідомить про розірвання трудового договору з роботодавцем.

Заява за власним бажанням має бути письмово, вона подається до відділу кадрів або начальника безпосередньо. Відповідно до законодавства, після подання заяви утримувати вас більш як два тижні, ніхто не має права.

Допускається написання заяви навіть у тому випадку, коли ви зараз перебуваєте у відпустці або на лікарняному.

Іноді виникає питання, як швидко звільнитися з роботи, особливо якщо це пов'язано з навчальним процесом чи іншими обставинами. У такому разі, щоб не відпрацьовувати два тижні разом із поданням заяви, до відділу кадрів слід надати копії документів, що підтверджують ці обставини.

Що робити, якщо не хочуть підписувати заяву? Як отримати трудову книжку?

Як бути, коли начальник відмовляється підписувати заяву про звільнення? У цьому випадку слід вживати таких заходів:

зареєструвати другий примірник заяви у кадрах чи канцелярії;
на копії має бути проставлена дата її здачі;
якщо за два тижні вам не принесуть наказу про звільнення, то можна написати скаргу до прокуратури або подати позов до суду.

Подання заяви секретареві начальника це лише один із варіантів. Надіслати другий екземпляр паперу можна листом. На ньому проставляють штамп із датою, яка вважатиметься датою подання заяви.

Також можна надіслати другий екземпляр за допомогою кур'єрської послуги. Зазвичай звільнення проходить добре, коли начальник вас розуміє, а колектив на вашому боці. Але якщо це не так, то відпрацювати два тижні може бути складно. У такому разі ваше право взяти лікарняний, і доки ви будете перебувати вдома, термін мине.

Не лише з підписанням заяви може виникати складність, а й із видачею трудової книжки.

Отримавши документ, необхідно перевірити наявність у ньому наступних записів:

Назва компанії;
відображення займаної посади чи всіх посад, якщо їх було кілька;
формулювання запису про звільнення, у трудовій книзі має бути написано, що вас не скоротили, а звільнили за власним бажанням;
запис у книжці має бути засвідчуватися уповноваженою особою та печаткою організації.

Якщо в останній робочий день вам не видали гроші чи трудову книжку, за три дні можна написати до організації претензію. Якщо після цього справа не зрушила з мертвої точки, можна звертатися до суду або писати скаргу до прокуратури.

Як набратися сміливості, щоб звільнитися з роботи та розпочати свою справу?

До цього питання потрібно підходити обдумано, оскільки якщо звільнитися у стані емоційного дисбалансу, то це ні до чого доброго не призведе. Важливо розуміти, що все відразу не вийде, не можна просто відкрити свою справу і відразу ж заробити на машину, квартиру та інші блага.

Часто люди у стані стресу звільняються з роботи, потім знаходять іншу посаду, яка не завжди краща за попередню.

Якщо ви працюєте підсобним працівником, то слід розглянути варіант про освоєння професії, яка припаде вам до душі. Таке навчання може надати держава. Але при цьому прагнете вибрати ту професію, яка зараз на ринку праці справді затребувана.

Зараз, у часи прогресу, коли на всіх підприємствах користуються комп'ютерами, програмісти та фахівці з ремонту та обслуговування комп'ютерів та іншої офісної техніки дуже потрібні. І якщо у вас є навички у цій галузі, то можна спробувати працювати на себе. Якщо ви справжній професіонал у цій сфері діяльності, то можна зібрати команду таких самих працівників та розвиватися.

Історія Сергія.
Я працював у компанії із заправки принтерів та обслуговування оргтехніки. Щодня я ходить офісами і заправляв картриджі, мені платили реальні гроші, але отримував я свою зарплату і не більше. Підрахувавши скільки мені платять наші клієнти, я вирішив працювати на себе. Звільнився. На перших парах я закупив тонери для заправки картриджів на найпоширеніші моделі. І вирішив пройтися тими ж офісами, які я обслуговував раніше, але запропонує за свої послуги ціну трохи меншу. Усі люблять економити, особливо, якщо співробітники заправляють принтери власним коштом. Зараз ми із сином зайняті щодня, сарафанне радіо спрацювало і з клієнтом червоні телефони.

Але перш ніж кидати колишню роботу, необхідна концепція ідеї. Спочатку знайдіть відповіді на питання про те, як ви працюватимете, і хто вас підтримає. Можна самостійно пропонувати свої послуги по будинках та підприємствах. Але є інший варіант, це команда помічників, які виконуватимуть замовлення за певний відсоток оплати праці.

Фінансова сторона питання

На відкриття своєї справи потрібні гроші, тож доведеться жити в економному режимі. Порахуйте скільки грошей вам потрібно на життя, щоб почуватися комфортно, і поступово відкладайте їх, щоб, звільнившись з колишньої роботи, не залишитися без засобів існування. Ці гроші можна покласти на рахунок у банку, але краще вибирати надійний банк, оскільки є можливість, що фінансова установазбанкрутує.

Відкриваючи свій бізнес, важливо розуміти, що ця робота складна та відповідальна. Зараз зустрічається багато пропозицій роботи у соціальних мережахАле не потрібно піддаватися на обіцянки великих заробітків і думати, що при цьому працювати зовсім не доведеться. Щоб чогось у житті досягти, потрібно багато працювати, і не важливо, якою справою займатися.

Своя справа – це не лише прибуток, це ще й збитки, обов'язки перед співробітниками та спонсорами. Тому треба бути готовим до всього. Щоб відкрити свою справу, має бути чіткий план дій. Почати можна і з самозайнятості, виконуючи певну роботу, яку можуть виконувати обмежена кількість людей.

Як сказати співробітникам про свій відхід?

Психологічна атмосфера в офісі та взаємини на роботі дуже багато означають. І трапляється так, що до співробітників, які вирішили піти в іншу компанію, не дуже добре ставляться. Тому важливо правильно звільнитися з роботи, щоб не піддавати себе моральним випробуванням.

Якщо у вас в офісі натягнуті стосунки, то краще взагалі нічого не повідомляти співробітникам про свій відхід. І коли ви відпрацюєте останній день, просто попрощатися ввічливо з колишніми колегами та піти.
Але якщо у вас у колективі склалися теплі стосунки, то про свій відхід краще повідомити за кілька тижнів. За цей час співробітники приймуть новину, і адаптуються до змін, які їх чекають. Така поведінка зробить відхід з компанії максимально безболісною як для вас, так і для ваших співробітників.
Якщо в колективі справді теплі стосунки, то в день догляду можна запросити співробітників у кафе, щоб відзначити цю подію. Як варіант можна попити чаю з печивом на роботі. Під час чаювання відзначте позитивні моменти у роботі, щоб залишити в колективі гарне враження після свого відходу.

Привітних та чесних людейвсі люблять. Хто знає, може саме на посиденьках на честь догляду вам запропонують нову посадуу цій же компанії, але на вигідних для вас умовах.

Як поводитися ці два тижні

Коли заява подана, вам залишається лише відпрацювати певний час та отримати розрахунок. Але не всім вдається спокійно провести на роботі дні, що залишилися, тому у багатьох виникає питання про те, як поводитися протягом усього цього періоду.

Насамперед, подумайте про свого колишнього начальника, адже йому доведеться шукати вам заміну. Потрібно бути порядним по відношенню до начальства та колег, якщо знадобиться, допомогти знайти собі заміну або навчити нового співробітника майбутній роботі. Це вимагатиме від вас терпіння та розуміння.
Якщо на вас зриватиметься начальство, але межі етичних нормпри цьому не буде порушено, то постарайтеся не звертати уваги на це. Свої ж обов'язки слід виконувати якісно, оскільки ви ще перебуваєте на роботі і начальство може чіплятися до вас як до працівника, а цього зараз зовсім не потрібно. Вибираючи таку поведінку, ви проявите себе відповідальною людиною.
До співробітників теж слід ставитися лояльно, тому що ніколи не знаєш, коли в житті знадобиться їхня допомога. Краще звільнитися без скандалів та без взаємних образ. Подякуйте колегам за час, проведений разом, якщо в роботі були приємні моменти, то й про них не забудьте. Щоб усі згадували вас добрим словом, адекватно реагуйте на прохання про допомогу і будьте в цей час доброзичливими. Ви ж не хочете, щоб у вас «горіли вуха» після звільнення 😉

Поширені помилки звільненого

Перерахуємо помилки, які працівники, які звільняються, роблять найчастіше:

Бажання помститися всім своїм кривдникам та розірвати старі зв'язки. Цього робити в жодному разі не можна, треба зберігати своє обличчя, а про образи забути. Вас із цими людьми дітей не хрестити, а нервові клітини, як ви знаєте, не відновлюються.
Розповіді про те, який поганий колектив у старій компанії, і як важко доводилося там працювати. Ці слова можуть дійти не лише до колишніх колег, а й насторожити потенційного роботодавця, якщо людина, яка звільняється, почне скаржитися вже на співбесідах, підшукуючи нову роботу.
Багато хто думає, що можна обійтися без стосунків з начальником та колишніми колегами, але при цьому вони забувають про те, що на новій роботі може знадобитися рекомендація з попередньої посади. Та й у подальшій роботі, можливо, доведеться перетинатися зі старими колегами.
Скандали про проблеми, пов'язані зі звільненням. Це може бути відсутність компенсації за відпустку чи інші ситуації. Про це треба говорити, а не кричати на начальника та співробітників. Свої права потрібно відстоювати, але робити це краще за цивілізовані методи.

Таким чином, підшукуючи нове робоче місцеважливо знати, як звільнитися з роботи. Потрібно перш за все пам'ятати, що ви ще працюєте на старій посаді, і слід виконувати свої обов'язки старанно. Не варто з'ясовувати стосунки і згадувати старі образи, то ви нічого не досягнете, окрім скандалу. А залишивши після себе погане враження, колишні колеги та начальство ніколи вам не допоможуть у складній ситуації.

Корисні статті:

Стіву Джобсу приписують слова: «Я можу звільнити людину, а потім зателефонувати їй, щоб обговорити якийсь проект чи знову найняти його. Минуле мене не хвилює, важливо лише сьогодення». У наших інтересах зберігати ділові відносинина колишній роботі: ми не знаємо, звідки прийде нова вигідна пропозиція.

Заручіться підтримкою близьких, щоб долати емоції. І переконайтеся, що встигли зробити все для правильного звільнення.

1. Зберегти добрі стосунки з компанією

Часто звільнення відбувається на підставі конфліктів із колегами чи керівництвом. Хороші новини від вчених: швидше за все нічого особистого для співробітників в офісних війнах немає. Організація – це окрема системазі своїми законами, у якій конфлікти займають особливе місце та виконують свої функції.

У конфліктології визначають як мінімум чотири значення офісних воєн:

згуртування колективу (наприклад, об'єднуються співробітники «проти» керівника);
сигнал про гостріші ситуації всередині колективу, які маскуються під поверхневими конфліктами;
поштовх до творчому розвиткуорганізації, коли доводиться шукати нові рішення для розвитку підприємства;
зміна соціально-психологічного клімату всередині організації.

Тому якщо виник конфлікт із товаришами по службі, просто знайте, що ви потрапили в якусь гостру ситуацію для компанії в цілому, навіть якщо здається, ніби це ви в чомусь завинили або припустилися помилки. Звільнення - вихід із цієї ситуації, і поза компанії емоційного розжарення нічого очікувати. Можливо, ви помічали, що протягом робочого дня розмовляйте з колегами лише про проблеми, а варто опинитися у неформальній обстановці – негативні емоції йдуть, і теми розмов змінюються.

Намагайтеся абстрагуватися від роздратування і подивіться на ситуацію раціонально: перед звільненням важливо поспілкуватися з колегами в неофіційній обстановці, щоб залишити приємні враження перед відходом. Зробити це нескладно. Почастуйте колег піцею на прощання, особисто обміняйтеся контактами з тими співробітниками, які вам приємні або можуть бути корисними, напишіть останній лист із подяками за роботу пліч-о-пліч і закликом не втрачати зв'язок. На співбесіді вас обов'язково спитають про причини звільнення, а потім можуть перевірити рекомендації, тому чим більше контактів вдасться зберегти, тим краще для кар'єри.

2. Завершити справи

«Завершіть усі проекти та постарайтеся передати всі справи наступнику, якщо такий є, або керівнику, – радить HR-менеджер Ніна Леонідіс. - По-перше, це професійно, по-друге, допоможе уникнути зайвих конфліктів. А ще це по-дорослому. Хоч би як складалися ваші стосунки з колективом, у вас були клієнти, проекти та справи, які не повинні зависнути у вакуумі з вашим відходом».

Можливо, ви і самі потрапляли в ситуації, коли доводиться довго вникати у справи співробітника, що звільнився. Тому, йдучи з компанії, дійте як у пісні гурту «Звірі» – йдіть красиво.

Незавершені проекти. У випадку, якщо на ваше місце ще не знайшли співробітника, розподіліть поточні проекти між колегами. Якщо колеги і так перевантажені, то складіть листа з поясненнями вашому наступнику.
Інструкції та відповіді на запитання. Незалежно від того, кому перейдуть ваші справи, складіть невеликі інструкціїроботи з вашими завданнями. Наприклад, як поводитися з робочими програмами або за яким алгоритмом спілкуватися з клієнтами. Можна у вигляді запитань та відповідей: це полегшить подальшу роботу у ваших справах, до того ж задасть стандарти для роботи загалом.
Клієнти та партнери. Про ваш догляд необхідно повідомити всіх, з ким ви працювали. Складіть лист для клієнтів та партнерів компанії з контактами ваших колег, до яких вони зможуть звернутися за бізнесовими питаннями.
Керівник. Керівник повинен знати, на якому етапі ви завершуєте справи. Крім того, сповістіть його і про ті складнощі, з якими ви стикалися в процесі роботи: це допоможе безболісно ввести на ваше місце нову людину.

3. Подбати про резюме

Оновіть резюме на сайт заздалегідь, а не в останній день роботи. Експерти кажуть, що пошук нового місця в середньому займає від одного до шести місяців: можна скоротити його хоча б на кілька тижнів, якщо розпочати пошук у день, коли ви написали заяву.

На старій роботі буде час поритися в пошті, згадати самі цікаві проектита знайти точну інформацію про досягнення. Зверніть увагу на ці три пункти:

Портфоліо. Якщо ви працюєте з текстами, сайтами, дизайном, поповніть портфоліо до резюме. Відберіть роботи, якими по-справжньому пишаєтеся, щоб не довелося їх розшукувати похапцем.
Досягнення. Описуючи обов'язки, якими ви займалися у компанії, згадайте найкращі проектиі починання та підкріпіть їх цифрами.
Поради. Попросіть вашого керівника дати вам письмову рекомендаціюта дозвіл вказати номер його телефону у резюме. Після звільнення це буде не так просто.

4. Зробити висновки

Багато досліджень підтверджують, що сучасна людинасхильний до негативізму: дивно, але неприємні події чіпають нас набагато сильніше, ніж приємні, і мають більший вплив на особистість. Тому ми прагнемо якнайменше думати про те, що вважаємо «поганим» - наприклад, про неприємне звільнення.

Проте не можна просто викреслити негативний досвід, сподіваючись, що на новому місці буде краще. На жаль, якщо не зробити висновків, не буде. Також не буде й мотивації, яка потрібна в новій компанії.

Тому обов'язково розберіть не тільки мінуси, а й плюси роботи, перш ніж остаточно звільнитися. Це допоможе впоратися з емоціями та більш вибірково підійти до пошуку нового місця.

Мінуси

Сформулюйте мінуси не як скарги, а важливі для себе пункти, з якими ви не хотіли б зіткнутися в новій компанії. Наприклад, зараз не вистачає прозорості процесів, комунікацій з відділом продажів, системи нематеріальної мотиваціїабо полісу ДМС: ці орієнтири допоможуть у пошуку.

Плюси

Напевно ви забираєте багато цінного з собою як фахівець. Поставте собі питання: які навички ви набули на поточному місці? Що нового впізнали? Чи розширилося ваше коло знайомств завдяки роботі? Що допомагало вам просуватися по службі? З якими труднощами навчилися справлятися? Наскільки побільшало ваше портфоліо? Відповіді допоможуть відчути себе впевненіше.

Побажання до нової роботи

На контрасті із поточними справами буде простіше почути свої бажання. У якому напрямі ви хотіли б розвиватись як професіонал? Якими проектами було б цікаво займатись? Яких можливостей чекаєте від компанії: наставництво, навчання, індивідуальний план розвитку та зростання? Які у вас є побажання за графіком та робочим місцем? У якій команді та з яким керівником вам хотілося б працювати? Як має будуватися взаємодія між вами?

Коли вам проясняться ці питання, можна сміливо відгукуватися на вакансії. І обов'язково подбайте про себе, перш ніж опинитися у новій компанії.

«Буде чудово, якщо у вас буде хоча б тиждень перерви перед виходом на нову роботу, – додає Ніна Леонідіс. - Намагайтеся домовитися про це з новим роботодавцем. Пам'ятайте, повноцінна відпустка буде лише через півроку, перші три місяці ви, швидше за все, повністю поглинені новими завданнями, і цей тиждень допоможе зробити домашні справи або просто відпочити, налаштуватися на нову діяльність».

Відчули, що хочете звільнитися, але не можете визначитися, куди рухатися далі? Профорієнтація може допомогти: пройдіть тестування, дізнайтесь про свої сильних сторонахта прикріпіть результати до резюме, щоб виглядати більш переконливо для нового роботодавця.

Причини припинення співробітництва можуть бути різними: перехід до більш оплачуваної організації чи небажання працювати на пропонованих умовах. Багато хто цікавиться: чи можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів? Відповідь це питання залежить від ситуації.

Юридична сторона

Формулювання «відпрацювання двох тижнів» некоректне. Відповідно до ст. 80 ТК РФ, необхідно повідомити директора про припинення співробітництва. Йдеться про термін попередження, а не додаткові обов'язки. Оскільки назва поширена, продовжимо умовно називати відпрацюванням цей період.

за загальним правиламзвільнення «без відпрацювання двох тижнів» неможливе: спочатку надається письмова заява із зазначенням підстави та посилання на НПА, потім у розпорядженні керівництва 14-денних на виконання розрахунків та пошук кандидата (обчислення починається з наступного дня). Але на практиці можна оминути цю формальність.

Як піти «без відпрацювання 2 тижнів»: можливі варіанти

Якщо працівник має намір залишити організацію в найкоротші терміни, він повинен дотримуватись вимог керівництва. Існує кілька способів благополучно вирішити проблему:

Домовитись із директором підприємства.
Повідомити у заяві причину звільнення «без відпрацювання», передбачену ТК РФ.
Оформити відпустку із припиненням співпраці надалі.
Мати документальні підтвердження про порушення прав керівництвом.
Оформити лікарняний з подальшим звільненням (потрібна наявність документів, що підтверджують).

Чи можливе звільнення «без відпрацювання» за взаємною домовленістю?

Такий спосіб вважається найбільш простим та зручним для всіх зацікавлених осіб. Коли налагоджені гарні відносиниз керівництвом або відсутня потреба у затримці, за взаємною згодою можна звільнити «без відпрацювання» навіть у день подання заяви.

Пам'ятайте: якщо роботодавець погодився передчасно розлучитися із підлеглим, підстава звільнення зберігається. Тобто формулювання «за ініціативою працівника» не перетворюється на «за згодою сторін».

З яких причин можна звільнитися без відпрацювання

Фізособи, які підписали контракт на два місяці або проходять випробувальний термін, має право повідомити начальство про наміри за три дні. ТК РФ регламентує поважні причини, через які можливе негайне припинення співробітництва. Вони незаперечні, думка керівництва не враховується. За яких умов можна звільнитися «без відпрацювання двох тижнів»:

Зарахування до університету, коледж чи університет на очне відділення.
Працівник-студент переходить на денне навчання (з вечірнього чи заочного).
Дружина чи чоловік працівника оформляють працевлаштування поза РФ (з переведення з організації).

Хто ще має право звільнитися «без відпрацювання двох тижнів»

Фізична особа може залишити робоче місце без дотримання терміну попередження у трьох випадках:

виховує дитину з обмеженими фізичними можливостями;
є призовником до армії;
планує переїхати до іншої місцевості.

Звільнення «без відпрацювання» за згодою сторін

Ініціатором може стати начальник чи працівник. Варто звернути увагу на те, що підстава звільнення не має відношення до домовленості про негайне припинення співробітництва за п. 3 ст. 77 ТК РФ.

У законодавстві немає інформації про те, чи можна звільнитися «без відпрацювання 2 тижнів» за згодою сторін. Оскільки розірвання можливе у час (ст. 77 ТК РФ), за згодою роботодавця і працівника можна перервати відносини у день подання заяви. Складати окремого письмового документа не потрібно.

Чи може пенсіонер звільнитися без відпрацювання

Деякі люди продовжують працювати після виходу на заслужений відпочинок. Там поширюються вимоги, аналогічні звичайних співробітників (умови праці, порядок оплати тощо. буд.). Але деякі привілеї все ж таки є:

Відповідно до частини другої ст. 80 Трудового кодексу звільнення пенсіонера «без відпрацювання» допускається.
Такі громадяни ставляться до цінних кадрів завдяки багатому досвіду та знанням, тому у разі скорочення вони мають більше шансів залишитися.

Насправді звільнення пенсіонера за власним бажанням «без відпрацювання» відбувається зазвичай у дату, що вказується у заяві. Трудовий кодексне встановлює обмеження щодо тимчасового інтервалу, але директору компанії не можна затримувати таких працівників (багато судових рішень це підтверджують).

Як звільнитися пенсіонеру «без відпрацювання»

Уряд нерідко розглядає питання про збільшення пенсійного віку, оскільки багато хто продовжує вести трудову діяльність. Підприємство теж не зацікавлене у втраті працездатних людей, які мають цінним досвідомта знанням. Звільнення пенсіонера за власним бажанням «без відпрацювання» можливе за дотримання двох умов:

грамотно складеної заяви;
наявність документів, що підтверджують.

Формальність застосовна до ситуацій, коли людина пропрацював для підприємства певний час і досяг пенсійного віку. Але виникає питання, що робити, якщо трудова діяльністьпродовжувалася після виходу на заслужений відпочинок? Як звільнитися працюючому пенсіонеру без відпрацювання?

Законодавство не дає конкретних відповідей, тому практично виникають спірні ситуації. Судові пристави часто захищають позицію працівників. Щоб уникнути конфліктів, рекомендуємо керівництву задовольнити прохання та оформити звільнення пенсіонера «без відпрацювання».

Увага

Коли пенсіонер влаштувався у вашу організацію та, відпрацювавши певний час, подав заяву на звільнення за власним бажанням, порядок припинення співробітництва не відрізняється від звичайного. Передчасний догляд неможливий.

Як звільнитися за власним бажанням «без відпрацювання»

Наприклад, між сторонами виник конфлікт. Працівник подав заяву про припинення трудових відносин на підставі п. 3 ст. 77 ТК РФ і пішов із підприємства. У такому разі директор має право оформити звільнення за прогул. Службовець повинен знати, що нехтування термінами можливе лише за дотримання правил звільнення за власним бажанням «без відпрацювання».

Двотижневий термін дається не тільки для директора, а й трудящого, щоб добре обміркувати рішення. У будь-який момент можна забрати заяву та продовжити діяльність на колишніх умовах. Але якщо хочеться негайно залишити організацію, службовець має:

Вказати у заяві за власним бажанням прохання звільнити «без відпрацювання».
Повідомити, чому відсутня можливість відпрацювати певний час.

Важливо знати

Якщо під час терміну попередження керівництво прийняло на роботу нового кандидата та підписало трудовий договір, звільнений повернутися вже не може.

Як написати заяву на звільнення «без відпрацювання двох тижнів»

Скласти аналізований документ має право будь-який працівник підприємства. Для цього підійде стандартний аркуш А4. Якщо оформлення проводиться вручну, основна вимога до почерку – розбірливість, акуратність. Наявність виправлень неприпустима. Зразок заяви на звільнення «без відпрацювання» у друкованому вигляді подано на малюнку:

Структура:

шапка – зазначаються реквізити підприємства та особисті дані зацікавлених осіб;
центр сторінки – пишеться «Заява»;
основна частина – прохання та посилання на НПА;
висновок – дата складання та підпис.

Працівнику рекомендується зазначати причини звільнення за власним бажанням «без відпрацювання», які наведені у ст. 80 ТК РФ. Вони дають право негайно залишити робоче місце (розглядалися у підзаголовках 4 та 5 нашої консультації). Одночасно запобігне різночитання ситуацій, не регламентованих нормами права.

Спірні випадки звільнення «без відпрацювання»

Бухгалтер Н.В. Крилова перебуває на лікарняному, після якого планує звільнитися. Необхідні документиоформлені. Чи потрібне додаткове відпрацювання після повернення співробітниці?
Рішення:термін попередження зараховується під час днів хвороби, тому не требуется.
Менеджер з продажу К.П. Петров, що у ЗАТ «ТоргСеть», хоче піти у основний відпустку і припинити трудові відносини. Чи можна йому звільнитися у відпустці без відпрацювання?
Рішення:Так. К.П. Петров має написати на ім'я генерального директораЗАТ «Торгмережа» заяву про надання відпустки з наступним звільненням. Щоб уникнути спірних ситуацій, проставляйте дату складання.
Водій торгового центру«Кристал» подав заяву про надання відпочинку з 06.02.2018 до 06.03.2018. Через тиждень він вирішив влаштуватися в іншу фірму. Чи можна звільнитися після відпустки без відпрацювання?
Рішення:Тут немає жодних перешкод: працівник подає заяву із проханням звільнити на підставі п. 3 ст. 77 ТК РФ за 14 днів до закінчення відпочинку. В результаті фізособі не потрібно повертатися на роботу, а керівництво зможе знайти відповідного кандидата.

Часто задавані питання

Чи можна звільнитися з роботи до закінчення терміну попередження працюючому пенсіонеру, який відповідає за підзвітні цінності?
Відповідь:Перевірка та передача матеріальних цінностейможе вимагати кілька днів. Тому іноді важко розлучитися із працівником у короткий термін.
Чи зможу я звільнитися «без відпрацювання», якщо договір уже розривався через вихід на пенсію в іншій компанії?
Відповідь:Коли працівник звільняється з однієї організації у зв'язку з відходом на заслужений відпочинок, а надалі влаштовується до іншої, привілеї частини другої ст. 80 ТК РФ втрачають чинність.
Чи маю я право звільнитися «без відпрацювання», якщо керівник не дотримується трудових прав?
Відповідь:У разі порушення ТК РФ, локальних та інших нормативних актів, можливе припинення співробітництва до закінчення терміну попередження. Умова – факт порушення зафіксували контролюючі органи.