Помилки, які роблять люди, які вирішують примножити свій особистий

Розділ одинадцятий Найцінніший дар долі

Розділ одинадцятий Найцінніший дар долі Ефективне використання часу – ознака ефективного розуму. Сер Ісаак Пітмен – Життя – цікава штука, – зауважив Джуліан. - А знаєш, чому? - І чому ж? - Коли людина розуміє, хто він такий і що йому насправді?

Яка здійснюється за підтримки ЄС. Засновник бізнесу - енергійний хлопець з добрими очима і величезною кількістюідей. Ми зустрічаємось у будівлі адміністрації Московського району міста Мінська, де знаходиться невелике приміщення соціального підприємства «Лабораторія друку» . Тут триває ремонт, бо через рік роботи Дмитро планує розширювати бізнес та відкривати новий напрямок діяльності. Поки працівники збирають полиці та розставляють товари, Дмитро розповідає про можливості розвитку соціального бізнесу у Білорусі.

Дмитро Клімкович, засновник ПП «Цінний капітал» , пояснює як з'явилися різні назви: Юридична особаназивається «Цінний капітал», а протягом року у цьому приміщенні працював друкарський центр, який ми амбітно назвали «Лабораторією друку». Через цю назву досить часто відбувалася плутанина в послугах: люди приходили за поліграфією, а ми пропонували роздруківку, ксерокопію та фото на документи. Ми вирішили на цьому місці відкрити магазин канцелярських товарів та зберегти послуги, які пропонувалися раніше, але тепер називатимемося «Цінний капітал». Справжню лабораторію друку з однойменною назвою відкриємо у новому приміщенні на вулиці Короля між метро Немига та Фрунзенська вже цього літа. Там ми плануємо надавати повний спектр поліграфічних послуг та виділити місце для повноцінного офісу.

Друкований центр Цінний капітал влаштовує на роботу людей з інвалідністю, але цей факт хлопці намагаються не афішувати. На жаль, у білоруському суспільстві правильне ставлення до людей з обмеженими можливостямище не сформувалося. Дмитро розповідає, що вони не поширюються на соціальну спрямованість бізнесу, тому що багато клієнтів не розуміють як людина з інвалідністю може, наприклад, зробити гарне фото.

Самоокупність та реінвестування

Окрім працевлаштування молодих людей з обмеженими можливостями «Цінний капітал» має другий напрямок соціальної користі: знижки на послуги для пенсіонерів, людей з інвалідністю. Дмитро зізнається, що коли відкриває л «Лабораторія друку» , то підходить до справи не як до бізнесу: «Перші півроку ми робили дуже багато поблажок і намагалися допомагати людям, багато друкували безкоштовно, а не тільки продавали свої послуги. Але соціальне підприємство нашій країні мало мають пільг і існування їм необхідна прибуток. Тому за півроку я найняв директора з досвідом ведення бізнесу».

Правильний підхід до соціального бізнесу допоміг Дмитру вийти на самоокупність. Підприємство повністю самостійно погашає всі виплати із заробітної плати, оренди приміщення, податків. Якщо виходить працювати плюс, то гроші реінвестуються на купівлю нового друкарського обладнання. Завдяки такій фінансової стратегіїхлопець задумався, що настав час відкривати ще один центр з надання поліграфічних послуг.

Саме з цим проектом Дмитро та його команда прийшли у програму Biz4all. Вони розповідають, що програма з'явилися в ідеальний момент, коли хотілося робити активні кроки. подальшого розвитку. Це унікальний шанс здобути цінні знання, хлопці намагаються вчасно та з великою відповідальністю виконувати всі завдання.

У рамках проекту у Дмитра два ментори. Сергій Фененкодопомагає порадами щодо правильної організації роботи у соціальних мережах: як залучити зацікавлених користувачів безкоштовно та ініціювати їх ділитися контентом. Марія Аніщенковапорадила створити сайт З реалізацією останньої порадитягти не стали і сайт вже знаходиться у розробці.

Співбесіда та конкурсний відбір

Зараз у штаті працює чотири співробітниці – директор, бухгалтер, адміністратор та оператор ЕОМ – усі дівчата. З відкриттям "Лабораторії друку" на Короля штат буде розширюватися. Знайти співробітників допомогло У правління зайнятості Комітету з праці, зайнятості та соціального захистуМінміськвиконкому,Проте перед прийомом працювати Дмитро обов'язково проводив співбесіду. Перевагу віддавав молодим людям, спеціальних знань не потрібно, заробітну платуодразу пропонував гідну.

Всім необхідним навичкам – вміння фотографувати, роздруковувати фотографії та документи, робити ксерокопію, навчали вже на місці. Дизайнер Анастасіяпрацює на півставки, її оформили у ПП «Цінний капітал» щодо розподілу після коледжу. Незважаючи на глухоту, Анастасія чудово справляється з поставленими завданнями.

З відкриттям "Лабораторії друку" на Короля замовлень у дівчини точно побільшає. Додаткова сфера діяльності підприємства - продаж канцелярської продукції за безготівковим розрахунком установам НУО та державним організаціям. Ціни залишаються конкурентними завдяки відсутності ПДВ та гнучкому підходу до справи.

Коли Дмитро показує результати ремонту, говорить про розширення соціального бізнесу, його очі горять, і ця потужна енергія передається оточуючим. Успішний рік з моменту відкриття, який дозволив не лише працювати на самоокупність, а й десь вийти у плюс, підтверджує серйозність намірів молодої команди.

Текст: Валерія Ніколайчик

Популярні документи

Здоров'я – найцінніший капітал

Завдяки реконструкції та модернізації основних фондів, оновленню виробництва, застосуванню сучасних технологій, ефективному функціонуванню СУОП ВАТ «Алчевський металургійний комбінат» (ВАТ «АМК») неодноразово домагалося найкращих у галузі показників стану промислової безпеки та охорони праці. Комбінат був відзначений і у Міжнародному академічному рейтингу популярності та якості «Золота Фортуна». У цьому є величезна заслуга працівників медико-санітарної частини комбінату, очолюваної Л. Бендюковой. Сьогодні, коли гірничо-металургійний комплекс країни зазнає небувалих економічних потрясінь, зберегти здоров'я працівників - означає зберегти найцінніший капітал.

І генеральний директор комбінату, Герой України Т. Шевченка, та його заступник з охорони праці та довкілляМ. Антонов, дбаючи про впровадження найсучаснішого обладнання та технологій, які і на Заході ще в новинку, наголошують, що їхньою особливістю є автоматична зупинка технологічного процесу у разі загрози життю працівників. Алчевські металурги таким чином насправді довели, що найвищою цінністю на комбінаті справді є люди, їхнє здоров'я. І це вже більш ніж півстолітня традиція. Підтвердженням цього є буклет, випущений до 50-річчя медико-санітарної частини комбінату.
Леніана Миколаївна розповіла, що ще 1925 р. на Алчевському металургійному заводі відкрився перший фельдшерський медичний пункт, який незабаром був реформований у лікарський. У 1931 р. медпункт було реорганізовано у медико-санітарний цех, а 1939 р. при заводі створено поліклініку.
Війна, евакуація заводу, визволення Алчевська… Тепер це давня, але незабутня історія. У повоєнні рокидома старого заводу виріс сучасний металургійний комбінат. Разом з ним міцніла і охорона здоров'я. У 1956 р. була побудована поліклініка на 330 відвідувань за зміну. У 1958 р. вступили в дію два корпуси, зведені спеціально для
стаціонарного лікування працівників. Тут розмістилися спеціалізовані відділення на 290 ліжок: терапевтичне, травматологічне, хірургічне, неврологічне, ЛОР-відділення.
Саме 1958 р. прийнято вважати роком заснування медико-санітарної частини комбінату, хоча фактично про здоров'я його працівників тут почали дбати набагато раніше. Сьогодні у розпорядженні медиків 2 поліклініки, 4 здравпункти на самому металургійному комбінаті, а також 2 здравпункти у ВАТ «Алчевськкокс», п'ять відділень на 220 ліжок: терапія, неврологія, травматологія, хірургія з опіковими ліжками та нейротравматологія. При цьому необхідно зазначити, що всі відділення – відкритого типу та обслуговують не лише працівників великих підприємств, а й мешканців міста.

У нейротравматології та на опікових ліжках надається необхідна медична допомога не лише дорослим, а й дітям. Крім того, діють клініко-діагностична лабораторія, кабінет функціональної діагностики, відділення ендоскопії та ультразвукової діагностики, рентгенологічне відділення, фізіотерапевтичний кабінет та інші.
За 50 років у медико-санітарній частині заводу курс лікування пройшли понад 350 тис. осіб, проведено понад 90 тис. операцій. При цьому в умовах економічної нестабільності в країні та недостатнього фінансування охорони здоров'я працівники медико-санітарної частини та керівники металургійного комбінату зуміли не лише зберегти колектив, а й розширити матеріальну базу лікувального закладу.
Леніана Миколаївна з вдячністю відгукується про далекоглядність керівників ВАТ «АМК» та «Алчевськкокс», які набувають сучасного медичного обладнання для медсанчастини та допомагають таким чином впроваджувати у практику нові методи лікування та медичні технології. Тільки протягом двох останніх роківза рахунок коштів металургійного комбінату було придбано найдосконаліше медичне обладнання на суму понад 2 млн. грн. Завдяки цьому клініко-діагностична лабораторія має у своєму розпорядженні біохімічний, коагулографічний, гематологічний аналізатори, бінокулярні мікроскопи та багато іншого.
Новий кабінетфункціональної діагностики, відкритий у серпні 2007 р., радує не лише комфортними умовами, а й найновішим діагностичним обладнанням. За рахунок коштів ВАТ «АМК» придбано 3- та 12-канальні електрокардіографи, спірографічна система, спіроаналізатор, комп'ютерний реографічний комплекс, цифровий аудіометр, ергометричний комплекс, дефібрилятор. Для кабінету ендоскопії придбано нові гастрофіброскопи, дуоденофіброскопи, копонофіброскопи з аксесуарами... Утім, немає потреби перераховувати подальше обладнання, назви, які мало про що говорять непосвяченому читачеві. Для збереження здоров'я працівників комбінату витрачаються величезні кошти, а медики вкладають у роботу талант, знання, досвід, а головне, виявляють увагу і доброту.
У буклеті, випущеному до піввікового ювілею медсанчастини, розповідається про те, яким теплом і турботою оточені на комбінаті жінки-трудівниці. Профілактичні огляди, прийом робітниць та майбутніх мам проводиться у новому гінекологічному кабінеті. Тут є все: кваліфіковані лікарі, уважні акушерки, діагностична та лікувальна апаратура, необхідна для надання медичної допомогижінкам на амбулаторно-поліклінічному етапі оздоровлення.
Великі коштибуло вкладено у капітальний ремонт поліклініки ВАТ «Алчевськкокс». Тепер вона має сучасний вигляд, Що саме собою важливо, оскільки ще до зустрічі з лікарем налаштовує відвідувачів на оптимістичний лад. Але головне - для оснащення кабінетів та лабораторій придбано все необхідне, що дозволяє справлятися з найпідступнішими недугами.
Важливу рольу створенні здорових умов праці грають комбінаті цехові терапевти. Вони здійснюють контроль за дотриманням санітарно-гігієнічних норм у цехах, побутівках, санкорпусах, їдальнях. Контроль за своєчасною та ретельною підготовкою до роботи в літній та зимовий періоди дозволяє знизити захворюваність на простудну групу хвороб та кишкові захворювання.
На жаль, є у медсанчастини ВАТ «АМК» та проблеми. Підрозділи стаціонарів фінансуються за рахунок бюджетних коштів та далеко не в повному обсязі. Але медики навіть у цих умовах виходять зі становища, спираючись на свої знання, досвід, прагнення будь-що-будь зцілити хворого.
Як відомо, запорука здоров'я криється не так у лікуванні захворювань, як у їх профілактиці. Тому своєчасне та якісне проведення професійних медоглядів працівників дозволяє вчасно виявити ознаки захворювання. На комбінаті це - неухильний закон, дотримання якого вимагається від кожного керівника та працівника. І результати очевидні. Так, з майже 10 тис. осіб, обстежених відповідно до затвердженого графіка медоглядів, у 302 були виявлені підозри на відхилення від норми. Усім їм було створено умови для дообстеження у спеціалістів обласних лікувальних закладів. За результатами медогляду частини працівників було призначено амбулаторне лікування, видано санаторно-курортні картки, рекомендовано дієтичне харчування. Оздоровлено 2117 людей у ​​санаторії-профілакторії «Металург». При цьому працівники оплачували лише 10% вартості путівок. За рахунок коштів комбінату оздоровлено 250 пенсіонерів - колишніх працівниківпідприємства. У дитячому оздоровчому центрі імені Ю. А. Гагаріна відпочили та поправили здоров'я 1278 дітей працівників комбінату. А в пансіонатах та на базах відпочинку побували понад 5 тис. працюючих.
«Здоров'я, - підбиває підсумок Леніана Миколаївна, - основаповноцінною, насиченого життякожної людини це найбільша цінність, з якою ніщо не може зрівнятися. А професійне здоров'я - один із найважливіших показників громадського здоров'я, яке реагує не лише на соціально-економічні зміни, якість життя, а й на умови праці. Сьогодні не можна успішно вирішувати питання розвитку виробництва, не гарантуючи працюючій людині збереження здоров'я».

Редакція сердечно вітає алчевських медиків із 50-річчям головного лікувально-профілактичного закладу міста металургів та коксохімиків, бажає благополуччя та успіхів у справі збереження здоров'я своїх земляків.

Геннадій ЩУРІВ,
наш власкор

На знімках:
головний лікар медсанчастини ВАТ "АМК" Л. Бендюкова;
здорові умови праці на комбінаті забезпечує
автоматизація технологічних процесів;
робітницю залізничного цеху коксохімзаводу
Є. Куценкову консультують головлікар поліклініки Т. Войкова та лікар Л. Єпішева.