Як правильно йти з роботи. Як грамотно звільнитися з роботи: за власним бажанням, згодою сторін, ініціативою роботодавця

Життя непередбачуване, і обставини на роботі можуть змінитися будь-якої хвилини: сильно зіпсуються відносини в колективі, виникне вигідніша перспектива в іншому місці, з'явиться необхідність і т.д.

Питання, як звільнитися за власним бажанням, може стати навіть перед людиною, яка раніше дуже любила свою роботу. Тому сьогодні жіночий сайт «Красива та Успішна» звернувся до цього питання, щоб допомогти своїм читачкам уникнути зайвих проблемта труднощів при виникненні згаданої ситуації.

Як правильно звільнитися за власним бажанням

Деяким може здатися, що зі звільненням взагалі жодних проблем не може виникнути. Що в цьому тяжкого? Нову роботу знайти значно важче. Але насправді все не так просто.

Особливо проблемно буває звільнитися, якщо керівництву з якихось причин невигідно. У такій ситуації роботодавець не погоджуватиметься звільняти співробітника, і у того виникнуть складнощі.

Тому порядок добровільного звільнення з роботи про всяк випадок слід знати кожному.

Процедура складається з трьох етапів:

Написання заяви. Це ключовий момент, оскільки на його підставі складається наказ. Пишеться воно у довільній формі з обов'язковим використанням фрази "прошу звільнити мене за власним бажанням" або "прошу розірвати зі мною трудовий договір". Заяву можна віддавати особисто в руки роботодавцю або надіслати поштою. Юристи рекомендують писати цей документ від руки у двох примірниках та передавати до відділу кадрів одразу обидва.Один із них роботодавець залишить у себе, а на другому зробить відповідну позначку. Сайт сайт звертає вашу увагу: повідомити роботодавця про бажання звільнитися слід не пізніше ніж за 14 днів до передбачуваної дати звільнення.
Упорядкування наказу. Його оформленням відповідно до ТК займається роботодавець.
Виконання запису про звільнення працівника за власним бажанням у його трудовій книжці. Вона проводиться роботодавцем після того, як співробітник, який звільняється, ознайомиться з наказом і підпише повідомлення. Потім трудова книжка видається на руки колишньому співробітнику, і той набуває повної свободи.

Звільнитися з роботи за власним бажанням може бути проблемним, якщо потрібно зробити це терміново, найближчими днями.

Як звільнитися з роботи за власним бажанням без відпрацювання

Закон вимагає від працівника, який бажає звільнитися, відпрацювати 14 днів після подання відповідної заяви. Слід враховувати, що відлік піде з того дня, яким заяву було ухвалено.

Деякий час після його написання працівник залишається співробітником організації, тому йому необхідно належним чином виконувати свої обов'язки та дотримуватись трудової дисципліни.

Термінове звільнення може знадобитися тоді, коли раптом з'являється можливість змінити роботу, а новий роботодавець не може довго чекати. Піти з організації без відпрацювання можна у таких випадках:

За згодою сторін, якщо компанія не потребує послуг звільненого фахівця.
У випадках, коли роботодавець грубо порушив права працівника, що звільняється.
За відсутності у працівника можливості відпрацювати встановлений термін через необхідність термінового переїзду, за станом здоров'я або з якоїсь іншої поважної причини, яку він може підтвердити відповідним документом.

Відпрацювання гарантовано вдасться уникнути лише у першому випадку.У двох інших право терміново звільнитися доведеться заперечувати в суді. Для того, щоб не затримуватися на посаді визначеного законом часу, заяву на звільнення слід формулювати відповідно: «Прошу звільнити мене за власним бажанням без відпрацювання…»

Так чи інакше, якщо начальник звільнити з роботи одразу не захотів, не варто демонстративно ігнорувати його рішення та прогулювати: краще звільнитися за власним бажанням через певний період часу, ніж виявитися звільненим за порушенням трудового режиму.

Не знадобиться додаткове відпрацювання і тоді, коли період очікування звільнення збігається з відпусткою або лікарняним. За законом співробітник, який перебуває у відпустці, має право подати заяву про звільнення до відділу кадрів і через певний час отримати розрахунок.

До речі, говорячи про те, як звільнитися з роботи за власним бажанням, слід зазначити, що при виході з організації кожен співробітник має право на одержання зарплати, компенсації за відпустку, а також інших виплат, передбачених контрактом. Саме тому дуже важливо правильно оформити звільнення, щоб у роботодавця не виникло можливості уникнути всіх запланованих виплат або затримати працівника в організації на зайвий час.

Деякі тонкощі звільнення за власним бажанням

Про необхідність написання заяви при добровільному звільненні з посади знає будь-яка більш-менш освічена людина. Але навіть такий, начебто, найпростіший документ не так легко складати. Тут потрібно пам'ятати про такі моменти:

Вказати дату останнього робочого дня правильно буде без приводу «с».
Обов'язково потрібно поставити свій підпис. Без неї документ не буде дійсним.

Даючи пораду, як краще звільнитися за власним бажанням, юристи наголошують на наступних нюансах:

Щоб виграти у плані тривалості відпрацювання, рекомендується написати заяву напередодні свят. За законом працівник, що звільняється, повинен відпрацювати 14 календарних, а не робочих днів. Якщо останні дні відпрацювання припадуть на свята, отримати на руки трудову книжку можна буде трохи раніше тієї дати, якою була оформлена заява.
Піти з посади за власним бажанням без відпрацювання буде простіше, якщо написати заяву перед відпусткою. Тоді після його закінчення вже не буде потрібно.
Можливість звільнитися за власним бажанням є лише у тих, хто працює за трудовим договором на невизначений термін. В інших випадках можливе лише звільнення за згодою сторін.
Якщо роботодавець вимагає у працівника звільнитись за власним бажанням, а той не бажає звільняти посаду, він має право не писати заяви. Однак вступати в суперечки або судові позови з організацією, як кажуть, собі дорожче. Набагато розумніше намагатиметься домовитися з начальником і отримати від цього звільнення максимальну вигоду. Якщо ж начальник вимагає написати заяву на звільнення одночасно із заявою про прийняття на роботу, краще не починати співпрацювати з нею взагалі.

Правильно звільнитися насправді не так складно, якщо у відділі кадрів працюють грамотні фахівці, а сама фірма цінує свою репутацію. Зазвичай так буває у солідних організаціях із великим штатом. Ось у такі компанії і варто прагнути влаштуватися на роботу.

Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, у ряді випадків ініціювати розірвання договору зі співробітником може роботодавець. Іноді припинення таких відносин відбувається за обопільним прагненням із формулюванням «за згодою сторін». Найпоширеніша підстава для завершення діяльності – бажання працівника. Як правильно звільнитися за власним, дотримуючись всіх правових тонкощів? І що робити, коли працедавець не відпускає?

Тимчасові рамки та порядок звільнення

Про звільнення за власним бажанням працівник попереджає письмово як мінімум за 14 днів. Стажер зобов'язаний заявити про запланований догляд не пізніше ніж за 3 дні, керівник або спортивний тренер – за місяць. Якщо заява подана, наприклад, сьогодні, відпрацювання починається завтра. Втім, за домовленістю сторін встановлений законом термін перед розставанням може бути меншим.

При документальному підтвердженні звільнитися без відпрацювання можуть особи, зараховані до освітній закладабо які змінили місце проживання. Це ж право поширюється на пенсіонерів, людей, які доглядають інвалідів першої групи. Обов'язок залишатися тимчасово дома знімається у тому разі, коли роботодавець порушив умови колдоговора. Важливо: факт недотримання прав працівника має зафіксувати суд, комісія із трудових спорів, профспілка чи інспекція з праці.

Як правильно звільнитися за власним? Порядок дій наступний:

Написання заяви перед звільненням. Весь термін попередження працівника залишається право відкликати документ.
Підготовка кадровою службою наказу про звільнення відповідно до форми № Т-8 (8а). У документі обов'язково мають бути реквізити заяви та відсилання до пункту 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу.
Ознайомлення із наказом працівника, підтвердженням чого буде розпис. Якщо це неможливо, на документі роблять позначку, що працівник відмовився чи був відсутній.
Твір запису про звільнення в особовому рахунку та особисту картку, трудову книжку.
Видача основних документів на день звільнення. За бажанням працівника можуть бути надані також копії наказу, довідки (2-ПДФО, про зарплату, страхові внески).

В останній день роботи провадиться фінансовий розрахунок. Якщо працівника на місці не виявилося, вся належна сума має бути виплачена протягом доби після звернення. Розрахункові включають зарплату та компенсацію за невикористану відпустку. Сюди входять додаткові виплати, обумовлені у трудовому (колективному) договорі. При звільненні співробітника, якому раніше було надано відпустку «авансом», робиться перерахунок. Наприкінці обов'язково складається записка формою Т-61.

Суму компенсації за невикористану відпустку ви можете розрахувати самостійно за допомогою.

Як написати та подати заяву на звільнення?

Типової форми заяви немає, але вона таки оформляється за правилами. У документі, складеному на адресу керівника організації, обов'язково вказують ПІБ та посаду працівника, який бажає піти. Далі просять звільнити "за власним бажанням" і пишуть, якого числа це необхідно зробити. Причину догляду позначають лише тому випадку, коли претендують на звільнення без відпрацювання. На вимогу кадрової служби таку заяву необхідно підкріпити відповідними документами. Наприклад, це може бути копія паспорта з позначкою про виписку та листком вибуття, медичний висновок тощо. Наприкінці документа зазначають дату його складання, ставлять підпис.

Вручати заяву начальнику краще особисто у двох примірниках. Один лист має залишитися у керівника, а другий (з позначкою про прийняття документа) – у працівника. Дублікат заяви необхідний особі, що звільняється, на випадок виникнення спорів з наймачем. Альтернативний варіант подання документа – поштою. Надсилають заяву цінним листом, попередньо заповнивши на бланках пошти опис вкладення (у 2-х примірниках) та повідомлення про вручення. Цей спосіб хороший тим, що начальник не зможе проігнорувати документ, що подається йому, а у співробітника буде документальне підтвердження факту вручення паперів. Важливо: обчислювати термін відпрацювання слід від дати вручення листа начальнику, вказаному у поштовому повідомленні.

Як звільнитися під час хвороби чи відпустки?

Тимчасово непрацездатний співробітник може піти з роботи за власним бажанням. Якщо зазначений у заяві останній день присутності в офісі припадає на час хвороби, договір розривається без звільненого. На наказі роблять позначку, що працівник був відсутній, тому ознайомити його з документом неможливо.

Трудову книжку співробітник може отримати сам, коли одужає, або поштою. Розрахункові йому мають виплатити одразу після пред'явлення такої вимоги. Це має відбутися або в ті ж самі або на наступну добу. У 10-денний термін після надання лікарняного листаорганізація має розрахувати допомогу з тимчасової непрацездатності. Видається призначена сума найближчого дня зарплати.

Звільнення з ініціативи працівника може статися перед відпусткою чи під час неї. Написати відповідну заяву можна за 14 календарних днів перед відпочинком. Це вдасться зробити і у відпускний період. У першому випадку два тижні, відведені законодавством, вважаються відпрацюванням. У заяві прохання про надання щорічної оплачуваної відпустки доповнюється фразою «з наступним звільненням». Видача трудової книжки та розрахунок із працівником повинні проводитися в день, що передує початку відпочинку. А от значитись, як дата звільнення, у паперах буде останній відпускний день. Важливо: за бажанням начальник може відмовити у наданні такого відпочинку, оскільки закон його до цього не зобов'язує.

У разі подання заяви під час відпустки роботодавець не може вимагати від підпорядкованого термінового виходу на підприємство. Якщо два тижні передбачуваного відпрацювання припадають на відпочинок, співробітнику більше не доведеться з'являтися на місці. І гроші, і документи, пов'язані зі звільненням, він має отримати у період відпустки. Буває й отже відгуляти термін попередження вдається лише частково. У такому разі після відпустки виходять на роботу, щоб провести там дні, що залишилися. двотижневого відпрацювання. Далі звільнення відбувається за стандартною процедурою.

Що робити, коли заяву про звільнення не ухвалюють?

Якщо роботодавець не приймає заяву та не звільняє, співробітник може направити документи до відділу діловодства та документообігу організації. Про те, як зробити це поштою, раніше вже йшлося. До моменту, зазначеного у заяві, слід виконувати посадові обов'язкиповною мірою. Право не виходити працювати з'являється, коли термін попередження минув.

Не отримавши трудову книжку, можна звертатися до суду з вимогою за дні затримки видачі документів стягнути з організації середній заробіток (абзац 4 частини 1 статті 234). Співробітнику належить також відшкодування моральної шкоди (абзац 14 частини 1 статті 21, статті 237). Бездіяльність керівника підлягає оскарженню у суді загальної юрисдикції. Захистити трудові праваможна за допомогою профспілки організації, територіального підрозділу Роструда, прокуратури.

Існують також юридичні проблеми, пов'язані із незаконним звільненням за власним бажанням. Таким воно вважається, коли заява за працівника написала інша особа чи документ зовсім відсутня. При виявленні підробки співробітнику варто подати позов до суду з вимогою поновити його, а також клопотання про проведення почеркознавчої експертизи. Якщо підстрахуватися хоче сумлінний керівник, він повинен приймати виключно ті заяви, що написані від руки і в його присутності.

Ще однією умовою, за якої звільнення визнається незаконним, є написання заяви під примусом. Довести, що звільнення з роботи було продиктовано не власним бажанням, а тиском з боку керівництва, складно, тому виграшні справи такого роду трапляються рідко. Приводом до визнання звільнення незаконним може бути процедурні порушення. Про нехтування нормами іноді свідчить розбіжність дат, зазначених у заяві та наказі.

Таким чином, щоб надалі жодна із сторін не заперечувала звільнення за бажанням, слід суворо дотримуватися букв закону.

Більшість найманих працівників замислюються про звільнення щодня. Такою є статистика. Причини бажання звільнитися можуть бути різними, починаючи від мобінгу (психологічний тиск) та професійного вигоряннязакінчуючи невдоволенням заробітною платоюта неможливістю подальшого кар'єрного зростання. Загалом, не важливо, що стало підставою змінити одну компанію на іншу, рішення ухвалено. Виникає питання – як правильно звільнитися?

Як правильно звільнитися та зробити процес звільнення максимально безболісним як для нервової системи, так і для кар'єри? Одна справа сказати начальнику, що вас не влаштовує буквально все на цій меті, заявити, що це погана організація і піти, демонстративно грюкнувши дверима. А інша справа розповісти про те, що корисного ви отримали на цьому місці роботи, чого ви навчилися і про те, що вам час рухатися далі. Піти красиво – ціле мистецтво. Якщо ви вирішили, що на колишній роботі вас нічого не тримає, не поспішайте спалювати всі мости. У цій делікатній справі, як і у розлученні, важливо залишитися друзями.

Відключіть емоції, ретельно зважте всі «за» і «проти», переконайтеся в тому, що робите правильний крок. Звільнятися заради того, щоби комусь щось довести – неправильний і необдуманий крокякий може вам дорого коштувати.

Людину, яка не знає як правильно звільнитися з роботи і взагалі сумнівається в тому, чи варто міняти місце роботи, фахівці застерігають від спілкування з колегами та керівником щодо обговорення вашого бажання змінити роботу. Оскільки ви можете передумати, а ось сигнал роботодавцю про вашу нелояльність залишиться. Радитись краще з рідними та близькими, але не як не зі співробітниками і тим більше не з начальником.

Коли рішення про звільнення ухвалено, першим, хто про нього дізнається, має бути ваш начальник. Не варто ділитися цією інформацією із колегами, вона може дійти до керівництва у спотвореному вигляді. Готуючись до важливої розмови, пам'ятайте, приблизно у половині випадків роботодавець переконуватиме вас залишитися в компанії, пропонуватиме додаток до окладу та зміну списку обов'язків. Тому варто заздалегідь продумати відповідь на контрпропозицію, зрозуміти для себе, на що ви здатні погодитись і тоді ваші переговори з начальником стануть таким же торгом, як і при прийомі на роботу.

Професійний світ тісний, тому, звільняючись, постарайтеся бути максимально коректними, доброзичливими та відповідальними. Якщо протягом вашої роботи керівник з делікатністю та розумінням до вас ставився, ділився своїм досвідом, не забудьте подякувати йому. Як правило, для грамотного та мудрого керівника догляд співробітника не є трагедією чи зрадою. У такому разі зберегти добрі стосунки не складно. Головне – не підставляти компанію. Необхідно дати можливість вашому роботодавцю підготуватися до вашого догляду. Завершити розпочаті проекти, допомогти колегам, які працюватимуть на вашій ділянці (можливо, порекомендувати хорошого фахівця на своє місце, якщо такий є серед ваших знайомих). Все це надалі дозволить вам з чистою совістю звернутися до них, якщо це буде потрібно в майбутньому.

Згадайте, як діє ваш начальник під час звільнення співробітників. Якщо розлучення відбувається полюбовно, повідомте про звільнення заздалегідь. Якщо ваш начальник має звичку тероризувати співробітників, що звільняються, не затьмарюйте останні дні на робочому місці. Повідомте про звільнення безпосередньо за два тижні.

Якщо ж уникнути конфліктів при звільненні не вдалося, утримайтеся від коментарів, що сталися. ділова етикацього не дозволяє. Майте на увазі, що інформація про те, як сталося розлучення зі співробітником, дуже швидко поширюється на ринку праці. Тому важливо залишити про себе лише приємні враження (як у начальства, так і загалом у колективі), а зайві емоції можуть завдати шкоди вашій репутації як працівнику. У жодному разі не виплескуйте весь негатив, що скупчився, не варто висловлювати в обличчя все, що наболіло за роки роботи. Зробіть усе, щоб при зустрічі з колишніми колегами посміхатися і сміливо дивитися їм у вічі, а не прикидаються незнайомими людьми. Підтримуйте відносини зі співробітниками з попереднього робочого місця. Ви зможете ділитися корисним професійним досвідом, а при нагоді вони можуть порекомендувати вас на новому робочому місці.

Як правильно звільнитися з роботи – технічні моменти

Дев'ять із десяти звільнень відбуваються за власним бажанням. Це офіційно, проте насправді не все так просто. За цим формулюванням може ховатися і скорочення, і догляд за згодою сторін, і навіть звільнення за хуліганство.

На роботі почали говорити про скорочення штатів. Начальник викликає підлеглого, розводить руками та просить написати заяву. Так от, погоджуватися на це категорично не можна, інакше втратите вихідну допомогу та інші пільги. Якщо людина звільняється зі скорочення штатів, це оптимально з погляду фінансів. І ось чому. По-перше, його попереджають про це за два місяці, і за цей час він може знайти собі нове місце роботи. По-друге, при звільненні йому виплачують двомісячне утримання у розмірі середньомісячного заробітку.

Інший варіант - роботодавець заводить про скорочення, але співробітник точно знає, що його штатну одиницю скорочувати не будуть. Просто роботодавець хоче взяти на місце нової людини, що звільнилося, і можливо знизити зарплату. У цьому випадку фахівці радять піти на угоду сторін та взаємовигідний договір. Угода сторін має на увазі документ з волевиявленням двох сторін, працівника та роботодавця про розірвання трудового договору. Торг тут доречний. Наприклад, людина не хоче звільнятися і вважає, що вона могла б працювати, але у власників інша думка, хоча в принципі на цього працівника їм ображатися нема за що. І вони пропонують йому шість окладів. І тут звільняється вправі попросити більше. Але тут головне не перегнути ціпок.

Звільнятися за власним бажанням співробітнику вигідно тоді, коли він знає, що в чомусь винен – посадові порушення, прогули, порушення статуту компанії – ось неповний список підстав піти самому, щоб не псувати трудову книжку.

Втім, бувають і справжні звільнення за власним бажанням, коли працівник справді хоче розлучитися з цією роботою. Під час догляду він має відпрацювати два тижні, але є й інші варіанти. Абсолютно не обов'язково відпрацьовувати два тижні, якщо роботодавець цього не вимагає. Вас можуть розрахувати день у день і відразу в момент подання заяви про звільнення виплатити ту зарплату, яку ви заробили, а може й компенсацію за невикористану відпустку. Також роботодавець має надати всі довідки, наприклад, про прибутки за рік.

Начальник не хоче втрачати цінних кадрів і впирається підписувати заяву про звільнення. Тоді працівникові пряма дорога на пошту. Треба надіслати рекомендований лист із повідомленням про вручення, і дата, коли ви подали це поштове відправлення, вже й вважатиметься датою заяви про звільнення. Якщо вважаєте, що вас звільнили неправильно та незаконно, сміливо звертайтесь до трудової інспекції за місцем проживання. Якщо не допоможе, то до суду.

Розлучайтеся з колишньою роботою за всіма правилами, тоді й зміни будуть лише на краще.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Для того, щоб рухатися далі, потрібно розпрощатися з минулим. Доводиться звільнятися з улюбленої роботи і прощатися з самими найкращими колегами. Як зрозуміти, що настав час звільнитися? Які проблеми можуть виникнути під час звільнення? Як зберегти добрі стосунки з колегами та начальством? Експерти виділяють 15 пунктів, які дадуть відповідь на питання, як правильно звільнитися з роботи, не завдавши болю собі та оточуючим.

Як правильно звільнитися з роботи? Ідемо з піднятою головою

1. Ідіть до того, як вам захочеться втекти

Рішення про звільнення не повинно бути спонтанним. Не варто звільнятися, зіткнувшись із першою проблемою. Будь-який конфлікт слід спробувати вирішити. Про звільнення варто замислитись лише в тому випадку, якщо проблема носить систематичний характер, і ви не бачите шляхів її вирішення. У цьому випадку почніть переглядати вакансії. Не чекайте, поки умови вашої роботи стануть для вас нестерпними. Підготуйтеся заздалегідь.

2. Зніміть рожеві окуляри

Іноді здається, що наш роботодавець нас недооцінює. Є очікування, що, змінивши місце роботи, у нас почнеться нова, блискуча кар'єра. Може так і буде. Але можливий інший варіант. Необхідно тверезо оцінювати себе, свої умови праці. Для порівняння ви можете сходити на кілька співбесід. Можливо, ви не знайдете нічого краще тогощо у вас вже є. Тоді варто подумати про підвищення кваліфікації.

3. Зберегти таємницю або відкрити всі карти – вибір за вами

Відповідаючи на запитання, як правильно звільнитися з роботи, експерти не рекомендують повідомляти про ваш намір керівництву та колективу доти, доки ви не знайдете нове місце роботи. Навіть якщо у вас були прекрасні стосункиз начальником та співробітниками, у момент, коли ви повідомляєте, що плануєте звільнятися, ви стаєте чужим серед своїх.

Якщо у вас немає попередніх домовленостей з вашим майбутнім роботодавцем, краще не повідомляти про свої плани

4. Шукайте скарб будинку

Уявімо, що вам пощастило. Ви працюєте у чудовій компанії, де цінують кожного співробітника. Але вас не влаштовує відсутність кар'єрного зростання. Ви ніби вперлися в стелю і вам нікуди далі рости. У такому разі, перш ніж звільнятися, поговоріть про вашу кар'єру з керівництвом. Грамотні керівники цінують людей і прагнуть розкрити їхній потенціал. Хто знає, може вам і не доведеться звільнятися. Якщо розмова з керівництвом вас не задовольнить, звільнення буде логічним і виправданим кроком.

5. Повідомте новину

Якщо ви рішуче налаштовані піти, вам потрібно правильно піднести цю новину керівництву та колегам. Не варто відкладати цю розмову на останній момент. Вам знадобиться час, щоб передати справи. Керівник повинен дізнатися про ваше рішення саме від вас, а не ваших колег. Виберіть для розмови спокійний момент, коли ваш начальник не буде завантажений терміновою роботою. Заздалегідь продумайте, як він може відреагувати на ваше рішення, продумайте свою реакцію на його слова. Програйте подумки кілька варіантів розвитку розмови. Потім подумайте, що скажете колегам. Які запитання вам можуть поставити. Що ви відповідатимете

6. Відмовтеся від почуття провини

Найчастіше співробітник, який звільняється, почувається винним. Колектив вважає його зрадником, який втікає. Але насправді все негаразд. Відмовтеся і не піддавайтеся емоціям. Нехай процес звільнення буде коректним. Повідомте про свій намір звільнитися, передайте справи, збережіть напрацьовану базу інформації, подякуйте досвіду.

7. Передайте свої справи

Щоб процес догляду був більш м'яким та безболісним, як для вас, так і для компанії, грамотно передайте усі свої справи.

Не намагайтеся насамкінець нашкодити компанії. Систематизуйте всю свою робочу інформацію

Підготуйте архіви папок та завдань. Зробіть процес передачі справ максимально легким для себе та максимально зрозумілим для тих людей, кому ви передаватимете справи.

8. Залишайтесь активним до кінця

Навіть найвідповідальніші співробітники останніми днями перед звільненням можуть дозволити собі недбало ставитися до роботи. Це помічають колеги та керівництво. Краще не слідувати такій моделі поведінки. Залишайтесь активними до кінця. Повідомте вашим клієнтам та партнерам про те, що ви залишаєте компанію. Уявіть їм людину, якій ви передаєте справи. При передачі справ не забудьте уточнити нюанси роботи з тим чи іншим клієнтом.

9. Залишіть наступника

Для збереження добрих відносинпісля звільнення вам необхідно залишити після себе приймача. У більшості компаній є система кадрового резерву. Ваш заступник зможе безболісно зайняти ваше місце. Якщо ж, з якоїсь причини, у вас немає заступника, підготуйте наперед собі приймача. Передайте цій людині свої навички та знання. При звільненні ви зможете порекомендувати цю людину на місце.

10. Не паліть за собою мости

Ніхто не знає, як складеться ваша кар'єра в іншій компанії. Багато роботодавців спокійно ставляться до питання повторного прийняття на роботу колишніх співробітників. Тому не варто йти зі скандалом, спалюючи всі мости.

11. Захистіть свої межі

Обговоріть із керівництвом чітку процедуру вашого звільнення. Дотримуючись встановлених домовленостей, ви зможете позбавити себе проблем із отриманням трудової книжки та зарплати. Багато аспектів вашого звільнення залежить від керівника компанії. Точні домовленості допоможуть вам уникнути неприємних ситуацій.

12. Для початку запаліть вогник

Якщо причиною звільнення стало професійне вигоряння, зміна місця роботи вам не допоможе. Ви заберете свої проблеми із собою. Для початку нової кар'єривам необхідно відновитись.

Ви повинні перебувати в робочому стані – фізично, морально та соціально. Порушувати до роботи можна лише в тому випадку, коли є сили та бажання дивитися вперед.

13. Переможіть страх невідомості

Саме страх невідомого змушує людей роками працювати на роботі, яку вони ненавидять. Позбудьтеся цього страху. Зосередьтеся на хороших очікуванняхвід нової роботи. Якщо ви звільнятиметеся в страху, ваша поведінка буде нервозною і напруженою. Визначтеся, заради чого ви змінюєте роботу. Якщо ви визначитеся з основними критеріями майбутньої діяльності, то, як правильно звільнитися з роботи, вам не важко.

14. Зворотній зв'язок

У той момент, коли всі дізнаються про ваше рішення звільнитись, ставлення до вас може змінитися. Ви побачите, як насправді до вас ставилися люди. Ви можете попросити колег та керівника, щоб вони розповіли щось про вас. З боку завжди видніше всі позитивні та негативні риси. Не варто сприймати критику близько до серця. Використовуйте отриману інформацію як мотивацію у розвиток. Люди будуть говорити не про те, хто ви є, а про те, як вони вас сприймали. Прислухаючись до думки людей, ви зможете збудувати міцніші стосунки з колегами на новому робочому місці.

15. Ідіть на позитивній хвилі

Намагайтеся йти на позитивній хвилі. Можливо, ви захочете влаштувати прощальну вечірку. Можливо, колеги влаштують такий вечір для вас. Це залежить від корпоративної етики у тій чи іншій компанії. Навіть якщо у вас склалися дуже непрості стосункиз компанією, йдіть з позитивним настроєм. Будь-який досвід має цінність, навіть якщо цей досвід є негативним.

Дуже рідко можна зустріти людину, яка могла б опрацювати на одному робочому місці все своє життя. Як показує практика, люди часто змінюють місце роботи через різні обставини. Причин може бути багато: не склалися стосунки з начальством, не прийняв колектив, зарплата перестала радувати, ви не бачите перспективи розвитку, а може, просто знайшли нову роботу, яка високо оплачується. І, начебто, здається все просто - повідомити начальство, написати правильно заяву про звільнення, отримати розрахунок, і привіт нове життя. Але саме це лякає найбільше. Як правильно звільнитися з роботи за власним бажанням у 2019 році і при цьому не відчувати ніяковість, розберемо в цій статті.

За власним бажанням

Для себе ви повинні усвідомити головне, що закон на вашому боці і ви не вчиняєте злочин, коли звільняєтеся з роботи. Потрібно діяти обов'язково правильно та за правилами. Перше і найголовніше, потрібно повідомити начальство за два тижні про ваше рішення звільнитися. З цим законом можна ознайомитися у статті 80 глави 13 Трудового кодексу РФ. До речі 13 розділ повністю присвячений питанням звільнення. Обов'язково поговоріть особисто з начальником, поясніть, чому ви хочете звільнитися за власним бажанням. Звичайно, краще коректно та акуратно пояснити причину вашого догляду. Це буде правильно. Не треба забувати, що земля кругла і негативні висловлювання можуть погано відбитися для вас у майбутньому.

Не потрібно посилати начальнику заяву про звільнення поштою і дуже важливо, щоб ваш бос дізнався першим про ваше рішення піти, а не з чуток від колег. Далі потрібно буде написати заяву у встановленій формі. У документі обов'язково вказати причину та поставити дату звільнення. Дата буде останнім вашим робочим днем і тільки наступного дня ви будете вільні. Ця заява має бути підписана начальником та мати дату реєстрації. Далі в останній день роботи ви отримаєте трудову книжку та розрахункові.

Обов'язково має відбутися виплата за всі відпрацьовані дні на роботі, а також кошти за невикористану відпустку.

Також ви повинні знати, що якщо ви вирішили не звільнятися протягом 2 тижнів, ви маєте право забрати свою заяву. Звільнення може не статися, якщо на ваше місце письмово не запросили нового співробітника. Якщо термін документа про звільнення минув, а ви вирішили залишитися на вашому робочому місці, то дія трудового договору продовжує свою силу.

Без відпрацювання

Повірте, без відпрацювання можна звільнитися. Як виявилося, це не міф. Спочатку можна поспілкуватися безпосередньо з начальником та дійти загальної домовленості. Звільнення відбудеться за згодою сторін. Розірвання трудового договору може становити і 2 дні, і 5 днів, все залежить від ініціативи сторін. З цим законом можна ознайомитися у статті 78 глави 13 Трудового кодексу РФ. Також звільнитися без відпрацювання двотижневого терміну можна, якщо:

Заява за власним бажанням була написана до відпустки. І двотижневий термін враховуватиметься як відпрацювання.
Ви перебуваєте у відпустці для догляду за дитиною і вирішили звільнитися, не виходячи з цієї відпустки. Значить, відпрацьовувати не потрібно.
Ви знаходитесь на лікарняному, відпрацювання не відбувається. Лікарняні дні враховують у двотижневий стаж.

Якщо стався форс-мажорний випадок, захворіла дитина чи родич, звільнення може розглядатися без відпрацювання. Але природно за погодженням із начальством. Якщо раптом вам надійшла відмова, ви маєте право звернутися до суду і оскаржити рішення начальства.

Також поважними причинами, щоб не відпрацьовувати, можуть послужити:

переїзд у інше місто;
зарахування на навчання (очна форма);
догляд за хворими родичами, інвалідами, малолітніми дітьми;
стан здоров'я не дозволяє вам працювати на даній посаді.

Виходячи на пенсію співробітник відповідно до Трудового кодексу РФ є таким самим працівником, як і всі інші. За ним закріплені ті самі права, що й були раніше. Але отримавши статус пенсіонера, у нього з'явилися невеликі переваги. Перше та найголовніше, пенсіонер може звільнитися за власним бажанням без повідомлення начальства за 2 тижні. Він має написати заяву та просто вказати дату свого останнього робочого дня, яку вважатиме за потрібну. Щоб правильно звільнитися з роботи у заяві має обов'язково бути зазначена причина – вихід на пенсію. Якщо ця причина не вказується, тоді відпрацювання є обов'язковим.

Можливо зацікавить: Інструкція зі складання резюме для прийому на роботу

Звільнити пенсіонера можуть з виробничих та організаційних причин, якщо він не може виконувати свої трудові обов'язки, пов'язані з віковою особливістю. І тут йому можуть запропонувати переклад більш легкі умови праці, але з згоди самого працівника письмовій формах.

Якщо відбувається скорочення штату, то пенсіонеру зобов'язані запропонувати перейти на іншу посаду, але зберегти його рівень зарплати. Керівництво має повідомити його, як і всіх інших працівників у письмовій формі. Але, в такому випадку, у нього залишиться право не відпрацьовувати 2 тижні.

Перед відпусткою

Для початку Вам потрібно визначити, скільки днів відпустки, яких ви ще не відгуляли, є в запасі. Співробітнику за законом надається 28 днів на рік. Перший відпочинок надається після півроку роботи. Коли ви дізнаєтесь кількість днів, які у вас є, можна приймати рішення, як правильно вчинити. Якщо їх менше 14, то обов'язково потрібно повідомити начальство про рішення звільнитися заздалегідь, перш ніж йти на відпочинок. Це буде правильно з вашого боку, інакше потрібно відпрацьовувати дні, які залишаться.

Керівник може не відправити Вас на відпочинок, якщо він не входить до графіка відпусток, складеного на поточний рік. Тоді ви просто отримаєте відшкодування за невикористані відпускні дні. Якщо Вам все ж таки належить відпочинок і ви написали заяву, то останній відпускний день і буде вашим днем звільнення. Ви отримаєте трудову книжку, в ній буде вказано дату останнього днявашої відпустки.