Ошибки, которые делают люди, решающие приумножить свой личный

Глава одиннадцатая Самый ценный дар судьбы

Глава одиннадцатая Самый ценный дар судьбы Эффективное использование времени – признак эффективного разума. Сэр Исаак Питмен – Жизнь – любопытная штука, – заметил Джулиан. – А знаешь, почему?– И почему же?– Когда человек понимает, кто он такой и что ему на самом деле

Которая осуществляется при поддержке ЕС. Учредитель бизнеса - энергичный молодой человек с добрыми глазами и огромным количеством идей. Мы встречаемся в здании администрации Московского района города Минска, где находится небольшое помещение социального предприятия «Лаборатория печати» . Тут идет ремонт, потому что спустя год работы Дмитрий планирует расширять бизнес и открывать новое направление деятельности. Пока работники собирают полки и расставляют товары, Дмитрий рассказывает о возможностях развития социального бизнеса в Беларуси.

Дмитрий Климкович , учредитель ЧП «Ценный капитал» , объясняет как появились разные названия: «Юридическое лицо называется «Ценный капитал», а в течение года в этом помещении работал печатный центр, который мы амбициозно назвали «Лаборатория печати». Из-за этого названия довольно часто происходила путаница в услугах: люди приходили за полиграфией, а мы предлагали распечатку, ксерокопию и фото на документы. Мы решили на этом месте открыть магазин канцелярских товаров и сохранить услуги, которые предлагались ранее, но теперь будем называться «Ценный капитал». Настоящую лабораторию печати с одноименным названием откроем в новом помещении на улице Короля между метро Немига и Фрунзенская уже этим летом. Там мы планируем оказывать полный спектр полиграфических услуг, а также выделить место для полноценного офиса.

Печатный центр Ценный капитал устраивает на работу людей с инвалидностью, но этот факт ребята стараются не афишировать. К сожалению, в белорусском обществе правильное отношение к людям с ограниченными возможностями еще не сформировалось. Дмитрий рассказывает, что они не распространяются о социальной направленность бизнеса, потому что многие клиенты не понимают как человек с инвалидностью может, например, сделать хорошее фото.

Самоокупаемость и реинвестирование

Кроме трудоустройства молодых людей с ограниченными возможностями «Ценный капитал» имеет второе направление социальной пользы: скидки на услуги для пенсионеров, людей с инвалидностью. Дмитрий признается, что когда открывал «Лабораторию печати» , то подходит к делу не как к бизнесу: «Первые полгода мы делали очень много поблажек и старались помогать людям, многое печатали бесплатно, а не только продавали свои услуги. Но социальное предприятие в нашей стране практически не имеют льгот и для существования им нужна прибыль. Поэтому спустя полгода я нанял директора с опытом ведения бизнеса».

Правильный подход к социальному бизнесу помог Дмитрию выйти на самоокупаемость. Предприятие полностью самостоятельно погашает все выплаты по заработной плате, аренде помещения, налогам. Если получается работать в плюс, то деньги реинвестируются на покупку нового печатного оборудования. Благодаря такой финансовой стратегии молодой человек задумался, что пора открывать еще один центр по оказанию полиграфических услуг.

Именно с этим проектом Дмитрий и его команда пришли в программу Biz4all . Они рассказывают, что программа появились в идеальный момент, когда хотелось предпринимать активные шаги по дальнейшему развитию. Это уникальный шанс получить ценные знания, ребята стараются вовремя и с большой ответственностью выполнять все задания.

В рамках проекта у Дмитрия два ментора. Сергей Фененко помогает советами по правильной организации работы в социальных сетях: как привлечь заинтересованных пользователей бесплатно и инициировать их делиться контентом. Мария Анищенкова посоветовала создать сайт. С реализацией последнего совета тянуть не стали и сайт уже находится в разработке.

Собеседование и конкурсный отбор

Сейчас в штате работает четыре сотрудницы - директор, бухгалтер, администратор и оператор ЭВМ - все девушки. С открытием «Лаборатории печати» на Короля штат будет расширяться. Найти сотрудников помогло Управление занятости Комитета по труду, занятости и социальной защиты Мингорисполкома, но перед приемом на работу Дмитрий обязательно проводил собеседование. Предпочтение отдавал молодым людям, специальных знаний не требовалась, заработную плату сразу предлагал достойную.

Всем необходимым навыкам - умение фотографировать, распечатывать фотографии и документы, делать ксерокопию, обучали уже на месте. Дизайнер Анастасия работает на полставки, ее оформили в ЧП «Ценный капитал» по распределению после колледжа. Несмотря на глухоту, Анастасия отлично справляется с поставленными задачами.

С открытием «Лаборатории печати» на Короля заказов у девушки точно прибавится. Дополнительная сфера деятельности предприятия - продажа канцелярской продукции по безналичному расчету учреждениям НГО и государственным организациям. Цены остаются конкурентными благодаря отсутствию НДС и гибкому подходу к делу.

Когда Дмитрий показывает результаты ремонта, говорит о расширении социального бизнеса, то его глаза горят, и эта мощная энергия передается окружающим. Успешный год с момента открытия, который позволил не только работать на самоокупаемость, но где-то выйти в плюс, подтверждает серьезность намерений молодой команды.

Текст: Валерия Николайчик

Популярні документи

Здоровье - самый ценный капитал

Благодаря реконструкции и модернизации основных фондов, обновлению производства, применению современных технологий, эффективному функционированию СУОТ ОАО «Алчевский металлургический комбинат» (ОАО «АМК») неоднократно добивалось лучших в отрасли показателей состояния промышленной безопасности и охраны труда. Комбинат был отмечен и в Международном академическом рейтинге популярности и качества «Золотая Фортуна». Во всем этом есть огромная заслуга работников медико-санитарной части комбината, возглавляемой Л. Бендюковой. Сегодня, когда горно-металлургический комплекс страны испытывает небывалые экономические потрясения, сохранить здоровье работников - значит сберечь самый ценный капитал.

И генеральный директор комбината, Герой Украины Т. Шевченко, и его заместитель по охране труда и окружающей среды Н. Антонов, заботясь о внедрении самого современного оборудования и технологий, которые и на Западе еще в новинку, подчеркивают, что их особенностью является автоматическая остановка технологического процесса в случае угрозы жизни работников. Алчевские металлурги таким образом на деле доказали, что высшей ценностью на комбинате действительно являются люди, их здоровье. И это уже более чем полувековая традиция. Подтверждение тому - буклет, выпущенный к 50-летию медико-санитарной части комбината.
Лениана Николаевна рассказала, что еще в 1925 г. на Алчевском металлургическом заводе открылся первый фельдшерский медицинский пункт, вскоре реформированный во врачебный. В 1931 г. медпункт был реорганизован в медико-санитарный цех, а в 1939 г. при заводе создана поликлиника.
Война, эвакуация завода, освобождение Алчевска… Теперь это давняя, но незабываемая история. В послевоенные годы на месте старого завода вырос современный металлургический комбинат. Вместе с ним крепло и здравоохранение. В 1956 г. была построена поликлиника на 330 посещений в смену. В 1958 г. вступили в строй два корпуса, возведенные специально для
стационарного лечения работников. Здесь разместились специализированные отделения на 290 коек: терапевтическое, травматологическое, хирургическое, неврологическое, ЛОР-отделение.
Именно 1958 г. принято считать годом основания медико-санитарной части комбината, хотя фактически о здоровье его работников здесь начали заботиться гораздо раньше. Сегодня в распоряжении медиков 2 поликлиники, 4 здравпункта на самом металлургическом комбинате, а также 2 здравпункта в ОАО «Алчевсккокс», пять отделений на 220 коек: терапия, неврология, травматология, хирургия с ожоговыми койками и нейротравматология. При этом необходимо отметить, что все отделения - открытого типа и обслуживают не только работников крупных предприятий, но и жителей города.

В нейротравматологии и на ожоговых койках оказывается необходимая медицинская помощь не только взрослым, но и детям. Кроме того, действуют клинико-диагностическая лаборатория, кабинет функциональной диагностики, отделение эндоскопии и ультразвуковой диагностики, рентгенологическое отделение, физиотерапевтический кабинет и другие.
За 50 лет в медико-санитарной части завода курс лечения прошли более 350 тыс. человек, проведено более 90 тыс. операций. При этом в условиях экономической нестабильности в стране и недостаточного финансирования здравоохранения работники медико-санитарной части и руководители металлургического комбината сумели не только сохранить коллектив, но и расширить материальную базу лечебного учреждения.
Лениана Николаевна с благодарностью отзывается о дальновидности руководителей ОАО «АМК» и «Алчевсккокс», которые приобретают современное медицинское оборудование для медсанчасти и помогают таким образом внедрять в практику новые методы лечения и медицинские технологии. Только в течение двух последних лет за счет средств металлургического комбината было приобретено самое совершенное медицинское оборудование на сумму более 2 млн. грн. Благодаря этому клинико-диагностическая лаборатория имеет в своем распоряжении биохимический, коагулографический, гематологический анализаторы, бинокулярные микроскопы и многое другое.
Новый кабинет функциональной диагностики, открытый в августе 2007 г., радует не только комфортными условиями, но и новейшим диагностическим оснащением. За счет средств ОАО «АМК» приобретены 3- и 12-канальные электрокардиографы, спирографическая система, спироанализатор, компьютерный реографический комплекс, цифровой аудиометр, эргометрический комплекс, дефибриллятор. Для кабинета эндоскопии приобретены новые гастрофиброскоп, дуоденофиброскоп, копонофиброскоп с аксессуарами... Впрочем, нет нужды перечислять далее имеющееся оборудование, названия, которые мало о чем говорят непосвященному читателю. Важно отметить, что для сохранения здоровья работников комбината расходуются огромные средства, а медики вкладывают в работу талант, знания, опыт, а главное, проявляют внимание и доброту.
В буклете, выпущенном к полувековому юбилею медсанчасти, рассказывается о том, какими теплом и заботой окружены на комбинате женщины-труженицы. Профилактические осмотры, прием работниц и будущих мам проводится в новом гинекологическом кабинете. Здесь есть все: квалифицированные врачи, внимательные акушерки, диагностическая и лечебная аппаратура, необходимая для оказания медицинской помощи женщинам на амбулаторно-поликлиническом этапе оздоровления.
Большие средства были вложены в капитальный ремонт поликлиники ОАО «Алчевсккокс». Теперь она имеет современный вид, что само по себе немаловажно, так как еще до встречи с врачом настраивает посетителей на оптимистический лад. Но главное - для оснащения кабинетов и лабораторий приобретено все необходимое, что позволяет справляться с самыми коварными недугами.
Важную роль в создании здоровых условий труда играют на комбинате цеховые терапевты. Они осуществляют контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм в цехах, бытовках, санкорпусах, столовых. Контроль за своевременной и тщательной подготовкой к работе в летний и зимний периоды позволяет снизить заболеваемость простудной группой болезней и кишечными заболеваниями.
К сожалению, есть у медсанчасти ОАО «АМК» и проблемы. Подразделения стационаров финансируются за счет бюджетных средств и далеко не в полном объеме. Но медики даже в этих условиях выходят из положения, опираясь на свои знания, опыт, стремление во что бы то ни стало исцелить больного.
Как известно, залог здоровья кроется не столько в лечении заболеваний, сколько в их профилактике. Поэтому своевременное и качественное проведение профессиональных медосмотров работников позволяет вовремя обнаружить признаки заболевания. На комбинате это - неукоснительный закон, соблюдение которого требуется от каждого руководителя и работника. И результаты налицо. Так, из без малого 10 тыс. человек, обследованных в соответствии с утвержденным графиком медосмотров, у 302 были выявлены подозрения на отклонения от нормы. Всем им были созданы условия для дообследования у специалистов областных лечебных учреждений. По результатам медосмотра части работников было назначено амбулаторное лечение, выданы санаторно-курортные карты, рекомендовано диетическое питание. Оздоровлено 2117 человек в санатории-профилактории «Металлург». При этом работники оплачивали всего 10% стоимости путевок. За счет средств комбината оздоровлены 250 пенсионеров - бывших работников предприятия. В детском оздоровительном центре имени Ю. А. Гагарина отдохнули и поправили здоровье 1278 детей работников комбината. А в пансионатах и на базах отдыха побывали более 5 тыс. работающих.
«Здоровье,- подводит итог Лениана Николаевна,- основа полноценной, насыщенной жизни каждого человека, это величайшая ценность, с которой ничто не может сравниться. А профессиональное здоровье - один из самых важных показателей общественного здоровья, которое реагирует не только на социально-экономические изменения, качество жизни, но и на условия труда. Сегодня нельзя успешно решать вопрос развития производства, не гарантируя работающему человеку сохранение здоровья».

Редакция сердечно поздравляет алчевских медиков с 50-летием главного лечебно-профилактического учреждения города металлургов и коксохимиков, желает благополучия и успехов в деле сохранения здоровья своих земляков.

Геннадий ЩУРОВ,
наш собкор

На снимках:
главный врач медсанчасти ОАО «АМК» Л. Бендюкова;
здоровые условия труда на комбинате обеспечивает
автоматизация технологических процессов;
работницу железнодорожного цеха коксохимзавода
Е. Куценкову консультируют главврач поликлиники Т. Войкова и врач Л. Епишева.