Kako napustiti posao. Kako kompetentno napustiti posao: na vlastiti zahtjev, po dogovoru stranaka, na inicijativu poslodavca

Život je nepredvidiv, a okolnosti na poslu mogu se promijeniti u svakom trenutku: odnosi u timu će se jako pogoršati, pojavit će se isplativija perspektiva negdje drugdje, javit će se potreba itd.

Pitanje je kako odustati vlastita volja, čak može stajati i ispred osobe koja je jako voljela svoj posao. Stoga se danas stranica za žene "Lijepa i uspješna" okrenula ovom pitanju kako bi pomogla svojim čitateljima da izbjegnu nepotrebnih problema te poteškoće u nastanku navedene situacije.

Kako sami prestati

Možda se nekima čini da s otkazom uopće ne može biti problema. Što je teško u vezi ovoga? Pronaći novi posao puno je teže. Ali u stvarnosti sve nije tako jednostavno.

Posebno je problematično dati otkaz ako je to iz nekog razloga neisplativo za menadžment. U takvoj situaciji poslodavac neće pristati dati otkaz zaposleniku i on će imati poteškoća.

Stoga bi svatko za svaki slučaj trebao znati proceduru samovoljnog napuštanja posla.

Postupak se sastoji od tri faze:

Pisanje molbe. Ovo je ključna točka, jer se na temelju nje sastavlja naredba. Izrađuje se u proizvoljnom obliku uz obveznu upotrebu izraza „Molim Vas da mi date otkaz svojom voljom“ ili „Molim Vas da mi otkažete ugovor o radu“. Zahtjev se može predati osobno poslodavcu ili poslati poštom. Odvjetnici preporučuju pisanje ovog dokumenta rukom u dva primjerka i podnošenje oba odjednom kadrovskoj službi. Poslodavac će jednu od njih zadržati, a na drugoj će napraviti odgovarajuću zabilješku. Stranica web stranice skreće vašu pozornost: trebate obavijestiti poslodavca o svojoj želji da date otkaz najkasnije 14 dana prije očekivanog datuma napuštanja posla.
Sastavljanje naloga. Njegov dizajn, u skladu s Zakonom o radu, obrađuje poslodavac.
Upis u radnu knjižicu o otkazu radnika na vlastiti zahtjev. Izrađuje ga poslodavac nakon što zaposlenik koji odlazi u mirovinu pročita nalog i potpiše obavijest. Tada se radna knjižica predaje bivšem zaposleniku, a on dobiva potpunu slobodu.

Dobrovoljno napuštanje posla može biti problematično ako to morate učiniti hitno, u narednim danima.

Kako dati otkaz na poslu svojom voljom

Zakon nalaže da zaposlenik koji želi prestati raditi 14 dana nakon podnošenja odgovarajuće molbe. Treba napomenuti da će odbrojavanje početi od dana kada je zahtjev prihvaćen.

Neko vrijeme nakon što ga je napisao, zaposlenik ostaje zaposlenik organizacije, pa mora pravilno ispunjavati svoje dužnosti i pridržavati se radne discipline.

Hitan otkaz može biti potreban kada se iznenada pojavi prilika za promjenu posla, a novi poslodavac ne može dugo čekati. Možete napustiti organizaciju bez vježbanja u sljedećim slučajevima:

Prema dogovoru stranaka, ako tvrtka ne treba usluge stručnjaka za ostavku.
U slučajevima kada je poslodavac grubo povrijedio prava zaposlenika koji je dao otkaz.
Ako zaposlenik nije u mogućnosti odraditi predviđeno vrijeme zbog potrebe hitne selidbe, zdravstvenih razloga ili drugog opravdanog razloga, što može potvrditi odgovarajućom ispravom.

Rudarstvo je zajamčeno izbjegnuto samo u prvom slučaju. U druga dva, pravo na hitan otkaz morat će se osporiti na sudu. Kako ne biste ostali na poziciji zakonom propisano vrijeme, ostavka bi trebala biti formulirana u skladu s tim: "Molim Vas da me razriješite svojom voljom bez radnog vremena ..."

Na ovaj ili onaj način, ako ga šef nije htio odmah otpustiti, ne biste trebali prkosno ignorirati njegovu odluku i izostajati: bolje je nakon određenog vremena dati otkaz svojom voljom nego dobiti otkaz prema članak za povredu režima rada.

Dodatni rad neće biti potreban ni kada se vrijeme čekanja na otkaz poklapa s godišnjim odmorom ili bolovanjem. Prema zakonu, zaposlenik na godišnjem odmoru ima pravo podnijeti zahtjev za ostavku odjelu za osoblje i dobiti izračun nakon dodijeljenog vremena.

Usput, govoreći o tome kako napustiti posao vlastitom voljom, valja napomenuti da prilikom odlaska iz organizacije svaki zaposlenik ima pravo na plaću, naknadu za godišnji odmor, kao i druga plaćanja predviđena ugovor. Zato je vrlo važno pravilno dogovoriti otkaz kako poslodavac ne bi imao priliku izbjeći sva dospjela plaćanja ili predugo zadržati zaposlenika u organizaciji.

Neke suptilnosti otpuštanja po volji

Svaka više ili manje prosvijetljena osoba zna za potrebu pisanja zahtjeva za dobrovoljnu ostavku na dužnost. Ali čak ni takav naizgled jednostavan dokument nije tako jednostavno sastaviti. Ovdje morate zapamtiti sljedeće točke:

Ispravno bi bilo navesti datum zadnjeg radnog dana bez prijedloga "od".
Obavezno stavite svoj potpis. Bez toga dokument neće biti valjan.

Kada daju savjete o tome kako najbolje dati otkaz vlastitom voljom, odvjetnici se usredotočuju na sljedeće nijanse:

Da biste pobijedili u pogledu trajanja vježbanja, preporuča se napisati prijavu uoči praznika. Prema zakonu, zaposlenik koji daje otkaz mora raditi 14 kalendarskih dana, a ne radnih dana. Ako posljednji dani vježbanja padnu na praznike, radnu knjižicu možete dobiti u ruke nešto ranije od datuma izdavanja zahtjeva.
Lakše ćete slobodnom voljom napustiti svoj položaj bez rada ako prije godišnjeg odmora napišete izjavu. Tada nakon njegovog završetka više neće biti potrebno.
Samo oni koji rade po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme imaju mogućnost dati otkaz po slobodnoj volji. U ostalim slučajevima moguć je samo otkaz sporazumom stranaka.
Ako poslodavac zahtijeva od zaposlenika da da otkaz po vlastitoj volji, a on ne želi napustiti radno mjesto, ima pravo ne napisati molbu. Međutim, ulaziti u sporove ili parnice s organizacijom, kako kažu, skuplje je za sebe. Bilo bi puno pametnije pokušati pregovarati sa šefom i izvući maksimalnu korist od ovog otkaza. Ako šef od vas zahtijeva da napišete otkaz istovremeno s molbom za posao, bolje je da uopće ne počinjete raditi s njim.

Zapravo nije tako teško ispravno dati otkaz ako kompetentni stručnjaci rade u kadrovskom odjelu, a sama tvrtka cijeni svoju reputaciju. To se obično događa u čvrstim organizacijama s velikim brojem osoblja. Ovo su tvrtke u kojima trebate nastojati dobiti posao.

Prema Zakonu o radu Ruska Federacija, u nekim slučajevima poslodavac može inicirati raskid ugovora s radnikom. Ponekad do prekida takvih odnosa dolazi obostranom težnjom s formulacijom "sporazumom stranaka". Najčešći razlog za završetak aktivnosti je želja zaposlenika. Kako sami odustati, poštujući sve zakonske suptilnosti? A što učiniti kada poslodavac ne pušta?

Rokovi i postupak razrješenja

Zaposlenik je dužan dati pismenu obavijest o dobrovoljnom otkazu najmanje 14 dana unaprijed. Vježbenik je dužan najaviti planirani odlazak najkasnije 3 dana unaprijed, voditelj ili sportski trener mjesec dana unaprijed. Ako je zahtjev podnesen npr. danas, obrada počinje sutra. Međutim, sporazumom stranaka zakonski rok prije rastanka može biti i kraći.

Uz materijalne dokaze, osobe upisane u obrazovne ustanove ili promijenili mjesto stanovanja. Isto pravo imaju i umirovljenici, osobe koje njeguju osobe s invaliditetom prve skupine. Obveza privremenog boravka na radilištu također se ukida ako je poslodavac prekršio odredbe kolektivnog ugovora. Važno: činjenicu nepoštivanja prava zaposlenika mora evidentirati sud, povjerenstvo za radne sporove, sindikat ili inspekcija rada.

Kako sami prestati? Postupak je sljedeći:

Pisanje ostavke. Za cijelo vrijeme otkaznog roka zaposlenik zadržava pravo opoziva dokumenta.
Priprema kadrovske službe naloga za otpuštanje u skladu s obrascem br. T-8 (8a). Dokument mora sadržavati pojedinosti o prijavi i upućivanje na stavak 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu.
Upoznavanje s nalogom zaposlenika, čija će potvrda biti slika. Ako to nije moguće, na ispravi se upisuje bilješka da je zaposlenik odbio ili je bio odsutan.
Izrada zapisa o otkazu u osobnom računu i osobnoj kartici, radnoj knjižici.
Izdavanje osnovnih dokumenata na dan otkaza. Na zahtjev zaposlenika također se mogu dati kopije naloga, potvrde (2-NDFL, o plaćama, premijama osiguranja).

Zadnjeg dana rada vrši se financijski obračun. Ako zaposlenik nije bio na licu mjesta, cjelokupni iznos duga mora biti plaćen u roku od 24 sata nakon zahtjeva. Procjena uključuje plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. To uključuje i dodatne isplate predviđene radnim (kolektivnim) ugovorom. Prilikom otpuštanja zaposlenika koji je prethodno dobio dopust "unaprijed", vrši se ponovni izračun. Na kraju se mora sastaviti bilješka u obrascu T-61.

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor možete sami izračunati pomoću.

Kako napisati i podnijeti ostavku?

Ne postoji standardni obrazac za prijavu, ali se ipak sastavlja prema pravilima. Dokument sastavljen voditelju organizacije mora navesti puno ime i položaj zaposlenika koji želi otići. Zatim zatraže da se razriješi “svojevoljno” i napišu kojeg datuma to treba učiniti. Razlog odlaska naveden je samo u slučaju kada podnose zahtjev za otkaz bez rada. Na zahtjev kadrovske službe takvu će izjavu morati potkrijepiti relevantnim dokumentima. Na primjer, to može biti kopija putovnice s izvodom i listom odlaska, liječničko izvješće i tako dalje. Na kraju dokumenta navedite datum njegove kompilacije, stavite potpis.

Bolje je osobno predati zahtjev voditelju u dva primjerka. Jedan list treba ostati kod upravitelja, a drugi (s oznakom o prihvaćanju dokumenta) - kod zaposlenika. Duplikat prijave potreban je osobi koja daje otkaz u slučaju spora s poslodavcem. Alternativni način podnošenja dokumenta je poštom. Prijavu šalju vrijednosnim pismom, uz prethodno ispunjen popis priloga (u 2 primjerka) i obavijest o dostavi na poštanskim obrascima. Ova metoda je dobra jer šef neće moći ignorirati dokument koji mu je dostavljen, a zaposlenik će imati dokumentarne dokaze o činjenici da su papiri predani. Važno: razdoblje rada treba računati od datuma dostave pisma šefu navedenom u obavijesti pošte.

Kako prestati tijekom bolesti ili godišnjeg odmora?

Zaposlenik koji je privremeno nesposoban za rad može i svojom voljom napustiti rad. Ako zadnji dan prisutnosti u uredu naveden u prijavi pada na vrijeme bolesti, ugovor se raskida bez otpuštene osobe. Na nalogu se navodi da je djelatnik bio odsutan, pa ga nije bilo moguće upoznati s dokumentom.

Zaposlenik može sam dobiti radnu knjižicu kada ozdravi ili poštom. Namirenje mu se mora isplatiti odmah nakon podnošenja takvog zahtjeva. To bi se trebalo dogoditi ili istog ili sljedećeg dana. U roku od 10 dana nakon podnošenja bolovanje organizacija je dužna obračunati naknade za privremenu nesposobnost. Dogovoreni iznos isplaćuje se sljedećeg dana isplate.

Otkaz na inicijativu zaposlenika može se dogoditi prije godišnjeg odmora ili tijekom njega. Odgovarajuću prijavu možete napisati 14 kalendarskih dana prije ostatka. To se može učiniti izravno tijekom razdoblja godišnjeg odmora. U prvom slučaju, dva tjedna dodijeljena zakonom smatraju se radom. U prijavi je zahtjev za plaćeni godišnji odmor dopunjen izrazom "s naknadnim otkazom". Izdavanje radne knjižice i obračun sa zaposlenikom mora se izvršiti dan prije početka godišnjeg odmora. Ali da bude naveden kao datum otkaza, papiri će biti zadnji dan godišnjeg odmora. Važno: po želji, glava može odbiti pružiti takav odmor, jer ga zakon na to ne obvezuje.

Prilikom podnošenja prijave tijekom godišnjeg odmora, poslodavac ne može zahtijevati od podređenog da se hitno vrati u poduzeće. Ako dva tjedna očekivanog rada padnu na godišnji odmor, zaposlenik se više neće morati pojaviti na licu mjesta. I novac i dokumentaciju vezanu uz otkaz mora dobiti tijekom godišnjeg odmora. Također se događa da je samo djelomično moguće izaći iz razdoblja upozorenja. U tom slučaju nakon praznika odlaze na posao kako bi tamo proveli ostatak dana. dva tjedna rada. Nadalje, otpuštanje se provodi prema standardnoj proceduri.

Što učiniti kada se otkaz ne prihvati?

Ako poslodavac ne prihvati zahtjev i ne otpusti, zaposlenik može poslati dokumente odjelu za uredski rad i upravljanje dokumentima organizacije. O tome kako to učiniti poštom već smo raspravljali ranije. Do vremena navedenog u prijavi morate nastupiti službene dužnosti potpuno. Pravo na neodlazak na rad nastaje istekom otkaznog roka.

Bez primanja radne knjižice, možete se obratiti sudu sa zahtjevom za sve dane kašnjenja u izdavanju dokumenata za prikupljanje prosječne zarade od organizacije (stavak 4. dijela 1. članka 234.). Zaposlenik ima pravo i na naknadu nematerijalne štete (14. stavak 1. dijela članka 21., članak 237.). Protiv nepostupanja pročelnika dopuštena je žalba sudu opće nadležnosti. Zaštititi radna prava moguće je preko sindikata organizacije, teritorijalne podjele Rostruda, tužiteljstva.

Tu su i pravni problemi povezani s nezakonitim otkazom vlastitom voljom. Smatra se takvim kada je druga osoba napisala izjavu za zaposlenika ili je dokument potpuno odsutan. Ako se otkrije krivotvorina, zaposlenik treba podnijeti tužbu sa zahtjevom za njegovu obnovu, kao i zahtjev za pregled rukopisa. Ako se savjestan vođa želi osigurati, mora prihvatiti samo one izjave koje su napisane rukom i u njegovoj prisutnosti.

Još jedan uvjet pod kojim se otkaz prepoznaje kao nezakonit je pisanje izjave pod prisilom. Teško je dokazati da napuštanje posla nije diktirana vlastitom željom, već pritiskom uprave, pa su ovakvi dobitni slučajevi rijetki. Proceduralne povrede mogu biti osnova za prepoznavanje otkaza kao nezakonitog. Nepoštivanje normi ponekad se dokazuje odstupanjem između datuma navedenih u prijavi i naredbe.

Dakle, kako ubuduće nijedna strana ne bi osporila otkaz po svojoj volji, treba se strogo pridržavati slova zakona.

Većina zaposlenika jednom dnevno razmišlja o otkazu. To je statistika. Razlozi želje za prekidom mogu biti različiti, od mobbinga (psihološki pritisak) do profesionalno izgaranje završavajući frustracijom plaća i nemogućnost daljnjeg razvoja karijere. Općenito, bez obzira koji je bio razlog promjene jedne tvrtke u drugu, odluka je donesena. Postavlja se pitanje – kako odustati?

Kako dati otkaz i učiniti proces otkaza što bezbolnijim za živčani sustav i karijeru? Jedno je reći svom šefu da nisi zadovoljan doslovno svime na ovoj meti, izjaviti da je to loša organizacija i otići prkosno zalupivši vratima. A druga je stvar pričati o tome što ste korisnog dobili na ovom radnom mjestu, što ste naučili i da je vrijeme da krenete dalje. Otići graciozno je umjetnost. Ako odlučite da vas ništa ne zadržava na prethodnom poslu, nemojte žuriti da spalite sve mostove. U ovoj delikatnoj stvari, kao i kod razvoda, važno je ostati prijatelj.

Isključite emocije, pažljivo odmjerite prednosti i nedostatke, pobrinite se da to učinite pravi korak. Podnijeti ostavku da bi se nekome dokazalo da nešto nije u redu i nepromišljen korakšto vas može skupo stajati.

Osoba koja ne zna dati otkaz na poslu kako treba i općenito sumnja u to isplati li se promijeniti posao?, stručnjaci upozoravaju da ne komunicirate s kolegama i nadređenima o raspravama o želji za promjenom posla. Budući da se možete predomisliti, ali će signal poslodavcu o vašoj nelojalnosti ostati. Bolje se posavjetovati s rođacima i prijateljima, ali ne kao sa zaposlenicima, a još više ne sa šefom.

Kada se donese odluka o davanju otkaza, prva osoba koja bi to saznala trebao bi biti vaš šef. Ove informacije ne biste trebali dijeliti s kolegama, oni mogu doći do menadžmenta u iskrivljenom obliku. Kada se pripremate za važan razgovor, imajte na umu da će vas otprilike pola vremena poslodavac uvjeriti da ostanete u tvrtki, ponuditi povišicu plaće i promijeniti popis dužnosti. Stoga je vrijedno unaprijed razmisliti o odgovoru na protuponudu, kako biste sami shvatili na što ste sposobni pristati, a onda će vaši pregovori sa šefom postati isto cjenkanje kao kod prijave za posao.

Profesionalni svijet je malen, pa kada date otkaz pokušajte biti što korektniji, prijateljski nastrojeni i odgovorni. Ako se tijekom vašeg rada voditelj odnosio prema vama s delikatnošću i razumijevanjem, podijelio svoje iskustvo, ne zaboravite mu zahvaliti. U pravilu, za kompetentnog i mudrog vođu, odlazak zaposlenika nije tragedija ili izdaja. U ovom slučaju nije teško održati dobar odnos. Glavna stvar je ne zamijeniti tvrtku. Morate svom poslodavcu dati priliku da se pripremi za vaš odlazak. Dovršite započete projekte, pomozite kolegama koji će raditi na vašoj stranici (možda preporučite dobrog stručnjaka za svoje mjesto, ako ga ima među vašim prijateljima). Sve to ubuduće će vam omogućiti da im se mirne savjesti obratite, ako ubuduće bude potrebno.

Prisjetite se kako se vaš šef ponaša kada otpušta zaposlenike. Ako je razlaz sporazuman, najavite otkaz unaprijed. Ako vaš šef ima naviku terorizirati zaposlenike koji daju otkaz, nemojte turobno gledati svoje posljednje dane na radnom mjestu. Odmah obavijestite o svom otkazu dva tjedna unaprijed.

Ako nije bilo moguće izbjeći sukobe tijekom otkaza, suzdržite se od komentiranja onoga što se dogodilo - poslovna etika to ne dopušta. Imajte na umu da se informacija o tome kako je došlo do rastanka sa zaposlenicom vrlo brzo širi tržištem rada. Stoga je važno ostaviti samo ugodne dojmove o sebi (i kod vlasti i općenito u timu), a nepotrebne emocije mogu naštetiti vašem ugledu kao zaposlenika. Ni u kojem slučaju ne ispljunite svu nakupljenu negativnost, ne biste trebali izraziti u lice sve što je postalo bolno tijekom godina rada. Učinite sve da se nasmiješite pri susretu s bivšim kolegama i hrabro ih gledajte u oči, a ne pretvarajte se stranci. Održavati odnose sa zaposlenicima s prethodnog radnog mjesta. Moći ćete podijeliti korisna profesionalna iskustva, a po potrebi vas mogu preporučiti za novi posao.

Kako dati otkaz na poslu - tehničke točke

Devet od deset otkaza je dobrovoljno. Ovo je službeno, ali u stvarnosti nije tako jednostavno. Iza ove formulacije može postojati smanjenje, i odlazak prema dogovoru stranaka, pa čak i otkaz zbog huliganstva.

Na poslu su počeli pričati o otkazima. Šef poziva podređenog, bespomoćno pokazuje i traži da napiše izjavu. Dakle, kategorički je nemoguće pristati na to, inače ćete izgubiti otpremninu i druge beneficije. U slučaju da osoba daje otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih, to je za nju optimalno s financijske točke gledišta. I zato. Najprije se na to upozorava dva mjeseca unaprijed, a za to vrijeme može si naći novi posao. Drugo, prilikom otkaza isplaćuje mu se dvomjesečno uzdržavanje u visini prosječne mjesečne plaće.

Druga mogućnost je da poslodavac počne govoriti o otpuštanjima, ali zaposlenik sigurno zna da njegova jedinica neće biti smanjena. Samo što poslodavac želi na upražnjeno mjesto primiti novu osobu i eventualno smanjiti plaću. U ovom slučaju, stručnjaci savjetuju da se dogovore o sporazumu između stranaka i obostrano korisnom sporazumu. Sporazum stranaka podrazumijeva ispravu o volji dviju stranaka, zaposlenika i poslodavca, da raskinu ugovor o radu. Cjenkanje je ovdje prikladno. Na primjer, osoba ne želi dati otkaz i vjeruje da bi mogla raditi, ali vlasnici imaju drugačije mišljenje, iako u principu nemaju što zamjeriti ovom zaposleniku. I nude mu šest plaća. U tom slučaju osoba koja daje ostavku ima pravo tražiti više. Ali ovdje je glavna stvar ne ići predaleko.

Korisno je da zaposlenik ode po vlastitoj volji kada zna da je kriv za nešto - službena kršenja, izostanci, kršenja povelje tvrtke - ovo je nepotpun popis razloga za odlazak sami kako ne bi pokvariti radnu knjižicu.

No, postoje i pravi otkazi po vlastitoj volji, kada zaposlenik stvarno želi napustiti ovo radno mjesto. Pri odlasku mora raditi dva tjedna, ali postoje i druge opcije. Apsolutno nije potrebno raditi dva tjedna, ako to poslodavac ne zahtijeva. Možete se obračunati istog dana i odmah u trenutku podnošenja otkaza na isplatu plaće koju ste zaradili, a možda i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Također, poslodavac mora dostaviti sve potvrde, na primjer, o prihodima za godinu.

Šef ne želi izgubiti vrijedne kadrove i tvrdoglav je oko potpisivanja otkaza. Tada zaposlenik ima direktan put do pošte. Potrebno je poslati preporučeno pismo s potvrdom primitka, a datum kada ste predali ovu pošiljku već će se smatrati datumom pisma ostavke. Ako smatrate da ste nepravilno i nezakonito dobili otkaz, slobodno se obratite inspekciji rada po mjestu prebivališta. Ako ne pomogne, idite na sud.

Ostavite svoj stari posao u skladu sa svim pravilima, tada će promjene biti samo na bolje.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Da biste krenuli dalje, morate se oprostiti od prošlosti. Morate napustiti svoj omiljeni posao i reći zbogom većini najbolje kolege. Kako znaš da je vrijeme da odustaneš? Koji problemi mogu nastati tijekom otkaza? Kako održati dobre odnose s kolegama i nadređenima? Stručnjaci izdvajaju 15 točaka koje će odgovoriti na pitanje kako pravilno dati otkaz na poslu, a da ne povrijedite sebe i druge.

Koji je pravi način da date otkaz na poslu? Odlazimo uzdignute glave

1. Otiđite prije nego što poželite pobjeći.

Odluka o odlasku ne smije biti spontana. Nemojte odustati kada se suočite s prvim problemom. Svaki sukob mora se riješiti. O otkazu treba razmišljati samo ako je problem sustavan i ne vidite načina da ga riješite. U tom slučaju počnite pregledavati slobodna radna mjesta. Nemojte čekati da vam radni uvjeti postanu nepodnošljivi. Pripremite se unaprijed.

2. Skinite ružičaste naočale

Ponekad se osjećamo kao da nas poslodavac podcjenjuje. Postoji očekivanje da ćemo nakon promjene posla započeti novi, briljantnu karijeru. Možda i hoće. Ali moguća je i druga opcija. Potrebno je razumno procijeniti sebe, svoje uvjete rada. Za usporedbu, možete otići na nekoliko intervjua. Možda nećete pronaći ništa bolje od toga koje već imate. Tada biste trebali razmisliti o nadogradnji svojih vještina.

3. Čuvati tajnu ili otvoriti sve karte - izbor je na vama

Odgovarajući na pitanje kako ispravno dati otkaz, stručnjaci ne preporučuju da o svojoj namjeri obavijestite svoju upravu i tim dok ne pronađete novi posao. Čak i kad biste imali odličan odnos kod šefa i zaposlenika, onog trenutka kada najavite da planirate dati otkaz, postajete stranac među svojima.

Ako s budućim poslodavcem niste prethodno dogovoreni, najbolje je ne otkrivati svoje planove

4. Potražite blago kod kuće

Hajdemo se pretvarati da imate sreće. Radite u sjajnoj tvrtki u kojoj se svaki zaposlenik cijeni. Ali niste zadovoljni nedostatkom rasta u karijeri. Čini se da ste dotakli strop i nemate više kamo rasti. U tom slučaju, prije odlaska razgovarajte o svojoj karijeri s upravom. Kompetentni lideri cijene ljude i nastoje otključati njihov potencijal. Tko zna, možda nećete morati odustati. Ako vas razgovor s upravom ne zadovolji, otkaz će biti logičan i opravdan korak.

5. Objavite vijest

Ako ste odlučni otići, trebate prenijeti vijest upravi i suradnicima na pravi način. Ne odgađajte ovaj razgovor. Posljednji trenutak. Trebat će vam vremena za prijenos slučajeva. Voditelj bi o vašoj odluci trebao saznati od vas, a ne od vaših kolega. Odaberite miran trenutak za razgovor, kada vaš šef nije zauzet hitnim poslom. Razmislite unaprijed kako on može reagirati na vašu odluku, razmislite o svojoj reakciji na njegove riječi. Igrajte mentalno nekoliko opcija za razvoj razgovora. Zatim razmislite što ćete reći svojim kolegama. Koja bi vam pitanja mogla biti postavljena. Što ćete odgovoriti

6. Oslobodite se krivnje

Često se zaposlenik koji da otkaz osjeća krivim. Kolektiv ga smatra izdajnikom koji pobjegne. Ali zapravo sve nije tako. Odustanite i nemojte se osjećati. Neka postupak otkaza bude korektan. Obavijestite o svojoj namjeri da odustanete, prebacite slučajeve, spremite prikupljenu informacijsku bazu, zahvalite na iskustvu.

7. Predajte svoje slučajeve

Kako bi proces odlaska bio lakši i bezbolniji, kako za vas tako i za tvrtku, kompetentno prenesite sve svoje poslove.

Ne pokušavajte na kraju naštetiti tvrtki. Organizirajte sve svoje poslovne podatke

Pripremite mape i arhive poslova. Učinite proces prijenosa predmeta što lakšim za sebe i što jasnijim za one osobe kojima ćete prenositi predmete.

8. Ostanite aktivni do kraja

Čak i najodgovorniji zaposlenici u posljednjim danima prije otkaza mogu si priuštiti nemaran rad. To primjećuju kolege i menadžment. Bolje je ne slijediti ovaj obrazac ponašanja. Ostanite aktivni do kraja. Obavijestite svoje klijente i partnere da napuštate tvrtku. Upoznajte ih s osobom kojoj prenosite predmete. Prilikom prijenosa slučajeva ne zaboravite razjasniti nijanse rada s određenim klijentom

9. Ostavite nasljednika

Spremiti dobri odnosi nakon razrješenja, trebate iza sebe ostaviti nasljednika. Većina tvrtki ima sustav prikupljanja talenata. Vaš će zamjenik moći bezbolno preuzeti vaše mjesto. Ako iz nekog razloga nemate zamjenika, pripremite sebi nasljednika unaprijed. Prenesite svoje vještine i znanje ovoj osobi. Nakon otkaza, moći ćete preporučiti ovu osobu na svoje mjesto.

10. Ne spaljuj mostove iza sebe.

Nitko ne zna kako će se odvijati vaša karijera u drugoj tvrtki. Mnogi poslodavci se slažu s pitanjem ponovnog zapošljavanja bivši zaposlenici. Stoga ne biste trebali otići sa skandalom, spaljivanjem svih mostova.

11. Zaštitite svoje granice

Razgovarajte s upravom o jasnoj proceduri za vaš otkaz. Pridržavanjem utvrđenih dogovora možete se spasiti problema s ishođenjem radne knjižice i plaće. Mnogi aspekti vašeg otkaza ovise o čelniku tvrtke. Jasni dogovori pomoći će vam da izbjegnete neugodne situacije.

12. Prvo zapalite vatru

Ako je razlog vašeg otkaza profesionalno izgaranje, promjena posla vam neće pomoći. Svoje ćete probleme ponijeti sa sobom. Početi nova karijera moraš se oporaviti.

Morate biti u radnom stanju - fizički, psihički i socijalno. Na posao možete ići samo ako imate snage i želje da gledate unaprijed.

13. Pobijedite strah od nepoznatog

Strah od nepoznatog je ono zbog čega ljudi godinama rade na poslu koji mrze. Oslobodite se ovog straha. Usredotočite se na dobra očekivanja iz novi posao. Ako odustanete u strahu, vaše će ponašanje biti nervozno i napeto. Odlučite zašto mijenjate posao. Ako odlučite o glavnim kriterijima za buduće aktivnosti, tada vam neće biti teško kako ispravno napustiti posao.

14. Povratne informacije

Onog trenutka kada svi saznaju za vašu odluku da prestanete, stav prema vama se može promijeniti. Vidjet ćete kako su se ljudi oko vas zapravo ponašali prema vama. Možete zamoliti svoje kolege i menadžera da vam kažu nešto o vama. Izvana sve pozitivno i negativne osobine. Ne uzimajte k srcu kritiku. Dobivene informacije koristiti kao motivaciju za razvoj. Ljudi neće govoriti o tome tko ste, već o tome kako su vas doživljavali. Slušajući mišljenja ljudi, možete izgraditi jače odnose s kolegama na svom novom radnom mjestu.

15. Ostavite na pozitivnoj noti.

Pokušajte otići s pozitivnom notom. Možda biste htjeli prirediti oproštajnu zabavu. Možda će vam kolege prirediti takvu večer. Ovisi o korporativnoj etici u određenoj tvrtki. Čak i ako imate vrlo težak odnos s društvom, ostaviti sa pozitivno raspoloženje. Svako iskustvo ima vrijednost, čak i ako je iskustvo negativno.

Vrlo je rijetko naći osobu koja bi cijeli život mogla raditi na jednom poslu. Kao što pokazuje praksa, ljudi često mijenjaju posao zbog različitih okolnosti. Može biti mnogo razloga: odnosi s vlastima nisu uspjeli, tim nije prihvatio, plaća je prestala zadovoljiti, ne vidite perspektivu razvoja ili ste možda upravo pronašli novi visokoplaćeni posao. I, čini se, sve izgleda jednostavno - obavijestiti nadležne, napisati ispravnu ostavku, dobiti izračun i zdravo novi život. Ali, to je ono što me najviše plaši. Kako u 2019. slobodnom voljom dati otkaz na poslu i pritom se ne osjećati neugodno, analizirat ćemo u ovom članku.

Iz vlastite volje

Za sebe, morate shvatiti glavnu stvar da je zakon na vašoj strani i da ne činite zločin kada date otkaz na poslu. Potrebno je postupati nužno ispravno i prema pravilima. Prvo i najvažnije, svom šefu morate dva tjedna prije reći svoju odluku o davanju otkaza. Možete se upoznati s ovim zakonom u članku 80. poglavlja 13. Zakona o radu Ruske Federacije. Inače, poglavlje 13 u potpunosti je posvećeno pitanjima otpuštanja. Obavezno razgovarajte osobno sa šefom, objasnite zašto želite dati otkaz svojom voljom. Naravno, bolje je ispravno i točno objasniti razlog svog odlaska. Bit će pravo. Ne treba zaboraviti da je zemlja okrugla i da se negativne izjave mogu loše odraziti na vas u budućnosti.

Ostavku nije potrebno slati šefu poštom, a vrlo je važno da šef prvi sazna za vašu odluku o odlasku, a ne putem glasina kolega. Zatim ćete morati napisati zahtjev na propisanom obrascu. Dokument mora navesti razlog i staviti datum otkaza. Datum će vam biti zadnji radni dan i tek sljedeći dan ćete biti slobodni. Ovaj zahtjev mora biti potpisan od strane nadzornika i datiran. Tada ćete zadnji dan rada dobiti radnu knjižicu i obračune.

Mora postojati isplata za sve odrađene dane na poslu, kao i novac za neiskorišteni godišnji odmor.

Također, trebali biste znati da ako odlučite ne odustati unutar 2 tjedna, imate pravo povući svoju prijavu. Otkaz se možda neće dogoditi ako novi zaposlenik nije pismeno pozvan kod vas. Ako je rok isprave o otkazu istekao, a vi odlučite ostati na svom radnom mjestu, onda ugovor o radu nastavlja važiti.

Bez vježbanja

Vjeruj mi, možeš dati otkaz bez rada. Kako se pokazalo, to nije mit. U početku možete izravno komunicirati sa šefom i doći do zajedničkog dogovora. Razrješenje će se dogoditi sporazumom stranaka. Otkaz ugovora o radu može biti 2 dana i 5 dana, sve ovisi o inicijativi stranaka. Možete se upoznati s ovim zakonom u članku 78. poglavlja 13. Zakona o radu Ruske Federacije. Također možete prestati bez dva tjedna ako:

Izjava vlastite volje je napisana prije odlaska na godišnji odmor. A razdoblje od dva tjedna računat će se kao radno vrijeme.
Na rodiljnom ste dopustu i odlučili ste dati otkaz na poslu bez napuštanja rodiljnog dopusta. Dakle, ne treba ga obrađivati.
Na bolovanju si, nema rada. Dani bolovanja se uračunavaju u dvotjedni staž.

Ako se dogodi neka viša sila, dijete ili rodbina se razboli, može se razmotriti otkaz bez odrađivanja. Ali naravno, u dogovoru s nadležnima. Ako ste iznenada dobili odbijenicu, imate pravo obratiti se sudu i žaliti se na odluku nadležnih tijela.

Također dobri razlozi za nevježbanje mogu biti:

Preseljenje u drugi grad;
upis na studij (redovni oblik);
briga o bolesnim rođacima, osobama s invaliditetom, maloj djeci;
zdravstveno stanje vam ne dopušta rad u ovom položaju.

Odlazak zaposlenika u mirovinu, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, isti je zaposlenik kao i svi ostali. Ima sva prava kao i prije. Ali nakon što je dobio status umirovljenika, imao je male prednosti. Prvo i najvažnije, umirovljenik može dati otkaz svojom voljom bez da o tome obavijesti nadređene 2 tjedna unaprijed. Mora napisati izjavu i jednostavno navesti datum svog posljednjeg radnog dana, što smatra potrebnim. Da biste ispravno dali otkaz na poslu, u prijavi je nužno navesti razlog - odlazak u mirovinu. Ako ovaj razlog nije naveden, vježbanje je obavezno.

Može biti od interesa: Upute za pisanje životopisa za zapošljavanje

Umirovljenik može biti otpušten iz proizvodnih i organizacijskih razloga ako ne može ispunjavati svoje radne obveze vezane uz dobna značajka. U tom slučaju može mu se ponuditi premještaj u lakše uvjete rada, ali samo uz pisani pristanak samog radnika.

Ako dođe do smanjenja osoblja, tada se umirovljeniku mora ponuditi prelazak na drugo radno mjesto, ali istovremeno zadržati razinu plaće. Uprava mora njega, kao i sve ostale zaposlenike, pismeno obavijestiti. No, u tom slučaju zadržava pravo ne raditi 2 tjedna.

prije odmora

Za početak morate utvrditi koliko dana godišnjeg odmora koje još niste iskoristili imate na zalihi. Zaposlenik ima zakonski 28 dana godišnje. Prvi odmor osiguran je nakon šest mjeseci rada. Kada znate koliko dana imate, možete odlučiti što ćete učiniti. Ako ih je manje od 14, prije odlaska na godišnji odmor nužno je unaprijed obavijestiti vlasti o odluci o odustajanju. Bit će to u redu s vaše strane, inače ćete morati odraditi preostale dane.

Upravitelj vas možda neće poslati na godišnji odmor ako to nije uključeno u raspored godišnjeg odmora koji se sastavlja za tekuću godinu. Tada ćete jednostavno dobiti povrat novca za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Ako još uvijek imate pravo na odmor i napisali ste molbu, tada će vam zadnji dan godišnjeg odmora biti dan otkaza. Dobit ćete radnu knjižicu, u njoj će biti naznačen datum zadnji dan vaš odmor.