Tko po zakonu o radu mora potpisati nalog o razrješenju direktora? Tko potpisuje nalog za razrješenje predsjednika uprave na vlastiti zahtjev: uzorak i bitne karakteristike.

Tko potpisuje nalog o razrješenju direktora doo? Ovo pitanje postavljaju svi koji se prvi put susreću s promjenom ili produljenjem ovlasti čelnika poduzeća. U našem ćete članku pronaći razuman odgovor na to.

Kako su uređene ovlasti onoga koji potpisuje nalog o razrješenju predsjednika uprave?

Iako voditelj poduzeća kao zaposlenik nema poseban status prema Zakonu o radu Ruske Federacije, voditelj organizacije još uvijek je specifičan položaj, budući da dodjela ili uklanjanje ovlasti jedinog izvršnog tijela pravnog lica nastaje isključivo po nalogu njegovih osnivača. Istodobno, zakon "O LLC" od 8. veljače 1998. br. 14-FZ daje generalnom direktoru pravo potpisivanja svih dokumenata koji se odnose na poslovne aktivnosti povjerenog poduzeća.

Više o proceduri promjene direktora u članku.

To znači da predsjednik Uprave ima pravo potpisati nalog o svom odlasku, podložno općoj proceduri za promjenu ravnatelja. Ali po vlastitoj ovlasti, skupština osnivača LLC može imenovati drugog zaposlenika ili člana društva - onoga koji potpisuje nalog za razrješenje direktora, što treba biti navedeno u odluci o razrješenju ovlasti. Osim toga, otkaz takvog ugovora o radu može se formalizirati samom odlukom bez sastavljanja naloga.

U radnoj knjizi generalnog direktora dopušteno je koristiti i kadrovski nalog i protokol sastanka (odluke) sudionika LLC-a kao razlog za razrješenje.

Odlazak s posla voditelja poduzeća provodi se iz razloga navedenih u čl. 77, 81, 83, 278 Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju razrješenja na vlastitu inicijativu, za razliku od ostalih zaposlenika, generalni direktor dužan je o svojoj odluci obavijestiti osnivače mjesec dana unaprijed. Odgovarajući nalog za osoblje može se sastaviti prema sljedećem modelu:

U ovom slučaju, potpisnik će biti ili sam direktor, ili jedan od osnivača, ili drugi zaposlenik organizacije imenovan na sastanku sudionika u LLC.

VAŽNO! Nakon odlaska predsjednika Uprave treba odmah imenovati novog čelnika. Iako zakonodavstvo o LLC ne predviđa takvu obvezu, također ne predviđa mogućnost obavljanja poslovnih aktivnosti bez jedinstvenog izvršnog tijela.

Rezultati

Razrješenje voditelja organizacije je postupak koji se može provesti bez izrade kadrovskog naloga. Ali ako je dostupan, i sam generalni direktor i osoba koju su imenovali vlasnici poduzeća mogu djelovati kao potpisnici.

Kao i svaki drugi zaposlenik, direktor tvrtke može sam dobiti otkaz ili dati otkaz. Ovo zahtijeva narudžbu. Međutim, u odnosu na voditelja, izvršenje takvog naloga predviđeno je radnim zakonodavstvom.

Što treba voditi pri pripremi i potpisivanju naloga

Prilikom razrješenja ravnatelja moraju se uzeti u obzir odredbe sljedećih dokumenata:

  • zakoni o određenim vrstama organizacija (posebice, to uključuje Savezni zakon "O LLC", Savezni zakon "O JSC" itd.);
  • propisi i pojašnjenja izvršnih vlasti (Rostrud, Goskomstat Ruske Federacije, itd.);
  • lokalni propisi koji su na snazi ​​u samom poduzeću: uz njihovu pomoć mogu se uspostaviti zasebna pravila koja se moraju pridržavati prilikom izdavanja naloga za razrješenje direktora.

Na temelju ovih propisa mogu se izvući sljedeći zaključci.

  1. U slučaju razrješenja ravnatelja, nalog o tome mora biti sastavljen na isti način kao i za svakog drugog radnika.
  2. Osnova i konkretan postupak otkaza ugovora o radu koji se primjenjuje na rukovoditelja razlikuje se od onog koji se primjenjuje na ostale zaposlenike.
  3. , uz naznaku datuma od kojeg daje ostavku na dužnost pročelnika. Bez toga na njegovo mjesto ne može biti imenovana druga osoba.

Nalog se sastavlja samo ako ravnatelj radi po ugovoru o radu. Ako je ujedno i vlasnik (osnivač) organizacije, dovoljno je da izda nalog kojim se umjesto njega imenuje novi direktor.

Kako točno treba napraviti narudžbu?

U slučaju da se za narudžbu koristi standardni obrazac T-8, obrazac treba ispuniti prema pravilima utvrđenim rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije. Ako poduzeće ima vlastiti obrazac za ovaj dokument, on bi trebao sadržavati sljedeće podatke:

  • Naziv organizacije;
  • broj naloga u skladu sa sustavom računovodstva dokumenata koji je na snazi ​​u organizaciji;
  • Datum pripreme;
  • naziv naloga („O otkazu ...“, „O otkazu ugovora o radu ...“ itd.);
  • puno ime otpuštene osobe i naziv radnog mjesta (strogo u skladu s Poveljom i osobljem poduzeća);
  • podatke o ugovoru o radu sklopljenom s ravnateljem (broj i datum sklapanja);
  • datum razrješenja;
  • razlozi za otkaz (molba, odluka vlasnika, istek roka i sl.);
  • članak Zakona o radu Ruske Federacije, na temelju kojeg je direktor razriješen dužnosti;
  • potpis osobe koja je izdala nalog;
  • znak upoznavanja (kada direktor izda nalog za otpuštanje, izgleda malo čudno, ali to su zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije).

Nalog o razrješenju ravnatelja možete preuzeti.

Razmotrite značajke specifičnih opcija za takvu narudžbu.

Nalog za razrješenje direktora LLC društva na vlastiti zahtjev

Kao i svi zaposlenici, direktor LLC-a može sam dati otkaz. Međutim, on se mora voditi ne samo uobičajenim normama Zakona o radu Ruske Federacije, već i posebnim, koji se odnose samo na aktivnosti rukovoditelja. Konkretno, o svom mora obavijestiti vlasnika (osnivača) najmanje mjesec dana unaprijed.

U izjavi o dobrovoljnoj ostavci ravnatelj mora sadržavati sljedeće:

  • razlog za razrješenje - izjava direktora vlasniku (glavnoj skupštini);
  • pozivanje na norme radnog zakonodavstva - u ovom slučaju, na dio 3 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nalog o razrješenju direktora doo na vlastiti zahtjev možete preuzeti.

Nalog predsjednika uprave da sam sebe razriješi

Ako su generalni direktor i osnivač jedna osoba, s njim se ne može sklopiti ugovor o radu, a na njega se ne primjenjuju norme poglavlja 43 Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju pročelnik nije dužan pridržavati se odredbe čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije, otkazni rok od mjesec dana ili čak podnošenje ostavke.

Glavni izvršni direktor, koji je ujedno i osnivač, postupat će na sljedeći način:

  1. kao osnivač donosi odluku kojom daje ostavku na dužnost ravnatelja;
  2. ako je s njim sklopljen ugovor o radu u ime društva, dodatno kao direktor izdaje nalog o razrješenju, a ako ugovor nije sklopljen, onda nalog nije potreban;
  3. ponovno nastupajući kao osnivač, imenuje novog direktora i o promjenama obavještava poreznu upravu.

Nalog glavnog ravnatelja o samom razrješenju možete preuzeti

Naredba o razrješenju ravnatelja odlukom osnivača

Nalog o razrješenju ravnatelja po odluci osnivača možete preuzeti

Suptilnosti oko smjene ravnatelja

Ima li predsjednik Uprave pravo potpisati nalog o razrješenju?

U radnom odnosu postoje dvije strane - zaposlenik i poslodavac. Sama organizacija djeluje kao poslodavac, u čije ime djeluje jedino izvršno tijelo. Njegove ovlasti utvrđene su zakonodavstvom i statutom organizacije. Ovo tijelo je čelnik organizacije, bez obzira na to kako se zove (direktor, generalni direktor itd.).

Dakle, čak iu slučaju kada se radi o otkazu ugovora o radu s čelnikom organizacije, direktor sam mora sastaviti potrebne dokumente (uključujući i rješenje o otkazu), budući da je on jedini izvršni organ do trenutak kada će u ovom trenutku pozicija biti dodijeljena drugoj osobi. To proizlazi kako iz sadržaja radnog i građanskog zakonodavstva, tako i iz pojašnjenja državnih izvršnih vlasti (osobito pisama iz Rostruda br. 1143-TZ iz 2009.).

Potrebno je zapamtiti sljedeće nijanse prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

  1. Dan otkaza je posljednji dan rada radnika. Do tog trenutka na njega vrijede sva pravila koja se odnose na prava i obveze, uključujući i ona službena. Dakle, do ovog trenutka glavni direktor zadržava svoje ovlasti, a nalog može potpisati i ranije.
  2. Ne postoje iznimke za voditelja organizacije.

Postupak otkazivanja ugovora o radu s voditeljem poduzeća ima niz značajki. Međutim, provedba otkaznog naloga u obrascu T-8 ostaje nepromijenjena. U članku nudimo nekoliko primjera ispunjavanja obrasca T-8 kada je direktor organizacije razriješen dužnosti iz različitih razloga - na vlastiti zahtjev, zbog kršenja.

Voditelj se na tu dužnost imenuje nakon donošenja takve odluke na glavnoj skupštini osnivača društva. Također je moguće razriješiti direktora nakon što takvu odluku donesu sudionici LLC-a. Rezultat sastanka je Protokol u kojem se donosi odluka o otkazu ugovora o radu s voditeljem. Ako organizacija ima jednog sudionika, donosi se odluka jedinog osnivača.

Razrješenje direktora može biti uzrokovano inicijativom samog zaposlenika, kada on piše 1 mjesec prije očekivanog završetka svoje radne aktivnosti. 1 mjesec je radno vrijeme određeno za menadžere.

Također, direktor može biti otpušten prema članku Zakona o radu Ruske Federacije za različite vrste prekršaja, na primjer, za prekoračenje ovlasti, grubo kršenje dužnosti, radnje koje su prouzročile značajnu štetu organizaciji, u slučaju stečaja. LLC ili njegovu likvidaciju. Osim toga, razlog može biti i istek ugovora o radu na određeno vrijeme. Potonji razlog vrijedi kada je ravnatelj zaposlen na određeno vrijeme.

Kako ispuniti nalog za razrješenje direktora LLC preduzeća

Za prijavu se uzima standardni obrazac T-8. Ispunjavanje naloga je standardno, međutim, potrebno je ispravno ispuniti polja za naznaku osnove Zakona o radu Ruske Federacije i popis pojedinosti svih dokumenata o osnovi, čiji popis ovisi o razlogu za otkaz.

U zaglavlju narudžbenice T-8 popunjavaju se podaci o LLC i otpuštenom zaposleniku. Na vrhu je broj i datum ugovora o radu koji se otkazuje. Malo manji je broj zadnjeg radnog dana glave.

Redak naloga za navođenje razloga otkaza može se popuniti na sljedeći način:

  • otkaz na inicijativu poslodavca, klauzula 3, dio 1. članak 77. (kada ravnatelj daje izjavu svojom voljom);
  • jedna gruba povreda radnih dužnosti od strane ravnatelja, stavak 10. članak 81.;
  • nerazumna odluka pročelnika, koja je oštetila stavak 9. članka 81. itd.

U sljedećem retku naloga upisuju se podaci o svim dokumentima koji se odnose na razrješenje ravnatelja i navedenim razlozima prema Zakonu o radu. Na primjer, prilikom raskida ugovora prema klauzuli 3. dijela 1. članka 77. navode se pojedinosti o izjavi upravitelja o njegovoj vlastitoj želji da odustane. Ako je to grubo kršenje dužnosti, onda memorandumi, bilješke s objašnjenjima, akti koji bilježe činjenicu kršenja.

Nalog T-8 potpisuje sam ravnatelj. Budući da je upravitelj materijalno odgovoran, potrebno je po njegovom razrješenju izvršiti popis imovine. Utvrđenu štetu krivnjom otpuštene osobe ona je dužna naknaditi u cijelosti.

Uzorci narudžbi

Uzorak naloga za razrješenje direktora LLC društva na vlastiti zahtjev -.

Uzorak popunjavanja naloga za otpuštanje glave zbog kršenja -.

Nalog za smanjenje predsjednika uprave je dokument koji ima pravnu snagu, čijim stupanjem na snagu radniku prestaje dotadašnji status radnika.

Inicijatori otkaza mogu biti:

Tko potpisuje?

Unatoč svim apsurdima nalog o njegovom razrješenju potpisuje sam ravnatelj. Ovu činjenicu potvrđuje zakonodavstvo Ruske Federacije, naime pismo Rostruda. U njemu stoji da samo ravnatelj ima pravo potpisivati ​​bilo kakve naloge.

Kada se objavljuje?

  • Inicijator je vlasnik poduzeća ili dioničari. Istodobno, bit će teže poništiti akt, ali to je još uvijek moguće. Dva su moguća razvojna puta:
    • Vlasnik ili dioničari organizacije prepoznali su pogrešku svoje odluke i poništili smanjenje.
    • Ako se to ne dogodi, bivša ravnateljica može se obratiti sudu za daljnji postupak. Zaposlenik će morati pružiti dokaze koji potvrđuju njegovu osposobljenost i nepostojanje pogrešaka s njegove strane.

    • Gdje i koliko dugo se čuva?

    Dokument čuvaju kadrovski službenici koji strukturiraju sve ulazne dokumente.

    Obično se dokumenti o otpuštanju zaposlenika sistematiziraju na dva načina:

    • u zajedničkoj mapi koja pohranjuje osobne datoteke svih zaposlenika poduzeća;
    • zasebno u fasciklu namijenjenom za čuvanje dokumenata o kraticama.

    Rok čuvanja takvih dokumenata je 5 godina. Po isteku tog roka papiri se zbrinjavaju.

    Dakle, nalog za uklanjanje predsjednika uprave s dužnosti ima svoja pravila i standarde koje treba uzeti u obzir prilikom sastavljanja.

    Postupak razrješenja generalnog direktora odlukom osnivača razlikuje se od prestanka radnog odnosa, kako s drugim zaposlenicima tako i s višim dužnosnikom, ali na drugačiji način. Njegove značajke i pravila utvrđeni su zakonom i obvezni su za sve poslodavce, bez obzira na slučajnost ili neusklađenost rukovodećeg položaja s osnivačkim osobljem.

    Razlozi i načini razrješenja

    Ključnu ulogu u obavljanju poslova pravne osobe ima njezin osnivač. Obavlja najvažnije funkcije i ima posebna prava:

    • nadzire financijsko računovodstvo i izvještavanje;
    • ostvaruje dobit;
    • može istupiti iz osnivačkog članstva;
    • po vlastitom nahođenju upravlja vlastitim udjelom u kapitalu društva;
    • zapošljava i otpušta osoblje, uključujući viši menadžment.

    Osnivač ima pravo razriješiti dužnosti voditelja poduzeća iz različitih razloga:

    1. Ako je kao posljedica njegovih radnji društvu prouzročena imovinska ili financijska šteta.
    2. Za otkrivanje podataka o tvrtki koji su poslovna tajna.
    3. Prilikom prelaska u drugu tvrtku na pola radnog vremena.
    4. Ako je grubo prekršio svoju radnu dužnost.
    5. U slučaju stečaja poduzeća.
    6. Ako se promijene vlasnici poduzeća.

    Razrješenje čelnika tvrtke moguće je i zbog raskida ugovora ili na vlastiti zahtjev.

    Ako je ugovor o radu otkazan zbog okolnosti na koje direktor doo nije mogao utjecati i bez njegove krivnje, tada mu se isplaćuje naknada prosječne mjesečne plaće u trostrukom iznosu. Ne podliježe oporezivanju (članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije).

    Često je osnivač izvršno tijelo poduzeća i može sam sebe otpustiti. U tom slučaju možete dati otkaz na dva načina:

    1. Raskinuti ugovor na vlastitu inicijativu.
    2. Donijeti odluku tijela osnivanja, pozivajući se na stavak 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije.

    Prva opcija uključuje pisanje izjave, izdavanje odgovarajućeg naloga i upis u radnu knjižicu s naznakom članka prema kojem je došlo do prekida radnog odnosa. Za uzorke naloga za otpuštanje generalnog direktora LLC poduzeća i prijave možete koristiti bilo koje praktične primjere na specijaliziranim stranicama, uzimajući u obzir pojedinačnu situaciju u poduzeću. Ova metoda je najpoželjnija, jer kada koristite drugu opciju, koja predviđa raskid ugovora na inicijativu poslodavca, potrebno je izvršiti isplatu naknade sebi.

    Prema stavku 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, prekid radnog odnosa s najvišim menadžerom može se izvršiti bez navođenja razloga odlukom posebnog tijela tvrtke ili njezinog vlasnika (predstavnika). Takav otkaz ugovora o radu ne odnosi se na mjere zakonske odgovornosti i treba ga pratiti uvećana naknada. Njegovu veličinu određuju stranke u najosnovnijem ugovoru, au spornoj situaciji - sud (presuda Ustavnog suda Ruske Federacije br. 3-P iz 2005.).

    Pročitajte također Trajanje i postupak rješavanja otpuštanja s posla

    Razrješenje generalnog direktora odlukom osnivača bez navođenja razloga za otkaz ugovora obvezuje poslodavca da mu isplati naknadu ne manju od one u slučaju prestanka rada zbog promjene vlasnika društva (čl. 181. Zakona o radu). ).

    Dakle, općenito, postupak otpuštanja direktora LLC poduzeća ne razlikuje se mnogo od otpuštanja običnih zaposlenika s položaja. Međutim, ima neke nijanse.

    Značajke otkaza

    Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ako u poduzeću postoji nekoliko osnivača, raskid ugovora o radu s generalnim direktorom provodi se odlukom njihove glavne skupštine. Može se održati i upravni odbor. Međutim, ova bi mogućnost trebala biti navedena u povelji poduzeća.

    U državnim i općinskim organizacijama njihovi vlasnici imaju pravo smijeniti najvišeg menadžera. Ali održavanje glavne skupštine također je potrebno u takvim slučajevima. To je preduvjet za raskid radnog odnosa s najvišim rukovodstvom. U suprotnom, sud može otkaz proglasiti nezakonitim.

    Postupak

    Ako tvrtka ima jednog osnivača, postupak razrješenja predsjednika uprave uključuje sljedeće korake:

    1. Odlučivanje i sastavljanje akta o otkazu ugovora o radu od strane upravnog odbora ili slične strukture.
    2. Prijava rješenja o otkazu na temelju sastavljenog akta s naznakom razloga za prestanak radnog odnosa.
    3. Upoznavanje razriješenog čelnika s naredbom.
    4. Obračun i izdavanje radne knjižice zadnji radni dan.
    5. U roku od tri dana, obavijest bivšeg glavnog ravnatelja Inspektorata savezne porezne službe o događaju podnošenjem prijave za promjenu podataka u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba.
    6. Obavijest o financijskoj instituciji koja opslužuje tvrtku.

    Nekoliko dana prije izravnog raskida ugovora s glavnim direktorom potrebno je započeti s prihvaćanjem i prijenosom predmeta. Postupak za njegovu provedbu, u pravilu, propisan je u statutu tvrtke.

    Izdaje se mnoštvo dokumenata za obavljanje posebnih ovlasti predsjednika uprave. Na primjer, punomoći za obavljanje određenih funkcija, EDS za bankovno poslovanje itd. Nakon razrješenja mora prenijeti sve povjerene vrijednosti na novu upravu ili drugu nadležnu osobu.

    Prijenos imovine i dokumenata provodi se na temelju popisa (točka 22. Metodoloških uputa Ministarstva financija, odobrenih Naredbom br. 119n iz 2001.). Postupci s dokumentacijom mogu se urediti posebnim aktom.

    Pročitajte također Postupak i značajke otpuštanja zaposlenika u vezi s regrutacijom u vojsku

    Nakon razrješenja čelnika tvrtke odlukom osnivača isplaćuje mu se:

    • tri prosječne plaće;
    • naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

    Ove se isplate provode ako otpuštanje voditelja organizacije nije njegova krivnja.

    U slučaju odsutnosti glavnog direktora koji je podnio ostavku na rad posljednjeg dana, provode se na njegovu pisanu prijavu sljedeći dan od dana podnošenja. Ako ravnatelj nije u mogućnosti osobno primiti dokumentaciju, treba mu poslati obavijest u kojoj se iskazuje potreba za njezinim pribavljanjem. To je potrebno učiniti preporučenom poštom s opisom priloga. Time će tvrtka potvrditi ispunjavanje svojih obveza, a neće biti problema s provjerom inspekcije rada.

    Dodatno, nakon razrješenja, CEO je dužan ispuniti zaobilazni list. Međutim, ako to ne učini, dokumenti se ipak moraju izdati.

    Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje razrješenje direktora odlukom osnivača, čak i ako počini prekršaj, tijekom:

    • njegova bolest;
    • biti na odmoru.

    Iznimka je situacija kod likvidacije društva, kada se predsjednik Uprave mora obavijestiti o razrješenju 60 dana prije prestanka društva.

    Dekor

    U svakom slučaju, činjenica prestanka radnog odnosa poslodavca s čelnim čovjekom društva mora se temeljiti na odluci koju donosi i potpisuje tijelo osnivanja. Prema ovom dokumentu, kadrovska služba sastavlja otkaz i unosi odgovarajuće unose u radnu knjižicu. Da bi dao otkaz na vlastitu inicijativu, čelnik tvrtke mora podnijeti zahtjev za raskid ugovora o radu u ime osnivača.

    Za mnoge postaje aktualno pitanje tko potpisuje nalog za razrješenje predsjednika uprave. Dokument sastavlja kadrovska služba na temelju odluke ili protokola o otkazu. Potpisuje ga sam pročelnik koji je, prema zakonu, dužan sam sebe razriješiti.

    Za izdavanje naloga za razrješenje ravnatelja prikladan je uzorak koji odražava njegovu strukturu i sadržaj. Godine 2004. Državno povjerenstvo za statistiku izradilo je jedinstveni obrazac dokumenta - obrazac T-8, koji je još uvijek u uporabi. Mora nužno odražavati razloge za raskid ugovora, datum izvršenja i potpis samog voditelja.

    Dakle, najviši rukovoditelj tvrtke može biti otpušten iz raznih razloga. Nakon prekida radnog odnosa bez obrazloženja razloga (prema članku 278. Zakona o radu), mora mu se isplatiti dodatna naknada. Razrješenje se vrši nalogom pročelnika koji ga je sam potpisao.