Якщо вам відмовили – радійте. Кожен, хто відмовляє, відмовляє передусім собі. Пам'ятайте, що не тільки роботодавець вибирає вас, а й ви його вибираєте також. І ви більшою мірою вибираєте, ніж він. Вам щось не сподобалося – ви йдете. Запропонували зарплату вищу — йдіть. Змінилися обставини, переїхали на нове місце — йдіть. Знайшли цікавіший варіант — повідомляєте йому в останній момент і йдіть. Використовували його, попрацювали рік — і в декрет рахунок фірми, хоча на співбесіді говорили, що найближчі 5 років нічого такого не плануєте. Звичайно, він хоче прорахувати всі ці ризики і від того буває так цинічний і сухий - бачить каверзу заздалегідь. Саме ви вибираєте. Перестаньте трястись як заєць. Ви тремтіть не тому, що боїтеся відмови в робочому місці, а тому, що боїтеся відмови У ПРИНЦИПІ. Всьому провиною ваше хворобливе почуття значущості та низька самооцінка. Підвищуйте самооцінку, поважайте себе та чужий вибір. Ви не стали гіршими від того, що вам відмовили. Ви знайдете того, кому більше до вподоби, тільки й усього.

Підступні питання роботодавця. Що відповідати?

Що відповідати – вирішуєте ви. Але я скажу, що він хотів би почути. На запитання про причини звільнення з минулого місця роботи він точно не хотів би дізнатися, що ваш попередній начальник несправедливо вас депремував, не дослухався раціональних пропозицій, ображав чи брудно вас домагався. Коли ви виносите сміття із хати, з вами не хочеться мати справи. Краще не говорити про минуле місце роботи жодного негативу. Звільнився, мовляв, через те, що у фірми виникли фінансові складнощі, або перестав зростати професійно, хочеться розвиватися і освоювати нові навички, підвищувати рівень своїх професійних компетенцій.

Чому часто міняєте місце роботи? Краще складіть резюме так, щоб це питання вам не ставили. Летуни нікому не потрібні. Якщо вже доводиться пояснювати, то так: перша фірма лопнула, з другої я пішла через переїзд в інше місто, оскільки вийшла заміж. У третій фірмі робота була тимчасова, тому що я закінчувала писати диплом. Наразі шукаю постійне місце роботи на повну зайнятість.

На співбесіді ви можете почути: назвіть сильні та слабкі сторони. Це часта ситуація, будьте до неї готові. У жодному разі не кажіть: можу запізнитися, але не часто... Або: я жайворонок, після чотирьох годин уже дзьобаю носом, погано розумію. Або: мене втомлює спілкування з клієнтами, особливо телефоном. Це забирає багато енергії….

ПОУК

Позитивність, Відкритість, Впевненість, Компетентність — це оцінюватиме роботодавець на співбесіді.

Будьте готові до виконання тестового завдання. А то деякі претенденти можуть заявити: я виконуватиму будь-які завдання, тільки якщо мені оплатять роботу. Це одразу відмова.

Чому хочете працювати саме у нас? Рівень брехні претендентів

Москва

У Москві брешуть значно більше, ніж у провінції. Причому брехня це - багатогранна і барвиста. На запитання: "Чому хочете працювати саме в нашій компанії?" найчастіше відповідають так:

- Хочу відкрити в собі нові грані...

— мене приваблює можливість навчання у вашій компанії…

— все життя мріяла працювати в такій великій компанії, як ваша…

— мені подобається ваш дружній колектив та відгуки про вашу компанію в інтернеті…

- Ваша фірма - лідер на ринку, хотілося б бути частиною вашої легенди ...

- Ви надаєте великі можливості для професійного зростання.

— я люблю відповідальність, люблю багато працювати, не уявляю себе без роботи, а у вас ненормований день…

Санкт-Петербург

У Петербурзі найчастіше відповідають 50 на 50:

- мені важливий і рівень доходу, який пропонує ваша компанія, і можливості для професійного зростання.

— хочу застосувати на практиці отримані у вузі знання.

Маленькі міста

— Сім'ю годувати треба! Грошей хочу! - Таке нерідко можна почути.

Висновки робіть самостійно.

На який рівень зарплати ви претендуєте?

Питання непросте. Було б непогано провести розвідку та з'ясувати, скільки платили на аналогічній посаді вашому попереднику. У будь-якому випадку, у голові у вас має бути та мінімальна цифра, нижче за яку ви не згодні починати роботу. Є й максимальна, в реальність якої ви майже не вірите. З самого початку визначтеся, скільки коштують ваші вміння та навички (ймовірно, не менше, ніж ви отримували на попередній роботі). Непогано було б порахувати письмово, скільки грошей на місяць вам потрібно в принципі. Наприклад: оренда житла – 20 т, бензин 5 т, виплата за кредитом за а/м – 10 т, харчування 20 т, кошти гігієни, непередбачені витрати – 5 т, відпочинок, курси, самонавчання, подарунки – 10 т, одяг – 10 т. Відкласти — 10 т. Вже виходить 90 т. Потрібно шукати роботу не менше, ніж на цю суму, вказувати її без збентеження в резюме.

Дуже важлива форма подачі, в якій ви дасте відповідь.

Можна сказати:

— Я ж вказав у резюме 90 тисяч. Ось на це і орієнтуйтесь. (Це хамовата відповідь. Найімовірніше, буде відмова).

— А скільки ви пропонуєте? (Неприпустима, базарна форма відповіді. Однак до неї часто вдаються).

— У резюме я вказав 90 тисяч. Але я відкритий до різних пропозицій, особливо якщо буде перспектива фінансового зростання протягом року. (Вже набагато краще)

— Минулої роботи я отримував стабільно 90 тисяч. Мені хотілося б знайти роботу з аналогічним стартовим окладом. (Після цього краще помовчати, не дотискати роботодавця на першій співбесіді репліками на кшталт: "У вас є така можливість?")

— Я отримував 90 т на минулій роботі, вказав про це у резюме. Але готовий почати скромніше, оскільки робота у вашій компанії дуже приваблює мене можливістю навчання та рівнем відповідальності. (Так можна говорити, коли ви реально готові на нижчу зарплату і дуже зацікавлені саме у цій компанії).

Останні дві відповіді дають максимальні шанси успіху.

Чи передзвонювати після першої співбесіди?

Не соромтеся запитати, йдучи: «Можу я поцікавитися, якщо маю реальні шанси пройти цей конкурс?». Більшість співбесідуючих говорять шаблонно «Дякую за час» і йдуть. Таке спілкування не є конкретно. Не соромтеся сказати одну з фраз:

- Дякую що приділили мені час. Я дуже зацікавлений саме в цій вакансії і з нетерпінням чекатиму на ваш дзвінок.

— Дякую за приділений мені час. Чи можу я вас попросити, повідомити мені про результати, якими б вони не були?

— Мені було дуже приємно спілкуватися з вами. Буду вдячний, якщо ви дозволите мені проявити активність та дізнатися про результати. Коли я міг би вам зателефонувати?

— Дякую за співбесіду. Я багато чому навчився у вас за коротку розмову. Мені передзвонять чи краще самому поцікавитись результатами?

Припустимо, ви відчуваєте, що відповідь швидше негативна. Тоді, щоб не нудитися в очікуванні, задайте питання прямо:

— Перепрошую, я вірно розумію, що мені не вдалося пройти співбесіду? Якщо це так, то дуже прошу вас назвати мені справжні причини відмови. Мені доведеться ще проходити співбесіду, можливо неодноразово. Ви б сильно допомогли мені, якби вказали на мої слабкі місця.

Потрібно мати мужність, щоб вимовити таку фразу після невдалої співбесіди, а почуте записати по пунктах і ще раз спокійно подякувати за критику. Роботодавець теж слабий, як і ви. Ви боїтеся відмови, а він боїться і уникає відмовляти дивлячись прямо вам у вічі. Потім він просто не передзвонить або надішле вам шаблонний лист із ввічливою відмовою. Або його секретарка виконає цю неприємну роботу замість нього. Більшість роботодавців навіть і турбувати себе не стане тим, щоб повідомити вас про відмову. Це слабкість, своєрідна малодушність. Допоможіть роботодавцю прямо сказати вам нема. Ви більше поважатимете себе згодом.

На першій співбесіді роботодавець оцінює загальну адекватність претендента, його емоційне тло, чи прийшов кандидат вчасно, як виглядає. Завжди слід дати собі час почути голос власної інтуїції. Нерідко перший етап співбесіди проходить телефоном. Коли співрозмовника не видно, а тільки чути, то такі мінуси як: нерозвинена мова, нелюбство, похмурість, односкладові відповіді, настороженість, грубий голос — стають неймовірно помітними, вони прямо випирають з телефонної трубки. Привчіть себе посміхатися та доброзичливо говорити: «Так, добрий день!» у відповідь на кожен вхідний дзвінок і не важливо, що з незнайомого номера.

Рівень вмотивованості

"Краще не взяти хорошого співробітника, ніж взяти поганого" - є серед роботодавців така приказка. Кожен роботодавець мріє взяти співробітника із високим рівнем мотивації. Тому, якщо ви наполегливо передзвонюєте та цікавитесь результатами — плюс, а не мінус. Так, такий тип поведінки притаманний не кожному, але нерідко буває, що спочатку роботодавець внутрішньо відмовив людині на співбесіді, але коли та пише, дзвонить, нагадує про себе і каже, що прислухався до рекомендацій та освоює сліпий метод друку, нову бухгалтерську програму та інше , то чаша терезів цілком може схилитися у ваш бік.

Що ви можете надати компанії?

На співбесіді з роботодавцем будьте готові відповісти на це питання бадьоро та докладно. «Я чудово вмію організувати проект під ключ, мені доводилося проводити презентації на аудиторії 1000 осіб, брати участь у виставковій діяльності. Мені подобається спілкуватися з клієнтами по телефону, я готова до переробок та ненормованого графіка. Готова до роботи з документами, не боюсь рутини. За 10 років роботи я жодного разу не запізнилася, на мене завжди можна покластися на роботу». Ніколи не бійтеся похвалити себе. На запитання: Ви самі взяли б себе на роботу? - Упевнено відповідайте: «Так!».

«Можна працювати важко, а можна працювати головою»

Наймана робота. Не всі можуть уявити зараз своє життя без нього. Адже ще років 250 тому в Росії навіть поняття „наймана робота“ не було.

У Стародавньому Єгипті під час будівництва фортеці, змучені важкою роботою раби готували бунт. Про це стало відомо, і один із жерців придумав, як йому запобігти. Наприкінці дня було оголошено указ фараона: „З світанком нового дня всім рабам дарується свобода. За кожен камінь, вкладений у будівництво, вільна людина отримуватиме одну монету. Монети можна обміняти на їжу, одяг, житло та ін. Відтепер ви вільні люди“.
Вранці тисячі колишніх рабів наввипередки тягли те саме каміння, що й раніше. До них приєдналися й охоронці. Пізніше вони спорудили собі візки для перевезення каміння, вибрали регулювальників. „Незабаром вони оберуть собі начальників, суддів“ — думав жрець. „Нехай обирають, адже вони вважають себе вільними, а суть не змінилася: вони, як і раніше, тягають каміння…“.
Повна версія у книзі В.Мегре «Нова цивілізація».

Наймані працівники впевнені, що робота — найбезпечніший і найнадійніший спосіб отримання грошей. Але хіба ситуація, де хтось може перекрити ваш дохід двома словами: „Ви звільнені“, схожа на безпечну та надійну?

Що дає робота?

Вільний час?- його нема. Два вихідні дні на тиждень та місяць відпустки на рік, часто навіть не тоді, коли ви хочете. Це не стосується того, що називається розпоряджатися своїм часом.
Гроші?— тієї зарплати, яку отримує більшість, вистачає лише для того, щоб підтримувати своє існування.
А перспективи?Злиденна пенсія на схилі років.

Тому робота – це пастка, де люди змінюють час свого життя на гроші. Багато хто змушений працювати все життя. Найкращі роки життя від 20 до 60 років! А далі — доживати, доїдати та доношувати.

Добре, якщо ви любите свою роботу, вдало поєднали своє захоплення із зароблянням грошей.
Але зараз дедалі більше людей обирають роботу за принципом: „де більше платять“, а не „де мені цікаво“.
І це, до речі, одна з причин, чому не комфортно жити у суспільстві. Люди, які працюють заради грошей, почуваються на роботі, м'яко кажучи, не добре, відбуваючи трудовий обов'язок. Що може створити і дати суспільству людина підневільна, яка шукає лише способи наповнення своєї кишені? У неправильних орієнтирах криється коріння поганої роботи, обману заради наживи, корупції. Не може людина дати щастя іншому, якщо в неї немає.

Вибирайте справу, яку любите! А гроші прийдуть, якщо думатимете про користь для людей.
«Життя дається людині лише один раз і прожити її треба так, щоб не було боляче за безцільно прожиті роки…».
М.Островський «Як гартувалася сталь».

Коли людина працює, у неї є мета та завдання. Але це чужа мета, а завдання працівника добре виконувати свої обов'язки. І він точно знає, скільки йому вранці вставати і куди йти на роботу.

Гроші, більше і швидше. Нині стереотип споживання нав'язують нам з усіх боків. Комфорт, модні ганчірки, дорогі "престижні" автомобілі. Цінності, які мають нічого спільного зі справжнім життям. Цим цінностям відповідає наймана робота: швидкі гроші, на які можна купити речі. І люди забувають про головне, про саме життя: про свої захоплення, мрії, спілкування з сім'єю, друзями та багато чого ще.
Якщо єдина мета вашої роботи — гроші, ви просто спускаєте час свого життя в каналізацію.

Життя → робота → гроші → шуба + автомобіль + пиво та ковбаса →…

Однак, гроші нам потрібні, щоб купувати необхідні речі і є та звільнити себе від найманої роботи.

Якщо Ви хочете жити краще, беріть приклад з тих, хто добре живе, а не з тих, хто багато працює. І вчіться формувати власну обґрунтовану думку. Адже на те саме явище бувають протилежні думки. Оцініть кожне з позиції вашої вигоди: що ви отримаєте, якщо думатимете так — і що отримаєте, якщо інакше.

Подивіться це відео (1 хвилина) – чудова ілюстрація до нашого життя.

Де і як правильно шукати роботу? Як швидко влаштуватися на хорошу роботу без освіти та досвіду? Як знайти роботу до душі?

Ми розповімо, які кроки потрібно зробити, щоб вирішити собі питання з працевлаштуванням у стислі терміни.

Навіть непростий час економічної кризи – не привід опускати руки. І у скрутні часи знайти роботу цілком можливо, треба тільки знати, де і як шукати.

Ця стаття буде корисною як для людей, у яких за плечима невеликий трудовий стаж, так і для досвідчених фахівців своєї справи. Кожен для себе знайде багато корисних та дієвих порад щодо пошуку роботи своєї мрії.

Тож почнемо!

1. Як знайти хорошу роботу і з чого взагалі починати пошук

За даними Міністерства праці, зростання безробіття зафіксовано за минулий місяць (січень 2016) у більшості суб'єктів Федерації. Мінекономрозвитку прогнозує цього року збільшення кількості безробітних на 400–450 тис. осіб.

Це число можна буде сміливо додати до тих 3,9 мільйона людей, які вже стоять на обліку як непрацевлаштовані громадяни.

Однак опитування кадрових служб вселяють і певний оптимізм: чверть усіх компаній планує цього року збільшити свій штат, щоправда, приймати на роботу вони збираються лише найенергійніших і компетентніших співробітників. Як знайти роботу у подібній ситуації? Де шукати роботу у Москві, Петербурзі, інших містах?

З чого взагалі розпочинати пошуки?

Перше, що вам доведеться засвоїти собі: шукати роботу доведеться самостійно – ніхто не зробить це за вас. Хоча і не варто особливо сильно сподіватися на допомогу друзів і родичів, розповісти їм, що ви шукаєте роботу - ваше найперше завдання. Не переоцінюйте також допомогу агентств з працевлаштування: вони, безперечно, корисні, але мають свої інтереси і не кожне з них відпрацьовує свої функції на 100%.

Попередньо вирішіть для себе кілька важливих питань:

• Яку саме роботу ви хочете знайти?
• Який графік вас влаштує?
• На яку зарплату ви розраховуєте?
• Чи зможете ви працювати далеко від дому і які будуть прийнятні для вас щоденні витрати часу на дорогу?
• Чи змінить робота якість вашого життя на краще?

Визначившись із пріоритетами, можна приступати до конкретних дій. Якщо ви чітко знатимете, чого хочете, ймовірність влаштуватися на таку роботу, з якою вам захочеться піти в перший же тиждень, буде меншою.

І ще варто відразу визначити безперспективні напрямки – такі місця, де на вас, по-перше, не чекають, по-друге, якщо навіть і чекають, то запропонують мінімальну зарплату.

Кілька років тому найбезперспективнішими в кар'єрному плані вважалися: наука, комунальне господарство, культура, спорт, охорона. Сьогодні, на думку експертів, спад загрожує банківській справі та туризму. Це значно збільшить жіноче безробіття.

Згідно з прогнозами, зниження кількості виданих іпотечних кредитів може скоротити будівництво, що викличе зростання безробіття серед чоловіків.

Чоловіча частина населення нічого «ловити» також в автопромі (на деяких заводах вже залишилося лише по 1 зміні, а зарплати впали на 20%). Скоротиться персонал у сфері автопродажів, щоправда, очікується певний приріст вакансій у авторемонтній справі.

Застій у сфері громадського харчування вижене на вулицю тисячі офіціантів та кухарів. Безробіття зросте серед візажистів, стилістів, косметологів, працівників готельної промисловості. Серед офісних співробітників очікується скорочення юристів та економістів через надвиробництво за останні 2-3 роки.

Усі інші сфери щодо перспективні.

2. Де швидко знайти роботу чи підробіток

Існують швидкі способи пошуку роботи для студентів та людей без досвіду. Ми зібрали в цьому розділі практичні поради, які допоможуть тимчасово працевлаштуватися тим, хто потребує швидкого заробітку, але не має професійних навичок.

Студенту без досвіду

В Інтернеті є тисячі пропозицій для випускників та учнів ВНЗ. Не варто особливо радіти кількості пропозицій: не всі вакансії обіцяють справді стабільні доходи. Студентам пропонують зазвичай низькооплачувані та трудомісткі види діяльності:

• промоутер;
• кур'єр;
• офіціант;
• менеджер з продажу;
• аніматор;
• охоронець (вартовий).

Деякі види робіт передбачають виключно сезонну зайнятість, що студентам під час літніх канікул якраз на руку. З появою всесвітньої мережі пошуки роботи стали набагато простішими та ефективнішими. Тепер студенту без досвіду роботи знайти вакантне місце полегшало. Ми вже писали, у цій статті розглядаються, зокрема, варіанти заробітку через Інтернет для молоді.

Мало хто продовжує користуватися друкованими виданнями (хоча газети та журнали, присвячені вакансіям, рано скидати з рахунків): достатньо зайти на ресурс та ознайомитися з пропозиціями, які вже відсортовані за категоріями та розділами. Можна навіть скласти детальне резюме та розмістити його на порталах пошуку роботи, можливо, роботодавці самі виберуть вашу кандидатуру.

Без освіти

Робота без освіти передбачає приблизно ті ж вакансії, що й у випадку зі студентським підробітком – кур'єри, охоронці, офіціанти, вантажники, працівники торгових залів супермаркетів. Не розраховуйте на особливу щедрість роботодавців і не поспішайте відгукуватися на першу пропозицію, що трапилася.

Для початку вивчіть всі вакансії, які вам сподобалися, складіть список пропозицій, що вас цікавлять, розташувавши їх в порядку особистої привабливості.

Зважте всі плюси та мінуси і не бійтеся говорити «ні» роботодавцю, якщо вакансія вас з якихось причин перестала вас цікавити (далеко від будинку, нічні зміни та інші нюанси). Не бійтеся, якщо вам пропонують пройти попереднє навчання. Так ви придбаєте досвід і навички, які можуть стати в нагоді надалі.

Навіть влаштовуючись стажистом, можна виявити наполегливість і швидко отримати вигідніше місце у тій самій компанії. У нас на сайті вже виходила стаття про підробітки, рекомендуємо ознайомитися з нею.

У кризу

Складна економічна ситуація вносить у життя корективи. Вище ми вже наводили статистичні дані щодо безробіття та скорочень у певних сферах. В даний момент спостерігається явне порушення балансу попиту та пропозиції в Москві, СПб, Новосибірську, інших містах РФ.

Як знайти роботу під час кризи? Варіант лише один – виявляти у справі пошуку вакансій активність: розміщувати резюме не на одному сайті Headhanter, а хоча б на 3-5 порталах. Бюджети роботодавців на пошук працівників теж обмежені, а пошук через кадрові агенції переважно платний для роботодавців.

Правильний підхід до справи пошуку роботи – половина чи навіть більша частина успіху.

Не так важливо, чи маєте ви досвід і знання, чи закінчили ВНЗ чи лише 9 класів школи, головний фактор: впевненість у собі, поінформованість, бажання розвиватися та вдосконалюватися. Знайти хорошу роботу вам допоможуть також наші поради – уважно прочитайте їх та обов'язково використовуйте на практиці.

Порада 1. Будьте наполегливими і методичними – ви хочете шукати роботу або знайти її?

Наполегливість, методичність, системний підхід та теоретична підготовка – провідні чинники успіху. Вирішіть, що ви дійсно хочете - Шукатироботу або знайтиїї?

"Я шукаю роботу" - хороший психологічний щит від претензій з боку членів сім'ї та родичів. Не забувайте, що шукати роботу потрібно лише для того, щоб знайти її, покращити якість життя та змінити фінансовий статус.

Важливо: пошук роботи – це також своєрідна робота! Слід підійти до цього максимально серйозно та відповідально, як до будь-якої роботи. Склавши резюме, не забувайте оновлювати його та розмістіть на кількох сайтах. Розсилайте його всім роботодавцям, які хоч би теоретично вам цікаві. Не біда, якщо ви здастеся настирливим – компанії, як правило, цінують наполегливих та енергійних співробітників.

Наочний приклад

Один наш знайомий на ім'я Віктор займався пошуками роботи близько півтора року, але так і не знайшов місце досі.

Пошуки вакансій стали своєрідним щоденним ритуалом. Він регулярно переглядав сайти, присвячені пошуку роботи, виписував телефони та дані фірм та часто дзвонив потенційним роботодавцям. Іноді навіть ходив на співбесіди.

Навіть якщо його цілком влаштовувала зарплата та інші фактори, він все одно знаходив якийсь пункт, яким дана робота йому не підходила.

Начальник-жінка, офіс у не престижному районі, відсутність кулера на робочому місці. Іншими словами, Віктору просто не хотілося влаштуватися на роботу, а хотілося шукати її та створювати видимість діяльності.

З таким підходом шанси покращити своє життя, безперечно, мінімальні.

Порада 2. Що краще вибрати – високооплачувану роботу чи роботу до душі?

Ідеально, звичайно, мати високооплачувану роботу, яка вам подобається. Але на практиці високоприбуткове місце не завжди виявляється до душі.

Питання, винесене у заголовок цього пункту, кожен вирішує в індивідуальному порядку.

Психологи наполягають, що краще займатися тим, що вам подобається, навіть якщо ця справа не приносить високого прибутку відразу.

• По першеБудь-яка робота передбачає розвиток професійних навичок. Можливо, зараз зарплата не надто висока, але підвищивши свою кваліфікацію та рівень, ви завжди зможете розраховувати на підвищення доходу.
• По-другеходити на роботу, яка вам не до душі, як на каторгу, відчуваючи негативні емоції, шкідливо для здоров'я.

Імунна система безпосередньо залежить від нашого психоемоційного стану: доведено, що люди, які займаються нелюбимою справою та сприймаю роботу як «необхідне зло», частіше хворіють на інфекційні та хронічні хвороби.

На роботі людина проводить значну частину життя. Ви хочете перебувати у постійній депресії, скаржитися на життя, погано спати та рахувати хвилини до кінця робочого дня? Ми впевнені, що ні.

Значить, робіть вибір на користь тієї вакансії, яка припаде до душі особисто вам, а не вашому чоловікові (дружині, тещі, татові, мамі).

Порада 3. Використовуйте якомога більше різних варіантів пошуку роботи

Урізноманітнюйте пошук максимально. Чим більше способів пошуку роботи ви застосовуєте, тим вища ймовірність успіху. У наступному розділі статті ми розглянемо їх уважніше, позначимо переваги (і можливі недоліки) кожного їх.

Існують певні правила складання резюме, якими слід керуватися, якщо ви хочете справити на роботодавця враження підготовленої, цілеспрямованої та серйозної людини. Резюме - це перше, на чому ґрунтується у своїх висновках наймач, розглядаючи конкретну кандидатуру претендента.

Резюме має бути:

• Лаконічним і містить лише актуальну та важливу інформацію.У роботодавця зазвичай немає часу читати ваші розгорнуті та докладні твори, тому відомості мають бути розміщені максимально стисло, ефектно, коректно. Не варто описувати свій життєвий шлях у графі «про себе», починаючи з дитсадка. Тут повинна бути інформація, корисна для наймача, яка підкреслює ваші професійні переваги або свідчить про вміння працювати в колективі.
• Написано без помилок та логічних нестиковок.Навіть якщо ви наймаєтеся токарем на завод, ви повинні показати себе грамотною і відповідальною людиною: благо в даний час перевірити текст на помилки не складно. Вміння логічно та структуровано викладати інформацію – якість, яка цінується на будь-якій посаді.
• Грамотно оформленим.Кожній графі у цьому документі відводиться певне місце. Якщо про професійні та особисті якості ви напишіть в одному розділі або допустите недбалість в оформленні резюме, HR-фахівці навряд чи засиплять вас запрошеннями на співбесіду.

У резюме обов'язково вказуються: особисті та контактні дані, побажання до майбутньої роботи, досвід, професійні навички, освіта, нагороди та дипломи професійного характеру.

Шахраї - в даному випадку компанії, які або хочуть, щоб ви працювали безкоштовно, або сподіваються отримати ваші гроші. Особливо поширене мережеве шахрайство. Відрізнити чесних роботодавців від аферистів непросто: шахраї знають, як викликати довіру та справити враження.

Найвірніше правило

Якщо хтось хоче, щоб ви перевели на якийсь рахунок енну суму грошей (початковий внесок, перевірка лояльності, оплата навчальних посібників чи матеріалів), вас, швидше за все, розводять.

Порада 7. Молитва про роботу – ваш додатковий помічник

Віруючим людям знайти добру роботу допомагає молитва-звернення до православного святого Спиридона Триміфунтського.

Цей святитель і чудотворець, який жив на початку нашої ери, допомагає тим, хто потребує впевненості, незалежності, знайти справу свого життя.

Святому Спиридону моляться за життєвих негараздів, фінансових труднощів, за відсутності роботи.

4. Ефективні способи пошуку роботи – ТОП-7 популярних варіантів

Тут ми наводимо ефективні засоби пошуку роботи. За допомогою них ви зможете охопити максимальну кількість вакансій та пропозицій.

1) Особисті контакти: родичі, друзі, соціальні мережі

Статистика свідчить: у невеликі компанії 40% співробітників влаштовуються через друзів, родичів або через соціальні мережі. Просто помістивши у своєму статусі на «Фейсбуку» або «ВКонтакті» повідомлення про пошук роботи, ви значно підвищите шанси знайти місце через близьких чи далеких знайомих.

Повідомте своє оточення, що ви знаходитесь в пошуку вакантного місця і «сарафанне радіо» стане вашим помічником у цьому питанні.

2) Професійні спільноти

Професійні спільноти – це й нове, і добре знайоме людству явище. Так називають групу людей, які зайняті у певній сфері діяльності та регулярно обмінюються між собою досвідом, контактами, спільно виробляють найбільш ефективні методи вирішення професійних завдань.

Нерідко представники таких спільнот обмінюються також інформацією про вакансії, місця, що звільнилися, та іншими відомостями, корисними для людини, яка шукає роботу.

3) Газети безкоштовних оголошень

Друкарські видання – вже дещо застарілий, але досі діючий спосіб пошуку роботи. Основна категорія осіб, які користуються газетами безкоштовних оголошень, - люди старшого віку, які консервативні та не довіряють сучасним технологіям. Деякі компанії, які публікують списки вакансій у газетах, дублюють їх на веб-сайтах.

4) Інтернет-сайти пошуку роботи

Найактуальніший сьогодні спосіб. В Інтернеті працюють десятки сайтів, які щодня оновлюють списки сотень вакансій у всіх можливих напрямках робочої діяльності. Грамотне застосування онлайн-порталів дозволить вам знайти роботу швидко та безкоштовно.

Найпопулярніші сайти вакансій:

• Job.ru- популярний портал для шукачів та роботодавців. Дуже простий інтерфейс сайту дозволить вам легко і просто чекати коли вам зателефонують роботодавці. Реєстрація та складання резюме на сайті займе не більше 20 хвилин.
• Headhunter(hh.ru) – цей зручний, функціональний та актуальний сайт працює у кожному місті, має сотні тисяч вакансій у списку (залежно, звичайно, від чисельності населення) та кілька мільйонів резюме від претендентів з усієї Росії;
• Indeed(ru.indeed.com) – не менш популярний портал, розрахований на аудиторію претендентів різного віку та спеціальностей. Його зручність у тому, що він збирає дані щодо заданої вакансії з різних інтернет-порталів. Розробники також зробили зручний мобільний додаток.
• Avito(avito.ru) - всеросійський сайт безкоштовних оголошень, де серед інших є розділи пошуку роботи в місті вашого проживання: «вакансії» та «пропозиції послуг»;
• «Яндекс Робота»(rabota.yandex.ru). Спеціальний сервіс пошуку роботи від Яндекса - найпопулярнішого пошуковика в рунеті.
• Rabota.ru- Відомий профільний сайт.

Це лише найпопулярніші сайти, найбільше їх можна знайти в мережі безліч. Варто також звернути увагу на місцеві міські портали. Найчастіше у них також публікуються оголошення місцевих роботодавців.

Переглянути вакансії краще з понеділка, відстежуючи нові пропозиції щоранку. До можливих «недоліків» такого методу можна віднести велику кількість претендентів на одну пропозицію.

5) Моніторинг вакансій на сайтах компаній та цільове розсилання резюме

Якщо ви фахівець у будь-якій професії або мрієте працювати в якійсь конкретній фірмі, зробіть пошук більш цілеспрямованим: можна моніторити вакансії на ресурсах компаній, що вас цікавлять, і розсилати їх відділам кадрів власне резюме.

Цілком надійний і продуктивний метод знаходження роботи, особливо якщо вам є чим зацікавити роботодавця. Конкуренція між роботодавцями в умовах ринку дуже висока: вони також намагаються не втрачати цінних співробітників.

6) Кадрові агенції

Кадрові агенції працюють через рекрутерів: ви залишаєте їм своє резюме, вони шукають роботодавця. Будьте обережні - не всі кадрові агенції "чисті на руку" - серед них нерідко трапляються шахраї або просто фірми, які не виконують свою роботу на належному рівні.

7) Власний інтернет-сайт

Ще один сучасний та актуальний метод пошуку роботи. Щоправда, власний сайт допоможе у разі, якщо вам є що запропонувати роботодавцю – свою високу кваліфікацію, підтверджену прикладами виконаних робіт (портфоліо), свої здібності до певної діяльності.

Наявність власного сайту особливо корисна у пошуку віддаленої роботи дизайнера, копірайтера, спеціаліста з маркетингу та реклами.

Порівняльна таблиця ефективності різних методів пошуку роботи:

№	Спосіб пошуку	Витрати	Охоплення аудиторії роботодавців	Час пошуку
1	Родичі, друзі, знайомі	Безкоштовно	Невеликий	Як правило, від 3 днів до місяця
2	Професійні спільноти	Безкоштовно	Невеликий, цільовий	Кілька місяців
3	Газети	Вартість оголошення	Великий	НЕ обмежено
4	Інтернет-сайти	Безкоштовно	Практично всі вакансії міста	НЕ обмежено
5	Власний інтернет-сайт	Вартість створення сайту	Обмежений	НЕ обмежено
7	Моніторинг вакансій на сайтах компаній	Безкоштовно	Обмежений, цільовий	НЕ обмежено
8	Рекрутингова агенція	Безкоштовно / або частина першої зарплати	Великий	Кілька тижнів

5. Як влаштуватися на роботу – 7 популярних напрямків працевлаштування

Багато людей хочуть здобути престижну роботу. У цьому розділі ми розглянули найпопулярніші напрямки елітного працевлаштування.

У поліцію

Нові кадри завжди будуть потрібні силовими структурами: робота важка, небезпечна, але, безумовно, потрібна. Затримок із зарплатою у поліцейських майже не буває, до того ж самі співробітники мають значний список пільг та привілеїв, покладених законом. Але служити до поліції беруть не всіх.

Майже обов'язковою умовою є служба в армії, бездоганне здоров'я, гарна фізична форма. Значення має емоційна стійкість, що перевіряється на первинному етапі відбору кандидатів з допомогою тестування.

До лав поліцейських беруть служити молодих людей будь-якої статі 18-35 років. Вимоги до освіти кандидатів залежать від посади, яку вони претендують. Профільна освіта, безумовно, не буде зайвою, якщо є думки про кар'єрне зростання.

У ФСБ

Співробітниками ФСБ можуть теоретично стати громадяни РФ, здатні за своїми професійними, фізичними, особистими якостями, а також за віком та освітою виконувати посадові обов'язки. Окрім списку обов'язкових документів, від кандидатів потрібно пройти:

1. Психофізичне тестування на стійкість до стресу.
2. Тести на вживання наркотиків та психоактивних речовин.
3. Перевірка фізичних кондицій.
4. Медичний огляд.

Крім того, всі майбутні працівники Служби безпеки обов'язково проходять оформлення допуску до Державної Таємниці.

У Газпром

Газпром – найприбутковіша і найстабільніша компанія в країні, впливовий гравець не лише Російського, а й світового економічного ринку. Влаштуватися працювати у Газпром – мрія багатьох наших співвітчизників. Вважається, що влаштуватися до цієї компанії без особистих зв'язків неможливо, але це лише стереотип.

Пошуки роботи в Газпромі можна розпочати із сайтів цих компаній, на яких регулярно публікуються списки вакансій. Якщо до того ж ви добрий спеціаліст профільного напряму, дипломований випускник престижного вузу, то цілком можливо, що двері компанії будуть перед вами гостинно відчинені.

В банк

Даний напрямок завжди цікавив людей, які мріють про кар'єру, стабільні заробітки та високі прибутки. Експерти прогнозують деякий спад у цьому напрямку найближчими роками: під скорочення потраплять, швидше за все, рядові працівники – лінійні менеджери, касири тощо.

Суворих вимог до освіти для консультантів та операційістів (працівники Front-офісу) немає. Як правило, до банків приходять студенти економічних та юридичних ВНЗ, люди з досвідом менеджерів.

У банках досить багато стартових позицій, на які можуть взяти людей без досвіду. За 1-2 роки багатьом молодим людям вдається вирости у плані кар'єри вертикально чи горизонтально. Щоправда, на великі зарплати розраховувати співробітникам без досвіду не доводиться. Проте рік-два можна й потерпіти заради майбутньої кар'єри.

Вахтовим методом

Вахтовим методом працюють будівельники, водії, бульдозеристи, трактористи та представники інших спеціальностей, чиї навички потрібні в суворих умовах Крайньої Півночі та Заполяр'я.

Суть вахтового методу проста: бригада на 1-3 місяці надходить працювати і виконує свої обов'язки без відриву від виробництва – проживаючи у тимчасових житлах на об'єктах будівництва, видобутку чи переробки з корисними копалинами.

Теоретично взяти вахтовим робітником можуть будь-яку людину необхідної спеціальності, готової до роботи у суворих умовах.

Застереження

Люди, які прагнуть знайти роботу вахтовим методом, можуть нарватися на «лохотрон» - фірми, які збирають з «майбутніх співробітників» нібито «вступні внески» для оформлення.

Щоб цього уникнути, працюйте лише з тими компаніями, які мають представництва.

За кордоном

Щоб отримати роботу за кордоном (не про Китаї та Монголію, а про Європу, США, Канаду, Австралію), потрібно шукати посаду або через кадрове агентство, або на зарубіжних сайтах.

Шанс працювати за кордоном високий у представників затребуваних технічних спеціальностей – програмістів, інженерів, конструкторів, IT-фахівців. Непогані варіанти пропонують фінансистам, топ-менеджерам.

Звичайно, без знання мови отримати нормальну роботу в іншій країні майже неможливо. Конкуренція на ринку вакансій у країнах Західної Європи дуже висока. Окрім місцевих претендентів, там прагнуть знайти роботу вихідці зі східної частини Європи, Туреччини та азіатських країн.

Можна влаштуватися на роботу в РФ у міжнародну компанію, а потім шукати можливості переведення до закордонного офісу. Якщо ви докладете максимум старань та зусиль, це буде цілком посильним завданням для амбітної та цілеспрямованої людини.

На держслужбу

Далеко не найгірший варіант працевлаштування (особливо в кризу). На вакансії держслужбовців майже завжди є конкурс: обирають найкращого із можливих кандидатів.

Процес вступу на службу поетапний – спочатку розглядаються всі ваші документи та дані, потім проводиться очний або письмовий тест щодо спеціальної підготовки.

Досвід роботи зі спеціальності (наприклад, у банку, якщо ви влаштовуєтеся з фінансової частини) буде гарною підмогою. Дізнатися про вакансії у службі державного апарату можна на сайтах органів влади міста чи регіону.

6. Як знайти віддалену роботу в Інтернеті

Робота в Мережі – відмінний варіант для тих, хто не хоче працювати за розпорядком та «на дядька». Сьогодні в Інтернеті можна знайти роботу з усіх гуманітарних та технічних спеціальностей. Затребуваними є лінгвісти, філологи, педагоги, дизайнери, юристи, медичні працівники, програмісти. Про ми вже докладно розповідали в одній із попередніх статей.

Для отримання доходу потрібен лише постійний доступ до мережі, рахунок у банку або електронний гаманець. Плюс бажання вчитися та розвиватися. Знайти віддалену роботу у всесвітньому павутинні можна на спеціальних сайтах типу FL.ru та Workzilla.

Інтернет бізнес – відносно новий напрямок, який стає все актуальнішим. У Мережі можна відкрити свою справу (інтернет-магазин, юридичний портал, школу), а можна просто віддалено займатися тим, що вам подобається.

Якщо ви є журналістом або філологом, пишіть тексти для наповнення контентом мережевих ресурсів. Якщо ви викладач вишу, готуйте абітурієнтів через Скайп чи допомагайте з дипломними роботами. Будь-яким талантам можна знайти додаток: свої вміння та навички можна конвертувати у грошовий еквівалент.

Робота інтернеті має безліч переваг:

1. Можна працювати без спеціальної освіти.Ви можете отримати спеціальні знання тут, наприклад, вивчаючи тематичні статті, які навчають електронні курси та відео на Youtube.
2. Розміри доходів не обмежуються окладом.Ви самі встановлюєте свою планку.
3. Можливість керувати своїм часом.Працюючи віддалено, ви самі нормуєте свій робочий день, вибираєте вихідні та контролюєте тривалість відпустки.
4. Маса можливостей для особистісного зростання.Як начальник самого себе, можна здійснювати найсміливіші і ризиковані проекти.

Звичайно, до стабільного рівня доходів треба зрости – не все одразу. А з досвідом обов'язково прийде розуміння, як діяти більш ефективно та грамотно. Можна відразу почати з відкриття свого власного сайту та його розкручування. Дізнатися, як створити свій сайт, ми вже розповідали.

При початкових вкладеннях у маркетинг і оптимізацію протягом року можна перетворити свій проект на прибутково справу, що приносить стабільний дохід.

7. Як шукати роботу в Москві

Пошук роботи у Москві – справа, безумовно, непроста, особливо у період економічного спаду. Розраховувати на офіційні вакансії можна лише за наявності московської реєстрації. Неофіційне працевлаштування – найпоширеніший, але ризикований варіант. Якщо немає жодного трудового договору, ви перебуваєте у повній владі роботодавця.

Переїзд та пошук місця у столиці – виклик для енергійних та амбітних людей. Якщо є здібності, знання, вміння та підходяща освіта, у столиці можна знайти безліч варіантів самореалізації.

Заздалегідь будьте готові до зміни ритму життя, інших цін та іншого рівня зарплат. Якщо плануєте жити у орендованій квартирі, заздалегідь розраховуйте рівень доходів, щоб покривати вартість оренди і при цьому нормально харчуватися.

На завершення статті перегляньте невелике освітнє відео, присвячене пошуку роботи:

8. Висновок

Отже, тепер про те, як знайти роботу, ви знаєте набагато більше. Сподіваємося, що наші рекомендації допоможуть вам знайти спосіб заробітку, який повністю влаштовує вас у грошовому плані та в плані самореалізації. Бажаємо вам знайти високооплачуване хобі, тоді вам не доведеться працювати у стандартному розумінні.

Як стати багатим і успішним з нуля - 7 простих кроків до багатства для тих, хто хоче набути фінансової свободи і жити життям своєї мрії!

Робота для більшості людей – єдине джерело існування. Щоб отримати доступ до життєвих благ, людині потрібно мати у своєму розпорядженні засоби. Їжа, одяг, побутова техніка, комунальні платежі, доступ в інтернет та найрізноманітніші розваги – все це коштує грошей. Саме заробітна плата стає головним стимулом, який змушує мільйони громадян регулярно ходити на роботу та виконувати трудові обов'язки.

Однак матеріальна винагорода – далеко не єдиний стимул для роботи. І сьогодні, коли в суспільстві запанував культ грошей, часто зустрічаються ті, для кого робота стає способом реалізувати свій творчий потенціал, вирости у професійному відношенні. Усвідомлення свого високого професійного рівня та визнання з боку компетентних колег надає людині ваги у власних очах. Для таких працівників моральне задоволення від добре виконаної роботи важливіше за грошову премію.

Є й ті, хто свідомо вибирають собі престижну роботу, яка дає змогу досягти соціального успіху в очах оточуючих та зробити кар'єру. Піднімаючись крутими сходами кар'єрних сходів, людина повністю включається в цю соціальну гру і часто віддає їй усі свої сили і навіть вільний час, жертвуючи сім'єю та стосунками. Заробітки при русі вгору кар'єрними сходами теж зазвичай ростуть.

Але важливішим є те, що людина займає високе становище в соціальній ієрархії, яке надає особливі переваги і дає владу над іншими людьми.

Чи існує альтернатива роботі?

Вибираючи професію в юні роки, багато хто прагне орієнтуватися на свої інтереси, природні схильності та таланти. Здобувши ж освіту, молодий фахівець часто стикається з тим, що його не затребувана на ринку праці, тож влаштуватися за фахом буває не завжди просто. Ось і доводиться інженеру чи технологу на ходу освоювати нову професію, далеку від його інтересів, але здатну гарантувати пристойний дохід.

Деякі люди стають представниками вільних професій – фрілансерів, дизайнерів, художників, письменників.

Чи існує інша альтернатива роботі за наймом за грошову винагороду? Багато хто шукає сьогодні інші можливості заробітку, стаючи підприємцями, пробуючи свої сили в інвестуванні чи торгівлі цінними паперами на ринку. Такі джерела доходу хороші тим, що дають людині певну самостійність, свободу та незалежність від роботодавця. Але ці види діяльності пов'язані з фінансовим ризиком. Дуже часто доводиться зустрічати підприємців, які, працюючи на себе, працюють у поті чола з ранку до вечора. Бізнес для них перетворюється на важку роботу, яка не завжди гарантує прибуток.

Вступ

Тема контрольної роботи "Системи організації колективної роботи".

Як відомо, всі великі досягнення людства створювалися колективною (від латинського collectivus - збиральною) працею. Яким би тривалим не була суперечка про роль особистості в історії, незаперечним залишається той факт, що без колективної діяльності ці особи навряд чи відбулися б. Весь світ улаштований так, що люди повинні (прагнуть, змушені) перебувати в колективах (групах). Це стосується і тваринного світу, який дуже часто і виживає лише завдяки своєму «колективу». Наприклад, звернемося до «гусячих історій», перший «постулат» яких говорить про те, що відстань перельоту гусячої зграї на 70 % більша за відстань, що долається одним гусем. Власне кажучи, людською мовою - це «один у полі не воїн».

Що дає робота у колективі

Якщо розглядати колектив з погляду бізнесу, можна відзначити таке.

Перевага колективної (групової) роботи у тому, що дозволяє підвищувати ефективність роботи з допомогою синергічного ефекту, у якому результати спільної прикладної діяльності перевищують просту суму результатів роботи окремих членів. Синергічний ефект досягається за рахунок поділу праці, спеціалізації та координації.

Внаслідок колективної роботи з'являється знання особливостей поведінки людей, закономірностей групової спільної діяльності, психологічних механізмів міжособистісної взаємодії, а також уміння аналізувати свою діяльність як сукупність конкретних проблемних ситуацій, здійснювати міжособистісну взаємодію.

p align="justify"> Колективна робота дає можливість усвідомити необхідність зміни обставин, а також дозволяє знайти засоби для практичного здійснення цих цілей. Формування корпоративної культури можливе лише за допомогою методів роботи з колективом або його групами.

Комунікаційний процес є частиною колективної роботи. Ефективні групи повністю використовують знання, навички своїх членів, що підтримує їхню мотивацію для виконання поставлених завдань.

Три «К»

Сучасні інформаційні технології сприяє появі зручного середовища для спільної роботи, що дозволяє користувачам отримувати всю необхідну для роботи інформацію та обмінюватися нею один з одним. Причому можливий зв'язок між територіально розосередженими співробітниками організації. У будь-якій організації виділяться три форми взаємодії співробітників, пов'язаних між собою загальними бізнес-процесами. Це так звані ККК: комунікації, кооперація та координація.

По-перше, співробітники можуть вимагати у когось і надсилати будь-кому різну інформацію. Для автоматизації цієї форми спілкування потрібне програмне забезпечення, яке виконує функції комунікацій чи електронної пошти.

По-друге, для колективного виконання роботи потрібен загальний робочий простір як фізичний, і віртуальний. У термінах інформаційних технологій це бази даних електронних документів загального доступу. При цьому для територіально розподілених організацій через канали зв'язку має існувати механізм синхронізації копій однієї і тієї ж бази даних документів.

По-третє, коли документи надсилаються відповідно до певних правил, вони мають бути скоординовані. Програмне забезпечення, що вирішує таке завдання, повинно включати вбудовані засоби координації або автоматизації бізнес-процесів та документообігу.

Усе це передбачає колективну (спільну) роботу, виконання якої здійснюється з допомогою різного програмного забезпечення. Операційні системи дозволяють використовувати спільні ресурси мережі (папки, принтери, модеми тощо), в офісні пакети вбудовані функції колективної роботи з документами. Але є програмне забезпечення, яке прийнято відносити до програм колективної роботи. Декілька років тому компанія IDC провела опитування європейських користувачів систем для спільної та колективної роботи. Були отримані наступні результати (зазначені в порядку зменшення інтенсивності використання), які становлять суть програмного забезпечення для колективної роботи:

Електронна пошта;

Засоби поширення та спільного використання інформації;

Управління документами;

Можливості виконання спеціалізованих програм;

Засоби календарного планування та складання розкладів;

Засоби управління корпоративними знаннями;

Управління потоками робіт;

Дискусійні бази даних;

Миттєве пересилання повідомлень (chat);

Конференції у реальному часі.

Електронна пошта на сьогоднішній день є найпоширенішим засобом спілкування і особливих коментарів вже не потребує. Для її використання застосовуються поштові сервери та клієнти, як правило, вбудовані у Web-браузери, які забезпечують роботу з ресурсами Інтернету.

Миттєве пересилання повідомлень (chat), які ще називають прямим діалогом, дозволяє користувачам обмінюватися текстовими повідомленнями практично миттєво, моделюючи звичайну розмову між людьми. Цю функцію, засновану на відкритому протоколі Internet Relay Chat, часто називають миттєвою (миттєвою) поштою. До програм цієї категорії належать, перш за все, ICQ, MSN Messenger та Odigo.

В рамках дискусійної бази даних основна тема, підтеми та відгуки користувачів мають заголовки, на основі яких будується діалог. Для дискусійних баз даних можна використовувати спеціальні продукти, такі як Consensus @nyWare від Soft Bicycle, та програми для організації робочого простору колективу, що об'єднують у дискусійній базі даних функції аналізу та підтримки прийняття рішень.

Конференції відрізняються від інших засобів колективної роботи тим, що надають віддаленим користувачам можливість спілкування в реальному часі. Кошти конференцій об'єднують chat, дискусійні бази даних, передачу голосу та відео, а також функцію «білої дошки», за допомогою якої користувачі можуть робити на документі свої позначки та знайомитися з коментарями та поправками інших учасників. Такі засоби конференцій, як Symposium від Centra Software, дозволяють здійснювати дистанційне навчання.