Cine trebuie să semneze ordinul de revocare a CEO-ului conform legislației muncii? Cine semnează ordinul de demitere a CEO-ului la cererea sa: o mostră și caracteristici importante.

Cine semnează ordinul de revocare a directorului SRL? Această întrebare este adresată de toți cei care întâmpină pentru prima dată o schimbare sau prelungire a competențelor șefului întreprinderii. În articolul nostru veți găsi un răspuns rezonabil la acesta.

Cum sunt reglementate puterile celui care semnează ordinul de revocare a CEO-ului?

Deși șeful unei întreprinderi în calitate de angajat nu are un statut special în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații este totuși o funcție specifică, deoarece acordarea sau înlăturarea competențelor unicului organ executiv al unui entitatea juridică apare numai la ordinul fondatorilor săi. Totodată, legea „On LLC” din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ oferă directorului general dreptul de a semna orice documente legate de activitățile de afaceri ale întreprinderii încredințate.

Aflați mai multe despre procedura de schimbare a directorilor în articol.

Aceasta înseamnă că CEO-ul are dreptul să semneze ordinul de plecare, sub rezerva procedurii generale de schimbare a șefului. Dar prin putere proprie, adunarea fondatorilor unui SRL poate numi și un alt angajat sau membru al companiei - cel care semnează ordinul de revocare a directorului, care trebuie menționat în decizia de înlăturare a puterilor. În plus, încetarea unui astfel de contract de muncă poate fi formalizată prin decizia însăși fără întocmirea unui ordin.

În carnetul de muncă al directorului general, atât ordinul de personal, cât și protocolul de ședință (decizia) participanților la SRL pot fi folosite ca motive de concediere.

Plecarea de la locul de muncă a conducătorului întreprinderii se efectuează pe motivele prevăzute la art. 77, 81, 83, 278 din Codul Muncii al Federației Ruse. În caz de concediere din proprie inițiativă, spre deosebire de alți angajați, directorul general este obligat să notifice fondatorilor decizia sa cu o lună înainte. Ordinul de personal corespunzător poate fi întocmit după următorul model:

În acest caz, semnatarul va fi fie directorul însuși, fie unul dintre fondatori, fie un alt angajat al organizației desemnat de adunarea participanților la SRL.

IMPORTANT! După plecarea CEO-ului, un nou lider ar trebui numit imediat. Deși legislația privind SRL nu prevede o astfel de obligație, nici nu prevede posibilitatea de a desfășura activități comerciale fără un organ executiv unic.

Rezultate

Eliberarea din funcție a șefului organizației este o procedură care poate fi efectuată fără întocmirea unui ordin de personal. Dar dacă este disponibil, atât directorul general însuși, cât și persoana desemnată de proprietarii întreprinderii pot acționa ca semnatari.

Ca orice alt angajat, directorul companiei poate fi concediat sau demisionat pe cont propriu. Acest lucru necesită o comandă. Totuși, în raport cu șef, executarea unui astfel de ordin este prevăzută de legislația muncii.

Ce ar trebui ghidat de pregătirea și semnarea comenzii

La demiterea unui director trebuie avute în vedere prevederile următoarelor documente:

  • legi privind anumite tipuri de organizații (în special, acestea includ Legea federală „On LLC”, Legea federală „On JSC”, etc.);
  • reglementări și clarificări ale autorităților executive (Rostrud, Goskomstat al Federației Ruse etc.);
  • reglementări locale în vigoare la întreprinderea însăși: cu ajutorul acestora se pot stabili reguli separate care trebuie respectate la emiterea unui ordin de revocare a directorului.

Pe baza acestor reglementări se pot trage următoarele concluzii.

  1. În cazul în care directorul este concediat, ordinul în acest sens trebuie întocmit în același mod ca și pentru orice alt salariat.
  2. Motivele și procedura specifică de încetare a unui contract de muncă aplicabile unui manager diferă de cele utilizate pentru alți angajați.
  3. , indicând în acesta data de la care demisionează din atribuțiile de șef. Fără aceasta, o altă persoană nu poate fi numită în funcția sa.

Ordinul se intocmeste numai daca directorul lucreaza in baza unui contract de munca. Dacă el este și proprietarul (fondatorul) organizației, este suficient să emită un ordin de numire a unui nou director în locul său.

Cum ar trebui să se facă mai exact o comandă?

În cazul în care se utilizează formularul standard T-8 pentru comandă, formularul trebuie completat conform regulilor stabilite prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse. Dacă întreprinderea are propriul formular pentru acest document, atunci ar trebui să conțină următoarele date:

  • Numele organizației;
  • numărul de comandă în conformitate cu sistemul de contabilitate documentar în vigoare în organizație;
  • Data pregătirii;
  • denumirea comenzii („La concediere...”, „La încetarea contractului de muncă...”, etc.);
  • numele complet al persoanei concediate și titlul postului (în strictă conformitate cu Carta și personalul întreprinderii);
  • detalii despre contractul de munca incheiat cu directorul (numar si data incheierii);
  • data concedierii;
  • motive de concediere (cerere, decizie a proprietarului, expirarea termenului etc.);
  • articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, în baza căruia directorul este concediat;
  • semnătura persoanei care a emis ordinul;
  • marca de familiarizare (când directorul emite un ordin de concediere, pare puțin ciudat, dar acestea sunt cerințele Codului Muncii al Federației Ruse).

Puteți descărca Ordinul privind demiterea directorului.

Luați în considerare caracteristicile opțiunilor specifice pentru o astfel de comandă.

Ordin de revocare a directorului unui SRL la cererea sa

La fel ca toți angajații, directorul unui SRL se poate renunța. Cu toate acestea, el trebuie să fie ghidat nu numai de normele obișnuite ale Codului Muncii al Federației Ruse, ci și de cele speciale, referitoare numai la activitățile directorilor. În special, el trebuie să anunțe proprietarul (fondatorul) al său cu cel puțin o lună înainte.

Scrisoarea de demisie voluntară a directorului trebuie să menționeze următoarele:

  • motive de concediere - o declarație a directorului către proprietar (adunarea generală);
  • o trimitere la normele legislației muncii - în acest caz, la partea 3 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Puteți descărca Ordinul privind eliberarea din funcție a directorului unui SRL la cererea dumneavoastră.

Ordinul directorului general de a se demite

Dacă directorul general și fondatorul sunt o singură persoană, un contract de muncă nu poate fi încheiat cu acesta, iar normele capitolului 43 din Codul Muncii al Federației Ruse nu i se aplică. În acest caz, conducătorul nu este obligat să respecte prevederile art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, o perioadă de preaviz de o lună sau chiar depunerea unei scrisori de demisie.

CEO-ul, care este și fondator, va acționa după cum urmează:

  1. în calitate de fondator, emite o hotărâre prin care demisionează din funcțiile de director;
  2. dacă cu acesta a fost încheiat un contract de muncă în numele societății, acesta emite suplimentar, în calitate de director, un ordin de concediere, iar dacă contractul nu a fost încheiat, atunci ordinul nu este necesar;
  3. acționând din nou în calitate de fondator, numește un nou director și informează organele fiscale asupra modificărilor.

Puteți descărca Ordinul directorului general de demitere

Ordin de revocare a CEO-ului prin decizie a fondatorului

Puteți descărca Ordinul de revocare a CEO prin decizie a fondatorului

Subtilități privind demiterea directorului

CEO-ul are dreptul să semneze un ordin de demitere?

Există două părți într-o relație de muncă - angajatul și angajatorul. Organizația în sine acționează ca un angajator, în numele căruia acționează singurul organ executiv. Atribuțiile sale sunt determinate de legislație și de statutul organizației. Acest organism este șeful organizației, indiferent de cum se numește funcția sa (director, director general etc.).

Astfel, chiar și în cazul în care este vorba de încetarea contractului de muncă cu șeful organizației, directorul însuși trebuie să întocmească actele necesare (inclusiv ordinul de concediere), întrucât el este singurul organ executiv până la moment în care la aceasta postul va fi repartizat unei alte persoane. Aceasta rezultă atât din conținutul legislației muncii și civile, cât și din clarificările autorităților executive ale statului (în special, scrisorile din Rostrud nr. 1143-TZ din 2009).

Este necesar să ne amintim următoarele nuanțe conform Codului Muncii al Federației Ruse.

  1. Ziua concedierii este ultima zi în care lucrează angajatul. Până în acel moment, i se aplică toate regulile referitoare la drepturi și obligații, inclusiv cele oficiale. Prin urmare, până în acest moment, directorul general își păstrează atribuțiile, iar ordinul poate fi semnat de acesta mai devreme.
  2. Nu există excepții pentru șeful organizației.

Procedura de încetare a contractului de muncă cu conducătorul unei întreprinderi are o serie de caracteristici. Cu toate acestea, executarea ordinului de concediere în formularul T-8 rămâne neschimbată. În articol, oferim câteva exemple de completare a formularului T-8 atunci când directorul unei organizații este demis din diverse motive - la cererea sa, pentru încălcări.

Șeful este numit în această funcție după adoptarea unei astfel de decizii la adunarea generală a fondatorilor societății. Este, de asemenea, posibilă demiterea directorului după ce participanții la SRL iau o astfel de decizie. Rezultatul întâlnirii este Protocolul, care precizează decizia de încetare a contractului de muncă cu persoana care acționează în calitate de șef. Dacă organizația are un singur participant, atunci se întocmește o decizie a fondatorului unic.

Demiterea directorului poate fi cauzată din inițiativa salariatului însuși, când acesta scrie cu 1 lună înainte de finalizarea preconizată a activității sale de muncă. 1 lună este perioada de lucru stabilită pentru manageri.

De asemenea, directorul poate fi demis în conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse pentru diferite tipuri de încălcări, de exemplu, pentru exces de autoritate, încălcare gravă a obligațiilor, acțiuni care au cauzat daune semnificative organizației, în caz de faliment. a unei SRL sau lichidarea acesteia. În plus, motivul poate fi expirarea unui contract de muncă pe durată determinată. Ultimul motiv se aplică atunci când directorul a fost angajat pentru o perioadă limitată.

Cum să completați un ordin de demitere a directorului unui SRL

Pentru înregistrare, se ia un formular standard T-8. Completarea comenzii este standard, cu toate acestea, este necesar să completați corect câmpurile pentru a indica baza Codului Muncii al Federației Ruse și a enumera detaliile tuturor documentelor din motive, a căror listă depinde de motivul pentru care concediere.

În antetul formularului de comandă T-8 sunt completate detaliile SRL-ului și ale angajatului concediat. În partea de sus se află numărul și data contractului de muncă care urmează să fie reziliat. Puțin mai mic este numărul ultimei zile lucrătoare a capului.

Rândul de comandă pentru indicarea motivului concedierii poate fi completat după cum urmează:

  • incetarea la initiativa angajatorului, clauza 3, partea 1. articolul 77 (când directorul întocmește o declarație din proprie voință);
  • o singură încălcare gravă a directorului atribuțiilor de muncă, clauza 10, art. 81;
  • hotărâre nerezonabilă a șefului, care a adus prejudicii paragrafului 9 al articolului 81 etc.

În rândul următor al ordinului, sunt scrise informații despre toate documentele legate de concedierea directorului și motivele specificate în codul muncii. De exemplu, la rezilierea contractului conform clauzei 3 a părții 1 a articolului 77, sunt date detaliile declarației managerului despre propria dorință de a renunța. Dacă aceasta este o încălcare gravă a obligațiilor, atunci memorii, note explicative, acte care au consemnat faptul încălcării.

Ordinul T-8 este semnat chiar de director. Deoarece managerul este responsabil din punct de vedere financiar, este necesar să se efectueze un inventar al proprietății la concedierea sa. Prejudiciul dezvăluit din vina persoanei concediate trebuie să fie despăgubit de acesta în întregime.

Exemple de comenzi

Exemplu de ordin pentru demiterea directorului unui SRL la cererea proprie -.

O mostră de completare a unui ordin de demitere a capului pentru încălcări -.

Ordinul de reducere a CEO este un document care are putere juridică, după intrarea în vigoare a căreia salariatul este lipsit de statutul său anterior de muncă.

Inițiatorii concedierii pot fi:

Cine semneaza?

În ciuda tuturor absurdității ordinul de revocare a acestuia este semnat chiar de director. Acest fapt este confirmat de legislația Federației Ruse, și anume de o scrisoare de la Rostrud. Se precizează că numai directorul însuși are dreptul de a semna orice fel de ordine.

Când se publică?

  • Inițiatorul este proprietarul întreprinderii sau acționarii. În același timp, va fi mai dificil să anulați actul, dar tot este posibil. Există două căi posibile de dezvoltare:
    • Proprietarul sau acționarii organizației au recunoscut eroarea deciziei lor și au anulat reducerea.
    • Dacă acest lucru nu se întâmplă, fostul director poate solicita instanței de judecată pentru continuarea procedurilor. Angajatul va trebui să prezinte dovezi care să confirme competența sa și absența erorilor din partea sa.

    • Unde și pentru cât timp se păstrează?

    Documentul este păstrat de ofițerii de personal care structurează toate documentele primite.

    De obicei, documentele privind concedierea angajaților sunt sistematizate în două moduri:

    • într-un folder comun care stochează fișierele personale ale tuturor angajaților întreprinderii;
    • separat într-un folder destinat stocării documentelor despre abrevieri.

    Perioada de păstrare a unor astfel de documente este de 5 ani. La sfârșitul acestei perioade, actele sunt eliminate.

    Astfel, ordinul de revocare a CEO-ului din funcție are propriile reguli și standarde care ar trebui să fie luate în considerare la întocmire.

    Procedura de eliberare a directorului general prin decizie a fondatorului diferă de încetarea raporturilor de muncă, atât cu alți salariați, cât și cu un înalt funcționar, dar într-un mod diferit. Caracteristicile și regulile sale sunt stabilite prin lege și sunt obligatorii pentru toți angajatorii, indiferent de coincidența sau nepotrivirea unei poziții de conducere cu personalul fondator.

    Motive și modalități de concediere

    Un rol cheie în desfășurarea activităților de afaceri ale unei persoane juridice este atribuit fondatorului acesteia. Îndeplinește cele mai importante funcții și este înzestrată cu drepturi speciale:

    • supraveghează contabilitatea financiară și raportarea;
    • face profit;
    • se poate retrage din calitatea de membru fondator;
    • la propria discreție își administrează propria cotă-parte din capitalul societății;
    • angajează și concediază personal, inclusiv conducerea superioară.

    Fondatorul are dreptul de a revoca șeful întreprinderii din diferite motive:

    1. Dacă în urma acțiunilor sale i-au fost cauzate pagube materiale sau financiare companiei.
    2. Pentru dezvăluirea de informații despre o companie care este un secret comercial.
    3. La transferul la o altă companie cu jumătate de normă.
    4. Dacă și-a încălcat grav îndatoririle de muncă.
    5. In caz de faliment al societatii.
    6. Dacă proprietarii întreprinderii se schimbă.

    Revocarea conducătorului societății este posibilă și ca urmare a rezilierii contractului sau la cererea proprie.

    În cazul în care contractul de muncă este reziliat din împrejurări independente de voința directorului SRL și fără vina acestuia, atunci acesta este compensat pentru salariul mediu lunar în sumă de trei ori. Nu este supus impozitării (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

    Adesea, fondatorul este organul executiv al companiei și se poate concedia. În acest caz, puteți efectua o concediere în două moduri:

    1. Rezilieți contractul din proprie inițiativă.
    2. Luați o hotărâre a organului fondator, cu referire la alin. 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse.

    Prima opțiune presupune scrierea unei declarații, emiterea unei comenzi adecvate și efectuarea unei înscrieri în carnetul de muncă care indică articolul sub care a avut loc încetarea interacțiunii de muncă. Pentru mostre ale ordinului de demitere a directorului general al unui SRL și a unei cereri, puteți folosi orice exemple practice pe site-uri specializate, ținând cont de situația individuală a întreprinderii. Această metodă este cel mai de preferat, deoarece atunci când utilizați a doua opțiune, care prevede rezilierea contractului la inițiativa angajatorului, este necesar să vă faceți o plată de compensație.

    Potrivit paragrafului 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetarea interacțiunii de muncă cu un manager de top poate fi făcută fără motivare printr-o decizie luată de un organism special al companiei sau de proprietarul acesteia (reprezentant). O astfel de reziliere a unui contract de muncă nu se aplică măsurilor de răspundere juridică și ar trebui să fie însoțită de o compensație majorată. Mărimea sa este stabilită de părți în contractul cel mai de bază, iar într-o situație discutabilă - de către instanță (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 3-P din 2005).

    Citeste si Durata și procedura de lucru la concedierea de la muncă

    Revocarea directorului general prin decizie a fondatorului fără precizarea motivelor rezilierii contractului obligă angajatorul să-i plătească o despăgubire nu mai mică decât atunci când încetează activitatea din cauza schimbării proprietarului societății (articolul 181 din Codul muncii). ).

    Astfel, in general, procesul de concediere a directorului unui SRL nu este foarte diferit de concedierea angajatilor obisnuiti din functii. Cu toate acestea, are câteva nuanțe.

    Caracteristicile concedierii

    Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă există mai mulți fondatori în companie, rezilierea contractului de muncă cu directorul general se efectuează prin decizie a adunării generale a acestora. De asemenea, poate fi organizat un consiliu de administrație. Cu toate acestea, această posibilitate ar trebui să fie precizată în statutul întreprinderii.

    În organizațiile de stat și municipale, proprietarii lor au dreptul de a demite managerul de top. Dar organizarea unei adunări generale este necesară și în astfel de cazuri. Este o condiție prealabilă pentru încetarea raporturilor de muncă cu conducerea de vârf. În caz contrar, concedierea poate fi declarată ilegală de către instanță.

    Procedură

    În cazul în care societatea are un singur fondator, procedura de demitere a CEO include următorii pași:

    1. Hotărârea și întocmirea unui act privind încetarea unui contract de muncă de către consiliul de administrație sau o structură similară.
    2. Înregistrarea ordinului de concediere pe baza actului întocmit cu indicarea motivelor încetării raportului de muncă.
    3. Familiarizarea liderului demis cu ordinul.
    4. Calculul și eliberarea carnetului de muncă în ultima zi lucrătoare.
    5. În termen de trei zile, notificarea evenimentului de către fostul director general al Inspectoratului Serviciului Fiscal Federal, prin depunerea unei cereri de modificare a datelor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
    6. Notificarea instituției financiare care deservește compania.

    Cu câteva zile înainte de încetarea directă a contractului cu directorul general, este necesar să se înceapă acceptarea și transferul cazurilor. Procedura de implementare a acesteia, de regulă, este prescrisă în statutul companiei.

    Se eliberează multă documentație pentru ca CEO-ul să își exercite atribuții speciale. De exemplu, împuterniciri pentru implementarea anumitor funcții, un EDS pentru operațiuni bancare etc. La concediere, el trebuie să transfere toate valorile încredințate unei noi conduceri sau altei persoane competente.

    Transferul proprietății și documentelor se realizează pe bază de inventariere (clauza 22 din Instrucțiunile metodologice ale Ministerului Finanțelor, aprobate prin Ordinul nr. 119n din 2001). Procedurile cu documentatie pot fi stabilite printr-un act special.

    Citeste si Procedura și caracteristicile concedierii unui angajat în legătură cu recrutarea în armată

    La demiterea conducătorului societății prin decizia fondatorului, acesta este plătit:

    • de trei ori salariul mediu;
    • compensare pentru timpul de concediu neutilizat.

    Aceste plăți se fac dacă demiterea șefului organizației nu a fost din vina acestuia.

    În lipsa directorului general demisionar la locul de muncă în ultima zi, acestea se efectuează la cererea scrisă a acestuia în ziua următoare de la depunerea acesteia. În cazul în care directorului îi este imposibil să primească documentația personal, ar trebui să i se trimită o notificare care să reflecte necesitatea obținerii acestora. Acest lucru trebuie făcut prin scrisoare recomandată cu o descriere a atașamentelor. Aceasta va confirma indeplinirea de catre firma a obligatiilor sale, si nu vor fi probleme cu verificarea inspectoratului de munca.

    În plus, la concediere, CEO-ul trebuie să completeze o fișă de ocolire. Totuși, dacă nu face acest lucru, documentele trebuie totuși eliberate.

    Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice demiterea unui director prin decizia fondatorului, chiar dacă acesta comite o încălcare, în timpul:

    • boala lui;
    • fiind in vacanta.

    Excepție este situația cu lichidarea societății, când directorul general trebuie să fie înștiințat de revocare cu 60 de zile înainte de încetarea societății.

    Decor

    In orice caz, faptul incetarii raportului de munca al angajatorului cu inaltul functionar al societatii trebuie sa se bazeze pe o decizie luata si semnata de organul fondator. Potrivit acestui document, serviciul de personal întocmește concedierea și face înscrierile corespunzătoare în carnetul de muncă. Pentru a renunța din proprie inițiativă, șeful companiei trebuie să solicite încetarea contractului de muncă pe numele fondatorului.

    Pentru mulți, întrebarea cine semnează ordinul de revocare a CEO-ului devine relevantă. Documentul este întocmit de departamentul de personal pe baza unei decizii sau a unui protocol de concediere. Se semnează de însuși șeful, care, potrivit legii, este obligat să se elibereze din funcție.

    Pentru emiterea unui ordin de demitere a unui director, este convenabil un eșantion care să reflecte structura și conținutul acestuia. În 2004, Comitetul de Stat pentru Statistică a dezvoltat un formular de document unificat - formularul T-8, care este încă în uz. Trebuie să reflecte în mod necesar motivele rezilierii contractului, data executării și semnătura șefului însuși.

    Astfel, directorul executiv al unei firme poate fi concediat din diverse motive. La încetarea interacțiunii de muncă fără explicarea motivelor (conform articolului 278 din Codul muncii), acestuia trebuie să i se plătească o compensație suplimentară. Demiterea se efectuează din ordinul șefului care a semnat-o singur.