Extinderea zonei de service la lăcătuș. Exemplu de memoriu pentru extinderea zonelor de servicii, mărirea domeniului de activitate

Atunci când un angajator dorește să încredințeze unui angajat muncă suplimentară, acesta este obligat să urmeze procedura stabilită de legislația actuală a Federației Ruse. Acesta din urmă include o comandă de extindere a zonei de servicii. Cum să îl redactăm și ce precede adoptarea documentului, vom analiza în detaliu în articol.

Din acesta veți obține următoarele informații:

Cum merge extinderea zonei de servicii?
modul în care se determină mărimea suprataxelor pentru extinderea zonei de serviciu;
care include o comandă de extindere a zonei de serviciu.

Extinderea zonei de servicii - Puncte cheie

Pentru a aranja corect extinderea zonei de servicii a unui anumit angajat, este necesar să se întocmească și să se înregistreze următoarele documente:

Nu ratați: articolul principal al lunii de la specialiști de seamă ai Ministerului Muncii și Rostrud

Enciclopedia comenzilor de personal din sistemul Kadra.

Un acord între un angajat și un angajator care confirmă legal extinderea zonei de servicii.
Un ordin de extindere a ariei de servicii, care atestă ordinul conducerii de a încredința angajatului muncă suplimentară.

Suplimentările și plata pentru activitatea de muncă în legătură cu extinderea zonei de servicii sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu prevederile articolului 129, salariul unui angajat trebuie să fie înțeles ca remunerație pentru muncă. Salariul depinde de următorii factori:

Calificarea angajatului.
Volumul, calitatea și complexitatea lucrărilor efectuate.
Plăți motivaționale și compensatorii.

Plățile compensatorii includ indemnizații și plăți suplimentare pentru munca în zone climatice specifice, în teritorii contaminate cu radiații, în condiții care se abat de la norma stabilită etc. În ceea ce privește plățile motivante, acestea sunt considerate bonusuri și plăți suplimentare similare care încurajează angajații să muncească mai mult. eficient.

Un salariat care a îndeplinit în totalitate norma lunară de timp de lucru și a îndeplinit standardul de muncă stabilit are dreptul la un salariu în cuantum nu mai mic decât salariul minim. Acest lucru este menționat în articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator poate atribui sarcini de muncă suplimentare unui angajat numai dacă sunt îndeplinite 2 condiții. În primul rând, acordul scris al angajatului. În al doilea rând, o creștere a salariilor.

Extinderea zonei de servicii trebuie privită ca o atribuire a unui anumit angajat de muncă suplimentară într-o specialitate similară. Condițiile de implementare, volumul și conținutul activității de muncă sunt determinate de angajator. Cu toate acestea, numai după acordul scris al angajatului.

Angajatul ar trebui să fie anunțat despre extinderea atribuțiilor oficiale cu 3 zile înainte. Legislația prevede că salariatul are dreptul de a refuza munca suplimentară. În acest caz, angajatorul se obligă să anuleze comanda pentru implementarea sa înainte de termen.

Valoarea suprataxelor pentru extinderea zonei de serviciu

Cuantumul plății suplimentare se stabilește pe baza termenilor acordului dintre angajat și angajator. Pentru aceasta, se ia în considerare natura și conținutul activității suplimentare de muncă. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Legislația actuală nu stabilește o sumă minimă sau maximă de suprataxă. Indemnizația se stabilește fie într-o sumă fixă de bani, fie ca procent din salariu sau tarif. Angajatorul ar trebui să cunoască articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, care îl obligă să asigure salariu egal pentru muncă de valoare egală.

Interpretarea judiciară a articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse are un caracter juridic clar definit. De exemplu, mărimea bonusului nu depinde direct de timpul petrecut de un anumit angajat pentru muncă suplimentară.

Dacă indemnizația este stabilită ca procent din salariu, aceasta nu înseamnă că durata activității principale de muncă se reduce proporțional cu procentul dat. Cantitatea de muncă în poziția principală nu este redusă.

Descărcați în.doc

Publicat după acordul scris al angajatului Ordin privind extinderea zonei de serviciu definește următoarele prevederi pentru lucrări suplimentare:

Gen de activitate.
Termen limita.
Conţinut.
Volum.

Activitatea suplimentară de muncă atribuită salariatului trebuie să se desfășoare odată cu realizarea principalelor atribuții de serviciu. Mai mult, în cadrul programului de lucru specificat în contractul de muncă. Plata suplimentară pentru instrucțiunile angajatorului este, de asemenea, luată în considerare ca parte a salariului angajatului în diverse scopuri. De exemplu, acumularea de prestații pentru incapacitate temporară de muncă sau sarcină.

Pentru a emite un ordin de extindere a zonei de servicii, trebuie mai întâi să obțineți un acord scris de la angajat. De asemenea, ar trebui să detalieze toate prevederile care se referă la indemnizații și alte puncte importante. În cazul în care un salariat refuză să îndeplinească sarcini neprevăzute de contract, angajatorul nu are dreptul să-l oblige să facă muncă suplimentară.

Atribuirea sarcinilor suplimentare unui angajat presupune o creștere corespunzătoare a salariului, pe măsură ce volumul muncii prestate crește, costurile cu forța de muncă cresc, inclusiv dacă se efectuează muncă suplimentară în perioada de timp stabilită prin contractul de muncă pentru îndeplinirea locului de muncă principal. Așadar, în cazul în care unui salariat i se percepe o sumă suplimentară de muncă, într-un acord cu angajatorul, împreună cu alte condiții pentru efectuarea acestor lucrări, se stabilește o plată suplimentară pentru extinderea zonei de serviciu. Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează această problemă. Care ar trebui să fie valoarea suprataxelor și principalele sale caracteristici vor fi luate în considerare în acest articol.

Extinderea zonei de servicii

Imputarea unui angajat în plus față de munca principală a sarcinilor suplimentare se numește combinație în Codul Muncii. Extinderea zonei de serviciu este o formă de suprapunere.

Exemple de extindere a zonei de servicii prevăzute de contractul de muncă al angajatului includ:

serviciu taximetrist zone suplimentare ale localitatii;
includerea în atribuțiile unui agent imobiliar de a lucra cu obiecte situate în alte zone ale așezării;
imputarea chelnerului de serviciu pe lângă încă o sală a restaurantului etc.

De regulă, dacă există mai mulți angajați ai aceleiași profesii (poziții) în organizație, ale căror caracteristici necesită efectuarea muncii într-un anumit teritoriu, fiecărui angajat îi este atribuit teritoriul aflat sub jurisdicția sa. În cazul în care unul dintre angajați lipsește temporar din orice motiv (din cauza unei boli, concediu de maternitate etc.) sau dacă organizația a inclus un nou teritoriu în propria zonă de serviciu, teritoriul „fără proprietar” trebuie să fie atribuit cuiva. . În acest sens, managerul distribuie responsabilități suplimentare între angajații existenți.

Astfel, o zonă extinsă de servicii este un teritoriu suplimentar în care un salariat îndeplinește atribuții în profesia sa, pe lângă teritoriul care i-a fost atribuit, prevăzut de contractul de muncă.

Supliment pentru zona de servicii extinse

Un angajat care are o suprafață de serviciu extinsă are dreptul la o suprataxă. Valoarea plății pentru munca efectuată în plus față de cea principală este stabilită suplimentar. un acord privind atribuirea sarcinilor suplimentare și ar trebui să se potrivească angajatului. În caz contrar, în lipsa acordului angajatului cu termenele de plată propuse, combinarea nu poate fi considerată legală.

Combinația diferă de o altă instituție a legislației muncii - angajarea cu fracțiune de normă prin faptul că angajatul nu este limitat în timp pentru a presta muncă suplimentară. Dacă, în timpul muncii cu fracțiune de normă, durata muncii nu poate depăși 4 ore, atunci când sunt combinate, timpul de finalizare a muncii nu este urmărit. Principalul lucru este că salariatul are timp să își îndeplinească obligațiile atât pentru postul principal, cât și pentru cel suplimentar în termenul prevăzut de contractul de muncă.

În acest sens, nu există restricții cu privire la mărimea alocației pentru extinderea zonei de serviciu. Nu există nicio regulă că bonusul nu poate depăși jumătate din salariu sau trebuie calculat pe baza orelor lucrate.

Cuantumul indemnizației se stabilește prin acordul părților într-o sumă fixă sau un procent din salariu și se stabilește pe baza caracteristicilor muncii suplimentare:

volum;
dificultăți;
termenele limită;
sarcina asupra angajatului, ținând cont de munca principală etc.

Suprataxa in cauza este luata in calcul in scopul calculului impozitului pe venitul persoanelor fizice, achitarii primelor de asigurare de catre angajator, la calcularea castigului salarial mediu pentru calcularea indemnizatiei de invaliditate, indemnizatie de concediu, plati de asigurare etc.

De regulă, cuantumul coplății este comunicat salariatului în etapa de notificare a extinderii zonei de serviciu. Pentru a fi de acord cu o creștere a volumului de muncă, angajatul trebuie să evalueze cât de mult corespunde plata oferită de angajator costurilor preconizate cu forța de muncă. În adaos. acordul la contractul de muncă semnat de salariat trebuie să indice indemnizația care i se potrivește. Dacă angajatorul promite plăți mari, dar stabilește numere diferite în documentele oficiale, angajatul care a semnat aceste documente nu va putea cere angajatorului să plătească sumele promise. În același timp, obligații suplimentare în temeiul acordul trebuie respectat de angajat.

Posibilitatea ca un angajat să efectueze muncă suplimentară prin extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă este prevăzută de legislația muncii a Federației Ruse. Despre ce este extinderea zonelor de servicii și o creștere a volumului de muncă, care este diferența dintre această muncă și munca cu fracțiune de normă, combinarea profesiilor (posturilor) sau a îndeplinirii sarcinilor unui angajat temporar absent fără scutire de la locul de muncă specificat în contractul de muncă și ce presupune această muncă, vei afla mai departe. Deci, în baza art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu acordul scris al angajatului, acestuia i se poate încredința prestația pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca determinată prin contractul de muncă, muncă suplimentară în alta sau aceeasi profesie (post). Astfel, art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regulile pentru atragerea unui angajat, împreună cu munca specificată în contractul de muncă, pentru a presta muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (post) în timpul zilei de lucru stabilite (tur). Potrivit articolului care face obiectul Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate încredința angajatului efectuarea unei astfel de lucrări suplimentare numai cu acordul său scris și contra unei taxe suplimentare. Deci, atunci când efectuează orice altă muncă în condiții care se abat de la cele obișnuite, angajatului i se plătesc plăți suplimentare. Articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că valoarea plății suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau pentru îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără scutire de muncă specificată în contractul de muncă, se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă. În acest caz, suprataxa poate fi stabilită atât într-o sumă fixă de bani, cât și ca procent din tariful (salariul) sau salariul angajatului. Vă rugăm să rețineți că plățile suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau pentru îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă nu sunt stabilite în cazurile în care munca relevantă. este prevăzută în normele de cost al muncii, ca urmare a unui contract de muncă (inclus în sfera atribuțiilor de serviciu ale salariatului) sau încredințată salariatului în modul prevăzut de lege, din cauza volumului de muncă insuficient, față de normele actuale de cost al muncii pentru loc de muncă principal. În cazul în care nu este nevoie de muncă suplimentară, acea parte a câștigurilor care este asociată cu acestea, desigur, nu va fi plătită, dar salariul principal trebuie plătit angajatului. O desemnare către un angajat pentru a presta muncă suplimentară poate fi efectuată alternativ: - prin combinarea profesiilor (posturilor) (combinație internă); - prin extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă (de exemplu, creșterea numărului de mașini sau unități deservite de un angajat peste norma de serviciu). Spre deosebire de munca cu fracțiune de normă (a se vedea articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), munca suplimentară este efectuată în timpul orelor de lucru principale în cadrul unui contract de muncă existent. Combinarea de profesii (funcții) este prestația de către un angajat, împreună cu locul de muncă principal în profesia (funcția) determinată prin contractul de muncă, munca suplimentară într-o altă profesie (funcția) la același angajator pe durata zilei de muncă ( tură) stabilită pentru el. De regulă, un angajat este desemnat să combine o poziție sau o profesie vacante. Spre deosebire de combinarea de profesii (funcții), la extinderea ariilor de servicii sau la creșterea volumului de muncă, salariatul prestează muncă în aceeași profesie sau funcție, ceea ce se datorează contractului de muncă, dar într-un volum mai mare față de cel pe care îl are. a prestat în conformitate cu contractul de muncă. Anterior, acest tip de muncă suplimentară, cum ar fi extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă, nu era în legislația muncii. Totodată, salariatului i s-au încredințat muncă suplimentară în aceeași profesie sau funcție și în cadrul programului normal de lucru. Desigur, în acest caz a fost imposibilă aplicarea regulilor care reglementează munca cu fracțiune de normă și a fost imposibilă utilizarea dispozițiilor privind combinarea profesiilor sau posturilor, întrucât combinarea este înțeleasă ca muncă suplimentară într-o altă profesie sau funcție. În acest sens, angajatorul a aplicat plățile suplimentare corespunzătoare în această situație, făcând referire la Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 4 decembrie 1981 N 1145 „Cu privire la procedura și condițiile de îmbinare a profesiilor (funcțiilor)” (forța pierdută). A se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 martie 2009 Dl N 216 „Cu privire la modificarea și invalidarea anumitor acte ale Guvernului Federației Ruse”). De asemenea, menționăm că pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale unui salariat temporar absent fără scutire de muncă specificată în contractul de muncă, salariatului i se poate încredința muncă suplimentară atât în altă profesie, cât și în aceeași profesie (funcție). Un angajat care înlocuiește temporar un angajat absent i se plătește diferența dintre salariul său real și salariul salariatului înlocuit (fără alocație personală). Acesta este un alt tip de muncă suplimentară. Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului. Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește nici o perioadă minimă, nici o perioadă maximă pentru care un angajator poate încredința unui angajat să efectueze muncă suplimentară împreună cu locul de muncă principal. In cazul in care salariatul nu este de acord cu perioada stabilita de angajator, aceasta perioada poate fi stabilita prin acordul partilor. În cazul în care părțile nu reușesc să convină asupra perioadei în care trebuie efectuată muncă suplimentară, salariatul are dreptul să refuze efectuarea acesteia. Această prevedere întărește un astfel de concept precum liberul arbitru. De asemenea, potrivit art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul limită pentru efectuarea muncii suplimentare determinat de părți nu este obligatoriu pentru acestea. Angajatul are dreptul de a refuza din timp să presteze muncă suplimentară, iar angajatorul - să anuleze ordinul de a-l executa înainte de termen, notificând cealaltă parte în scris cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte. Totodată, din interpretarea literală a acestei norme rezultă că nici salariatul, nici angajatorul nu sunt obligați să indice motivul pentru care se retrag prematur din acordul privind prestarea muncii suplimentare. Înainte de a angaja un angajat pentru a efectua muncă suplimentară, următoarele puncte trebuie să fie indicate în regulamentul de remunerare (sau într-un contract colectiv): - procedura de extindere a zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă într-o anumită profesie, condiții specifice și restricții ; - o listă a profesiilor (posturilor) eligibile pentru extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă; - posibilitatea atribuirii unei plăți suplimentare, cuantumul maxim al acesteia (aceasta poate fi un procent din salariul pentru postul (principal) înlocuit sau o sumă fixă). În fiecare caz, angajatorul emite ordin de încredințare salariatului cu alte lucrări suplimentare. Ordinul indică perioada în care salariatul va presta muncă suplimentară, conținutul acestei lucrări, cantitatea de muncă suplimentară efectuată, precum și suma plății suplimentare convenite de părți pentru munca suplimentară atribuită. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că un astfel de ordin va fi legal dacă angajatul își dă acordul scris pentru a efectua lucrări suplimentare.

Mai multe despre subiect EXTINDEREA ZONELOR DE SERVICII, CREȘTEREA VOLUMULUI DE LUCRU:

18 3. RELAȚIA VOLUMULUI, DURATA ȘI COSTULUI LUCRĂRILOR?
Tema 10. Servicii juridice pentru persoane juridice și antreprenori și munca de consultanță a unui avocat
POSIBILITATEA DE LĂRGIREA CERCULUI DE CUNOAȘTE PRIN LUCRU CU PIAȚA „CALD”
Organizarea lucrărilor de consolidare a bazei de clienți a băncilor regionale Direcții principale de extindere a bazei de clienți
§ 1. Conceptul de servicii sociale. Dezvoltarea legislației privind serviciile sociale

- Legea drepturilor de autor - Dreptul agricol - Avocație - Drept administrativ - Procedura administrativă - Dreptul societăților comerciale - Sistemul bugetar - Dreptul minier - Procedura civilă - Dreptul civil - Dreptul civil al țărilor străine - Dreptul contractelor - Dreptul european - Dreptul locuinței - Legi și coduri - Sufragiu - Dreptul informației - Procedurile de executare - Istoria doctrinelor politice - Dreptul comercial - Dreptul concurenței - Dreptul constituțional al țărilor străine - Dreptul constituțional al Rusiei - Știința criminalistică - Metodologia criminalistică -

Remunerația pentru munca angajaților în diverse situații ale executivului de afaceri este într-un mod sau altul supus plății. Pentru a face acest lucru, există o serie de metode de calculare a sumei și documentare. În articol vă vom spune cum se calculează suprataxa pentru extinderea zonei de serviciu, vom da exemple de înregistrare.

Concepte de bază pentru extinderea zonei de servicii

Activitățile suplimentare de muncă sunt încredințate salariatului numai cu acordul scris al acestuia. Extinderea zonei sale de servicii (ZO) se realizează ca o completare la principalele sarcini profesionale. Lucrarea poate fi atribuită:

activitati conexe,
în cazul modificărilor volumelor de încărcare,
înlocuirea temporară a unui angajat absent.

Separat, se stabilesc și termenele de îndeplinire a unor astfel de atribuții, iar salariatul va putea refuza să preia funcții suplimentare și să anunțe în scris angajatorul în prealabil, cu trei zile înainte de intrarea în vigoare a ordinului (articolul 60.2 din Legea muncii). Cod). În practică, astfel de cazuri sunt definite prin termenul spațial - combinație. Cu toate acestea, unele diferențe sunt prezente. Și, prin urmare, ofițerul de personal sau persoana care îndeplinește aceste sarcini în documentație ar trebui să fie ghidată de definițiile articolului 151TK.

Performanța muncii în profesii conexe caracterizează combinația ca fiind îndeplinirea simultană a funcției și funcțiilor principale ale altui angajat.

În unele cazuri, când există o schimbare a volumului muncii zilnice, are loc o extindere a limitelor serviciului. Dacă o astfel de modificare nu este indicată în contractul său de muncă, atunci este necesar să se efectueze o plată suplimentară.

Stimulentele, suprataxele compensatorii sunt atribuite tuturor angajaților întreprinderii pentru munca în condiții de volum de muncă crescut și alte modificări nespecificate în contractul de muncă. Acestea sunt denumite în legislație după cum urmează:

Stimulante	Compensatorie
Combinație de profesii sau domenii	Conditii de munca nocive
Extinderea zonelor de servicii	Peste orar
Înlocuirea angajaților absenți	orele de noapte
Intensitatea și eficacitatea muncii	Weekend-uri și sărbători
Vechime in munca

Cui și cum se calculează suprataxele

Următoarele pot servi drept bază pentru angajamente pentru extinderea CA:

aderarea la zona principală a microdistrictelor suplimentare deservite de asistenți sociali;
călătorii în noi zone ale serviciului de livrare a mărfurilor;
extinderea instalațiilor de depozitare transferate unei singure persoane responsabile pentru controlul transporturilor.

Se obișnuiește să se distribuie personal pentru fiecare angajat atribuțiile unei unități de personal de profesii identice. În cazul extinderii producției sau serviciilor, are loc o modificare a încărcăturii. Dacă conducerea nu intenționează să introducă un nou angajat cu normă întreagă, sarcinile sunt repartizate între personalul existent. De asemenea, angajații sunt împovărați cu muncă suplimentară în timpul absenței altor angajați (pe certificat de handicap, concediu anual, concediu de maternitate).

Procedura de stabilire și metode de calcul

Pentru a atribui corect angajamentele, trebuie să rețineți că va trebui să confirmați în scris consimțământul contractantului. Pe lângă sarcina pentru muncă suplimentară, emite:

un acord suplimentar privind extinderea zonelor de servicii la contractul de muncă;
aproba comanda de la angajator.

Exemplu de calcul. Un angajat al cafenelei servește sala pentru zece mese. Salariul a fost de 30.000 de ruble. bonusuri în valoare de 5% din venitul lunar. În sezonul cald, servește mese în aer liber. Indemnizația pentru extinderea WA va fi, prin acord, de 20% din salariu.

Fișă de plată
Salariul de bază plătit	30 000
Bonusurile din venituri (condițional 100.000 de ruble) vor fi de 5%	5 000
Supliment pentru mese suplimentare	6 000
Deduceri din plățile programate
Pedeapsa pentru daune materiale	1 500
impozitul pe venitul personal	5 330
Total de emis	34 170

Indemnizatie part-time

Cu condiția ca angajatul să lucreze cu normă parțială, este probabil ca atribuțiile să fie parțial atribuite altor angajați ai întreprinderii. Astfel de condiții de muncă sunt permise pentru toți angajații prin acord cu conducerea sau în funcție de circumstanțe. Un angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului are dreptul de a lucra în condiții reduse. În același timp, ocupă o unitate de personal, îndeplinește funcții oficiale. Plata se calculează ca proporție dintre salariu și orele lucrate.

O caracteristică distinctivă a acestei metode de muncă este că nu există limite clare pentru munca cu fracțiune de normă. Rata medie în acest mod este mai mică de 40 de ore pe săptămână. Aceasta se stabilește pe baza practicii de aplicare a art. 91 din Codul muncii și poate fi numit la angajare, în viitor în orice moment al cooperării. Programul de lucru se poate schimba într-o săptămână de lucru de șase zile.

Supliment pentru plata salariului minim

Salariații care lucrează cu jumătate de normă, cu fracțiune de normă, cu plăți suplimentare pentru volumul de muncă, își păstrează drepturile la toate condițiile implementate de legislația muncii. Sub rezerva plății remunerației pentru muncă sub nivelul federal al salariului minim (7800 de la 01.07.2017), se impune majorarea suprataxelor la valoarea sumei cerute.

Plata suplimentară se face pe baza comenzii pentru întreprindere. În plus, este necesară indexarea tuturor indemnizațiilor și salariilor suplimentare pentru îndeplinirea sarcinilor de bază.

Suprataxa stabilită reglementează salariile în instituțiile de învățământ, lucrătorii medicali, angajații care lucrează în nordul îndepărtat sau în zonele apropiate. Dacă un angajat lucrează în stat, primind o cotă întreagă de 0,5, dimensiunea sa nu trebuie să fie mai mică de jumătate din valoarea salariului minim stabilit.

Calculul sumei în combinație

Munca unui muncitor cu fracțiune de normă are caracteristici speciale. Durata timpului de lucru nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În cazul în care nu este ocupat/eliberat de atribuțiile sale principale, i se permite să lucreze într-o funcție combinată în cadrul normelor stabilite.

Documentatia de compensare

Pentru confirmarea documentară corectă a consimțământului pentru lucrări suplimentare, este necesar să se emită:

Comanda privind numirea de muncă suplimentară (forma liberă);
Consimțământ scris (cerere) pentru efectuarea unei sarcini suplimentare;
Acord adițional la contractul de muncă;
personal;
Foaia de pontaj;
Declarații de decontare pentru calcularea compensației pentru sarcina suplimentară.

Comanda se emite după acordul scris al antreprenorului. Comanda contine:

tipul de muncă suplimentară;
perioada în care salariatul va fi angajat în muncă suplimentară;
conținutul lucrărilor suplimentare;
funcționalitate suplimentară.

Ordinul trebuie să indice cuantumul indemnizației pentru muncă suplimentară, care este aprobat în contractul de muncă.

Exemplu de declarație de consimțământ pentru extinderea zonei de servicii:

Poziția șefului (director, șef de departament)

Denumirea organizației patronale (OOO Firma)

Prenume, I.O. (inițiale prescurtate)

De la (post de angajat)

Nume I.O.

Afirmație.

Eu, numele complet al unui angajat care ocupă (-) poziție ________ Îmi dau consimțământul pentru a presta muncă suplimentară pe parcursul întregii zile de lucru, simultan cu principalele sarcini de muncă, în conformitate cu articolul 60.2, 151 din Codul Muncii al Federației Ruse și un contract de muncă în anumite condiții :

se efectuează lucrări suplimentare în funcție de postul ocupat;
domeniul de aplicare, tipul și componența muncii constă în atribuții:
1. (fișa postului, responsabilități funcționale detaliate;
Termenele limită de lucru de la (ziua, luna, anul începerii) până la (ziua, luna, anul) de la sfârșit.
Suma plății suplimentare pentru performanță în ruble.

Semnătura și transcrierea solicitantului

Notă: dacă munca va fi efectuată într-o altă funcție profesională, atunci paragraful 1 indică numele acesteia.

Exemplu de comandă privind combinarea profesiilor / extinderea domeniului de activitate:

Comandă nu.___

Despre extinderea zonei de servicii

în legătură cu concedierea inginerului șef pentru ____ (timp, perioadă), înainte de numirea unui nou angajat în temeiul articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse

Eu comand:

Transferați atribuțiile inginerului șef ca o extindere a zonei de serviciu către inginer-tehnician (_________) indicați numele complet) în timpul zilei principale de lucru.
Stabilirea responsabilităților: pentru monitorizarea respectării calității produsului, întocmirea documentației tehnice necesare, pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii, a standardelor de securitate la incendiu. În alte chestiuni, bazați-vă acțiunile pe fișa postului inginerului șef.
Stabiliți o sumă fixă de plată în valoare de 20.000 de ruble (sau% din salariu, conform acordului cu contractantul).
Contabilul ar trebui să fie ghidat de această ordine atunci când calculează câștigurile.
Să întocmească un ofițer de personal în conformitate cu Codul Muncii pentru numirea, contabilitatea timpului de muncă și plata. Familiarizați angajatul cu ordinul împotriva semnăturii.

Motiv: acord adițional al salariatului din 17 iulie 216 la contractul de muncă Nr.___ din 11 noiembrie 2013.

Director / manager ___________ Explicație

Familiarizat cu comanda:

Data semnăturii transcrierea semnăturii

Metoda de contabilizare a suprataxelor în contabilitate

Toate cheltuielile de plată pentru creșterea volumului de muncă, extinderea zonei de servicii sunt recunoscute drept cheltuieli ale organizației pentru activități obișnuite. Un rezumat al informațiilor privind decontările cu personalul se realizează pe contul 70 în corespondență cu conturile de costuri.

Debit	Credit	Informații despre operațiune
20, 26, 44	70	Valoarea salariului, indemnizațiile pentru extinderea WA
70	68-2	impozitul pe venitul personal din venituri
20, 26, 44	69	Contribuții la OPS, MHIF, FSS
70	50, 51	Salariile plătite angajaților

Acumulările sub formă de plăți compensatorii sau stimulente sunt efectuate de contabil pe baza informațiilor privind orele efective lucrate. Plata pentru munca suplimentară se formează pe baza unei foi de pontaj, a unui acord cu angajatul. Prin acord este posibil:

Plata in suma fixa;
% din tariful lunar, zilnic sau orar;
Rata % din salariul postului care este ocupat;
Din cantitatea de muncă efectuată (lucru la bucată).

Baza impozabilă la calculul profitului

În ceea ce privește alocația pentru extinderea zonei de servicii, se aplică instrucțiunile PBU 10/99 (Cheltuieli organizației) și, indiferent de condițiile de înregistrare și modalitatea de plată, acestea sunt recunoscute ca parte a principalelor cheltuielile intreprinderii. În conformitate cu cerințele codului fiscal, regulile de recunoaștere a cheltuielilor pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă sunt în vigoare și reduc legal baza impozabilă a întreprinderii.

Această alocație este recunoscută ca venit și este supusă deducerii din suma totală a impozitului pe venitul persoanelor fizice, iar acumularea este reflectată în rapoartele 2 - impozitul pe venitul persoanelor fizice, 6 - impozitul pe venitul persoanelor fizice. Legea stabilește o listă închisă a sumelor pentru care nu se percep contribuții la OPS, MHIF, FSS și vătămări. Această indemnizație nu este menționată în ea și este supusă evaluării contribuțiilor în mod obișnuit.

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebarea numărul 1. Angajatului i s-a acordat un bonus pentru extinderea zonei de servicii. Este inclus sau nu in salariul minim?

Câștigul lunar consta dintr-un salariu, indemnizații, plăți în baza unui contract de muncă. Remunerația pentru extinderea zonei de serviciu se acumulează în baza unui acord adițional. Prin urmare, suprataxa la salariul minim se calculează fără interrelație cu suprataxa pentru extinderea WA.

Întrebarea numărul 2. Compania crește salariile. Ce plăți pot fi indexate dacă angajatul se acumulează: salariu, plată suplimentară pentru extinderea zo 30%, bonus la sfârșitul anului pentru succes.

Apel cu un singur clic