U skladu sa stavkom 5.2.52 Pravilnika o Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. lipnja 2004. N 321 (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2004. , N 28, čl. 2898; 2005, N 2, 162; 2006, N 19, točka 2080; 2008, N 11 (1 sat), točka 1036; N 15, točka 1555; N 23, točka 2713; N 42, stavka 4825; N 46, točka 5337; N 48, točka 5618; 2009, N 2, točka 244; N 3, točka 378; N 6, točka 738; N 12, točka 1427, 1434; N 33, točka 4083 4088; N 43, točka 5064; N 45, točka 5350; 2010, N 4, točka 394; N 11, točka 1225; N 25, točka 3167; N 26, točka 3350; N 31, 4251), Naručujem:

Odobrava Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta prosvjetnih radnika" u skladu s dodatkom.

Ministrica T. Golikova

Primjena

Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika

Odjeljak "Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta odgajatelja"

I. Opće odredbe

1. "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta odgojno-obrazovnih radnika" Jedinstvenog imenika kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika (u daljnjem tekstu: ZSS) namijenjena je rješavanju pitanja u vezi s reguliranjem radnih odnosa, osiguravajući učinkovito osoblje sustav upravljanja odgojno-obrazovnim ustanovama i organizacijama, neovisno o njihovim organizacijsko-pravnim oblicima i oblicima vlasništva.

2. Odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta odgojno-obrazovnih radnika" CEN-a sastoji se od četiri odjeljka: I - "Opće odredbe", II - "Radna mjesta rukovoditelja", III - "Radna mjesta nastavnog osoblja", IV - "Radna mjesta nastavnog i pomoćnog osoblja“.

3. Kvalifikacijske karakteristike koriste se kao regulatorni dokumenti ili služe kao osnova za razvoj opisa poslova koji sadrže određeni popis radnih zadataka zaposlenika, uzimajući u obzir osobitosti organizacije rada i upravljanja, kao i prava, odgovornosti i kompetentnosti zaposlenika. Ako je potrebno, radne obveze sadržane u opisu kvalifikacije određenog radnog mjesta mogu se rasporediti na više izvršitelja.

4. Opis kvalifikacije svakog radnog mjesta ima tri odjeljka: "Odgovornosti na poslu", "Mora se znati" i "Zahtjevi kvalifikacije".

U odjeljku "Radne obveze" nalazi se popis glavnih radnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelomično povjeriti zaposleniku na ovom radnom mjestu, uzimajući u obzir tehnološku homogenost i povezanost rada, čime se omogućuje optimalna specijalizacija na radnim mjestima.

Odjeljak "Mora znati" sadrži osnovne uvjete za zaposlenika u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje zakonskih i drugih regulatornih pravnih akata, propisa, uputa i drugih dokumenata, metoda i sredstava koje zaposlenik mora primjenjivati ​​u obavljanju poslova službene dužnosti.

U odjeljku "Uvjeti stručne spreme" utvrđuje se razina stručne spreme zaposlenika potrebna za obavljanje poslova radnog mjesta, potvrđena ispravama o stručnoj spremi, kao i uvjeti za radno iskustvo.

5. Prilikom izrade opisa poslova dopušteno je razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u određenim organizacijskim i pedagoškim uvjetima (na primjer, razdoblje godišnjeg odmora koje se ne podudara s godišnjim odmorom zaposlenika, otkazivanje sesija obuke za studente, učenike, mijenjanje načina obrazovnog procesa iz sanitarno-epidemioloških, klimatskih i drugih razloga itd.), kao i utvrđivanje zahtjeva za potrebnom posebnom obukom zaposlenika.

6. U svrhu poboljšanja organizacije i povećanja učinkovitosti rada djelatnika ustanove, moguće je proširiti krug njihovih poslova u odnosu na utvrđene odgovarajuće kvalifikacijske karakteristike. U tim slučajevima, bez promjene službenog naziva, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih kvalifikacijskim karakteristikama drugih radnih mjesta, po sadržaju sličnih radu, jednake složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacija.

7. Pri izradi opisa poslova za radna mjesta koja se odnose na stručna radna mjesta, kao i za radna mjesta karakteristična za druge vrste gospodarske djelatnosti (medicinski radnici, kulturni djelatnici: umjetnički voditelji, dirigenti, redatelji, koreografi, zborovođe, knjižnični djelatnici). i dr.) primjenjuju se kvalifikacijske karakteristike predviđene za odgovarajuća radna mjesta radnika uz navođenje popisa poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u određenim organizacijskim i pedagoškim uvjetima.

8. Službeni naziv "stariji" primjenjuje se pod uvjetom da zaposlenik, uz ispunjavanje poslova predviđenih radnim mjestom, rukovodi i sebi podređenim izvršiteljima. Položaj "viši" može se uspostaviti kao iznimka iu nedostatku izvođača u izravnoj podređenosti zaposlenika, ako su mu dodijeljene funkcije upravljanja neovisnim područjem rada.

9. Osobe koje nemaju posebnu izobrazbu ili radno iskustvo iz odjeljka "Kvalificirani zahtjevi", ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i osposobljenosti, koje kvalitetno i u potpunosti obavljaju poslove koji su im dodijeljeni, na preporuku povjerenstva za atestiranje. , iznimno, mogu biti postavljeni na odgovarajuće poslove kao i osobe s posebnom naobrazbom i radnim iskustvom.

II. Rukovodeće pozicije

Voditelj (ravnatelj, voditelj, šef) obrazovne ustanove

Odgovornosti na poslu. Obavlja upravljanje obrazovnom ustanovom u skladu sa zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, poveljom obrazovne ustanove. Osigurava sustavan obrazovni (obrazovni) i administrativno-ekonomski (proizvodni) rad obrazovne ustanove. Osigurava provedbu saveznog državnog obrazovnog standarda, saveznih državnih zahtjeva. Formira kontingent učenika (učenika, djece), osigurava zaštitu njihova života i zdravlja tijekom odgojno-obrazovnog procesa, poštivanje prava i sloboda učenika (učenika, djece) i zaposlenika odgojno-obrazovne ustanove na način propisan zakonodavstvom. Ruske Federacije. Utvrđuje strategiju, ciljeve i ciljeve razvoja odgojno-obrazovne ustanove, donosi odluke o programskom planiranju njezina rada, sudjelovanju odgojno-obrazovne ustanove u različitim programima i projektima, osigurava ispunjavanje zahtjeva za uvjete odgojno-obrazovnog procesa, odgojno-obrazovni programi, rezultati rada odgojno-obrazovne ustanove i kvaliteta odgoja i obrazovanja, stalno unapređivanje kvalitete odgoja i obrazovanja u odgojno-obrazovnoj ustanovi. Omogućuje objektivnost u ocjenjivanju kvalitete obrazovanja učenika (učenika, djece) u odgojno-obrazovnoj ustanovi. Zajedno s vijećem odgojno-obrazovne ustanove i javnim organizacijama razvija, odobrava i provodi razvojne programe odgojno-obrazovne ustanove, obrazovni program odgojno-obrazovne ustanove, nastavne planove i programe, nastavne planove i programe kolegija, disciplina, godišnji kalendarski raspored obuke, statut i interni pravila o radu obrazovne ustanove. Stvara uvjete za uvođenje inovacija, osigurava formiranje i provedbu inicijativa zaposlenika obrazovne ustanove usmjerenih na poboljšanje rada obrazovne ustanove i poboljšanje kvalitete obrazovanja, održava povoljnu moralnu i psihološku klimu u timu. Upravlja proračunskim sredstvima u okviru svojih ovlasti, osigurava djelotvornost i učinkovitost njihova korištenja. U okviru utvrđenih sredstava formira fond plaća s podjelom na osnovni i poticajni dio. Odobrava strukturu i kadrovsku popunu obrazovne ustanove. Rješava kadrovska, administrativna, financijska, gospodarska i druga pitanja u skladu s statutom obrazovne ustanove. Vrši odabir i postavljanje osoblja. Stvara uvjete za kontinuirano stručno usavršavanje zaposlenika. Osigurava utvrđivanje plaće radnika odgojno-obrazovne ustanove, uključujući stimulativni dio (bonuse, dodatke na plaće (službene plaće) plaće zaposlenika), isplatu plaće u cijelosti zaposlenicima u rokovima utvrđenim kolektivnim ugovorom, pravilnik o internom radu, ugovori o radu . Poduzima mjere za osiguranje sigurnosti i radnih uvjeta koji udovoljavaju zahtjevima zaštite na radu. Poduzima mjere za osiguranje odgojno-obrazovne ustanove kvalificiranim kadrovima, racionalno korištenje i razvoj njihovih stručnih znanja i iskustava, osigurava formiranje pričuve kadrova radi popunjavanja upražnjenih radnih mjesta u odgojno-obrazovnoj ustanovi. Organizira i koordinira provedbu mjera za povećanje motivacije zaposlenika za kvalitetan rad, uključujući i na temelju njihovog materijalnog poticaja, za povećanje ugleda rada u odgojno-obrazovnoj ustanovi, racionalizaciju upravljanja i jačanje radne discipline. Stvara uvjete koji osiguravaju sudjelovanje radnika u upravljanju odgojno-obrazovnom ustanovom. Donosi lokalne propise obrazovne ustanove koji sadrže norme radnog prava, uključujući pitanja uspostavljanja sustava plaća, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. Planira, koordinira i kontrolira rad ustrojstvenih jedinica, pedagoških i drugih djelatnika odgojno-obrazovne ustanove. Osigurava učinkovitu interakciju i suradnju s tijelima državne vlasti, jedinicama lokalne samouprave, organizacijama, javnošću, roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), građanima. Predstavlja obrazovnu ustanovu u državnim, općinskim, javnim i drugim tijelima, ustanovama, drugim organizacijama. Promiče djelovanje učiteljskih (pedagoških), psiholoških organizacija i metodičkih udruga, javnih (uključujući dječje i mlade) organizacije. Osigurava računovodstvo, sigurnost i nadopunjavanje obrazovne i materijalne baze, poštivanje pravila sanitarno-higijenskog režima i zaštite na radu, računovodstvo i skladištenje dokumentacije, privlačenje dodatnih izvora financijskih i materijalnih sredstava za provedbu aktivnosti predviđenih povelja obrazovne ustanove. Osigurava podnošenje osnivaču godišnjeg izvješća o primitku, utrošku financijskih i materijalnih sredstava te javnog izvješća o radu odgojno-obrazovne ustanove u cjelini. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati:

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema iz područja izobrazbe "Državna i općinska uprava", "Menadžment", "Kadrovski menadžment" i radno iskustvo u nastavnim poslovima najmanje 5 godina, odnosno viša stručna sprema i dodatno stručno obrazovanje iz područja državne i općinske uprave ili menadžmenta i ekonomije te najmanje 5 godina iskustva na nastavnim ili voditeljskim poslovima.

Zamjenik ravnatelja (ravnatelja, voditelja, voditelja) obrazovne ustanove

Odgovornosti na poslu. Organizira tekuće i dugoročno planiranje djelatnosti odgojno-obrazovne ustanove. Koordinira rad nastavnika, odgajatelja, majstora industrijske nastave, drugih pedagoških i drugih djelatnika, te izradu nastavne, metodičke i druge dokumentacije potrebne za rad odgojno-obrazovne ustanove. Osigurava korištenje i unapređenje metoda organizacije obrazovnog procesa i suvremenih obrazovnih tehnologija, uključujući i one na daljinu. Provodi kontrolu nad kvalitetom obrazovnog (obrazovnog) procesa, objektivnošću ocjenjivanja rezultata obrazovnih aktivnosti učenika, radom krugova i izbornih predmeta, osiguravajući razinu osposobljenosti učenika koja udovoljava zahtjevima saveznog državnog obrazovanja standardni, zahtjevi savezne države. Organizira rad na pripremi i provođenju ispita. Koordinira interakciju između predstavnika pedagoške znanosti i prakse. Organizira odgojno-obrazovni rad za roditelje (osobe koje ih zamjenjuju). Pruža pomoć nastavnom osoblju u razvoju i razvoju inovativnih programa i tehnologija. Organizira nastavno-obrazovne, metodičke, kulturno-masovne i izvannastavne aktivnosti. Prati opterećenost studenata i učenika. Sastavlja raspored treninga i drugih vrsta odgojno-obrazovnih (uključujući kulturno-zabavne) aktivnosti. Osigurava pravovremenu pripremu, odobravanje, podnošenje izvještajne dokumentacije. Pruža pomoć studentima (učenicima, djeci) u ostvarivanju kulturnih, obrazovnih i rekreacijskih aktivnosti. Provodi stjecanje i poduzima mjere za očuvanje kontingenta učenika (učenika, djece) u krugovima. Sudjeluje u izboru i raspoređivanju nastavnog osoblja, organizira usavršavanje i usavršavanje nastavnog osoblja. Daje prijedloge za unaprjeđenje odgojno-obrazovnog procesa i upravljanja odgojno-obrazovnom ustanovom. Sudjeluje u pripremi i provođenju certificiranja pedagoških i drugih djelatnika odgojno-obrazovne ustanove. Poduzima mjere za opremanje radionica, nastavnih laboratorija i učionica suvremenom opremom, vizualnim i tehničkim nastavnim sredstvima, popunjavanje knjižnica i metodičkih kabineta nastavnom, metodičkom, umjetničkom i periodičnom literaturom. Prati stanje zdravstvene skrbi za studente (učenike, djecu), uvjete života u domovima. U obavljanju poslova zamjenika voditelja odgojno-obrazovne ustanove za upravno-ekonomske poslove (dio) rukovodi gospodarskom djelatnošću odgojno-obrazovne ustanove. Nadzire održavanje i ispravno stanje odgojno-obrazovne ustanove. Organizira nadzor nad racionalnim korištenjem materijala i financijskih sredstava odgojno-obrazovne ustanove. Poduzima mjere za proširenje ekonomske samostalnosti odgojno-obrazovne ustanove, pravodobno sklapanje potrebnih ugovora, privlačenje dodatnih izvora financijskih i materijalnih sredstava za provedbu djelatnosti predviđene statutom odgojno-obrazovne ustanove. Organizira rad na analizi i vrednovanju financijskih rezultata odgojno-obrazovne ustanove, izradi i provedbi mjera za poboljšanje učinkovitosti korištenja proračunskih sredstava. Omogućuje kontrolu pravodobnog i potpunog ispunjavanja ugovornih obveza, postupak obrade financijskih i poslovnih transakcija. Poduzima mjere za osiguranje potrebnih socijalnih i životnih uvjeta za studente, učenike i zaposlenike odgojno-obrazovne ustanove. Izrađuje izvješće osnivaču o primitku i utrošku financijskih i materijalnih sredstava. Nadzire rad na poboljšanju, uređenju i čišćenju teritorija obrazovne ustanove. Koordinira rad podređenih odjela i odjela. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakone i druge normativne pravne akte kojima se uređuju obrazovne, tjelesno-kulturne i sportske djelatnosti; Konvencija o pravima djeteta; pedagogija; dostignuća suvremene psihološko-pedagoške znanosti i prakse; psihologija; osnove fiziologije, higijene; teorija i metode upravljanja obrazovnim sustavima; suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano učenje, implementacija kompetencijskog pristupa, razvojno učenje; metode uvjeravanja, argumentiranje vlastitog stava, uspostavljanje kontakata sa studentima (učenicima, djecom) različite dobi, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), kolegama s posla; tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprječavanje i rješavanje; osnove rada s uređivačima teksta, proračunskim tablicama, elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom; osnove ekonomije, sociologija; način organiziranja financijskog i gospodarskog poslovanja obrazovne ustanove; građansko, upravno, radno, proračunsko, porezno zakonodavstvo u dijelu koji se odnosi na reguliranje djelatnosti obrazovnih ustanova i obrazovnih vlasti na različitim razinama; osnove menadžmenta, upravljanje kadrovima; osnove upravljanja projektima; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema iz područja izobrazbe "Državna i općinska uprava", "Menadžment", "Kadrovski menadžment" i radno iskustvo na nastavnim ili rukovodećim poslovima najmanje 5 godina ili viša stručna sprema i dopunsko stručno obrazovanje iz područja drž. te općinske uprave, upravljanja i gospodarstva te radno iskustvo na nastavnim ili rukovodećim poslovima najmanje 5 godina.

Voditelj (upravitelj, šef, direktor, voditelj) strukturne jedinice

Odgovornosti na poslu. Upravlja djelatnostima ustrojstvene jedinice odgojno-obrazovne ustanove: obrazovni i savjetodavni centar, odjel, odjel, odsjek, laboratorij, ured, odgojno-obrazovna radionica, internat pri školi, hostel, nastavna ustanova, radna praksa i druge ustrojstvene jedinice (u daljnjem tekstu: ustrojstvena jedinica). Organizira tekuće i dugoročno planiranje aktivnosti ustrojstvene jedinice, uzimajući u obzir ciljeve, zadatke i smjernice za čiju provedbu je osnovana, osigurava kontrolu nad provedbom planiranih ciljeva, koordinira rad učitelja, odgojitelja. i drugi pedagoški radnici za provedbu obrazovnih (odgojnih) planova i programa, izradu potrebne obrazovne i metodičke dokumentacije. Omogućuje kontrolu kvalitete obrazovnog procesa i objektivnost ocjenjivanja rezultata obrazovnih i izvannastavnih aktivnosti učenika, učenika, osiguravajući razinu osposobljenosti učenika, učenika koja ispunjava zahtjeve saveznog državnog obrazovnog standarda. Stvara uvjete za razvoj radnih obrazovnih programa ustrojstvene jedinice. Pruža pomoć nastavnom osoblju u razvoju i razvoju inovativnih programa i tehnologija. Organizira rad na pripremi i provođenju završne certifikacije, edukativni rad za roditelje. Organizira metodičke, kulturno-masovne i izvannastavne aktivnosti. Prati opterećenost učenika (učenika, djece). Sudjeluje u prikupljanju kontingenta učenika (učenika, djece) i poduzima mjere za njegovo očuvanje, sudjeluje u određivanju rasporeda treninga i drugih aktivnosti učenika (učenika, djece). Daje prijedloge za unaprjeđenje odgojno-obrazovnog procesa i upravljanja odgojno-obrazovnom ustanovom. Sudjeluje u izboru i raspoređivanju pedagoškog i drugog osoblja, u organiziranju usavršavanja njihove osposobljenosti i stručnosti. Sudjeluje u pripremi i certificiranju pedagoških i drugih djelatnika ustanove. Osigurava pravovremenu izradu utvrđene izvještajne dokumentacije. Sudjeluje u razvoju i jačanju obrazovne i materijalne baze ustanove, opremanju radionica, nastavnih laboratorija i učionica suvremenom opremom, vizualnim i tehničkim nastavnim pomagalima, održavanju opreme i inventara, opremanju i popunjavanju knjižnica i metodičkih kabineta s edukativnim i metodička i beletristika, časopisi, publikacije, u metodičkoj potpori odgojno-obrazovnog procesa. Prati stanje zdravstvene zaštite studenata i učenika. Organizira sklapanje ugovora sa zainteresiranim organizacijama za izobrazbu. Poduzima mjere za osiguranje potrebnih društvenih i životnih uvjeta za učenike (učenike, djecu) i zaposlenike odgojno-obrazovne ustanove. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi regulatorni pravni akti koji uređuju obrazovne, tjelesne i sportske aktivnosti; Konvencija o pravima djeteta; pedagogija; dostignuća suvremene psihološko-pedagoške znanosti i prakse; psihologija; osnove fiziologije, higijene; teorija i metode upravljanja obrazovnim sustavima; suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano učenje, implementacija kompetencijskog pristupa, razvojno učenje; metode uvjeravanja, argumentiranje vlastitog stava, uspostavljanje kontakata sa studentima (učenicima, djecom) različite dobi, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), kolegama s posla; tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprječavanje i rješavanje; osnove rada s uređivačima teksta, proračunskim tablicama, elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom; osnove ekonomije, sociologija; način organiziranja financijskog i gospodarskog poslovanja obrazovne ustanove; građansko, upravno, radno, proračunsko, porezno zakonodavstvo u dijelu koji se odnosi na reguliranje djelatnosti obrazovnih ustanova i obrazovnih vlasti na različitim razinama; osnove menadžmenta, upravljanje kadrovima; osnove upravljanja projektima; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema po specijalnosti koja odgovara profilu ustrojstvene jedinice odgojno-obrazovne ustanove i najmanje 3 godine radnog iskustva u specijalnosti koja odgovara profilu ustrojstvene jedinice odgojno-obrazovne ustanove.

Glavni majstor

Odgovornosti na poslu. Vodi praktičnu nastavu i obrazovno-proizvodni rad na strukovnom (industrijskom) osposobljavanju, sudjeluje u radu na profesionalnom usmjeravanju učenika obrazovnih ustanova (odjela) osnovnog i/ili srednjeg strukovnog obrazovanja. Nadzire rad majstora industrijske obuke. Organizira nabavu opreme potrebne za obuku i odgovarajuće opreme za nastavu. Poduzima mjere za pravodobno snabdijevanje učenika opremom, alatima, materijalima i nastavnim sredstvima. Osigurava poštivanje sigurnosti na radu, kao i ovladavanje naprednih metoda rada, suvremene opreme i proizvodne tehnologije od strane učenika. Kontrolira provedbu praktičnog rada i razinu osposobljenosti učenika koja udovoljava zahtjevima saveznog državnog obrazovnog standarda. Sudjeluje u organiziranju aktivnosti obrazovne ustanove usmjerenih na privlačenje dodatnih izvora financijskih i materijalnih sredstava, uklj. povezana s proizvodnjom kvalitetnih proizvoda i pružanjem usluga stanovništvu. Sudjeluje u sklapanju ugovora s organizacijama o izvođenju nastavne prakse (industrijskog osposobljavanja) i prati njihovu provedbu. Osposobljava studente za obavljanje kvalifikacijskog rada i polaganje stručnih ispita. Sudjeluje u radu predmetnih (cikličkih) povjerenstava (metodičkih društava), savjetovanja, seminara. Pridonosi općem obrazovnom, stručnom, kulturnom razvoju učenika, privlači ih tehničkom stvaralaštvu. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi regulatorni pravni akti koji uređuju obrazovne, tjelesne i sportske aktivnosti; Konvencija o pravima djeteta; pedagogija, pedagoška psihologija; dostignuća suvremene psihološko-pedagoške znanosti i prakse; osnove fiziologije, higijene; teorija i metode upravljanja obrazovnim sustavima; suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano učenje, implementacija kompetencijskog pristupa, razvojno učenje; metode uvjeravanja, argumentiranje vlastitog stava, uspostavljanje kontakata s učenicima različite dobi, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju, kolegama na poslu; tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprječavanje i rješavanje; osnove ekologije, ekonomije, prava, sociologija, financijske i ekonomske djelatnosti obrazovna ustanova, upravno, radno zakonodavstvo, osnove rada s uređivačima teksta, proračunskim tablicama, e-poštom i preglednicima, multimedijska oprema, interni radni propisi obrazovne ustanove, pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema po specijalnosti koja odgovara studijskim profilima i najmanje 2 godine radnog iskustva ili srednja stručna sprema po specijalnosti koja odgovara studijskim profilima i najmanje 5 godina radnog iskustva.

III. Radna mjesta nastavnog osoblja

Učitelj, nastavnik, profesor

Odgovornosti na poslu. Omogućuje osposobljavanje i obrazovanje učenika, uvažavajući njihove psihološke i fiziološke osobine te specifičnosti nastavnog predmeta, pridonosi formiranju opće kulture pojedinca, socijalizaciji, svjesnom izboru i razvoju obrazovnih programa, koristeći različite oblike , tehnike, metode i sredstva obrazovanja, uključujući individualne nastavne planove i programe, ubrzane tečajeve u okviru saveznih državnih obrazovnih standarda, suvremene obrazovne tehnologije, uključujući informacije, kao i digitalne obrazovne resurse. Razumno bira programe i obrazovno-metodičku podršku, uključujući digitalne obrazovne resurse. Provodi edukaciju temeljenu na dostignućima iz područja pedagoških i psiholoških znanosti, razvojne psihologije i školske higijene te suvremenih informacijskih tehnologija i metoda poučavanja. Planira i provodi odgojno-obrazovni proces u skladu s odgojno-obrazovnim programom odgojno-obrazovne ustanove, izrađuje program rada predmeta, kolegija temeljen na uzornim temeljnim općeobrazovnim programima te osigurava njegovu provedbu organiziranjem i podržavanjem raznovrsnih aktivnosti učenika, usmjerenih na osobnost učenika, razvoj njegove motivacije, sposobnosti spoznajnih interesa, organizira samostalne aktivnosti učenika, uključujući istraživanje, provodi problemsko učenje, povezuje učenje u predmetu (kolegiju, programu) s praksom, razgovara s učenicima o aktualnostima. Osigurava postizanje i potvrđivanje od strane učenika razina obrazovanja (obrazovne kvalifikacije). Ocjenjuje učinkovitost i ishode učenja učenika u predmetu (kolegiju, programu), uzimajući u obzir razvoj znanja, ovladavanje vještinama, razvoj iskustva u kreativnoj aktivnosti, kognitivni interes učenika, korištenje računalne tehnologije, uklj. uređivače teksta i proračunske tablice u svojim aktivnostima. Poštuje prava i slobode studenata, održava nastavnu stegu, pohađanje nastave, poštivanje ljudskog dostojanstva, časti i ugleda studenata. Provodi kontrolne i ocjenjivačke aktivnosti u odgojno-obrazovnom procesu primjenom suvremenih metoda ocjenjivanja u uvjetima informacijsko-komunikacijskih tehnologija (vođenje elektroničkih oblika dokumentacije, uključujući elektronički dnevnik i dnevnike učenika). Daje prijedloge za unaprjeđenje odgojno-obrazovnog procesa u odgojno-obrazovnoj ustanovi. Sudjeluje u radu pedagoških i drugih vijeća odgojno-obrazovne ustanove, te u radu metodičkih društava i drugim oblicima metodičkog rada. Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Komunicira s roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju). Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne djelatnosti; Konvencija o pravima djeteta; osnove općeteorijskih disciplina u obimu potrebnom za rješavanje pedagoških, znanstvenih, metodičkih, organizacijskih i upravljačkih zadataka; pedagogija, psihologija, dobna fiziologija; školska higijena; metodika nastave predmeta; programe i udžbenike iz nastavnog predmeta; metodika odgojno-obrazovnog rada; zahtjevi za opremanje i opremanje učionica i pomoćnih prostorija za njih; nastavna sredstva i njihove didaktičke mogućnosti; osnove znanstvene organizacije rada; regulativni akti o obrazovanju i odgoju djece i mladeži; teorija i metode upravljanja obrazovnim sustavima; suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano učenje, implementacija kompetencijskog pristupa, razvojno učenje; metode uvjeravanja, argumentiranje vlastitog stava, uspostavljanje kontakata s učenicima različite dobi, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), kolegama s posla; tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprječavanje i rješavanje; osnove ekologije, ekonomije, sociologije; radno zakonodavstvo; osnove rada s uređivačima teksta, proračunskim tablicama, elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi.

Učiteljica 1

Odgovornosti na poslu. Provodi obuku učenika u skladu sa zahtjevima saveznih državnih obrazovnih standarda. Organizira i kontrolira njihov samostalni rad, individualne obrazovne putanje (programe), koristeći najučinkovitije oblike, metode i sredstva poučavanja, nove obrazovne tehnologije, uključujući informacijske. Promiče razvoj osobnosti, talenata i sposobnosti učenika, formiranje njihove zajedničke kulture, širenje društvene sfere u njihovom odgoju. Osigurava postizanje i potvrđivanje od strane učenika razina obrazovanja (obrazovne kvalifikacije). Ocjenjuje učinkovitost poučavanja predmeta (discipline, kolegija) učenika, uzimajući u obzir njihovo ovladavanje znanjem, ovladavanje vještinama, primjenu stečenih vještina, razvoj iskustva u kreativnoj aktivnosti, kognitivni interes, korištenje računalne tehnologije, uklj. uređivače teksta i proračunske tablice u svojim aktivnostima. Poštuje prava i slobode učenika. Podržava akademsku disciplinu, način pohađanja nastave, poštivanje ljudskog dostojanstva, časti i ugleda studenata. Provodi kontrolno-evaluacijske poslove u odgojno-obrazovnom procesu primjenom suvremenih metoda ocjenjivanja u uvjetima informacijsko-komunikacijskih tehnologija (uključujući i vođenje elektroničkih oblika dokumentacije). Daje prijedloge za unaprjeđenje odgojno-obrazovnog procesa u odgojno-obrazovnoj ustanovi. Sudjeluje u radu predmetnih (ciklusnih) povjerenstava (metodskih društava, odjela), savjetovanja, seminara, Sudjeluje u radu pedagoških i drugih vijeća odgojno-obrazovne ustanove, te u radu metodičkih društava i drugim oblicima metodičkog rada. . Komunicira s roditeljima ili osobama koje ih zamjenjuju. Izrađuje programe rada za nastavne discipline (module) iz svoje discipline i druge materijale koji osiguravaju obrazovanje i kvalitetu izobrazbe studenata, odgovoran je za njihovu provedbu u cijelosti u skladu s nastavnim planom i programom i rasporedom nastavnog procesa, kao i za kvaliteta diplomskog obrazovanja. Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne djelatnosti; Konvencija o pravima djeteta; sadržaj nastavnih planova i programa i načela organiziranja nastave iz predmeta koji se predaje; temeljne tehnološke procese i metode rada na radnim mjestima u organizacijama po specijalnosti u skladu s profilom izobrazbe u obrazovnoj ustanovi, kao i osnove ekonomije, organizacije proizvodnje i upravljanja; pedagogija, fiziologija, psihologija i metodika strukovnog obrazovanja; suvremeni oblici i metode poučavanja i odgoja učenika; osnove radnog zakonodavstva; teorija i metode upravljanja obrazovnim sustavima; suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano učenje, implementacija kompetencijskog pristupa, razvojno učenje; metode uvjeravanja, argumentiranje vlastitog stava, uspostavljanje kontakata s učenicima različite dobi, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), kolegama s posla; tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprječavanje i rješavanje; osnove ekologije, ekonomije, sociologije; radno zakonodavstvo; osnove rada s uređivačima teksta, proračunskim tablicama, elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema ili srednja stručna sprema iz smjera „Odgoj i obrazovanje“ ili iz područja koje odgovara predmetu koji se izvodi, bez predočenja radnog iskustva, odnosno viša stručna sprema ili srednja stručna sprema i dopunsko strukovno obrazovanje iz područja djelatnost u obrazovnoj ustanovi bez predočenja uvjeta radnog iskustva.

Nastavnik-organizator

Odgovornosti na poslu. Promiče razvoj osobnosti, talenata i sposobnosti, formiranje zajedničke kulture učenika (učenika, djece), širenje društvene sfere u njihovom odgoju. Proučava dobne i psihološke karakteristike, interese i potrebe učenika, učenika, djece u ustanovama (organizacijama) i na mjestu stanovanja, stvara uvjete za njihovu implementaciju u različite vrste kreativne aktivnosti, koristeći suvremene obrazovne tehnologije, uključujući informacije, kao kao i digitalne obrazovne resurse. Provodi nastavu, obrazovne i druge aktivnosti, temeljene na dostignućima iz područja pedagoških i psiholoških znanosti, te suvremenih informacijskih tehnologija i metoda poučavanja. Organizira rad dječjih klubova, kružoka, sekcija i drugih amaterskih udruga, raznovrsne samostalne i zajedničke aktivnosti učenika (učenika, djece) i odraslih. Nadzire rad u jednom od područja djelovanja obrazovne ustanove: tehničkom, umjetničkom, sportskom, turističkom i zavičajnom i dr. Promiče ostvarivanje prava učenika (učenika, djece) na osnivanje dječjih udruga, udruga. Organizira večeri, praznike, planinarenja, izlete; podržava društveno značajne inicijative studenata, učenika, djece u području njihovog slobodnog vremena, slobodnog vremena i zabave, s fokusom na osobnost studenta, učenika, djeteta, razvoj njegove motivacije, spoznajnih interesa, sposobnosti. Organizira samostalne aktivnosti učenika (učenika, djece), uključujući istraživanje, uključuje problemsko učenje u obrazovni proces, pomaže u povezivanju učenja s praksom. Analizira postignuća studenata, učenika, djece. Procjenjuje učinkovitost njihovog učenja, na temelju razvoja iskustva u kreativnoj aktivnosti, kognitivnog interesa učenika (učenika, djece), korištenjem računalne tehnologije, uklj. uređivače teksta i proračunske tablice u svojim aktivnostima. Sudjeluje u radu pedagoških, metodičkih vijeća, u drugim oblicima metodičkog rada, u radu na održavanju roditeljskih sastanaka, zdravstveno-edukativnih i drugih manifestacija predviđenih odgojno-obrazovnim programom, u organiziranju i provođenju metodičke i savjetodavne pomoći roditeljima. ili osobe koje ih zamjenjuju. U rad sa studentima (učenicima, djecom) uključuje djelatnike kulturnih i sportskih ustanova, roditelje (osobe koje ih zamjenjuju), javnost. Pruža potporu dječjim oblicima organiziranja rada učenika (učenika, djece), organizira njihov odmor. Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika (učenika, djece) tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne djelatnosti; Konvencija o pravima djeteta; dobna i specijalna pedagogija i psihologija; fiziologija, higijena; specifičnosti razvoja interesa i potreba učenika, učenika, djece, njihove kreativne aktivnosti; metodologija pronalaženja i potpore mladim talentima; sadržaj, metodologija i organizacija jedne od vrsta stvaralaštva: znanstveno-tehničkog, estetskog, turističko-zavičajnog, rekreacijsko-sportskog, slobodnog vremena; postupak izrade programa obuke za krugove, sekcije, studije, klupske udruge, osnove za djelovanje dječjih skupina, organizacija i udruga; metode i načini korištenja obrazovnih tehnologija, uključujući one na daljinu; suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano učenje, implementacija kompetencijskog pristupa, razvojno učenje; metode uvjeravanja, argumentiranje vlastitog stava, uspostavljanje kontakata sa studentima (učenicima, djecom) različite dobi, njihovim roditeljima, osobama koje ih zamjenjuju, radnim kolegama; tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprječavanje i rješavanje; osnove ekologije, ekonomije, sociologije; radno zakonodavstvo; osnove rada s uređivačima teksta, proračunskim tablicama, elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema ili srednja stručna sprema iz smjera „Odgoj i obrazovanje“ ili iz smjera koji odgovara profilu rada bez predočenog radnog iskustva.

Socijalni učitelj

Odgovornosti na poslu. Provodi skup mjera za odgoj, obrazovanje, razvoj i socijalnu zaštitu pojedinca u ustanovama, organizacijama i po mjestu stanovanja učenika (učenika, djece). Proučava karakteristike ličnosti učenika (učenika, djece) i njihovu mikrookolinu, životne uvjete. Uočava interese i potrebe, poteškoće i probleme, konfliktne situacije, odstupanja u ponašanju učenika (učenika, djece) te im pravodobno pruža socijalnu pomoć i podršku. Djeluje kao posrednik između učenika (učenika, djece) i ustanove, organizacije, obitelji, okoline, stručnjaka iz različitih društvenih službi, odjela i upravnih tijela. Definira zadaće, oblike, metode socijalno-pedagoškog rada s učenicima (učenicima, djecom), načine rješavanja osobnih i društvenih problema primjenom suvremenih obrazovnih tehnologija, uključujući informacijske, kao i digitalne obrazovne resurse. Poduzima mjere socijalne zaštite i socijalne pomoći, ostvarivanje prava i sloboda osobnosti učenika (učenika, djece). Organizira različite vrste društveno značajnih aktivnosti studenata (učenika, djece) i odraslih, događanja usmjerena na razvoj društvenih inicijativa, provedbu društvenih projekata i programa, sudjeluje u njihovoj izradi i odobravanju. Doprinosi uspostavljanju humanih, moralno zdravih odnosa u društvenoj sredini. Pridonosi stvaranju okruženja psihološke udobnosti i osobne sigurnosti učenika (učenika, djece), osigurava zaštitu njihova života i zdravlja. Organizira različite aktivnosti učenika (učenika, djece), usredotočujući se na karakteristike njihove osobnosti, razvoj njihove motivacije za relevantne aktivnosti, kognitivne interese, sposobnosti, korištenje računalne tehnologije, uklj. uređivače teksta i proračunske tablice u svojim aktivnostima. Sudjeluje u organizaciji njihovih samostalnih aktivnosti, uključujući istraživanja. Razgovara sa studentima (učenicima, djecom) o aktualnostima našeg vremena. Sudjeluje u provedbi poslova zapošljavanja, pokroviteljstva, stambenog zbrinjavanja, naknada, mirovina, upisa štednih uloga, korištenja vrijednosnih papira studenata (učenika, djece) iz reda djece bez roditelja i bez roditeljskog staranja. Surađuje s učiteljima, roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), stručnjacima socijalnih službi, službama za zapošljavanje obitelji i mladih, dobrotvornim organizacijama itd. u pružanju pomoći studentima (učenicima, djeci) kojima je potrebna skrbništvo i starateljstvo, s invaliditetom, devijantnim ponašanjem, kao i onima koji se nađu u ekstremnim situacijama. Sudjeluje u radu pedagoških, metodičkih vijeća, u drugim oblicima metodičkog rada, u pripremi i provođenju roditeljskih sastanaka, rekreativnih, edukativnih i drugih događanja predviđenih odgojno-obrazovnim programom, u organizaciji i provođenju metodičke i savjetodavne pomoći roditelji (osobe koje ih zamjenjuju) studenata (učenika), djece). Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika (učenika, djece) tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne djelatnosti; Konvencija o pravima djeteta; osnove socijalne politike, prava i izgradnje države, radnog i obiteljskog zakonodavstva; opća i socijalna pedagogija; pedagoška, ​​socijalna, razvojna i dječja psihologija; osnove očuvanja zdravlja i organizacije zdravog načina života, socijalna higijena; sociopedagoške i dijagnostičke metode; metode i načini korištenja obrazovnih tehnologija, uključujući one na daljinu; suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano učenje, implementacija kompetencijskog pristupa, razvojno učenje; osnove rada s osobnim računalom, s elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom; metode uvjeravanja, argumentiranje vlastitog stava, uspostavljanje kontakata sa studentima (učenicima, djecom) različite dobi, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), kolegama s posla; tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprječavanje i rješavanje; socio-pedagoška dijagnostika (ankete, individualni i grupni razgovori), vještine socio-pedagoške korekcije, oslobađanja od stresa i sl.; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema ili srednja stručna sprema u područjima obrazovanja i pedagogije, „Socijalna pedagogija“ bez predočenog radnog iskustva.

Učitelj-defektolog, učitelj-logoped (logoped) 2

Odgovornosti na poslu. Provodi rad usmjeren na maksimalno ispravljanje nedostataka u razvoju kod učenika, učenika s poteškoćama u razvoju, uključujući one u posebnim (popravnim) odgojno-obrazovnim ustanovama stvorenim za učenike, učenike s invaliditetom (za gluhe, nagluhe i kasno gluhe, slijepe, vidne oštećena i kasno slijepa djeca, djeca s težim poremećajima govora, s oštećenjem mišićno-koštanog sustava, s mentalnom retardacijom, mentalno retardirana i druga djeca s teškoćama u razvoju). Provodi anketiranje studenata, učenika, utvrđuje strukturu i težinu njihovih razvojnih poremećaja. Popunjava grupe za nastavu, uzimajući u obzir psihofizičko stanje učenika, učenika. Provodi grupnu i individualnu nastavu za ispravljanje nedostataka u razvoju, vraćanje oštećenih funkcija. Radi u bliskom kontaktu s učiteljima, odgajateljima i drugim pedagoškim radnicima, prisustvuje nastavi i nastavi. Savjetuje učitelje i roditelje (osobe koje ih zamjenjuju) o korištenju posebnih metoda i tehnika za pomoć djeci s teškoćama u razvoju. Vodi potrebnu dokumentaciju. Pridonosi formiranju opće kulture pojedinca, socijalizaciji, svjesnom odabiru i razvoju stručnih programa. Provodi obrazovne programe. Popunjava grupe za nastavu, uzimajući u obzir psihofizičko stanje učenika, učenika. Proučava individualne karakteristike, sposobnosti, interese i sklonosti učenika, učenika kako bi se stvorili uvjeti za osiguranje njihova razvoja u skladu s dobnom normom, rast njihove spoznajne motivacije i formiranje obrazovne samostalnosti, formiranje kompetencija korištenjem raznolikost oblika, tehnika, metoda i sredstava poučavanja, suvremene obrazovne tehnologije, uključujući informacijske, kao i digitalne obrazovne resurse, osiguravajući razinu osposobljenosti učenika, učenika koji ispunjavaju zahtjeve saveznog državnog obrazovnog standarda, savezne državne zahtjeve. Provodi edukaciju temeljenu na dostignućima iz područja metodičkih, pedagoških i psiholoških znanosti, razvojne psihologije i školske higijene te suvremenih informacijskih tehnologija. Poštuje prava i slobode učenika, učenika, osigurava zaštitu života i zdravlja učenika, učenika tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Sudjeluje u radu pedagoških, metodičkih vijeća, drugim oblicima metodičkog rada, u radu na održavanju roditeljskih sastanaka, rekreativnih, obrazovnih i drugih aktivnosti predviđenih odgojno-obrazovnim programom, u organiziranju i provođenju metodičke i savjetodavne pomoći roditeljima (osobe koje zamjenjuju ih). Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi regulatorni pravni akti koji uređuju obrazovne, tjelesne i sportske aktivnosti; Konvencija o pravima djeteta; dobna i specijalna pedagogija i psihologija; anatomske, fiziološke i kliničke osnove defektologije; metode i tehnike sprječavanja i ispravljanja odstupanja u razvoju učenika i učenika; regulatorni i metodološki dokumenti o pitanjima stručne i praktične djelatnosti; programska i metodička literatura za rad sa studentima, učenicima s teškoćama u razvoju; najnovija dostignuća defektološke i pedagoške znanosti; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara; teorija i metode upravljanja obrazovnim sustavima; suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano, razvojno učenje, implementacija kompetencijskog pristupa; metode uvjeravanja, argumentiranje vlastitog stava, uspostavljanje kontakata sa studentima, učenicima različite dobi, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), kolegama s posla; tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprječavanje i rješavanje; osnove ekologije, ekonomije, sociologije; radno zakonodavstvo; osnove rada s uređivačima teksta, proračunskim tablicama, elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema defektološkog smjera bez predočenog radnog iskustva.

Pedagoški psiholog

Odgovornosti na poslu. Obavlja stručne poslove usmjerene na očuvanje psihičke, somatske i socijalne dobrobiti učenika, učenika u procesu odgoja i obrazovanja u odgojno-obrazovnim ustanovama. Promiče zaštitu prava pojedinca u skladu s Konvencijom o pravima djeteta. Doprinosi usklađivanju socijalne sfere odgojno-obrazovne ustanove i provodi preventivne mjere za sprječavanje pojave socijalne neprilagođenosti. Utvrđuje čimbenike koji ometaju razvoj osobnosti učenika i učenika te poduzima mjere za pružanje različitih vrsta psihološke pomoći (psihokorekcijska, rehabilitacijska, savjetodavna). Pruža savjetodavnu pomoć studentima, učenicima, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), nastavnom osoblju u rješavanju konkretnih problema. Provodi psihološku dijagnostiku; korištenje suvremenih obrazovnih tehnologija, uključujući informacijske i digitalne obrazovne resurse. Provodi dijagnostički, psihokorektivni rehabilitacijski, savjetodavni rad, temeljen na dostignućima iz područja pedagoških i psiholoških znanosti, razvojne psihologije i školske higijene, te suvremenih informacijskih tehnologija. Izrađuje psihološko-pedagoške zaključke na temelju znanstvenih radova radi usmjeravanja nastavnog osoblja, kao i roditelja (osoba koje ih zamjenjuju) u probleme osobnog i socijalnog razvoja učenika i učenika. Vodi dokumentaciju u propisanom obliku, koristeći je namjenski. Sudjeluje u planiranju i razvoju razvojnih i popravnih programa obrazovnih aktivnosti, uzimajući u obzir individualne i spolne i dobne karakteristike učenika, učenika, u osiguravanju razine osposobljenosti učenika, učenika koja ispunjava zahtjeve saveznog državnog obrazovnog standarda. , savezni državni obrazovni zahtjevi. Pridonosi razvoju spremnosti učenika za snalaženje u različitim situacijama života i profesionalnom samoodređenju. Pruža psihološku podršku kreativno nadarenim studentima, učenicima, promiče njihov razvoj i organizaciju razvojnog okruženja. Utvrđuje stupanj razvojnih poremećaja (duševnih, fizioloških, emocionalnih) kod učenika, učenika, kao i različite vrste poremećaja socijalnog razvoja i provodi njihovu psihološku i pedagošku korekciju. Sudjeluje u formiranju psihološke kulture studenata, učenika, nastavnika i roditelja (osoba koje ih zamjenjuju), uključujući kulturu spolnog odgoja. Savjetuje djelatnike odgojno-obrazovne ustanove o razvoju učenika, učenika, praktičnoj primjeni psihologije za rješavanje pedagoških problema, unapređenju socio-psihološke kompetencije učenika, učenika, učitelja, roditelja (osoba koje ih zamjenjuju). Analizira postignuća i potvrđivanje stupnjeva razvoja i obrazovanja (obrazovne kvalifikacije) od strane učenika. Procjenjuje učinkovitost obrazovnih aktivnosti nastavnika i nastavnog osoblja, uzimajući u obzir razvoj osobnosti učenika, koristeći računalnu tehnologiju, uklj. uređivače teksta i proračunske tablice u svojim aktivnostima. Sudjeluje u radu pedagoških, metodičkih vijeća, drugim oblicima metodičkog rada, u pripremi i provođenju roditeljskih sastanaka, rekreacijskih, obrazovnih i drugih aktivnosti predviđenih odgojno-obrazovnim programom, u organizaciji i provođenju metodičke i savjetodavne pomoći roditeljima. (osobe koje ih zamjenjuju). Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika, učenika tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne djelatnosti; Deklaracija ljudskih prava i sloboda; Konvencija o pravima djeteta; regulatorni dokumenti koji uređuju pitanja zaštite na radu, zdravstvene zaštite, profesionalnog usmjeravanja, zapošljavanja studenata, učenika i njihove socijalne zaštite; opća psihologija; pedagoška psihologija, opća pedagogija, psihologija ličnosti i diferencijalna psihologija, dječja i razvojna psihologija, socijalna psihologija, medicinska psihologija, dječja neuropsihologija, patopsihologija, psihosomatika; osnove defektologije, psihoterapije, seksologije, psihohigijene, profesionalnog usmjeravanja, stručnih studija i psihologije rada, psihodijagnostike, psihološkog savjetovanja i psihoprofilakse; metode aktivnog učenja, socio-psihološki trening komunikacije; suvremene metode individualnog i grupnog stručnog savjetovanja, dijagnostike i korekcije normalnog i abnormalnog razvoja djeteta; metode i tehnike rada sa studentima, učenicima s teškoćama u razvoju; metode i načini korištenja obrazovnih tehnologija, uključujući one na daljinu; suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano, razvojno učenje, implementacija kompetencijskog pristupa; osnove rada s osobnim računalom, elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom; metode uvjeravanja, argumentiranje vlastitog stava, uspostavljanje kontakata sa studentima, učenicima različite dobi, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), kolegama s posla; tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprječavanje i rješavanje; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema ili srednja stručna sprema na studijskom smjeru „Pedagogija i psihologija“ bez predočenih uvjeta radnog iskustva, odnosno viša stručna sprema ili srednja stručna sprema i dopunsko stručno obrazovanje u smjeru „Pedagogija i psihologija“ bez predočenih uvjeta radno iskustvo.

Odgajatelj (uključujući starijeg)

Odgovornosti na poslu. Obavlja poslove odgoja djece u odgojno-obrazovnim ustanovama i njihovim ustrojstvenim jedinicama (internat pri školi, hostel, grupe, izvanškolske grupe i sl.), drugim ustanovama i organizacijama. Pridonosi stvaranju povoljnih uvjeta za individualni razvoj i moralno formiranje osobnosti učenika, učenika, vrši potrebne prilagodbe u sustavu njihova obrazovanja. Provodi proučavanje osobnosti učenika, njihovih sklonosti, interesa, potiče rast njihove kognitivne motivacije i formiranje njihove obrazovne samostalnosti, formiranje kompetencija; organizira izradu domaćih zadaća. Stvara povoljno mikrookruženje i moralno-psihološku klimu za svakog studenta, učenika. Promiče razvoj komunikacije između studenata i učenika. Pomaže učeniku, učeniku u rješavanju problema koji nastaju u komunikaciji s drugovima, učiteljima, roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju). Pruža pomoć studentima, učenicima u obrazovnim aktivnostima, pomaže u osiguravanju razine njihove pripreme koja udovoljava zahtjevima saveznog državnog obrazovnog standarda, saveznih državnih obrazovnih zahtjeva. Promiče stjecanje dodatnog obrazovanja studenata, učenika kroz sustav krugova, klubova, sekcija, udruga organiziranih u ustanovama, u mjestu stanovanja. U skladu s individualnim i dobnim interesima učenika, učenik unapređuje život kolektiva učenika, učenika. Poštuje prava i slobode učenika, učenika, odgovoran je za njihov život, zdravlje i sigurnost tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Provodi promatranje (praćenje) zdravlja, razvoja i obrazovanja studenata, učenika, uključujući i uz pomoć elektroničkih obrazaca. Izrađuje plan (program) odgojno-obrazovnog rada sa skupinom učenika, učenika. Zajedno s tijelima studentskog samoupravljanja, učenici aktivno promiču zdrav način života. Radi u bliskom kontaktu s učiteljima, učiteljem-psihologom, drugim pedagoškim radnicima, roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju) učenika, učenika. Na temelju proučavanja individualnih karakteristika, preporuka učitelja-psihologa, planira i provodi korektivni i razvojni rad s učenicima, učenicima s teškoćama u razvoju (s grupom ili individualno). Koordinira aktivnosti pomoćnog odgajatelja, odgajatelja. Sudjeluje u radu pedagoških, metodičkih vijeća, drugim oblicima metodičkog rada, u radu na održavanju roditeljskih sastanaka, rekreativnih, obrazovnih i drugih aktivnosti predviđenih odgojno-obrazovnim programom, u organiziranju i provođenju metodičke i savjetodavne pomoći roditeljima (osobe koje zamjenjuju ih). Daje prijedloge za unapređenje odgojno-obrazovnog procesa. Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika, učenika tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara. U obavljanju poslova višeg odgojitelja, uz ispunjavanje poslova utvrđenih radnim mjestom odgojitelja, koordinira aktivnosti odgajatelja, nastavnog osoblja u oblikovanju razvojnog obrazovnog okruženja odgojno-obrazovne ustanove. Pruža metodičku pomoć odgajateljima, pridonosi uopćavanju naprednog pedagoškog iskustva, usavršavanju odgajatelja i razvoju njihove kreativne inicijative.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne djelatnosti; Konvencija o pravima djeteta; pedagogija, dječja, razvojna i socijalna psihologija; psihologija odnosa, individualne i dobne karakteristike djece i adolescenata, dobna fiziologija, školska higijena; metode i oblici praćenja aktivnosti učenika, učenika; pedagoška etika; teorija i metodika odgojno-obrazovnog rada, organizacija slobodnog vremena studenata, učenika; metode upravljanja obrazovnim sustavima; suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano, razvojno učenje, implementacija kompetencijskog pristupa; metode uvjeravanja, argumentiranje vlastitog stava, uspostavljanje kontakata sa studentima, učenicima različite dobi, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), kolegama s posla; tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprječavanje i rješavanje; osnove ekologije, ekonomije, sociologije; radno zakonodavstvo; osnove rada s uređivačima teksta, proračunskim tablicama, elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema ili srednja stručna sprema na studijskom smjeru „Pedagogija i pedagogija“ bez predočenih uvjeta radnog iskustva ili visoka stručna sprema ili srednja stručna sprema i dopunsko strukovno obrazovanje na studijskom području „Edukacija i pedagogija“ bez predočenih uvjeta za rad. iskustvo.

Za višeg odgajatelja - viša stručna sprema smjera "Odgoj i obrazovanje" i radno iskustvo na poslovima odgajatelja najmanje 2 godine.

Učitelj 4

Odgovornosti na poslu. Organizira proces individualnog rada s učenicima na utvrđivanju, formiranju i razvoju njihovih spoznajnih interesa; organizira njihovu osobnu podršku u odgojno-obrazovnom prostoru pretprofilne nastave i profilne nastave; koordinira traženje informacija od strane učenika za samoobrazovanje; prati proces formiranja njihove osobnosti (pomaže im razumjeti uspjehe, neuspjehe, formulirati osobni red za proces učenja, izgraditi ciljeve za budućnost). Zajedno s učenikom raspodjeljuje i procjenjuje resurse svih vrsta koji su mu dostupni za postizanje postavljenih ciljeva; koordinira odnos spoznajnih interesa učenika i područja predprofilnog obrazovanja i profilnog obrazovanja: utvrđuje popis i metodologiju nastave predmeta i usmjerenja, informativnog i savjetodavnog rada, sustava profesionalnog usmjeravanja, odabire optimalnu organizacijsku strukturu za taj odnos. Pomaže učeniku u svjesnom izboru obrazovne strategije, prevladavanju problema i teškoća procesa samoobrazovanja; stvara uvjete za stvarnu individualizaciju procesa učenja (izrada individualnih nastavnih planova i programa i planiranje individualnih obrazovnih i profesionalnih putanja); osigurava razinu osposobljenosti učenika koja udovoljava zahtjevima saveznog državnog obrazovnog standarda, provodi zajedničku refleksivnu analizu s učenikom njegovih aktivnosti i rezultata usmjerenih na analizu izbora njegove strategije u osposobljavanju, prilagođavanje individualnih nastavnih planova i programa. Organizira interakciju studenta s nastavnicima i drugim nastavnim osobljem radi ispravljanja individualnog kurikuluma, promiče stvaranje njegovih kreativnih potencijala i sudjelovanje u projektnim i istraživačkim aktivnostima, uzimajući u obzir interese. Organizira interakciju s roditeljima, osobama koje ih zamjenjuju, radi utvrđivanja, formiranja i razvijanja spoznajnih interesa učenika, uključujući osnovnoškolsku i srednjoškolsku dob, izrađuje, prilagođava individualne obrazovne (odgojne) planove učenika, analizira i raspravlja s njima o napretku i rezultatima. provedbe ovih planova. Prati dinamiku procesa opredjeljenja studenta za svoj put obrazovanja. Organizira individualne i skupne konzultacije za učenike, roditelje (osobe koje ih zamjenjuju) o otklanjanju odgojno-obrazovnih teškoća, korekciji individualnih potreba, razvoju i ostvarivanju sposobnosti i sposobnosti, korištenjem različitih tehnologija i metoda komunikacije s učenikom (skupinom učenika), uključujući elektroničke oblike (Internet -tehnologije) za kvalitetnu provedbu zajedničkih aktivnosti s učenikom. Podržava spoznajni interes učenika, analizirajući perspektive razvoja i mogućnosti proširenja njegova raspona. Sintetizira kognitivni interes s drugim interesima, predmetima učenja. Doprinosi što potpunijem ostvarenju kreativnog potencijala i kognitivne aktivnosti učenika. Sudjeluje u radu pedagoških, metodičkih vijeća, drugim oblicima metodičkog rada, u pripremi i provođenju roditeljskih sastanaka, rekreacijskih, obrazovnih i drugih događanja predviđenih odgojno-obrazovnim programom odgojno-obrazovne ustanove, u organizaciji i provođenju metodičkih i savjetodavna pomoć roditeljima učenika (osobama koje ih zamjenjuju). Osigurava i analizira postignuća i potvrđivanje stupnjeva obrazovanja (obrazovne kvalifikacije) od strane učenika. Kontrolira i ocjenjuje učinkovitost izgradnje i provedbe odgojno-obrazovnog programa (pojedinca i odgojno-obrazovne ustanove), uzimajući u obzir uspješnost samoodređenja učenika, ovladavanje vještinama, razvoj iskustva u stvaralačkoj djelatnosti, kognitivni interes učenika, korištenje računalne tehnologije, uklj. uređivače teksta i proračunske tablice u svojim aktivnostima. Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi regulatorni pravni akti koji uređuju obrazovne, tjelesne i sportske aktivnosti; Konvencija o pravima djeteta; osnove pedagogije, dječje, razvojne i socijalne psihologije; psihologija odnosa, individualne i dobne karakteristike djece i adolescenata, dobna fiziologija, školska higijena; metode i oblici praćenja aktivnosti učenika; pedagoška etika; teorija i metodika odgojno-obrazovnog rada, organizacija slobodnog vremena učenika; tehnologije otvorenog obrazovanja i tutorske tehnologije; metode upravljanja obrazovnim sustavima; suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano, razvojno učenje, implementacija kompetencijskog pristupa; metode uspostavljanja kontakata s učenicima različite dobi i njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), radnim kolegama, uvjeravanje, argumentiranje vlastitog stava; tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprječavanje i rješavanje; osnove ekologije, ekonomije, prava, sociologije; organizacija financijskih i gospodarskih aktivnosti obrazovne ustanove; upravno, radno zakonodavstvo; osnove rada s uređivačima teksta, proračunskim tablicama, elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema na studijskom smjeru „Odgoj i obrazovanje“ i najmanje 2 godine iskustva u nastavi.

viši savjetnik

Odgovornosti na poslu. Promiče razvoj i djelovanje dječjih javnih organizacija, udruga, pomaže u izradi i provedbi programa njihova djelovanja na načelima dobrovoljnosti, samoaktivnosti, humanosti i demokratičnosti, uvažavajući inicijativu, interese i potrebe učenika (učenika). , djeca). U skladu s dobnim interesima učenika (učenika, djece) i zahtjevima života organizira njihove kolektivne stvaralačke aktivnosti, promiče obnovu sadržaja i oblika djelovanja dječjih javnih organizacija, udruga. Osigurava uvjete za široku informiranost učenika (učenika, djece) o postojećim dječjim javnim organizacijama, udrugama. Stvara povoljne uvjete koji omogućavaju studentima, učenicima, djeci da pokažu građanski i moralni stav, da ostvare svoje interese i potrebe, da zanimljivo i razvojno korisno provode svoje slobodno vrijeme. Brine se o zdravlju i sigurnosti učenika (učenika, djece). Organizira, sudjeluje u organizaciji ljetovanja, proučavajući i koristeći najbolje prakse u radu s djecom i adolescentima. Provodi rad na odabiru i osposobljavanju voditelja (organizatora) primarnih timova dječjih javnih organizacija, udruga. Omogućuje interakciju između tijela samouprave obrazovnih ustanova, nastavnog osoblja obrazovnih ustanova i dječjih javnih organizacija. Sudjeluje u radu pedagoških, metodičkih vijeća, drugim oblicima metodičkog rada, u pripremi i provođenju roditeljskih sastanaka, rekreacijskih, obrazovnih i drugih aktivnosti predviđenih odgojno-obrazovnim programom odgojno-obrazovne ustanove, u organizaciji i provođenju metodičkih i savjetodavna pomoć roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju) učenika (učenika, djece). Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika (učenika, djece) tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakone i druge normativne pravne akte kojima se uređuju obrazovne, sportske i rekreacijske aktivnosti; Konvencija o pravima djeteta; dobna i specijalna pedagogija i psihologija; fiziologija, higijena; zakonitosti i trendovi u razvoju dječjeg pokreta; pedagogija, dječja razvojna i socijalna psihologija; individualne i dobne karakteristike studenata, učenika, djece; specifičnosti rada dječjih javnih organizacija, udruga, razvoj interesa i potreba učenika i učenika; metodologija pronalaženja i podržavanja talenata, organiziranje slobodnih aktivnosti; osnove rada s osobnim računalom (uređivači teksta, proračunske tablice), elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom; metode uvjeravanja, argumentiranje vlastitog stava, uspostavljanje kontakta sa studentima, učenicima različite dobi, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), pedagoškim radnicima; tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprječavanje i rješavanje; osnove ekologije, ekonomije, sociologije; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi.

Učitelj dopunskog obrazovanja (uključujući viši)

Odgovornosti na poslu. Obavlja doškolovanje studenata, učenika u skladu sa svojim obrazovnim programom, razvija njihove različite kreativne aktivnosti. Kompletira sastav učenika, učenika kruga, sekcije, studija, kluba i drugih dječjih udruga i poduzima mjere za očuvanje kontingenta učenika, učenika tijekom razdoblja studija. Omogućuje pedagoški ispravan izbor oblika, sredstava i metoda rada (osposobljavanja) na temelju psihofiziološke i pedagoške svrsishodnosti, koristeći suvremene obrazovne tehnologije, uključujući informacijske, kao i digitalne obrazovne resurse. Provodi edukaciju temeljenu na dostignućima iz područja metodičkih, pedagoških i psiholoških znanosti, razvojne psihologije i školske higijene te suvremenih informacijskih tehnologija. Brine se o poštivanju prava i sloboda studenata i učenika. Sudjeluje u izradi i provedbi obrazovnih programa. Izrađuje planove i programe nastave, osigurava njihovu provedbu. Otkriva kreativne sposobnosti učenika, učenika, doprinosi njihovom razvoju, formiranju stabilnih profesionalnih interesa i sklonosti. Organizira različite aktivnosti studenata, učenika, fokusirajući se na njihove osobnosti, razvija motivaciju njihovih spoznajnih interesa i sposobnosti. Organizira samostalne aktivnosti studenata, učenika, uključujući istraživanje, uključuje problemsko učenje u obrazovni proces, povezuje učenje s praksom, raspravlja o aktualnostima našeg vremena sa studentima, učenicima. Daje i analizira postignuća studenata, učenika. Ocjenjuje učinkovitost obuke, uzimajući u obzir ovladavanje vještinama, razvoj iskustva u kreativnoj aktivnosti, kognitivni interes, korištenje računalne tehnologije, uklj. uređivače teksta i proračunske tablice u svojim aktivnostima. Pruža posebnu podršku darovitim i talentiranim studentima, učenicima, kao i studentima, učenicima s poteškoćama u razvoju. Organizira sudjelovanje studenata, učenika na javnim događanjima. Sudjeluje u radu pedagoških, metodičkih vijeća, udruga, drugim oblicima metodičkog rada, u radu na održavanju roditeljskih sastanaka, rekreacijskih, odgojno-obrazovnih i drugih aktivnosti predviđenih odgojno-obrazovnim programom, u organiziranju i provođenju metodičke i savjetodavne pomoći roditeljima ili osobe koje ih zamjenjuju, kao i nastavno osoblje u okviru svoje nadležnosti. Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika, učenika tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Osigurava poštivanje pravila zaštite na radu i zaštite od požara tijekom nastave. U obavljanju poslova višeg učitelja dopunskog obrazovanja, uz ispunjavanje poslova predviđenih radnim mjestom učitelja dopunskog obrazovanja, koordinira aktivnosti učitelja dopunskog obrazovanja, drugih pedagoških radnika u oblikovanju razvojnog odgojno-obrazovnog okruženja škole. obrazovna ustanova. Pruža metodološku pomoć učiteljima dodatnog obrazovanja, doprinosi generalizaciji njihovog naprednog pedagoškog iskustva i usavršavanja, razvoju njihovih kreativnih inicijativa.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne djelatnosti; Konvencija o pravima djeteta; dobna i specijalna pedagogija i psihologija; fiziologija, higijena; specifičnosti razvoja interesa i potreba učenika, učenika, osnove njihove kreativne aktivnosti; metodologija pronalaženja i potpore mladim talentima; sadržaj nastavnog plana i programa, metodika i organizacija dodatnog obrazovanja djece, znanstvenog, tehničkog, estetskog, turističkog i zavičajnog, rekreativnog i športskog, slobodnog vremena; studijski programi za krugove, sekcije, studije, klupske udruge; djelovanje dječjih skupina, organizacija i udruga; metode razvoja majstorstva; suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano, razvojno učenje, implementacija kompetencijskog pristupa; metode uvjeravanja, argumentiranje vlastitog stava, uspostavljanje kontakta sa studentima, učenicima, djecom različite dobi, njihovim roditeljima, osobama koje ih zamjenjuju, radnim kolegama; tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprječavanje i rješavanje; tehnologije pedagoške dijagnostike; osnove rada s osobnim računalom (uređivači teksta, proračunske tablice), elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema ili srednja stručna sprema u području koje odgovara profilu kružoka, sekcije, studija, kluba i druge dječje udruge bez predočenja radnog iskustva ili viša stručna sprema ili srednja stručna sprema i dodatno strukovno obrazovanje u smjeru " obrazovanja i pedagogije“ bez prezentacije uvjeta radnog iskustva.

Za višeg učitelja dopunske nastave - viša stručna sprema i najmanje 2 godine iskustva u nastavi.

Glazbeni direktor

Odgovornosti na poslu. Provodi razvoj glazbenih sposobnosti i emocionalne sfere, kreativne aktivnosti učenika. Formira njihov estetski ukus, koristeći različite vrste i oblike organizacije glazbene aktivnosti. Sudjeluje u izradi odgojno-obrazovnog programa odgojno-obrazovne ustanove. Koordinira rad nastavnog osoblja i roditelja (osoba koje ih zamjenjuju) na glazbenom odgoju djece, utvrđuje pravce njihovog sudjelovanja u razvoju glazbenih sposobnosti, uzimajući u obzir individualne i dobne karakteristike učenika, kao i njihove kreativne sposobnosti. Utvrđuje sadržaj glazbene nastave, uzimajući u obzir dob, pripremljenost, individualne i psihofizičke karakteristike učenika, koristeći suvremene oblike, nastavne metode, obrazovne, glazbene tehnologije, dostignuća svjetske i domaće glazbene kulture, suvremene metode ocjenjivanja postignuća učenika. . Sudjeluje u organizaciji i održavanju masovnih priredbi s učenicima u sklopu odgojno-obrazovnog programa odgojno-obrazovne ustanove (glazbene večeri, zabave, pjevanja, kola, plesova, kazališta lutaka i sjena i druge priredbe), sportskih priredbi s učenicima, osigurava njihovu glazbena pratnja. Savjetuje roditelje (osobe koje ih zamjenjuju) i odgojitelje o pripremi učenika za njihovo sudjelovanje u masovnim, svečanim priredbama. Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Sudjeluje u radu pedagoških, metodičkih vijeća, drugim oblicima metodičkog rada, u održavanju roditeljskih sastanaka, zdravstveno-edukativnih i drugih priredbi predviđenih odgojno-obrazovnim programom. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne djelatnosti; Konvencija o pravima djeteta; pedagogija i psihologija; dobna fiziologija, anatomija; sanitacija i higijena; individualne značajke razvoja djece, glazbene percepcije, emocija, motorike i glazbenih sposobnosti djece različite dobi; metode uvjeravanja, argumentacija vlastitog stava, uspostavljanje kontakta s učenicima različite dobi, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), učiteljima, glazbenim djelima dječjeg repertoara; u radu s djecom s teškoćama u razvoju - osnove defektologije i odgovarajuće metode poučavanja; suvremene obrazovne glazbene tehnologije, dostignuća svjetske i domaće glazbene kulture; osnove rada s osobnim računalom (uređivači teksta, proračunske tablice), elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom, glazbenim urednicima; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema ili srednja stručna sprema na studijskom smjeru „Odgoj i obrazovanje“, stručno ovladavanje tehnikom izvođenja na glazbenom instrumentu bez predočenja radnog iskustva.

Koncertni majstor

Odgovornosti na poslu. Izrađuje tematske planove i programe zajedno s nastavnicima posebnih i glavnih disciplina. Provodi individualne i grupne treninge sa studentima, oslanjajući se na dostignuća iz područja metodičkih, pedagoških i psiholoških znanosti, kao i suvremenih informacijskih tehnologija, osigurava glazbenu pratnju treninga. Formira izvođačke vještine kod učenika, usađuje im vještine sviranja ansambla, pridonosi razvoju njihova umjetničkog ukusa, širenju glazbenih i figurativnih prikaza i obrazovanju kreativne individualnosti, organizira njihove samostalne aktivnosti koristeći suvremene obrazovne tehnologije, uključujući informacijske i računalne tehnologije, kao i digitalni obrazovni resursi. Pruža stručnu izvedbu glazbenog materijala na nastavi, ispitima, kolokvijima, koncertima (predstavama), pokaznim nastupima (sportska natjecanja u sportu, ritmičkoj gimnastici, umjetničkom klizanju, plivanju). Čita s lista, transponira glazbena djela. Koordinira rad pratnje tijekom glazbene nastave i javnih događanja. Ocjenjuje učinkovitost obuke, svladavanje vještina, razvijanje iskustva kreativne aktivnosti, kognitivni interes, sudjeluje u certificiranju učenika. Sudjeluje u izradi tematskih planova, programa (općih, posebnih, glavnih disciplina). Sudjeluje u radu pedagoških, metodičkih vijeća, drugim oblicima metodičkog rada, u rekreacijskim, odgojno-obrazovnim i drugim aktivnostima predviđenim odgojno-obrazovnim programom. Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne djelatnosti; Konvencija o pravima djeteta; metode nastave i odgojno-obrazovnog rada, glazbene i odgojne djelatnosti; programi i udžbenici iz područja glazbene djelatnosti; glazbena djela različitih razdoblja, stilova i žanrova, njihove tradicije interpretacije; metodika izvođenja nastave i vježbanja; osnove pedagogije i psihologije; pravila i metode aranžiranja glazbenih fragmenata, odabir glazbe za pojedine elemente pokreta, uzimajući u obzir individualne fizičke podatke učenika; metode razvoja učenika, formiranje izvođačkih vještina, majstorstvo; suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano, razvojno učenje, implementacija kompetencijskog pristupa; metode uspostavljanja kontakta s učenicima različite dobi, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), kolegama s posla, glazbena djela dječjeg repertoara; tehnologije pedagoške dijagnostike i korekcije; osnove rada s osobnim računalom (uređivači teksta, proračunske tablice), elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom, glazbenim urednicima; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. VSS strukovno (glazbeno) obrazovanje ili srednje strukovno (glazbeno) obrazovanje, stručno ovladavanje tehnikom izvođenja na glazbenom instrumentu bez predočenog radnog iskustva.

Pročelnik za tjelesni odgoj

Odgovornosti na poslu. Planira i organizira izvođenje odgojno-obrazovnih, izbornih i izvannastavnih aktivnosti tjelesne kulture (tjelesne kulture) u ustanovama (odsjecima) osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja. Obavlja nastavu tjelesne i zdravstvene kulture učenika u obimu od najviše 360 ​​sati godišnje. Nadzire rad nastavnika tjelesne kulture. Organizira evidenciju o napredovanju i pohađanju nastave učenika. Uvodi najučinkovitije oblike, metode i sredstva tjelesnog odgoja studenata, osigurava nadzor nad njihovim zdravljem i tjelesnim razvojem tijekom cijelog studija, nad izvođenjem stručnog i primijenjenog tjelesnog odgoja. Organizira, uz sudjelovanje zdravstvenih ustanova, liječnički pregled i provjeru znanja učenika iz tjelesne kulture. Osigurava organizaciju i održavanje zdravstveno-tjelesnih priredbi tijekom izvannastavnog i godišnjeg odmora, organizira rad sportsko-rekreacijskih kampova. Poduzima mjere za fizikalnu rehabilitaciju učenika s odstupanja u zdravstvenom stanju i slabije tjelesne spremnosti. Organizira rad sportskih i zdravstvenih centara, zdravstvenih kabineta. Provodi nadzor nad stanjem i radom postojećih športskih objekata i prostora, sigurnosti tijekom treninga, čuvanja i pravilnog korištenja sportske uniforme, inventara i opreme. Planira izdvajanja za nabavu sportske opreme. Pomaže u obuci javnog osoblja za tjelesni odgoj. Izrađuje izvješća u propisanom obliku, uključujući korištenje elektroničkih oblika dokumentacije. Daje prijedloge za unapređenje odgojno-obrazovnog procesa. Sudjeluje u radu pedagoških i drugih vijeća odgojno-obrazovne ustanove, te u radu metodičkih društava i drugim oblicima metodičkog rada. Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Komunicira s roditeljima učenika (osobama koje ih zamjenjuju). Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi regulatorni pravni akti koji reguliraju obrazovne, fizičke kulture i športa, rekreacijske aktivnosti; Konvencija o pravima djeteta; osnove pedagogije, psihologije, teorije i metodike tjelesnog odgoja; pravila zaštite života i zdravlja učenika; metodika izvođenja nastave na sportskim objektima i spravama; obrasci izvještajne dokumentacije; teorija i metode upravljanja obrazovnim sustavima; suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano, razvojno učenje, implementacija kompetencijskog pristupa; metode uspostavljanja kontakta s učenicima različite dobi, njihovim roditeljima, učiteljima; tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprječavanje i rješavanje; osnove ekologije, ekonomije, sociologije; radno zakonodavstvo; osnove rada s uređivačima teksta, proračunskim tablicama, elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema u području tjelesne kulture i sporta bez predočenog radnog iskustva ili visoka stručna sprema i dopunsko stručno obrazovanje u području tjelesne kulture i sporta bez predočenog radnog iskustva, odnosno srednja stručna sprema i radno iskustvo u struci tjelesne kulture i sporta najmanje 2 godine .

Instruktor tjelesnog odgoja

Odgovornosti na poslu. Organizira aktivan odmor studenata, učenika u nastavnom i izvannastavnom vremenu obrazovne ustanove. Organizira i provodi uz sudjelovanje nastavnika i roditelja (osoba koje ih zamjenjuju) tjelesne kulture i sportske praznike, natjecanja, dane zdravlja i druge rekreacijske aktivnosti. Organizira rad kružoka i sportskih sekcija. Ostvaruje odnose s ustanovama dodatnog obrazovanja sportskog usmjerenja i sportskim ustanovama. Organizira djelatnost sportskog aktiva. Provodi odgojno-obrazovni rad među roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju) učenika, učenika, nastavnika uz uključivanje odgovarajućih stručnjaka. Utvrđuje sadržaj nastave, uzimajući u obzir dob, spremnost, individualne i psihofizičke karakteristike, interese učenika, učenika. Provodi rad na ovladavanju vještinama i tehnikama izvođenja tjelesnih vježbi učenika, učenika, formira njihove moralne i voljne kvalitete. Osigurava sigurnost učenika, učenika tijekom tjelesnih i sportskih aktivnosti, pruža im prvu pomoć. Stalno prati poštivanje sanitarnih i higijenskih standarda i stanje prostorija. Zajedno sa zdravstvenim djelatnicima prati zdravstveno stanje studenata i učenika i regulira njihovu tjelesnu aktivnost, prati kvalitetu zdravstvenog rada u odgojno-obrazovnoj ustanovi korištenjem elektroničkih obrazaca za evidentiranje zdravstvenih pokazatelja i tjelesne aktivnosti. U provedbi tjelesno-kulturnog i zdravstvenog rada s učenicima, učenici u bazenima zajedno s nastavnim osobljem rade na učenju plivanja, vodeći računa o dobnom sastavu skupine; izrađuje raspored nastave plivanja za svaku skupinu, vodi dnevnik, utvrđuje sadržaj nastave plivanja i svladavanje istog od strane studenata, učenika, organizira predradnju s roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju) za pripremu učenika, učenika mlađih razreda za nastavu u bazenu. , vodi razgovore, brifinge sa studentima, učenicima koji započinju nastavu u bazenu, o pravilima ponašanja u bazenu i njihovoj provedbi. Uzimajući u obzir dob učenika, učenike mlađih uzrasta pomaže im pri presvlačenju i tuširanju, podučava ih pridržavanju higijenskih zahtjeva; održava kontakte s medicinskim osobljem, provjerava higijensko stanje bazena. Savjetuje i koordinira aktivnosti nastavnika na teoriji i praksi tjelesnog odgoja studenata i učenika. Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika, učenika tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Sudjeluje u radu pedagoških, metodičkih vijeća, drugim oblicima metodičkog rada, u radu na održavanju roditeljskih sastanaka, zdravstveno-edukativnih i drugih manifestacija predviđenih odgojno-obrazovnim programom, u organiziranju i provođenju metodičke i savjetodavne pomoći roditeljima ili osobe koje ih zamjenjuju. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi regulatorni pravni akti koji reguliraju obrazovne, fizičke kulture i športa, rekreacijske aktivnosti; Konvencija o pravima djeteta; pedagogija i psihologija; dobna fiziologija, anatomija; sanitacija i higijena; metode vježbanja na sportskim spravama i spravama; metodika nastave igračkih sportova, plivanje; pravila ponašanja na vodi; sigurnosna pravila tijekom aktivnosti tjelesne kulture i rekreacije; osnove odgojno-zdravstvenog rada i primjerene metode (u radu s djecom s teškoćama u razvoju); suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano, razvojno učenje, implementacija kompetencijskog pristupa; metode uspostavljanja kontakta s učenicima, učenicima različite dobi, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), učiteljima; tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprječavanje i rješavanje; osnove rada s uređivačima teksta, proračunskim tablicama, elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom; interni pravilnik (pravilnik o radu) obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Viša stručna sprema ili srednja stručna sprema u području tjelesne kulture i sporta bez predočenih uvjeta radnog iskustva, odnosno viša ili srednja stručna sprema i dopunsko stručno obrazovanje u području tjelesne kulture i sporta, prva pomoć bez predočenih uvjeta radnog iskustva.

Metodist (uključujući starije)

Odgovornosti na poslu. Obavlja metodički rad u odgojno-obrazovnim ustanovama svih vrsta i vrsta, multimedijskim knjižnicama, metodičkim, nastavnim i metodičkim kabinetima (centrima) (u daljnjem tekstu ustanove). Analizira stanje odgojno-metodičkog (odgojno-obrazovnog) i odgojnog rada u ustanovama i izrađuje prijedloge za poboljšanje njegove učinkovitosti. Sudjeluje u izradi metodoloških i informacijskih materijala, dijagnostici, predviđanju i planiranju obuke, prekvalifikacije i usavršavanja rukovoditelja i stručnjaka ustanova. Pruža pomoć nastavnom osoblju ustanova u utvrđivanju sadržaja nastavnih planova i programa, oblika, metoda i sredstava izobrazbe, u organizaciji rada na znanstveno-metodičkoj potpori obrazovne djelatnosti ustanova, u izradi radnih obrazovnih (predmetnih) programa (modula) u disciplinama. i tečajeve obuke. Organizira izradu, reviziju i pripremu za odobravanje nastavno-metodičke dokumentacije i priručnika za nastavne discipline, standardnih popisa opreme, didaktičkih materijala i dr. Analizira i sažima rezultate eksperimentalnog rada ustanova. Sažima i poduzima mjere za širenje najučinkovitijeg iskustva nastavnog osoblja. Organizira i koordinira rad metodičkih udruga pedagoških radnika, pruža im savjetodavnu i praktičnu pomoć u relevantnim područjima djelovanja. Sudjeluje u organizaciji usavršavanja i prekvalifikacije zaposlenika u relevantnim područjima njihove djelatnosti, u znanstvenoj i metodičkoj potpori sadržaja obrazovanja, u izradi dugoročnih planova za naručivanje udžbenika, priručnika, metodičkih materijala. Sažima i širi informacije o naprednim tehnologijama obrazovanja i odgoja (uključujući informacijske tehnologije), naprednim domaćim i svjetskim iskustvima u području obrazovanja. Organizira i izrađuje potrebnu dokumentaciju za održavanje natjecanja, izložbi, olimpijada, mitinga, natjecanja i sl. U ustanovama dopunskog obrazovanja sudjeluje u akviziciji studijskih grupa, sektura i udruga učenika. Daje prijedloge za unaprjeđenje odgojno-obrazovnog procesa u odgojno-obrazovnoj ustanovi. Sudjeluje u radu pedagoških i drugih vijeća odgojno-obrazovne ustanove, te u radu metodičkih društava i drugim oblicima metodičkog rada. Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika, učenika tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara. U obavljanju poslova višeg metodičara, uz ispunjavanje poslova predviđenih radnim mjestom metodičara, nadzire podređene izvršitelje. Sudjeluje u izradi dugoročnih planova izdavanja udžbenika, metodičkih materijala.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne djelatnosti; Konvencija o pravima djeteta; načela didaktike; osnove pedagogije i razvojne psihologije; tehnologije opće i privatne nastave; načela metodičke podrške obrazovnom predmetu ili području djelatnosti; sustav organizacije odgojno-obrazovnog procesa u obrazovnoj ustanovi; načela i postupak izrade nastavne i programske dokumentacije, nastavnih planova i programa za specijalnosti, obrazovnih programa, standardnih popisa nastavne opreme i druge nastavne i metodičke dokumentacije; metodologija utvrđivanja, sažimanja i širenja učinkovitih oblika i metoda pedagoškog rada; načela organizacije i sadržaja rada metodičkih društava pedagoških radnika ustanova; osnove rada s izdavačkim kućama; načela sistematizacije metodičko-informativnih materijala; osnovni uvjeti za audiovizualna i interaktivna nastavna sredstva, organizacija njihova iznajmljivanja; održavanje fonda nastavnih sredstava; teorija i metode upravljanja obrazovnim sustavima; suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano, razvojno učenje, implementacija kompetencijskog pristupa; metode uvjeravanja, argumentiranje vlastitog stava, uspostavljanje kontakta sa studentima, učenicima, djecom različite dobi, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), pedagoškim radnicima; tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprječavanje i rješavanje; osnove ekologije, ekonomije, sociologije; radno zakonodavstvo; osnove rada s uređivačem teksta, proračunskim tablicama, elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 2 godine. Za višeg metodičara - viša stručna sprema i radno iskustvo na poslovima metodičara najmanje 2 godine.

Metodičar instruktor (uključujući starijeg)

Odgovornosti na poslu. Organizira metodičku podršku i koordinaciju rada odgojno-obrazovnih ustanova (odjela odgojno-obrazovnih ustanova) sportskog usmjerenja za odabir djece u skupine za tjelesni odgoj i sport, njihovu sportsku orijentaciju. Organizira i koordinira izobrazbu i obrazovni proces, utvrđuje njegov sadržaj, osigurava rad izvođenja izobrazbe. Organizira rad na usavršavanju vještina trenera-nastavnika, vođenje otvorenih lekcija. Provodi nadzor nad popunjavanjem vježbenih skupina (sekcija), sadržajem i rezultatima odgojno-obrazovnog i obrazovnog procesa, nad kvantitativnim i kvalitativnim sastavom sekcija (skupina). Vodi statističku evidenciju rezultata rada odgojno-obrazovne ustanove (odjel odgojno-obrazovne ustanove) sportskog usmjerenja po etapama sportske pripreme, te dugoročno knjiženje, analizu i generalizaciju rezultata, sadržaja i radno iskustvo trenera-nastavnika odgojno-obrazovne ustanove (odjel odgojno-obrazovne ustanove) sportskog usmjerenja. Zajedno sa zdravstvenom službom prati pravilno organiziranje zdravstvenog nadzora nad studentima i učenicima. Organizira i izrađuje potrebnu dokumentaciju za natječaj. Pruža savjetodavnu i praktičnu pomoć nastavnom osoblju odgojno-obrazovnih ustanova u relevantnim područjima djelovanja. Sudjeluje u organizaciji usavršavanja i prekvalifikacije pedagoških radnika u područjima tjelesne kulture i športa. Organizira rad na znanstveno-metodičkoj potpori sadržaja obrazovanja. Sudjeluje u izradi dugoročnih planova izdavanja udžbenika, metodičkih materijala. Sudjeluje u radu pedagoških i drugih vijeća odgojno-obrazovne ustanove, te u radu metodičkih društava i drugim oblicima metodičkog rada. Osigurava zaštitu života i zdravlja studenata, učenika tijekom nastavnog i obrazovnog procesa. Komunicira s roditeljima ili osobama koje ih zamjenjuju. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara. U obavljanju poslova višeg instruktora-metodičara, uz poslove radnog mjesta instruktora-metodičara, koordinira rad instruktora-metodičara odgojno-obrazovne ustanove sportskog usmjerenja, vodi seminare za trenere-nastavnike i instruktore. metodičara, nadzire podređene izvođače ili samostalno radilište, rad metodičkih udruga stručnjaka iz područja tjelesne kulture i sporta.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi regulatorni pravni akti koji reguliraju obrazovne, fizičke kulture i športa, rekreacijske aktivnosti; Konvencija o pravima djeteta; načela didaktike; osnove pedagogije i razvojne psihologije; tehnologije opće i privatne nastave; metode svladavanja i načela metodološke podrške predmetu ili području djelatnosti; sustav organizacije odgojno-obrazovnog procesa u obrazovnoj ustanovi sportskog usmjerenja; metodologija utvrđivanja, sažimanja i širenja učinkovitih oblika i metoda pedagoškog rada u području tjelesnog odgoja i sporta; načela organizacije i sadržaja rada metodičkih udruga stručnjaka iz područja tjelesne kulture i sporta; osnove rada s izdavačkim kućama; načela sistematizacije metodičko-informativnih materijala; osnovni uvjeti za audiovizualna i interaktivna nastavna sredstva, organizacija njihova iznajmljivanja; održavanje fonda nastavnih sredstava; osnove rada s uređivačima teksta, proračunskim tablicama, elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom; osnove radnog zakonodavstva; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema iz područja tjelesne kulture i sporta bez predočenog radnog iskustva ili viša stručna sprema u smjeru „Prosvjeta i pedagogija“ i dodatna stručna sprema iz područja tjelesne kulture i sporta bez predočenog radnog iskustva.

Za višeg instruktora metodičara - viša stručna sprema iz područja tjelesne kulture i sporta i radno iskustvo na poslovima metodičara, instruktora metodičara najmanje 2 godine.

Instruktor rada

Odgovornosti na poslu. Formira radne vještine i sposobnosti kod učenika, učenika, priprema ih za praktičnu primjenu stečenih znanja. Provodi rad na profesionalnom usmjeravanju sa studentima, učenicima, organizira njihov društveno koristan i produktivan rad, sudjeluje u predprofilnoj obuci adolescenata i organizaciji stručnog osposobljavanja učenika srednjih škola, proširuje znanja studenata, učenika o radu i njegovim vrstama, koristeći suvremene spoznaje o radu, obrazovnim i industrijskim tehnologijama. Pridonosi formiranju glavnih sastavnica komunikacijske, informacijske, pravne kompetencije studenata i učenika. Osigurava provedbu programa izobrazbe. Poduzima potrebne mjere za opremanje radionica opremom, tehničkim sredstvima, alatima i materijalima, odgovoran je za njihovu sigurnost i racionalno korištenje. Provodi tekuće i preventivno održavanje opreme i tehničkih sredstava ili organizira njegovu provedbu. Brine se da studenti i učenici ispunjavaju zahtjeve zaštite na radu i zaštite od požara. Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika, učenika tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Po potrebi pruža prvu pomoć. Primjenjuje vještine rada s osobnim računalom, elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom. Sudjeluje u radu pedagoških, metodičkih vijeća, drugim oblicima metodičkog rada, u organizaciji i provođenju rekreacijskih, obrazovnih i drugih aktivnosti predviđenih odgojno-obrazovnim programom, u organizaciji i provođenju metodičke i savjetodavne pomoći pedagoškim radnicima. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne djelatnosti; Konvencija o pravima djeteta; dobna i specijalna pedagogija i psihologija; fiziologija, higijena; oblici i metode osposobljavanja i obrazovanja; instruktivna i normativna dokumenta i preporuke o organizaciji radnog osposobljavanja i obrazovanja; koncept specijaliziranog obrazovanja; metode razvoja majstorstva; suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano, razvojno učenje, implementacija kompetencijskog pristupa; metode uvjeravanja, argumentiranje vlastitog stava, uspostavljanje kontakta sa studentima, učenicima, djecom različite dobi, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), kolegama s posla; važeće standarde i tehničke uvjete za rad opreme, tehničkih sredstava; osnove organizacije rada; načini pružanja prve pomoći; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema ili srednja stručna sprema bez predočenog radnog iskustva.

Predavač-organizator osnova zaštite života

Odgovornosti na poslu. Provodi osposobljavanje i obrazovanje studenata, učenika, uzimajući u obzir specifičnosti tečajeva o osnovama sigurnosti života i predvojničke obuke u trajanju od najviše 9 sati tjedno (360 sati godišnje). Organizira, planira i provodi obuku, uklj. izvannastavne i izvanškolske aktivnosti, uz korištenje različitih oblika, tehnika, metoda i nastavnih sredstava. Organizira razne aktivnosti učenika, učenika, fokusirajući se na osobnost učenika, učenika, razvoj motivacije za njihove kognitivne interese, sposobnosti. Organizira samostalne aktivnosti studenata, učenika, problemsko učenje, povezuje učenje s praksom. Raspravlja sa studentima, učenicima o aktualnim događajima našeg vremena. Doprinosi formiranju opće kulture pojedinca. Ocjenjuje učinkovitost obuke, uzimajući u obzir razvoj znanja, ovladavanje vještinama, razvoj iskustva u kreativnoj aktivnosti, kognitivni interes, provodi kontrolu i certificiranje studenata, učenika, koristeći suvremene informacijske, računalne tehnologije u svojim aktivnostima. Sudjeluje u planiranju i provedbi mjera zaštite rada radnika odgojno-obrazovne ustanove, te života i zdravlja učenika i učenika. Surađuje sa zainteresiranim organizacijama. Zajedno sa zdravstvenim ustanovama organizira liječnički pregled mladića prednovačke i vojne dobi za prijavu u vojne urede. Pruža pomoć vojnim uredima u odabiru mladića za prijem u vojne obrazovne ustanove. Vodi evidenciju vojnih obveznika u odgojno-obrazovnoj ustanovi i podnosi odgovarajuća izvješća vojnim uredima. Izrađuje plan civilne obrane (GO) obrazovne ustanove. Organizira nastavu civilne zaštite s djelatnicima odgojno-obrazovne ustanove. Priprema i provodi zapovjedno-stožerne, taktičko-specijalne vježbe i druge događaje civilne zaštite. Sudjeluje u osiguravanju funkcioniranja odgojno-obrazovne ustanove u slučaju različitih izvanrednih situacija. Osigurava održavanje zaštitnih građevina, osobne zaštitne opreme i obrambenih sastava u ispravnoj pripravnosti. Obavlja praktičnu nastavu i obuku studenata, učenika i zaposlenika obrazovne ustanove o postupanju u ekstremnim situacijama. Osigurava stvaranje i poboljšanje obrazovne i materijalne baze, poštivanje sigurnosnih pravila od strane studenata i učenika tijekom izvođenja nastave u tečajevima osnova sigurnosti života i predvojničke obuke, odgovoran je za sigurnost imovine civilnog obrana. Izrađuje izvješća u propisanom obliku, uključujući korištenje elektroničkih oblika dokumentacije. Daje prijedloge za unapređenje odgojno-obrazovnog procesa. Sudjeluje u radu pedagoških i drugih vijeća odgojno-obrazovne ustanove, te u radu metodičkih društava i drugim oblicima metodičkog rada. Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika, učenika tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Komunicira s roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju). Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne djelatnosti; zakonodavstvo u području civilne obrane i osiguranje funkcioniranja obrazovne ustanove u izvanrednim situacijama; Konvencija o pravima djeteta; osnove pedagogije, psihologije; teorija i metodika osnova sigurnosti života; pravila zaštite života i zdravlja učenika; metode rada na sportskoj opremi i spravama; organizacijske strukture sustava upozorenja i hitnog odgovora; temeljna načela i metode zaštite stanovništva u slučaju prirodnih i ekoloških katastrofa, velikih industrijskih nesreća, katastrofa, kao i zaštite od suvremenih sredstava uništavanja; postupak obavješćivanja stanovništva u slučaju izvanrednih događaja; pravila i način obavljanja poslova u izvanrednim situacijama; metode prve pomoći; teorija i metode upravljanja obrazovnim sustavima; suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano, razvojno učenje, implementacija kompetencijskog pristupa; metode uvjeravanja, argumentiranje vlastitog stava, uspostavljanje kontakata sa studentima, učenicima različite dobi, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), pedagoškim radnicima; tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprječavanje i rješavanje; osnove ekologije, ekonomije, sociologije; radno zakonodavstvo; osnove rada s uređivačima teksta, proračunskim tablicama, elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema i stručno osposobljavanje na studijskom području Pedagogija ili VŠ bez predočenog radnog iskustva ili srednja stručna sprema na studiju Pedagogija ili VŠ i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 3 godina, odnosno srednje strukovno (vojno) obrazovanje i dopunsko stručno obrazovanje u odgojno-pedagoškom području i radno iskustvo po specijalnosti najmanje 3 godine.

Trener-učitelj (uključujući starije)

Odgovornosti na poslu. Zapošljava djecu i adolescente koji se žele baviti tjelesnom kulturom i sportom, a nemaju medicinske kontraindikacije u sportsku školu, sekciju, grupu sportsko-rekreativne orijentacije. Odabire najperspektivnije studente, učenike za njihovo daljnje sportsko usavršavanje. Provodi osposobljavanje i obrazovni rad, koristeći različite tehnike, metode i nastavna sredstva, suvremene obrazovne tehnologije, uključujući informacijske, kao i digitalne obrazovne resurse. Provodi treninge temeljene na dostignućima iz područja metodičkih, pedagoških i psiholoških znanosti, razvojne psihologije i školske higijene, te suvremenih informacijskih tehnologija koristeći najučinkovitije metode sportske pripreme učenika i unapređenja njihovog zdravlja. Organizira razne aktivnosti za studente, učenike, uklj. samostalno, istraživačko, problemsko učenje, usmjerenost na vlastitu osobnost, razvoj motivacije za svoje spoznajne interese, sposobnosti; povezuje učenje s praksom, razgovara sa studentima i učenicima o aktualnostima našeg vremena. Pruža i analizira postignuća i potvrđivanje od strane studenata, učenika razina sportske (tjelesne) obuke, ocjenjuje učinkovitost njihove obuke korištenjem suvremenih informacijskih i računalnih tehnologija, uklj. uređivače teksta i proračunske tablice u svojim aktivnostima. Osigurava povećanje razine tjelesne, teorijske, moralno-voljne, tehničke i sportske osposobljenosti učenika, učenika, jačanje i zaštitu njihovog zdravlja u procesu vježbanja, sigurnost trenažnog procesa. Provodi preventivni rad na suzbijanju korištenja raznih vrsta dopinga od strane studenata i učenika. Provodi sustavno računovodstvo, analizu, generalizaciju rezultata rada, uključujući korištenje elektroničkih obrazaca. Sudjeluje u radu pedagoških, metodičkih vijeća, drugim oblicima metodičkog rada, u pripremi i provođenju roditeljskih sastanaka, rekreacijskih, obrazovnih i drugih aktivnosti predviđenih odgojno-obrazovnim programom, u organizaciji i provođenju metodičke i savjetodavne pomoći roditeljima. , osobe koje ih zamjenjuju. Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika, učenika tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara. U obavljanju poslova višeg trenera-učitelja, uz obavljanje poslova predviđenih radnim mjestom trenera-učitelja, koordinira aktivnosti trenera-učitelja, drugih pedagoških radnika u oblikovanju razvojnog obrazovnog okruženja odgojno-obrazovne ustanove. . Pruža metodološku pomoć trenerima-učiteljima, doprinosi generalizaciji njihovog naprednog pedagoškog iskustva i usavršavanja, razvoju njihovih kreativnih inicijativa.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi regulatorni pravni akti koji reguliraju obrazovne, fizičke kulture i športa, rekreacijske aktivnosti; Konvencija o pravima djeteta; dobna i specijalna pedagogija i psihologija; fiziologija, higijena; metodika nastave; značajke tjelesnog razvoja učenika, učenika različite dobi; metode sportske pripreme studenata, učenika i njihove rehabilitacije; suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano, razvojno učenje, implementacija kompetencijskog pristupa, osnove rada s osobnim računalom, s elektroničkom poštom i preglednicima; multimedijska oprema; metode uvjeravanja, argumentiranje vlastitog stava, uspostavljanje kontakta sa studentima, učenicima različite dobi, njihovim roditeljima (osobama, zamjenama), radnim kolegama; tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprječavanje i rješavanje; tehnologije pedagoške dijagnostike i korekcije, oslobađanja od stresa itd.; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko strukovno obrazovanje ili srednje strukovno obrazovanje u području tjelesne kulture i sporta bez predočenog radnog iskustva ili visoko stručno obrazovanje ili srednje strukovno obrazovanje i dopunsko stručno obrazovanje u području tjelesne kulture i sporta bez predočenog radnog iskustva.

Za višeg trenera-učitelja - viša stručna sprema iz područja tjelesne kulture i sporta i radno iskustvo po specijalnosti najmanje 2 godine.

Majstor industrijske obuke

Odgovornosti na poslu. Obavlja praktičnu nastavu i nastavno-proizvodne poslove vezane uz stručno (industrijsko) osposobljavanje. Sudjeluje u radu na profesionalnoj orijentaciji učenika, koristeći suvremene obrazovne tehnologije, uključujući informacijske, kao i digitalne obrazovne resurse. Vodi izobrazbu temeljenu na dostignućima iz područja pedagoških i psiholoških znanosti, kao i suvremenih informacijskih tehnologija. Priprema opremu i odgovarajuću opremu za nastavu, poboljšava materijalnu bazu. Upravlja garažom, radionicom, uredom i poduzima mjere za njihovu pravodobnu opskrbu opremom, alatom, materijalom, rezervnim dijelovima i pomagalima za obuku. Osigurava poštivanje sigurnosti na radu, ovladavanje naprednim metodama rada, suvremenom opremom i proizvodnom tehnologijom od strane učenika. Organizira provedbu praktičnog rada, kao i rad na izradi visokokvalitetnih proizvoda i pružanju usluga stanovništvu. Sudjeluje u sklapanju ugovora s organizacijama i poljoprivrednim gospodarstvima o izvođenju nastavne (industrijske) prakse i prati njihovu provedbu. Priprema studente, učenike za obavljanje kvalifikacijskog rada i polaganje kvalifikacijskih ispita. Sudjeluje u radu predmetnih (cikličkih) povjerenstava (metodičkih društava, odjela), savjetovanja, seminara, pedagoških, metodičkih vijeća, drugih oblika metodičkog rada, u pripremi i provođenju roditeljskih sastanaka, zdravstvenih, obrazovnih i drugih događanja predviđenih odgojno-obrazovnog programa, u organiziranju i pružanju metodičke i savjetodavne pomoći roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju). Pridonosi općem obrazovnom, stručnom, kulturnom razvoju učenika, privlači ih tehničkom stvaralaštvu. Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne djelatnosti; Konvencija o pravima djeteta; programi osposobljavanja za industrijsko osposobljavanje; tehnologija proizvodnje prema profilu obrazovanja; pravila za tehnički rad proizvodne opreme; osnove pedagogije, psihologije; metode stručnog usavršavanja i obrazovanja studenata; metode razvoja majstorstva; suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano, razvojno učenje, implementacija kompetencijskog pristupa; metode uvjeravanja, argumentacija vlastitog stava, uspostavljanje kontakta sa studentima, učenicima, djecom različite dobi, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), kolegama na poslu, tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprječavanje i rješavanje; tehnologije pedagoške dijagnostike; osnove rada s osobnim računalom (uređivači teksta, proračunske tablice), elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom; osnove radnog zakonodavstva; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko strukovno obrazovanje ili srednje strukovno obrazovanje u područjima koja odgovaraju studijskim profilima i dopunsko strukovno obrazovanje na studijskom području „Odgoj i obrazovanje“ bez predočenog radnog iskustva.

IV. Radna mjesta pomoćnog osoblja u nastavi

Dežurni časnik (uključujući višeg)

Odgovornosti na poslu. Provodi stalno praćenje ponašanja učenika devijantnog ponašanja na području posebne odgojno-obrazovne ustanove i izvan nje. Sprječava narušavanje discipline i reda. Nadzire poštivanje dnevnog režima i provođenje pravila ponašanja učenika. Identificira učenike sklone bježanju i prekršajima discipline te provodi preventivni rad. Tijekom dežurstva provjerava vozila koja ulaze na područje odgojno-obrazovne ustanove i izlaze iz nje, kao i robu koju prevoze, te o tome vodi odgovarajuću evidenciju na propisani način. Izvršava upute zamjenika ravnatelja posebne odgojno-obrazovne ustanove za režim ili predstavnika uprave u slučaju nemira ili nediscipline pojedinih učenika. Sudjeluje u potrazi za učenicima koji su samovoljno napustili posebnu obrazovnu ustanovu. Odgovoran je za poštivanje dnevne rutine i pravila ponašanja od strane učenika u karantenskoj sobi. Radi utvrđivanja i oduzimanja od učenika nedopuštenih i nedopuštenih predmeta, stvari i namirnica obavlja osobni pregled učenika, kućanstava, igraonica i drugih prostorija, o čemu o rezultatima pregleda sastavlja akt. Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara. Prilikom obavljanja poslova višeg dežurnog u zapovijedi organizira rad dežurnih u režimu. U slučaju izostanka učenika tijekom nadzora, utvrđuje razlog njihova izostanka i mjesto, po potrebi poduzima mjere za njihovo traženje i vraćanje u posebnu odgojno-obrazovnu ustanovu. U odsutnosti zamjenika ravnatelja posebne odgojno-obrazovne ustanove, obavlja svoje poslove prema režimu.

Mora znati: zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne djelatnosti; Konvencija o pravima djeteta; prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; regulatorni dokumenti o radu posebne obrazovne ustanove; pedagogija, pedagoška i razvojna psihologija; sanitarna pravila za održavanje i režim posebne obrazovne ustanove; osnove radnog zakonodavstva; zahtjevi za zaštitu prava maloljetnika; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko strukovno obrazovanje ili srednje strukovno obrazovanje i dodatno strukovno obrazovanje prema utvrđenom programu bez predočenja radnog iskustva.

Za višeg dežurnog časnika - viša stručna sprema ili srednja stručna sprema i najmanje 2 godine radnog iskustva na poslovima dežurnog.

savjetnik

Odgovornosti na poslu. Promiče razvoj i aktivnosti dječjeg tima (grupe, odjeljenja, udruge) u različitim ustanovama (organizacijama) koje rade s djecom različite dobi, uključujući zdravstveno odgojne ustanove organizirane tijekom razdoblja odmora ili koje djeluju kontinuirano (u daljnjem tekstu - ustanove) . Pruža pomoć odgojitelju u programiranju aktivnosti učenika, djece na načelima dobrovoljnosti, inicijative, humanosti i demokratičnosti, uvažavajući njihovu inicijativu, interese i potrebe. U skladu s dobnim interesima i zahtjevima života učenika, djece, pridonosi obnovi sadržaja i oblika aktivnosti dječjeg kolektiva, organizira kolektivnu kreativnu aktivnost. Zajedno s odgojiteljem i ostalim djelatnicima ustanove brine se o zdravlju i sigurnosti učenika i djece, stvara povoljne uvjete koji im omogućavaju iskazivanje građanskog i moralnog stava, ostvarivanje interesa i potreba, zanimljivo provođenje slobodnog vremena i uz dobrobit za njihov razvoj, koristeći najbolja iskustva rada s djecom i tinejdžerima. Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika, djece tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Obavlja interakciju s višim savjetnikom, tijelima samouprave, nastavnim osobljem obrazovnih ustanova i javnih organizacija. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne djelatnosti; Konvencija o pravima djeteta; osnove dobne i specijalne pedagogije i psihologije, fiziologije, higijene; trendovi u razvoju dječjih javnih organizacija; osnove dječje razvojne i socijalne psihologije; individualne i dobne karakteristike učenika, djece; specifičnosti rada dječjih javnih organizacija, udruga, razvoj interesa i potreba učenika, djece; osnove kreativne djelatnosti; metodologija pronalaženja i podržavanja talenata, organiziranje slobodnih aktivnosti; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi.

Pomoćni učitelj

Odgovornosti na poslu. Sudjeluje u planiranju i organizaciji života učenika. Obavlja svakodnevni rad pod vodstvom odgojitelja, osiguravajući stvaranje uvjeta za njihovu socio-psihološku rehabilitaciju, socijalnu i radnu prilagodbu. Zajedno sa medicinskim radnicima i pod vodstvom odgajatelja, brine se o očuvanju i jačanju zdravlja učenika, provodeći aktivnosti koje pridonose njihovom psihofizičkom razvoju, poštivanju režima dana. Organizira, uzimajući u obzir dob učenika, rad na samoposluživanju, njihovu usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu i pruža im potrebnu pomoć. Sudjeluje u radu na prevenciji devijantnog ponašanja, loših navika kod učenika. Osigurava sanitarnu ispravnost prostora i opreme. Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Obavlja interakciju s roditeljima učenika (osobama koje ih zamjenjuju). Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne djelatnosti; Konvencija o pravima djeteta; osnove pedagogije, psihologije, razvojne fiziologije, higijene, prve pomoći, prava djeteta, teorije i metodike odgojno-obrazovnog rada; pravila za zaštitu života i zdravlja učenika, njegu djece; sanitarni i higijenski standardi za održavanje prostora, opreme, inventara; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Srednje (potpuno) opće obrazovanje i strukovno obrazovanje u području obrazovanja i pedagogije bez predočenog radnog iskustva.

mlađi njegovatelj

Odgovornosti na poslu. Sudjeluje u planiranju i organizaciji života učenika, u izvođenju nastave koju organizira odgojitelj. Obavlja svakodnevni rad pod vodstvom odgojitelja, osiguravajući stvaranje uvjeta za socijalnu i psihičku rehabilitaciju, socijalnu i radnu prilagodbu učenika. Zajedno sa medicinskim radnicima i pod vodstvom odgajatelja, brine se o očuvanju i jačanju zdravlja učenika, provodeći aktivnosti koje pridonose njihovom psihofizičkom razvoju, poštivanju režima dana. Organizira, uzimajući u obzir dob učenika, njihov samoposlužni rad, njihovu usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu i pruža im potrebnu pomoć. Sudjeluje u radu na prevenciji devijantnog ponašanja, loših navika kod učenika. Osigurava stanje prostora i opreme u skladu sa sanitarno-higijenskim standardima za njihovo održavanje. Obavlja interakciju s roditeljima učenika (osobama koje ih zamjenjuju). Osigurava zaštitu života i zdravlja učenika tijekom odgojno-obrazovnog procesa. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne djelatnosti; Konvencija o pravima djeteta; osnove pedagogije, psihologije, razvojne fiziologije, higijene, prve pomoći, teorije i metodike odgojno-obrazovnog rada; metode uvjeravanja, argumentiranje vlastitog stava, uspostavljanje kontakata s učenicima različite dobi, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju); pravila za zaštitu života i zdravlja učenika, njega djece; sanitarni i higijenski standardi za održavanje prostora, opreme, inventara, internih pravila rada obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Srednje strukovno obrazovanje bez predočenog radnog iskustva ili srednje (potpuno) opće obrazovanje i stručno osposobljavanje u području obrazovanja i pedagogije bez predočenog radnog iskustva.

Tajnik prosvjetnog odjela

Odgovornosti na poslu. Prima dolaznu korespondenciju obrazovnoj ustanovi, prenosi je u skladu s uputama voditelja obrazovne ustanove strukturnim odjelima ili određenim izvođačima za korištenje u procesu rada ili pripreme odgovora. Obavlja uredske poslove, uključujući i u elektroničkom obliku; izrađuje nacrte naloga i uputa za kretanje kontingenta učenika, izrađuje personalne dosjee primljenih na izobrazbu, vodi abecednu knjigu učenika i evidentira sate odgojno-obrazovnog rada djelatnika obrazovne ustanove, obrađuje i sastavlja dostavu osobnih dosjea učenika u arhivu. Obavlja različite radnje korištenjem računalne tehnologije prema programima namijenjenim prikupljanju, obradi i prezentiranju informacija. Prati pravodobno razmatranje i pripremu dokumenata, naloga primljenih za izvršenje od strane strukturnih odjela obrazovnih ustanova i određenih izvršitelja. U ime ravnatelja (njegovog zamjenika) sastavlja dopise, zahtjeve, druge dokumente, priprema odgovore autorima žalbi. Provodi nadzor nad izvršavanjem izdanih naloga i uputa od strane djelatnika odgojno-obrazovne ustanove, kao i poštivanje rokova za izvršenje uputa i uputa voditelja odgojno-obrazovne ustanove, preuzetih pod kontrolu. Radi u bliskom kontaktu s voditeljem obrazovne ustanove (njegovim zamjenicima), nastavnicima, voditeljima strukturnih odjela. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne djelatnosti; propisi i upute za vođenje evidencija; struktura obrazovne ustanove, njezino osoblje; pravila za rad uredske opreme; pravila korištenja prijamnika i portafona, faksa, umnožavača, skenera, računala; pravila za rad s uređivačima teksta i proračunskim tablicama, bazama podataka, elektroničkom poštom, preglednicima; tehnologija za izradu, obradu, prijenos i pohranu dokumenata; pravila poslovne korespondencije; državne standarde za jedinstveni sustav organizacijske i administrativne dokumentacije; pravila za tiskanje poslovnih pisama na standardnim uzorcima; temelji etike i estetike; pravila poslovne komunikacije; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Srednje strukovno obrazovanje uredskog smjera bez uvjeta radnog iskustva ili srednje (potpuno) opće obrazovanje i stručno osposobljavanje uredskog smjera bez uvjeta radnog iskustva.

Upravitelj obrazovne ustanove

Odgovornosti na poslu. Sudjeluje u rasporedu nastave (satova) i provedbi operativnog reguliranja organizacije odgojno-obrazovnog procesa i drugih aktivnosti u odgojno-obrazovnoj ustanovi, njezinim odjelima u skladu s obrazovnim programom odgojno-obrazovne ustanove, uključujući korištenje računalnih programa i tehnologija. Kontrolira opskrbu razreda, grupa, odjela odgojno-obrazovne ustanove s potrebnim prostorom, nastavnim i metodičkim materijalima, informacijskom opremom, kao i prijevozom. Provodi operativni nadzor nad odvijanjem odgojno-obrazovnog procesa, osiguravajući racionalno korištenje nastavnog i izvannastavnog prostora odgojno-obrazovne ustanove. Osigurava poštivanje sanitarnih normi i pravila prilikom zakazivanja treninga. Utvrđuje rezerve odgojno-obrazovnog procesa za uspostavljanje najracionalnijih načina rada informatičke opreme, potpunijeg i ravnomjernijeg opterećenja obrazovne i metodičke opreme i obrazovnih objekata obrazovne ustanove. Omogućuje racionalno korištenje suvremenih elektroničkih sredstava operativnog upravljanja odgojno-obrazovnim procesom u obrazovnoj ustanovi. Vodi otpremni dnevnik (elektronički dnevnik), podnosi izvješća, izvješća i druge podatke o odvijanju odgojno-obrazovnog procesa. Sudjeluje u radu na ocjeni rasporeda sati u razredima, grupama, odjelima odgojno-obrazovne ustanove, daje preporuke za njegovo poboljšanje. Radi u uskoj vezi sa zamjenicima ravnatelja i voditeljima strukturnih odjela obrazovne ustanove, metodološkim udrugama pedagoških radnika. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Mora znati: prioritetne smjernice razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije; zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne djelatnosti; Konvencija o pravima djeteta; smjernice i regulatorni dokumenti koji se odnose na planiranje i operativno upravljanje obrazovnom ustanovom; zahtjevi za organizaciju obrazovnog procesa i raspored treninga; psihološke i fiziološke karakteristike različitih školskih uzrasta; suvremene obrazovne tehnologije; računalni programi za organizaciju obrazovnog procesa u obrazovnim ustanovama; osnove etike i estetike, pravila poslovnog komuniciranja; pravila o internom radu obrazovne ustanove; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Srednja stručna sprema iz područja organizacije rada bez predočenog radnog iskustva.

1 Osim nastavnika u zvanju sveučilišnih profesora.

2 Naziv radnog mjesta "Logoped" ne koristi se u odgojno-obrazovnim ustanovama, ali se koristi u ustanovama zdravstvene i socijalne skrbi.

3. Izuzev poslova neposrednog odgoja djece u odgojno-obrazovnim ustanovama u kojima je kadrovskim rasporedom predviđeno samostalno radno mjesto višeg odgojitelja.

4 Osim mentora zaposlenih u visokom i dopunskom obrazovanju.

Za mnoge zaposlenike kadrovske službe, kvalifikacijski imenik radnih mjesta postao je referentna knjiga. Razgovarajmo o korištenju ETCS-a i CEN-a, kao io njihovom skorom ukidanju u vezi s konačnim prijelazom na profesionalne standarde.

Iz članka ćete naučiti:

Kvalifikacijski imenik radnih mjesta - menadžeri, stručnjaci, radnici - skup karakteristika glavnih vrsta poslova u zanimanjima vezanim za različite sektore gospodarstva. Na dužnosti mu se morao obratiti svaki kadrovski časnik s iskustvom. Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, zajedno s izvršnim tijelima koja reguliraju i koordiniraju pojedine gospodarske sektore, razvija i ažurira jedinstvene tarifno-kvalifikovane referentne knjige (stavak 2. Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 787 od 31. listopada 2002.).

Imenik kvalifikacija radnih mjesta radnika i namještenika-2018: postupak prijave

Ne propustite: najbolji članak mjeseca od stručnjaka praktičara

5 glavnih zabluda o profesionalnim standardima.

Status i postupak praktične uporabe vodiča za tarife i kvalifikacije utvrđen je člankom 143. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, prema dijelu 8. članka 143. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom naplate rada i dodjele tarifnih kategorija zaposlenicima primjenjuju se sljedeće:

• jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zvanja radnika;
• jedinstveni tarifni imenik kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika;
• profesionalni standardi.

Preuzmite povezane dokumente:

Postoje čak i zasebni regulatorni dokumenti koji detaljno opisuju pravila za primjenu ETKS-a (vidi "Postupak", odobren Dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 9 od 9. veljače 2004.). Zajedno s odredbama direktorija, uzimaju se u obzir državna jamstva za plaće utvrđena saveznim zakonodavstvom, kao i preporuke tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa i mišljenje sindikata. Detalji - u napomenama "Kako se prijaviti " I kako ».

Važno: zahtjevi ETKS-a i EKS-a odnose se prvenstveno na radne odnose, stoga prilikom sklapanja ugovora o građanskom pravu poslodavac nije dužan provjeravati ispunjavanje izvođača s kriterijima utvrđenim imenicima.

Vrste i važeća izdanja tarifno-osposobljenih uputa

Trenutno se koriste dvije vrste priručnika o kvalifikacijama - za radnike (ETKS) i za zaposlenike, menadžere, stručnjake (EKS). Potreba za izradom dva odvojena dokumenta javila se zbog značajnih razlika u specifičnostima poslova dodijeljenih različitim kategorijama osoblja. Stoga se poslodavci prilikom postavljanja tarifa ili uvjeta kvalifikacije za radne specijalnosti (bravar, ljevaonik, zavarivač itd.) obraćaju ETKS-u, imeniku radnih zanimanja.

Ako je riječ o rukovodećem ili službeničkom radnom mjestu, koristi se EKS - jedinstveni kvalifikacijski priručnik za radna mjesta rukovoditelja i namještenika. O naplati različitih vrsta radova pročitajte u članku "Kako instalirati »: saznat ćete zašto je toliko važno znati točan iznos minimalne plaće, koliko često plaće treba indeksirati i je li zakonito određivati ​​različite plaće za zaposlenike na istom radnom mjestu.

Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta

Tarifno-kvalificirani pravilnik kojim se utvrđuje složenost i plaćanje rada, te dodjeljuju kategorije radnika, sastoji se od više od 70 brojeva.

Svaki broj posvećen je određenim područjima i područjima gospodarstva, npr.

1. br. 5 - geološka istraživanja i topografsko-geodetski radovi (odobren dekretom Ministarstva rada Rusije br. 16 od 17. veljače 2000.);
2. br. 16 - za proizvodnju medicinskih instrumenata, instrumenata i opreme (odobren dekretom Ministarstva rada Rusije br. 38 od 5.3.2004.);
3. br. 24 - za opće struke u kemijskoj industriji (odobren nalogom Ministarstva zdravstva Rusije br. 208 od 28. ožujka 2006.);
4. br. 50 - za vađenje i preradu ribe i plodova mora (odobren dekretom Ministarstva rada Rusije br. 73 od 12. listopada 2000.);
5. br. 52 - za željeznički, pomorski i riječni promet (odobren nalogom Ministarstva rada Rusije br. 68n od 18. veljače 2013.);
6. 57 - oglašavanje i dizajn, restauracija i rad na rasporedu (odobren nalogom Ministarstva zdravstva Rusije br. 135 od 21. ožujka 2008.).

Neki od odjeljaka izgubili su svoju važnost (brojevi 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), neki su stavljeni na snagu davno, još sovjetskim dekretima. Na primjer, odjeljci „Kemijsko čišćenje i bojanje” i „Radovi i profesije radnika u praonici rublja”, odobreni Uredbom Državnog odbora SSSR-a za rad i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata br. 320 / 21-22 od 31. listopada 1984. još nisu ažurirani.

Imenik kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika

Jedinstveni katalog kvalifikacija radnih mjesta stručnjaka i zaposlenika (EKS) koji je razvio Institut za rad odobren je dekretom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Od usvajanja dokument je više od deset puta mijenjan i dopunjavan. Sadašnju verziju ETKS-a bez greške primjenjuju sve državne i općinske organizacije (u odnosu na radna mjesta za koja nisu razvijeni profesionalni standardi). Tablica "Kategorije i državna državna služba” bit će od koristi kadrovicima državnih institucija.

Zahtjevi za trgovačka društva nisu tako strogi. Ipak, članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje sve poslodavce, bez iznimke, da se pozivaju na profesionalne standarde ili ETKS prilikom upisivanja radnih mjesta na popis osoblja u vezi s prisutnošću ograničenja ili pružanjem pogodnosti. Drugim riječima, ako poduzeće ima radna mjesta koja daju pravo na određena jamstva (prijevremeno umirovljenje, naknada za "štetnost" itd.), Njihova imena moraju točno odgovarati tekstu ETKS-a ili profesionalnih standarda. Pročitajte više o pružanju pogodnosti zaposlenicima u člancima "Kako izdati izlazak zaposlenika za "i" Koja naknada pripada zaposleniku za rad tijekom ».

Dokument se sastoji od ukupno trideset dijelova. Opće karakteristike radnih mjesta primjenjivih na zaposlenike poduzeća, institucija i organizacija svih industrija date su u prvom odjeljku, odobrenom Dekretom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Slijede odjeljci za pojedinačne industrije:

• područja istraživanja, projektiranja, projektiranja i istraživanja;
• zdravstvena njega;
• obrazovanje, uključujući stručno;
• kultura, umjetnost i kinematografija;
• zaštita rada;
• elektroprivreda;
• arhitektonsko-urbanistički poslovi;
• područja civilne obrane i zaštite stanovništva od izvanrednih situacija, osiguravanje sigurnosti ljudi na vodenim, planinskim i podzemnim objektima;
• geologija i istraživanje podzemlja;
• fizička kultura i sport;
• turizam;
• Poljoprivreda;
• državni arhivi i centri za pohranu dokumentacije;
• vojne jedinice i organizacije Oružanih snaga Ruske Federacije;
• centri za mjeriteljstvo, normizaciju i certificiranje;
• sustavi državne materijalne pričuve;
• pravna zaštita rezultata intelektualne djelatnosti i sredstava individualizacije;
• tijela za pitanja mladih;
• cestovno gospodarstvo;
• hidrometeorologija;
• suprotstavljanje tehničkim obavještajnim podacima i osiguranje informacijske sigurnosti;
• nuklearna energija i plutajuće nuklearne elektrane;
• konfliktologija;
• raketna i svemirska industrija;
• prevoditeljske djelatnosti;
• forenzičko ispitivanje;
• tijela Federalne službe za migracije.

Ako obratite pozornost na datume objavljivanja naredbi rezolucija kojima se odobravaju dijelovi CEN-a, možete vidjeti da su "najsvježije" odredbe imenika stupile na snagu 2013. I od tada nisu ažurirani, iako su prije dodavani novi odjeljci gotovo svake godine. Razlog ovakvog stanja bio je prijelaz na profesionalne standarde - prikladniji i moderniji sustav za procjenu kvalifikacija. Detalji – u napomeni „Kako se prijaviti ”: stručnjak će objasniti na koga će prvenstveno utjecati promjene zakonodavstva, koliko često će se standardi kvalifikacija ažurirati i kako provjeriti usklađenost zaposlenika s novim zahtjevima.

Pitanje iz prakse

Kako radno mjesto zaposlenika upisati u radnu knjižicu ako ono nije navedeno u klasifikatoru radnih mjesta i zvanja?

Odgovor pripremljen u suradnji s uredništvom

Odgovorio Ivan Shklovets
Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

U radnoj knjižici navedite naziv radnog mjesta zaposlenika u skladu s rasporedom osoblja organizacije. Na formiranje rasporeda osoblja proizvoljnom označavanju pozicija zaposlenika koji primaju beneficije i naknade.

Na primjer, rad na određenom radnom mjestu može zaposleniku dati pravo na prijevremenu mirovinu. Popis radnih mjesta, rad na kojima se daje pravo na prijevremeno imenovanje mirovine, naveden je u člancima i Zakon od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ. Ako radno mjesto u radnoj knjižici ne odgovara imeniku kvalifikacija, mirovinski fond može zaposleniku uskratiti pravo na prijevremenu mirovinu ...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta kao prethodnik stručnih standarda

Iz sustava profesionalnih standarda, u vezi s kojim su se pojavile dodatne norme u Zakonu o radu Ruske Federacije (članci 195.1-195.3 Zakona o radu Ruske Federacije), jedinstveni katalog kvalifikacija za radna mjesta menadžera, zaposlenika i stručnjaka razlikuje se ne samo po formatu. Standardi zanimanja sadrže jasnije i strukturiranije podatke o radnim funkcijama koje zaposlenici obavljaju, te su u potpunosti usklađeni s duhom vremena.

Ranije je stručnjak koji je stekao specijalizirano obrazovanje mogao cijeli život raditi na istoj opremi, koristeći uobičajene tehnologije i znanja koja je stekao na sveučilištu ili tehničkoj školi. Ali moderne tehnologije se brzo razvijaju, dramatično mijenjajući sadržaj rada i kvalifikacijske karakteristike položaja. Moramo radikalno revidirati postojeće norme i uvesti nove standarde. Kako ETKS i EKS (jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika) postupno gube na važnosti, poslodavci se sve više okreću profesionalnim standardima kada:

• novačenje;
• obuka, prekvalifikacija, certifikacija i planiranje karijere zaposlenika;
• izrada opisa poslova i kadrovskog rasporeda;
• formiranje kadrovske politike i tarifne ljestvice za obavljeni rad;
• razvoj sustava plaća.

Važno: stručni standard je univerzalni dokument koji utvrđuje zahtjeve za uvjete i sadržaj rada, kao i za vještine, znanja i iskustva stručnjaka.

U prosjeku je potrebno 9-12 mjeseci da se razvije "standard" za svako pojedino radno mjesto, tako da danas, unatoč aktivnom radu u tom smjeru, novi standardi za niz specijalnosti i vrsta poslova još nisu odobreni. Slijedom toga, u 2018. godini prerano je otpisati jedinstveni imenik kvalifikacija službenika i tarifno-stručni imenik radnih specijalnosti.

Ali ako postoji izbor između ETKS (EKS) i trenutnog profesionalnog standarda (a već postoji više od tisuću takvih pozicija), prednost treba dati potonjem. Barem zato što se u narednim godinama planira konačno ukidanje referentnih knjiga i potpuni prijelaz na sustav profesionalnih standarda koji se primjenjuju uzimajući u obzir određene zahtjeve industrije (vidi pismo Ministarstva rada Rusije br. 14-0 / 10 / 13-2253 od 04.04.

Prijelaz na profesionalne standarde: upute korak po korak

Za komercijalne organizacije, profesionalni standardi su savjetodavne prirode. Oni postaju obavezni samo u dva slučaja (kao i imenici):

• kada zakonodavac utvrđuje naknadu ili beneficije za određenu vrstu posla ili su predviđena ograničenja za njegovu provedbu (članak 57, 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije);
• kada su zahtjevi za radnim iskustvom i kvalifikacijama zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonodavstvom ili drugim regulatornim pravnim aktima (članak 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

U prvom slučaju, trebali biste se uvjeriti da naziv radnog mjesta u popisu osoblja, ugovoru o radu, nalogu o zapošljavanju i drugim lokalnim dokumentima odgovara tekstu profesionalnog standarda. Ostali aspekti - značajke radne funkcije, zahtjevi za razinu obrazovanja i radni staž u specijalnosti - ostaju diskrecijsko pravo poslodavca. Detaljna analiza teških situacija nalazi se u člancima “Kako zadržati otpust za radnika na ETKS-u, ako ”, “Kako provjeriti je li profesionalni standard” i “Kako prevladati 6 glavnih problema koji se javljaju kada ».

Što se tiče druge kategorije radnika (koja uključuje pravne radnike, učitelje, liječnike, pa čak i privatne detektive), na njih se zahtjevi profesionalnih standarda odnose u potpunosti. Da biste razumjeli o kojim konkretnim pozicijama govorimo, pogledajte tablicu " za koje zakon utvrđuje uvjete kvalifikacije.

Organizacije, poduzeća i ustanove javnog sektora, kao i svi izvanproračunski fondovi, korporacije i trgovačka društva s državnim udjelom većim od 50%, dužni su prijeći na profesionalne standarde, htjeli oni to ili ne. Kako bi prijelaz bio manje bolan, dopušteno je uvođenje novih normi u fazama (do 1. siječnja 2020., kako je propisano klauzulom 1.2 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 584 od 27.06.2016.). Za pomoć kadrovskom časniku - članci "Kada , a kada profesionalni standard. Šest kontroverznih situacija” i “Kako će profesionalni standardi utjecati ».

Budući da zakonodavac ne regulira postupak prelaska na sustav profesionalnih standarda, poslodavac sam odlučuje kako će postupiti, na temelju potreba organizacije i specifičnosti njezine djelatnosti.

Cijeli proces može se podijeliti u pet uzastopnih faza:

1. formiranje radne skupine ili komisije, u kojoj sudjeluju predstavnici ključnih odjela (pravne i kadrovske službe, računovodstvo itd.);
2. izrada plana rada za provedbu profesionalnih standarda;
3. upoznavanje voditelja odjela i službi s rasporedom i zakonodavnim okvirom, u skladu s kojim se provodi prijelaz;
4. provedba aktivnosti predviđenih planom;
5. sažimanje rada povjerenstva i usvajanje izvješća o rezultatima.

Praktična situacija

Osoblje: kako unijeti podatke bez grešaka

Odgovor je pripremljen zajedno s uredništvom časopisa " »

Odgovorila Nina KOVYAZINA,
Zamjenik ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravstva Rusije

Imamo malu organizaciju, a ima odjela u kojima radi jedna osoba. Ako je zaposlenik menadžer, trebaju li u odjelu biti podređeni?

Formalno, Zakon o radu ne zabranjuje poslodavcu stvaranje strukturnih jedinica koje se sastoje od samo jednog zaposlenika, posebno voditelja odjela. Istodobno, položaj "vođe" uključuje upravljanje podređenima. Na primjer, Priručnik o kvalifikacijama predviđa takvu obvezu za radno mjesto „voditelj kadrovske službe“ (odobren od strane ). Vodiči za kvalifikacije su savjetodavne prirode. Ali postoje iznimke...

Puna verzija odgovora dostupna je nakon besplatne

Prvi korak je izdavanje naloga za osnivanje povjerenstva. U nalogu se poimence navode svi članovi komisije (radne skupine), a također se navodi vrijeme dodijeljeno za upoznavanje s regulatornom dokumentacijom i izradu rasporeda.

Preuzmi u.doc

Preuzmi u.doc

Svaki protokol je ovjeren potpisima članova radne skupine, uključujući i predsjednika.

Za promjenu naziva radnog mjesta, izmjenu ugovora o radu ili odobravanje novih lokalnih standarda, direktor tvrtke daje pisani nalog (vidi članak " ne zadovoljava profesionalni standard: što učiniti”). Srećom, zakon ne zabranjuje spajanje naloga iste vrste u jedan nalog i time uštedu resursa. Članak „Trikovi koji će vam olakšati rad » pomoći će minimizirati troškove rada povezane s izvršenjem naloga, ugovora, obrazaca za upoznavanje i druge dokumentacije.

traži

Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik

U skladu s člankom 143. Zakona o radu Ruske Federacije, tarifiranje rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenicima provode se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik za mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika.

Odlukom Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787 utvrđeno je da se Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i profesijama radnika (u daljnjem tekstu - ETKS) sastoji od tarifnih i kvalifikacijskih karakteristika koje sadrže karakteristike glavnih vrsta rada po zanimanjima radnika, ovisno o njihovoj složenosti i njima pripadajućim tarifnim kategorijama, kao i zahtjevima za stručnim znanjima i sposobnostima radnika.

Razvoj ETKS-a provodi Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije zajedno sa saveznim izvršnim tijelima, kojima je povjereno upravljanje, reguliranje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) gospodarstvo (stavak 2. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787).

Prije odobrenja novih izdanja ETKS-a, izdanja odobrena odlukama Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata i važeća u Rusiji u skladu s Dekretom Ministarstva rada Primjenjuju se Ruske Federacije od 12. svibnja 1992. N 15a.

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, izdanje 1 Profesije radnika zajedničke za sve sektore nacionalnog gospodarstva (odobren Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništvom Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata 31. siječnja 1985. N 31 / 3-30) (s izmjenama i dopunama 12. listopada 1987., 18. prosinca 1989., 15. svibnja, 22. lipnja, 18. prosinca 1990., 24. prosinca 1992., 11. veljače, 19. srpnja 1993., 29. lipnja 1995., 1. lipnja 1998., 17. svibnja 2001. 31. srpnja 2007., 20. listopada 2008., 17. travnja 2009.) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik poslova i zvanja radnika izdanje 2. odjeljak: “Ljevaonice”, “Radovi zavarivanja”, “Kolovnice, radovi hladnog kovanja, vučenja i predenja”, “Kovanje i prešanje i toplinski radovi”, “Strojna obrada metala i drugih materijala”, “Prevlačenje i lakiranje metala”; "Emajliranje", "Bravarski i bravarski i montažni radovi" (odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. studenog 1999. N 45) (s izmjenama i dopunama 13. studenog 2008.) Izgradnja, montaža i popravak i izgradnja radovi "(odobreno naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 6. travnja 2007. N 243) (s izmjenama i dopunama 28. studenog 2008., 30. travnja 2009.) Jedinstvena tarifno-kvalifikacijska knjiga radova i zanimanja radnika Broj 4 Sekcije: "Opće struke rudarstva i kapitalno rudarstvo"; "Opće struke rada na obogaćivanju, aglomeraciji, briketiranju"; "Vađenje i obogaćivanje ugljena i škriljevca, izgradnja rudnika i usjeka ugljena i škriljevca"; "Gradnja podzemnih željeznica, tunela i podzemnih objekata za posebne namjene"; "Vađenje i obogaćivanje ruda i minerala u slojevima"; "Rudna aglomeracija"; "Vađenje i obogaćivanje rudarsko-kemijskih sirovina"; "Dobijanje i obogaćivanje građevnog materijala"; "Vađenje i prerada treseta"; "Prerada smeđeg ugljena i ozokeritnih ruda" (odobreno Dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. kolovoza 2003. N 61) veljače 2000. N 16) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik o radovima i zanimanjima radnika Broj 6 Odjeljci: "Bušenje bušotina", "Proizvodnja nafte i plina" (odobreno Dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. studenog 2000. N 81) Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik radova i zanimanja radnika Izdanje 7 Odjeljci: "Opće struke crne metalurgije"; "Proizvodnja visokih peći", "Proizvodnja za taljenje čelika"; "Proizvodnja valjaka"; "Proizvodnja cijevi"; "Proizvodnja ferolegura"; "Koksokemijska proizvodnja"; "Proizvodnja vatrostalnih materijala"; " Recikliranje sekundarnih metala" (odobren od strane Dekret Državnog odbora SSSR-a za rad i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 27. prosinca 1984. N 381 / 23-157) (s izmjenama i dopunama 12. lipnja 1990., 20. listopada 2008.) Jedinstveni priručnik o tarifama i kvalifikacijama Radova i zvanja radnika Broj 8 Sekcije: "Opća zanimanja obojena metalurgija"; "Proizvodnja obojenih, rijetkih metala i praha od obojenih metala"; "Prerada obojenih metala"; "Proizvodnja tvrdih legura, vatrostalnih metala i proizvoda metalurgije praha"; "Proizvodnja elektrodnih proizvoda". Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik poslova i zvanja radnika broj 9 Odsjeci: "Upravljanje opremom elektrana i mreža, održavanje potrošača energije"; "Popravak opreme elektrana i mreža" (odobren Dekretom Državnog odbora SSSR-a za rad i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 16. siječnja 1985. N 18 / 2-55) (kako je izmijenjen 7. lipnja , 1988., 12. lipnja, 13. prosinca 1990., 12. ožujka 1999. 3. listopada 2005.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika, broj 10, odjeljak "Proizvodnja satova i tehničkog kamena, popravak satova" (odobren Rezolucijom od Ministarstvo rada Ruske Federacije od 11. listopada 2000. N 72) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i profesijama radnika, izdanje 11, odjeljak "Proizvodnja igala" (Dodatak Dekretu Ministarstva rada Ruske Federacije od ožujka 18, 2002 N 18) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i profesija radnika, broj 12, odjeljak "Proizvodnja remiso trske" (odobren odlukom Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od ožujka 22, 1984 N 82 / 6-38) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i profesijama radnika, izdanje 13, odjeljak "Proizvodnja limenki i cijevi" (odobren Dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. travnja , 2000 N 32 ) Jednostruka tarifno-kvalificirani priručnik o radovima i profesijama radnika Broj 14 Odjeljak "Proizvodnja metalnih elektroda" odobren Dekretom Ministarstva rada Rusije od 5. ožujka 2004. N 37. Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik o radovima i profesijama radnika Broj 15 Područje "Proizvodnja metalnih užadi, mreža, opruga, četki i lanaca" Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zvanja radnika Broj 16 Područje "Proizvodnja medicinskih instrumenata, instrumenata i opreme" (odobren od Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. ožujka 2004. N 38) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i profesijama radnika, izdanje 17, odjeljak: "Proizvodnja abraziva" (odobren Uredbom Državnog odbora za rad SSSR i Svesavezno središnje vijeće sindikata od 8. veljače 1983. N 20 / 4-41) (s izmjenama i dopunama 20. listopada 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i profesija radnika, izdanje 18, odjeljak "Proizvodnja sintetički dijamanti, supertvrdi materijali i proizvodi od njih i prirodni dijamanti" (odobren od strane Dekret Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. srpnja 2002. N 52) (s izmjenama i dopunama 20. listopada 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika, izdanje 19, odjeljci: "Opća zanimanja električne proizvodnje" , "Proizvodnja električnih izolacijskih materijala", "Proizvodnja elektrougljena", "Proizvodnja kabela", "Izolacijski radovi i radovi na namotavanju", "Proizvodnja kemijskih i drugih izvora struje" (odobreno Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i svih -Sindikalno Središnje vijeće sindikata od 26. travnja 1985. N 113/10-32) Jedinstveni tarifni kvalifikacijski priručnik o radovima i zanimanjima radnika Broj 20 Proizvodnja elektroničkih proizvoda Rubrike: "Opće struke za proizvodnju elektroničkih proizvoda", "Poluvodič proizvodnja", "Proizvodnja radio komponenti", "Električna vakuumska proizvodnja", "Pijezotehnička proizvodnja" (odobrena Dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. siječnja 2000. N 5) (s izmjenama i dopunama 12. rujna 2001.) Jedinstveni tarifno-kvalifikovani imenik poslova i zvanja radnika Izdanje 21 Odjeljak "Proizvodnja radijske opreme i žičane komunikacijske opreme" (odobren od Dekret Ministarstva rada Ruske Federacije od 7. ožujka 2001. N 23) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i profesijama radnika, izdanje 22, odjeljak "Proizvodnja i popravak zrakoplova, motora i njihove opreme" (odobren Dekretom Ministarstvo rada Ruske Federacije od 26. ožujka 2002. N 24 ) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i profesija radnika. Izdanje 23. Odjeljak: Brodogradnja i popravak brodova (odobren Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 24. travnja 1985. N 109 / 10-17) Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referenca Knjiga radova i zanimanja radnika Izdanje 24 Odjeljak "Opća zanimanja kemijske proizvodnje" (odobren. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. ožujka 2006. N 208) Jedinstvena tarifa i kvalifikacijski priručnik radova i Profesije radnika Broj 25 Odjeljci: "Proizvodnja dušika i proizvodi organske sinteze", "Osnovna kemijska proizvodnja" (odobrena rezolucijom Državnog odbora SSSR-a za rad i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 20. ožujka 1985. N 79 /6-86) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik poslova i zvanja radnika. Izdanje 26. Rubrike: Proizvodnja anilina i boja; proizvodnja tiskarskih boja; proizvodnja boja i lakova (odobreno Dekretom Državnog odbora SSSR-a za rad i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 17. srpnja 1985. N 228 / 15-90) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i profesija radnika Izdanje 27 Područje "Proizvodnja polimernih materijala i proizvoda od njih" Jedinstveni tarifnik i kvalifikacijski imenik radova i zvanja radnika Broj 28 Područje "Proizvodnja kemijskih vlakana, staklenih vlakana, staklenih vlakana, staklenih vlakana i proizvoda od njih" Jedinstveni tarifnik i kvalifikacijski imenik Radovi i zanimanja radnika Broj 29 Rubrike: „Proizvodnja lijekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i bioloških pripravaka i materijala. Proizvodnja kvasca. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Proizvodnja hidrolizom i prerada sulfitnih tekućina. Proizvodnja acetonobutila" Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zvanja radnika broj 30 Više ne vrijedi. Odjeljci: "Hidrolizna proizvodnja i prerada sulfitnih tekućina. Proizvodnja aceton butila. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Proizvodnja kvasca" premješten u ETKS Izdanje br. 29 Jedinstveni tarifno-osposobljenički priručnik o poslovima i zvanjima radnika Izdanje 31 Ukinut imenik poslova i zvanja radnika Izdanje 32 Sadrži dio: "Proizvodnja sintetičkih kaučuka, nadomjestaka masti i petrokemijskih proizvoda" (odobren Uredbom Državnog odbora SSSR-a za rad, Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 31. svibnja 1984. N 163 / 10-53) i odjeljak "Kemijska i fotografska proizvodnja" (odobren Uredbom Ministarstva za Rad Ruske Federacije od 14. studenog 2000. N 80) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika, izdanje 33, odjeljci: "Opća zanimanja za proizvodnju i preradu gumenih smjesa", "Proizvodnja tehničkih proizvoda od gume, gume obuće i proizvoda od gume za široku potrošnju", "Proizvodnja, protektiranje i popravak guma", "Proizvodnja čađe", "Proizvodnja regeneratora ata" Jedinstveni tarifno-stručni imenik poslova i zvanja radnika br. 34 prestao da važi. Odjeljak: "Kemijska i fotografska proizvodnja" prebačen je u ETKS, izdanje br. 32 Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i profesija radnika, izdanje 35 Odjeljak: "Proizvodnja umjetne kože" (odobren rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesavezno središnje vijeće sindikata od 19. studenoga 1984. N 333/22 -73) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i profesijama radnika Broj 36 Sadrži odjeljke: "Prerada nafte, naftnih proizvoda, plina, škriljevca, ugljen i održavanje glavnih cjevovoda" (odobren Dekretom Državnog odbora SSSR-a za rad i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 7. lipnja 1984. N 171 / 10-109) (s izmjenama i dopunama 3. veljače 1988., 14. kolovoza 1990., 21. studenoga 1994., 31. srpnja 1995.) i "Proizvodnja tehničkih proizvoda od azbesta" (odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. veljače 2004. N 8) Jedinstvena tarifa i kvalifikacija Priručnik o radovima i profesijama radnika Broj 37 Sadrži odjeljak "Proizvodnja proizvoda od kore drveta pluta" (odobren Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata iz srpnja 23, 1984 N 216 / 14-3) i odjeljaci: "Opća zanimanja drvne proizvodnje", "Sječa", "Rafting", "Sječa drva", "Sječa i obrada trske" (odobrena Odlukom Ministarstva rada Ruske Federacije Federacije od 29. kolovoza 2001. N 65) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika, broj 38. Izgubio je valjanost. Rubrika: "Proizvodnja azbestnih tehničkih proizvoda" prebačena je u ETKS, broj 36. Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zvanja radnika, broj 39, prestao je važiti. Rubrika: "Proizvodnja proizvoda od kore drveta pluta" prebačena je u ETKS br. 37 Jedinstveni tarifno-kvalifikovani imenik radova i zvanja radnika br. 40 Sadrži rubrike: "Opća struka drvnoprerađivačke industrije", "Pilanstvo i obrada drva", " Proizvodnja drva i vatrostalnih ploča", "Proizvodnja šperploče", "Proizvodnja namještaja", "Proizvodnja šibica", "Proizvodnja olovaka" (odobreno Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i Središnjeg vijeća Saveza sindikata od 10. siječnja 1985. N 7 / 2-13) i odjeljka "Proizvodnja građevinskog materijala" (odobrena Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. svibnja 2001. N 41) (s izmjenama i dopunama 12. srpnja , 2002.) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik poslova i zvanja radnika broj 41. Sadrži odjeljak "Proizvodnja celuloze, papira, kartona i proizvoda od njih" (s izmjenama i dopunama od 9. rujna 1986., 21. studenoga 1994.) i odjeljak "Proizvodnja stakla i staklenih proizvoda" (odobren Dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije od 28. svibnja 2002. N 37) (s izmjenama i dopunama 11. studenog 2008.) kvalificiran priručnik poslova i zvanja radnika Broj 42 Izgubio je važnost. Rubrika: "Proizvodnja građevinskog materijala" prebačena je u ETCS br. 40 Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i zvanja radnika br. 43 Sadrži rubriku "Primarna prerada usjeva pamuka i liplja" (odobrena od strane Dekret Ministarstva rada Ruske Federacije od 13. ožujka 2000. N 23) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 44 Sadrži odjeljke: "Opća zanimanja tekstilne proizvodnje", "Proizvodnja pamuka", "Proizvodnja lana “, “Proizvodnja vune” “Proizvodnja svile”, “Proizvodnja svile”, “Proizvodnja trikotaže”, “Pulcanje i filcanje”, “Proizvodnja tekstilne galanterije”, “Proizvodnja jute od konoplje”, “Proizvodnja drva”, “Proizvodnja netkanih materijala", "Proizvodnja mrežastog pletiva", "Ručno tkanje" : "Opće struke u proizvodnji proizvoda od keramike, porculana i fajanse"; „Proizvodnja građevinske keramike“; "Proizvodnja elektrokeramičkih proizvoda"; "Proizvodnja proizvoda od porculana i fajanse" (odob Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 23. srpnja 1984. N 218 / 14-5) i odjeljke: "Opća zanimanja lake industrije", "Proizvodnja kože i kožnih sirovina “, “Proizvodnja kožne obuće”, “Proizvodnja krzna”, “Proizvodnja kožne galanterije”, “Sedlarska proizvodnja”, “Proizvodnja proizvoda od tehničke kože”, “Proizvodnja čekinja i četki”, “Proizvodnja štavljenja i ekstrakta” ​​(odobrena Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 24. veljače 2004. N 22) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski vodič Radovi i profesije radnika Broj 46 Odjeljak "Proizvodnja šivanja" (odobren Dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije od srpnja 3, 2002. N 47) Srpanj 2003. N 52) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zvanja radnika broj 48 Odjeljak "Opća zanimanja u proizvodnji hrane" (odobren Uredbom Ministarstva rada i socijalne politike Razvoj Ruske Federacije od 5. ožujka 2004. N 32) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika, izdanje 49, odjeljci: "Proizvodnja mesnih proizvoda", "Prerada kostiju i proizvodnja ljepila", "Prerada peradi i kunića ", "Proizvodnja maslaca, sira i mliječnih proizvoda" (pribl. Dekret Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. ožujka 2004. N 33) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, broj 50, odjeljak "Vađenje i prerada ribe i plodova mora" (odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. listopada 2000. N 73) Jedinstvena tarifa - Kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 51 Sadrži dijelove: "Proizvodnja alkoholnih i bezalkoholnih proizvoda", "Proizvodnja pečenja i tjestenine", "Proizvodnja slastica" , "Proizvodnja škroba i mlijeka", "Proizvodnja šećera", "Proizvodnja prehrambenih koncentrata", "Proizvodnja duhana i fermentacije", "Proizvodnja eteričnih ulja", "Proizvodnja čaja", "Proizvodnja parfema i kozmetike", "Proizvodnja ulja i proizvodnja masti", "Vađenje i proizvodnja kuhinjske soli", "Vađenje i prerada korijena sladića", "Elevator, proizvodnja brašna i žitarica i krmnih smjesa", "Trgovina i ugostiteljstvo", "Proizvodnja konzervirane hrane" (odob. Dekret Ministarstva rada Rusije od 5. ožujka 2004. N 30) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik poslova i zvanja radnika izdanje 52 Odsjeci: "Željeznički promet"; "Pomorski i riječni promet" Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Izdanje 53 Odjeljak "Rad i letna ispitivanja zrakoplova (zrakoplova)" (odobren od Dekret Ministarstva rada Ruske Federacije od 13. travnja 2000. N 30) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika, izdanje 54 Ne koristi se Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika, izdanje 55 Odjeljci: "Opće zanimanja tiskarske proizvodnje", "Procesi oblikovanja tiskarske proizvodnje", "Procesi tiskanja", "Postupci uvezivanja i dorade", "Proizvodnja slova" (odobreno Dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. siječnja 2002. N 4) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i profesijama radnika, izdanje 56, odjeljak: Željeznički promet i podzemna željeznica (odobren Dekretom Državnog odbora SSSR-a za rad i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 6. prosinca 1983. N 283 / 24-82) (s izmjenama i dopunama 3. listopada, 26. prosinca 1988., 11. studenoga, 19., 25. prosinca 1996., 28. svibnja 1997. 8, 29. lipnja 1998., 11. studenoga 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zvanja radnika Broj 57 Rubrike: "Oglašavanje, dizajn i prijelom"; "Restauratorski radovi" (odobren nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 21. ožujka 2008. N 135) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika Broj 58 Sadrži odjeljak: "Radovi i zanimanja radnika veza " (odobren rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 27. travnja 1984. N 122 / 8-43, s izmjenama i dopunama 11. studenog 2008.) i odjeljci: " Opće profesije", "Filmski studiji i poduzeća, televizijske i radiodifuzne organizacije", "Kinematografska mreža i distribucija filmova", " Kazališna i zabavna poduzeća "(odobreno Dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije od 16. srpnja 2003. N 54) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik poslova i zvanja radnika broj 59 Odsjeci: "Opća zanimanja u proizvodnji glazbenih instrumenata", "Proizvodnja instrumenata s tipkama", "Proizvodnja gudala", "Proizvodnja trzalačkih instrumenata" , "Proizvodnja instrumenata od trske", "Proizvodnja puhačkih i udaračkih instrumenata", "Popravak i restauracija glazbenih instrumenata" ( odobreno Dekret Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije od 26. travnja 2004. N 63) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i profesijama radnika, izdanje 60. Sadrži odjeljak: "Proizvodnja vizualnih pomagala" (odobren Uredbom SSSR-a Državni odbor za rad i Svesavezno središnje vijeće sindikata od 23. srpnja 1984. N 217 / 14- 4) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i profesijama radnika broj 61 Sadrži odjeljke: "Opća zanimanja za proizvodnju umjetnički proizvodi"; "Izrada nakita i filigrana"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od metala"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od drva, kapokorna i brezove kore"; "Proizvodnja granila"; "Izrada umjetničkih proizvoda od kamena"; „Izrada likovnih proizvoda od papier-mâchéa s minijaturnim oslikavanjem“; „Izrada umjetničkih proizvoda od kosti i rožine“; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od jantara"; "Proizvodnja skulptura"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od kože i krzna"; "Proizvodnja proizvoda narodnih umjetničkih obrta" (pribl. Dekret Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. ožujka 2004. N 40) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika, izdanje 62. Nije primjenjivo Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika, izdanje 63. Nije primjenjivo Jedinstveni tarifni priručnik i Priručnik o kvalifikacijama radova i profesija radnika, izdanje 64, odjeljak: "Proizvodnja igračaka" (odobren Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 4. svibnja 1983. N 88 / 10-32) Jedinstveni tarifnik kvalifikacija poslova i zvanja radnika br. 65 Ne primjenjuje se Jedinstveni tarifnik kvalifikacija rada i zvanja radnika br. 66 Rubrike: "Kemijsko čišćenje i bojanje odjeće", "Radovi i struke radnici u praonici rublja" (odobren Dekretom Državnog odbora SSSR-a za rad i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 31. listopada 1984. N 320 / 21-22) primjenjuje se Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i profesijama radnika. 68 Nije primjenjivo Jedinstvena tarifa i kvalifikacija imenik radova i zanimanja radnika Broj 69 Sadrži rubrike: "Plinski objekti gradova, mjesta i naselja", "Vodoopskrbni i kanalizacijski objekti", "Zeleno gospodarstvo", "Foto radovi" (odobren od Dekret Državnog odbora SSSR-a za rad i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 18. rujna 1984. N 272 / 17-70) (s izmjenama i dopunama 9. rujna 1986., 22. srpnja 1988., 29. siječnja 1991., lipnja 29, 1995., 11. studenoga 2008.) Jedinstveni tarifno-osposobljenički priručnik za poslove i zvanja radnika broj 70 sadrži odjeljak "Radovi i zvanja radnika u stočarstvu" (odobren Uredbom Državnog odbora za rad RH). SSSR i Svesavezno središnje vijeće sindikata od 19. srpnja 1983. N 156 / 15-28) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o radovima i profesijama radnika, izdanje 71, odjeljak "Optičko-mehanička proizvodnja" (odobren Dekretom Državni odbor za rad SSSR-a i Svesavezno središnje vijeće sindikata od 24. srpnja 1985. N 239 / 16-26) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i profesijama radnika, izdanje 72, odjeljak "Popravak i ispitivanje posebnih proizvoda proizvodnje" (odobreno rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 24. listopada 1985. N 352 / 22-55)

Gdje počinje svaka tvrtka? Od ideje i ljudi koji je zajednički provode. Svaki od sudionika ima određenu ulogu, popis odgovornosti i kompetencija. Sve to određuje pozicija koju obnašate. Ovaj članak govori o tome koja su radna mjesta u poduzeću ovisno o industriji i djelatnosti, minimalnom broju osoblja, kao i kratku digresiju na odgovornosti rukovodećih pozicija, stručnjaka i radnika.

Kakvi položaji mogu biti

Pozicije u društvu su kao uloge za glumce u kazalištu – svatko ima svoj scenarij rada, zaduženja, kompetencije, zadatke, funkcije. Svaka pojedinačna pozicija zahtijeva određenu osobu sa specijaliziranim skupom znanja, vještina, iskustva i osobnih kvaliteta. U bilo kojoj organizaciji sve postojeće pozicije mogu se podijeliti u tri skupine:

• specijalisti;
• radnih pozicija.

Svaka grupa zahtijeva određena znanja i vještine, iskustvo i obrazovanje.

Najvažnija pozicija

Bilo koja skupina ljudi ujedinjenih zajedničkim ciljevima i interesima ne može normalno funkcionirati bez vođe. Jedna osoba ili grupa ljudi mora biti na čelu tvrtke, donositi važne odluke, korigirati tijek organizacije i rješavati interne probleme. U ruskim tvrtkama tu ulogu obavlja osoba koja zauzima najviši položaj u tvrtki. Ovisno o vrsti društva, njegovom pravnom obliku, broju vlasnika i računovodstvenim politikama, vladajući položaj može imati različite nazive. U društvima s ograničenom odgovornošću direktor ili generalni direktor. U dioničkim društvima – upravni odbor ili dioničari. U poljoprivrednim proizvodnim zadrugama – predsjednik.

LLC može otvoriti jedna osoba. U tom slučaju osnivač tvrtke i direktor mogu biti jedna te ista osoba, samostalno donositi odluke i samostalno upravljati svim procesima organizacije. U OJSC i CJSC već je teže. U dioničkim društvima direktore bira odbor dioničara. U obavljanju svojih službenih dužnosti dužan je saslušati mišljenje dioničara društva.

Čelnici poduzeća

Malo je vjerojatno da će novootvoreno LLC preduzeće s osobljem od najviše dvije ili tri osobe trebati veliki broj vodećih pozicija. Ali ako tvrtka raste, pojavljuju se odjeli koji obavljaju bitno različite funkcije, osoblje se povećava na desetke, pa čak i stotine ljudi, tada se srednji menadžeri jednostavno ne mogu izostaviti. Osoba na takvoj poziciji nema apsolutnu moć nad svojim podređenima, ne donosi sama važne odluke i ne upravlja tvrtkom u cjelini. Njegov zadatak je kontrolirati rad svog odjela, koordinirati zapošljavanje svojih ljudi i rješavati pitanja iz svoje nadležnosti. Najčešće rukovodeće pozicije uključuju:

• financijski direktor, odnosno voditelj financijske službe;
• Tehnički direktor;
• direktor proizvodnje i proizvodnje;
• Glavni inženjer;
• voditelj kadrovske službe;
• Glavni računovođa;
• šef trgovačkog odjela;
• voditelj službe nabave;
• voditeljica odjela za odnose s javnošću.

Naravno, svaka organizacija ima pravo na popis osoblja uključiti radna mjesta koja su potrebna u njihovom smjeru. Nazivi odjela i pozicije ljudi koji njima upravljaju mogu varirati, dok je funkcionalnost zaposlenika prilično slična.

Posao glavnog inženjera

Glavni inženjer - pozicija koja se nalazi u organizacijama koje proizvode proizvode koji sadrže vlastiti vozni park ili vozni park specijalizirane opreme: poljoprivredne organizacije, tvornice, tvornice, prijevozničke tvrtke i tako dalje. Za rad glavnog inženjera potrebno je visoko tehničko obrazovanje u smjeru organizacije. O njemu ovisi tehnička opremljenost poduzeća rezervnim dijelovima, gorivima i mazivima, potrebnom opremom i strojevima, dobro koordiniran rad mehaničara i osoblja za održavanje. Iz njegovog prijedloga se vrši nabava svih tehničkih jedinica, njihovih rezervnih dijelova, zapošljavanje ljudi koji servisiraju sve te strojeve i uređaje. Sličan je i posao tehničkog direktora. U nekim organizacijama to su identični pojmovi.

Direktor produkcije

Direktor proizvodnje - pozicija koja ima smisla u organizacijama koje proizvode bilo koji proizvod. Ovaj dužnosnik bavi se proučavanjem strukture tržišta, ponude i potražnje, proučavanjem ponuda konkurenata, utvrđivanjem što treba proizvoditi, po kojim cijenama i u kojim količinama. O učinkovitosti njezina rada ovisi obujam i kvaliteta proizvoda, njihova cijena i plasman na tržištu. Njegovi zadaci uključuju pronalaženje dobavljača sirovina dobre kvalitete i prihvatljive cijene, pokretanje procesa puštanja u promet te njegovo praćenje kroz cijeli proizvodni ciklus.

specijalisti

Pozicije u tvrtki nisu ograničene na menadžere različitih razina. Bez običnih stručnjaka, jednostavno neće imati tko upravljati. Uobičajeno je da se podnositelji zahtjeva s višom ili srednjom stručnom spremom, koji su diplomirali na obrazovnoj ustanovi u određenoj specijalnosti, nazivaju stručnjacima. U organizacijama, položaji stručnjaka uključuju: računovođu, menadžere različitih smjerova, operatere, inženjere, liječnike i druge.

Radna mjesta

Postoje i radna mjesta u tvrtki. Za razliku od gore opisanih pozicija, radnici ne zahtijevaju posebno obrazovanje, iskustvo ili karakteristike. Takav rad obično zahtijeva obavljanje određenih fizičkih radnji: utovarivači, komisionari, vozači, čistači. Za obavljanje ovih poslova nije potrebna viša stručna sprema, radno iskustvo, organizacijske i voditeljske sposobnosti. Dovoljno za fizičko zdravlje i izdržljivost.

Inženjer za organizaciju i reguliranje rada

Inženjer za regulativu rada

tehničar rada

§ 4. Datum početka rada od strane zaposlenika

§ 5. Uvjeti nagrađivanja zaposlenika

§ 6. Način rada i odmora

§ 7. Naknada za rad u posebnim uvjetima rada

Model industrijskih standarda za besplatno izdavanje osobne zaštitne opreme zaposlenicima

Pravila za opskrbu zaposlenika posebnom osobnom zaštitnom opremom

§ 8. Uvjeti koji određuju, ako je potrebno, narav posla (pokretan, putujući, na putu, druga vrsta posla)

§ 9. Dodatni uvjeti ugovora o radu

1. O određivanju mjesta rada (naznačujući strukturnu jedinicu i njezino mjesto) i (ili) na radnom mjestu

2. O testu

3. O neodavanju zakonom zaštićene tajne (državne, poslovne, službene i druge)

4. O sklapanju sporazuma o punoj pojedinačnoj odgovornosti radnika za nedostatak imovine koja mu je povjerena

Zaposlenici

§ 10. Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, koje je preporučljivo uključiti u ugovor o radu (4. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije)

Jamstva i naknade koje poslodavac daje zaposleniku *(11)

poglavlje III. Sklapanje ugovora o radu § 1. Jamstva pri sklapanju ugovora o radu

§ 2. Dokumenti koji se predočavaju pri sklapanju ugovora o radu

§ 3. Radna knjižica

§ 4. Oblik ugovora o radu

§ 5. Prijava zaposlenja

Poglavlje IV. Promjena ugovora o radu

§ 1. Premještaj na drugo radno mjesto. kreće se

§ 2. Privremeni premještaj na drugo radno mjesto

§ 3. Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto prema liječničkom nalazu

§ 4. Promjena uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke iz razloga povezanih s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada

§ 5. Radni odnosi u slučaju promjene vlasnika imovine organizacije, promjene nadležnosti organizacije, njezine reorganizacije

§ 6. Suspenzija s posla

Poglavlje V. Prestanak ugovora o radu § 1. Regulacija prestanka ugovora o radu u radnom zakonodavstvu

§ 2. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu

Poglavlje VI. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca § 1. Opće odredbe

§ 2. Otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom koji nije položio ispit (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije)

Postupak provođenja KPO za kandidate za upražnjena radna mjesta u kategoriji "glava"

Profil kandidata (kategorija "menadžer") za radno mjesto _____________________

List za prilagodbu radnika

Plan rada zaposlenika za razdoblje prilagodbe

§ 3. Otkaz ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti pojedinačnog poduzetnika

3.1. Otkaz ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije

3.2. Otkaz ugovora o radu u slučaju prestanka djelatnosti od strane poslodavca – fizičke osobe

§ 4. Otkaz ugovora o radu pri smanjenju broja ili osoblja zaposlenika organizacije, pojedinačnog poduzetnika

4.1. Pravo prvenstva zadržavanja pojedinih kategorija radnika na radu u slučaju smanjenja broja ili broja radnika

4.2. Postupak otkaza ugovora o radu zaposleniku pri njegovom otkazu zbog smanjenja broja ili broja radnika

4.3 Razvoj osoblja kao alternativa otpuštanju zaposlenika radi smanjenja broja ili broja zaposlenika

4.4. Akcije ruskih sindikata za sprječavanje masovnih otpuštanja radnika radi smanjenja broja ili osoblja tijekom restrukturiranja i stečaja organizacija

4.5. Rusko zakonodavstvo o obvezi poslodavaca da poduzmu mjere za sprječavanje otpuštanja zaposlenika smanjenjem njihovog broja ili osoblja

§ 5. Otkaz ugovora o radu u slučaju neusklađenosti zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certifikacije

5.1. Zakon o radu Ruske Federacije o otkazu ugovora o radu prema stavku 3. dijela 1. čl. 81 tk rf

5.2. Koja je svrha ocjenjivanja rada?

5.3. O pravilima za atestiranje zaposlenika

Izgled Pravilnika o certificiranju zaposlenika _______________________________________ (naziv poslodavca)

I. Opće odredbe

II. Organizacija certificiranja zaposlenika

III. Formiranje komisije za ovjeravanje.

IV. Certifikacija

V. Odluke koje donosi certifikacijska komisija.

Izgled lista potvrde

Izgled protokola n _____ sastanka komisije za atestiranje _____________________________ (naziv poslodavca)

5.4. O uređenju postupka certificiranja menadžera i stručnjaka u industriji

Upute o stručnoj certifikaciji stručnjaka u području graditeljstva Poglavlje 1. Opće odredbe

Poglavlje 2. Podnošenje zahtjeva za atestiranje i donošenje odluke o zahtjevu

Poglavlje 3 Provođenje kvalifikacijskog ispita i odlučivanje o rezultatima

Poglavlje 4. Registracija, registracija i izdavanje potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 5. Produljenje valjanosti certifikata o kvalifikaciji

Poglavlje 6. Suspenzija i obnova potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 7 Prestanak važenja certifikata o kvalifikaciji

Poglavlje 8 Podaci o rezultatima atestiranja

Poglavlje 9. Postupak žalbe protiv odluka tijela za atestiranje

Zahtjev za certificiranje menadžera i stručnjaka u području graditeljstva

Ministarstvo arhitekture i graditeljstva Republike Bjelorusije

5.5. O konceptu sustava certificiranja na više razina za menadžere i stručnjake poduzeća i organizacija JSC "Gazprom"

§ 6. Raskid ugovora o radu s voditeljem organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom

§ 7. Otkaz ugovora o radu u slučajevima ponovljenog neispunjavanja radnih obveza od strane zaposlenika bez opravdanog razloga, ako ima stegovnu kaznu (klauzula 5, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§ 8. Otkaz ugovora o radu u slučajevima ponovljenog grubog kršenja radnih dužnosti od strane zaposlenika (podstavci "a", "b", "c", "d" i "e" stavak 6., dio 1., članak 81. Zakon o radu Ruske Federacije)

§ 10. Otkaz ugovora o radu u vezi s počinjenjem nemoralnog prekršaja od strane zaposlenika koji obavlja obrazovne funkcije nespojiv s nastavkom ovog posla (članak 8. dio 1. članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

§12. Otkaz ugovora o radu u vezi s pojedinačnim grubim kršenjem radnih dužnosti od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 10.)

§13. Otkaz ugovora o radu u slučaju da zaposlenik poslodavcu pri sklapanju ugovora o radu dostavi lažne dokumente (članak 11. dio 1. članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

§četrnaest. Otkaz ugovora o radu, u slučajevima predviđenim ugovorom o radu s voditeljem organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije (klauzula 13, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§petnaest. Otkaz ugovora o radu u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (klauzula 14, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

15.1. Dodatne osnove za otkazivanje ugovora o radu od strane osoba koje rade s nepunim radnim vremenom (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.2. Otkaz ugovora o radu zaposlenicima koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.3. Otkaz ugovora o radu sa zaposlenicima koji obavljaju sezonski rad (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.4. Otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom koji je zaposlen kod poslodavca - pojedinca (članak 307. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.5. Otkaz ugovora o radu s domaćim radnicima (članak 312. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.6 Dodatne osnove za raskid ugovora o radu s voditeljem organizacije (članak 278. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.8. Dodatne osnove za otkaz ugovora o radu od strane nastavnog osoblja (članak 336. Zakona o radu Ruske Federacije)

§16. Jamstva za pojedine kategorije radnika prilikom razmatranja ugovora o radu na inicijativu poslodavca

§17. Zakon o radu Ruske Federacije o razmatranju radnih sporova o vraćanju na posao na sudu

Poglavlje VII. Ugovor o radu i "posao u najam"

§ 1. Pretvorba dvostranih radnih odnosa na temelju ugovora o radu u trostrane

§ 2. Sveruski sindikati o "kontingentnom radu"

§ 3. Inozemna iskustva zakonodavnog uređenja korištenja "kontingentnog" rada

Poglavlje VIII. Zaštita osobnih podataka zaposlenika

Izgled Pravilnika o unutarnjem radu * (21)

1. Opće odredbe

2. Postupak zapošljavanja

3. Osnovna prava i obveze zaposlenika

4. Prava i obveze poslodavca

5. Odgovornost stranaka ugovora o radu

6. Samozaštita radnika radnih prava

7. Radno vrijeme

8. Radno vrijeme

9. Vrijeme odmora

10. Nagrada za rad

11. Stegovne kazne

12. Oblici, postupak, mjesto i rokovi isplate plaća

13. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenika

14. Značajke regulacije rada žena, osoba s obiteljskim obvezama

15. Značajke regulacije rada radnika mlađih od osamnaest godina

15. Odgovornost stranaka ugovora o radu

16. Izmjena ugovora o radu

17. Otkaz ugovora o radu

Model Pravilnika o odboru (komisiji) zaštite na radu * (37) _____________________________________________________ (naziv organizacije)

1. Opće odredbe

2. Zadaci Povjerenstva

3. Funkcije Povjerenstva

4. Prava povjerenstva

Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika

Visina plaća rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika, u pravilu, određena je uglavnom iznosom službene plaće koja se isplaćuje za obavljanje službenih dužnosti ovih zaposlenika na njihovim položajima. S tim u vezi, za zaposlenike je od iznimne važnosti jasna fiksacija ovih dužnosti - njihov sadržaj, opseg, tehnologija i odgovornost.

Kvalifikacijske karakteristike svakog radnog mjesta sastoje se od tri odjeljka: "Radne odgovornosti"; "Mora znati" i "Kvalifikacijski zahtjevi".

Odjeljak "Odgovornosti" sadrži popis glavnih funkcija koje se u cijelosti ili djelomično mogu povjeriti zaposleniku na ovom položaju.

Odjeljak "Mora znati" sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenika u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje regulatornih pravnih akata, metoda i sredstava koje zaposlenik mora znati primijeniti u obavljanju radnih zadataka.

U odjeljku "Kvalificirani uvjeti" utvrđuje se stupanj stručne spreme zaposlenika koji je potreban za obavljanje poslova koji su mu dodijeljeni, te potrebni radni staž.

Kao primjer navodimo kvalifikacijske karakteristike položaja direktora (generalnog direktora, menadžera) poduzeća *(1) .

Odgovornosti na poslu. Upravlja, u skladu s važećim zakonom, proizvodnim, gospodarskim i financijskim i ekonomskim aktivnostima poduzeća, snoseći punu odgovornost za posljedice donesenih odluka, sigurnost i učinkovito korištenje imovine poduzeća, kao i financijske i ekonomske rezultate svojih aktivnosti. Organizira rad i učinkovitu interakciju svih strukturnih odjela, radionica i proizvodnih jedinica, usmjerava njihove aktivnosti prema razvoju i poboljšanju proizvodnje, uzimajući u obzir društvene i tržišne prioritete, povećanje učinkovitosti poduzeća, povećanje količine prodaje i povećanja dobiti, kvalitete i konkurentnost proizvoda, njegovu usklađenost s međunarodnim standardima u cilju osvajanja domaćeg i inozemnog tržišta i zadovoljenja potreba stanovništva u odgovarajućim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava ispunjenje svih obveza poduzeća prema saveznom, regionalnom i lokalnom proračunu, državnim izvanproračunskim društvenim fondovima, dobavljačima, kupcima i vjerovnicima, uključujući bankarske institucije, kao i gospodarske i radne sporazume (ugovore) i poslovne planove. Organizira proizvodno-gospodarske aktivnosti temeljene na širokoj primjeni najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljenih standarda materijalnih, financijskih i troškova rada, istraživanja tržišta i najbolje prakse (domaće i strane) u cilju poboljšati tehničku razinu i kvalitetu na svaki mogući način proizvoda (usluga), ekonomsku učinkovitost svoje proizvodnje, racionalno korištenje proizvodnih rezervi i ekonomično korištenje svih vrsta resursa. Poduzima mjere za osiguranje poduzeća kvalificiranim kadrovima, racionalno korištenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje sigurnih i povoljnih radnih uvjeta za život i zdravlje, poštivanje zahtjeva zakonodavstva o zaštiti okoliša. Osigurava pravilnu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda rukovođenja, jedinstvo zapovijedanja i kolegijalnost u raspravljanju i rješavanju pitanja, materijalne i moralne poticaje za poboljšanje učinkovitosti proizvodnje, primjenu načela materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenika za posao koji mu je povjeren. i rezultatima rada cijelog tima, isplata plaća na vrijeme . Zajedno s radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama, na načelima socijalnog partnerstva, osigurava izradu, sklapanje i provedbu kolektivnog ugovora, poštivanje radne i proizvodne discipline, promiče razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika i zaposlenici poduzeća. Rješava pitanja koja se odnose na financijsku, gospodarsku i proizvodno-gospodarsku djelatnost poduzeća, u okviru prava danih mu zakonom, povjerava obavljanje određenih područja djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, voditeljima proizvodnih jedinica i podružnica poduzeća, kao i funkcionalne i proizvodne podjele. Osigurava poštivanje zakona u aktivnostima poduzeća i provedbu njegovih gospodarskih i ekonomskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za financijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uvjetima, jačanje ugovorne i financijske discipline, reguliranje socijalnih i radnih odnosa, osiguranje ulaganja atraktivnost poduzeća kako bi se održao i proširio opseg poduzetničke aktivnosti. Štiti imovinske interese poduzeća pred sudom, arbitražom, tijelima državne vlasti i uprave.

Mora znati: zakonodavni i regulatorni pravni akti koji reguliraju proizvodne, gospodarske i financijske i gospodarske aktivnosti poduzeća, rezolucije savezne, regionalne i lokalne vlasti i državnih tijela kojima se određuju prioritetna područja za razvoj gospodarstva i odgovarajuće industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih tijela koji se odnose na aktivnosti poduzeća; profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i poduzeća; proizvodni kapaciteti i ljudski resursi poduzeća; proizvodna tehnologija poduzeća; porezno i ​​ekološko zakonodavstvo; postupak sastavljanja i usklađivanja poslovnih planova za proizvodne, ekonomske i financijske i ekonomske aktivnosti poduzeća; tržišne metode upravljanja i upravljanja poduzećem; sustav ekonomskih pokazatelja koji poduzeću omogućuju određivanje položaja na tržištu i razvoj programa za ulazak na nova tržišta; postupak sklapanja i izvršavanja ekonomsko-financijskih ugovora; tržišni uvjeti; znanstvena i tehnološka dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji; upravljanje gospodarstvom i financijama poduzeća, organizacija proizvodnje i rada; postupak izrade i sklapanja granskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i uređenje socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i propisi o zaštiti na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba i radno iskustvo na rukovodećim poslovima u djelatnosti koja odgovara profilu poduzeća najmanje 5 godina.

Kvalifikacijske karakteristike navedene su u Kvalifikacijskom direktoriju za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika, odobrenom Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37 (kako je izmijenjeno naredbom Ministarstva zdravstva i Društveni razvoj Ruske Federacije od 7. studenog 2006. N 749).

Priručnik o kvalifikacijama sadrži dva odjeljka. U prvom odjeljku daju se kvalifikacijske karakteristike industrijskih pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača), koje su raširene u poduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima gospodarstva, uključujući i one na proračunskom financiranju. Drugi odjeljak sadrži kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika u znanstvenim ustanovama, projektnim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama te u uredništvu i nakladništvu.

Ovaj vodič izrađen je u skladu s prihvaćenom klasifikacijom zaposlenika u tri kategorije: rukovoditelji, stručnjaci i ostali zaposlenici (tehnički izvođači). Raspored zaposlenika u kategorije provodi se ovisno o prirodi pretežno obavljanih poslova koji čine sadržaj rada zaposlenika (organizacijsko-administrativni, analitičko-konstruktivni, informacijsko-tehnički).

Nazivi radnih mjesta zaposlenika, čije su kvalifikacijske karakteristike uključene u Imenik, utvrđeni su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom zanimanja radnika, radnih mjesta zaposlenika i kategorija plaća OK-016-94 (OKPDTR) (kao izmijenjen amandmanima 5/2004 OKPDTR, odobrenim od strane Rostekhregulirovanie), uveden na snagu 1. siječnja 1996.

U svezi s navedenim skrećemo pozornost čitateljima da je prema čl. 57 "Sadržaj ugovora o radu" Zakona o radu Ruske Federacije, ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija ili prisutnost ograničenja povezana s obavljanjem poslova na određenim položajima, profesijama, specijalnostima , tada nazivi tih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u kvalifikacijskim priručnikima odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Tako, ako je npr. naknada specijalistu sukladno čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije donosi se po povećanoj stopi za rad u opasnim radnim uvjetima, tada se poslodavac mora voditi relevantnom karakteristikom kvalifikacije uključenom u Imenik kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika, da je, naziv radnog mjesta, struka, specijalnost i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju ispunjavati kvalifikacijsku karakteristiku.

Ako, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija (povećane plaće, dodatni odmor, terapeutska i preventivna prehrana itd.) Ili prisutnost ograničenja nije povezana s obavljanjem posla na ovom položaju, profesiji, specijalnosti, tada je poslodavac slobodan izbor - rukovoditi se ili ne voditi svojstvom kvalifikacije u danom slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo samostalno odlučiti o nazivu radnog mjesta, struci, specijalnosti i kvalifikacijskim zahtjevima za njih.

U praktičnoj primjeni Imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, specijalista i ostalih zaposlenika mora se imati u vidu sljedeće.

1. Imenik ne uključuje kvalifikacijske karakteristike sekundarnih radnih mjesta (viši i vodeći stručnjaci, kao i zamjenici načelnika odjela). Poslovi ovih djelatnika, uvjeti za njihovo znanje i osposobljenost utvrđuju se na temelju obilježja odgovarajućih temeljnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku. Pritom se mora imati na umu da je uporaba službenog naziva "viši" moguća pod uvjetom da zaposlenik, uz ispunjavanje poslova predviđenih položajem, rukovodi i podređenim izvršiteljima.

Položaj "viši" može se uspostaviti kao iznimka iu nedostatku izvođača u izravnoj podređenosti zaposlenika, ako su mu dodijeljene funkcije upravljanja neovisnim područjem rada.

Za radna mjesta specijalista za koje su predviđene kvalifikacijske kategorije ne primjenjuje se službeni naziv "viši". U tim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvršiteljima dodjeljuju se stručnjaku prve kvalifikacijske kategorije (za kvalifikacijske kategorije stručnjaka, vidi dolje).

Radne odgovornosti "vođa" utvrđuju se na temelju karakteristika dotičnih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovoditelja i odgovornog izvršitelja rada u jednom od područja djelatnosti poduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih jedinica, ili poslovi koordinacije i metodološkog vodstva skupina izvođača stvorenih u odjelima. (zavodi). Uvjeti za potrebno radno iskustvo vodećih stručnjaka povećavaju se za 2-3 godine u usporedbi s onima predviđenim za stručnjake prve kvalifikacijske kategorije.

Radna zaduženja, uvjeti znanja i osposobljenost zamjenika voditelja ustrojstvenih jedinica utvrđuju se na temelju obilježja pojedinih radnih mjesta voditelja.

2. U kvalifikacijskim karakteristikama radnih mjesta specijalista, unutar istog radnog mjesta bez promjene naziva, predviđena je unutarradna kvalifikacijska kategorizacija za naknadu. Kvalifikacijske kategorije za nagrađivanje stručnjaka utvrđuje voditelj poduzeća, ustanove, organizacije.

Pri tome se uzima u obzir stupanj samostalnosti zaposlenika u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema poslu, učinkovitost i kvaliteta rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno radnim iskustvom u specijalnosti itd.

Kao primjer navest ćemo uvjete za kvalifikaciju inženjera projektanta (projektanta) koji su navedeni u opisu kvalifikacije ovog radnog mjesta.

Inženjer: VSS bez predočenog radnog iskustva.

3. Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta načelnika (šefa) odjela služe kao osnova za utvrđivanje radnih obveza, zahtjeva za znanjem i kvalifikacijama.

4. Kvalifikacijske karakteristike mogu se koristiti kao normativni dokumenti izravnog djelovanja ili poslužiti kao osnova za razvoj internih organizacijskih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže određeni popis radnih zadataka zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje , rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Ako je potrebno, dužnosti uključene u opis određenog radnog mjesta mogu se raspodijeliti na više izvršitelja.

Kvalifikacijske karakteristike predstavljaju najkarakterističnije poslove za svako radno mjesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dopušteno razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima, te se utvrđuju zahtjevi za potrebnom posebnom obukom zaposlenika.

5. U procesu poduzimanja mjera za poboljšanje organizacije i povećanje učinkovitosti rada, moguće je proširiti raspon dužnosti zaposlenika u usporedbi s utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene službenog naziva, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mjesta, po sadržaju sličnih radu, jednake po složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i osposobljenost. .

6. Usklađenost stvarno obavljenih poslova i osposobljenosti zaposlenika sa zahtjevima kvalifikacijskih karakteristika utvrđuje povjerenstvo za ovjeru sukladno važećem propisu o postupku provođenja ovjere. Pritom se posebna pažnja posvećuje kvalitetnom i učinkovitom obavljanju poslova.

7. Osobe koje nemaju posebnu naobrazbu ili radno iskustvo utvrđeno uvjetima kvalifikacije, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva te kvalitetno i u potpunosti obavljaju svoje službene dužnosti, na preporuku povjerenstva za ovjeravanje, iznimno mogu biti na isti način postavljaju na odgovarajuća radna mjesta.kao i osobe s posebnom naobrazbom i radnim iskustvom.

8. Imenik sadrži kvalifikacijska obilježja masovnih radnih mjesta zajedničkih za sve sektore gospodarstva, koja se najčešće koriste u praksi. Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta specifične za pojedine djelatnosti izrađuju ministarstva (odjeli) i odobravaju ih na propisani način.

Vlada Ruske Federacije Uredbom od 31. listopada 2002. N 787 (s izmjenama i dopunama 20. prosinca 2003. N 766) odobrila je postupak odobravanja Jedinstvenog direktorija kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika. Vlada Ruske Federacije utvrdila je (čime potvrđuje) da se Jedinstveni katalog kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika sastoji od kvalifikacijskih karakteristika za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, koji sadrže radne dužnosti i zahtjeve za razinu znanja i kvalifikacije tih zaposlenika.

Tom je rezolucijom Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije naloženo da, zajedno sa saveznim izvršnim tijelima, kojima je povjereno upravljanje, reguliranje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) gospodarstva, organizira izradu jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika i postupak njihove primjene, kao i odobriti navedeni imenik i postupak njegove primjene.

U skladu s navedenom Uredbom Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije je Dekretom br. 9 od 9. veljače 2004. godine odobrilo Proceduru za primjenu Jedinstvenog priručnika o kvalifikacijama za radna mjesta rukovoditelja. , stručnjaci i zaposlenici. Navedeni Pravilnik u osnovi ponavlja tekst odjeljka "Opće odredbe" Imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, specijalista i ostalih zaposlenika.